Към последното мнение:

Имаше един, който можеше да помогне.

Разпънаха го преди около 2000 г.

Добре, наистина ли е толкова зле тази компания?
Всичко обясняват как е неспасяемо положението в коментарите по-долу. Ако е толкова зле няма ли нужда от някой, който да оправи нещата? И ако вие сте хората, които могат, защо, за Бога, напускате?

Dear "13.11.2015 Anonymous current employee",

Thank you for recognizing me as part of the management team, where I do not belong!

In fact, I even doubt if someone from the management team bothers reading the comments here.

This is the reason why I decided to state a grounded, reasoned objective opinion. This way I hope I can represent the real situation - that this is a place where you can start from the absolute rock-bottom and grow your skills - and therefore career, while being surrounded by cool people /and from time to time, always temporarily, some haters like you/

P.S - BTW having low-complex tasks offshored by the company in BG gave me and you the opportunity to start our career in multinational company. Building macros or other BPIs gives us the opportunity to do higher complex ones and therefore grow - both monetarily, in personal development and at some point hierarchically. If this is something that you do not get and you are looking for the same not-so-complex job that is better paid - the issue with the missing long-term picture is all yours :)

Thanks, a colleague 20 meters away from you.

Мога да допълня мнението на колегата Гошо: хубава работа, ама българска с латиноамерикански привкус (шефът на местното дружество идва от Централна Америка, носейки със себе си голямо културно наследство, и активно разпространявайки го наоколо). И мога да продължа да описвам положението в поговорки и скороговорки до припадък, за съжаление...

"На гол тумбак чифте пищови" - всички на пазара на труда в София (може би с изключение на прясно пристигналите първокурсници студенти), са наясно какво ни е дереджето, а на нас вътре в организацията ни е ясно до мозъка на костите - ниско заплащане, унизително отношение, липса на каквато и да било култура на всички нива. ВЪПРЕКИ ТОВА!!! Харчат се пари за изключително лъскави събития, мениджмънтът си позволява организирането на разточителни и екстремно луксозни събития за самия себе си, за сметка на компанията, естествено. Обявява се тема на коледното фирмено парти - тази година ще бъде "Великият Гетсби", без да се замислят от ръководството дали служителите, повечето от които с под 500 евро заплата на месец, ще могат да си позволят да си наемат смокинг и ретро рокля за една вечер. Какво им пука, мениджърите нали могат...?

"Не вижда гредата в собствените си очи, а сламките в чуждите" - нещастната и отрудена организация на центъра за централизирано предоставяне на услуги (разбирай Инграм Микро България) се къса денонощно да доказва на западноевропейските си партньори как в София бекофис функциите ще се вършат по-евтино и по-качествено, отколкото в самите страни. Дразни се, че немци, англичани, французи, шведи и прочие не щат да повярват и не са готови за промяна на бизнес модела си, в който България няма място. Лоши немци! Лоши французи! Истината - ами не, не ги вършим по-качествено функциите от София. По-евтино - определено! Другата истина - самото българско ръководство не е готово на промяна, когато им се предложи такава. Няма пък! Не искат. Така си им е добре! Да не се пипа нищо! С цялото ми уважение, когато налагаш промяна на другите, трябва и ти да си готов на такава. Иначе просто няма да се получат нещата.

"Какъвто му умът, такъв му и домът" - тук вече иде реч за ръководството. Сякаш събирани с конкурс за неможещи, незнаещи и некомпетентни. Победители в категория "дебил" на предишната си месторабота се ползват с приоритет при назначаване. Неподплатено с нищо самочувствие, виреещо в лични офиси, превърнати в свърталища. Основен проблем е разбирането за професионализъм на членовете на отдел "Човешки ресурси", предвождани от матриарх с крайно ниско ниво на компетентност по практически всички въпроси (със специален фокус върху английския език). Матриархът бива боготворен от малките си HR-чета, които неминуемо копират иначе несъстоятелното му поведение. Какъв подбор биха правили такива хора ли? Видно е. Изключително ниско ниво на обща култура, грамотност и социална адекватност сред агентите. Не можеш да повярваш, просто. Точно както казва поговорката.

"Като няма хляб, да ядат пасти" - тази препоръка на Мария Антоанета отваря широк фронт за разсъждения в контекста на Инграм. Да се спрем на едно от тях: защо да харчим пари за дейността на фирмата, ако можем да ги похарчим за нещо забавно и луксозно? Така, например, на постъпващите във финансовия отдел нови служители, бива отказван електронен калкулатор, или т. нар. елка. Те нали си имат компютри с Уиндоус, и там в туулс има вградена ЕЛКА? За какво им е физически калкулатор? Глезотии сега... Е, били имали по 15 отворени прозореца едновременно, и не им било удобно да отварят още един. Много важно... където 15, там и 16, така де... Кой велик мислител забрани купуването на калкулатори на служители във финансов отдел, не знам, но подозирам, че е същият, комуто хрумна организирането на коледна вечеря за членовете на ръководството, барабар със семействата им, в луксозен ресторант, с анимация за децата и гъши дроб за мениджмънта. Същият, който реши да купи украса за Вси Светии за офиса на обща цена над 1000 лв. Може да нямаме калкулатори, ама пък да бяхте видели какъв беше як офиса за Хелоуин...!

В заключение: проблемите на фирмата са тежки и водят след себе си нови, още по-трудни за преодоляване такива. Нужен е пълен цикъл на подмяна на ръководството, без изключения. Не завиждам на хората, на чиито плещи тежи изпълнението на тази задача.

Хубава работа, ама българска. Скоро ще направя година във фирмата. Много сме силни на думи, на действия-хич. Чувам от по-старите колеги, че не било преди така, че имало потенциал в началото...Къде е тоя потенциал сега? Въртят се едни и същи хора по повишения, другите-пълнеж на флора. Колкото по-малко се отваряш и не създаваш проблеми, толкова-по-добре. Ако сега трябваше да кандидатствам пак на това място, не бих го направил.
Повечето ми колеги се изнесоха по други фирми, като гледам-не се оплакват нито от парите, нито от отношението. Мисля да последвам примера им.

I work at Ingram little less than two years now and here are some thoughts I can share reading the last two opinions:

1. With a salary of approximately EUR 500 you can't do that much of philanthropy or "you name it" and I don't see many people do that in their free time. They would rather look for a side job that could add up to their bills or "you name it";

2. Sooo, where are the "well-built excel macros"? I mean...if we are all THAT useless and the company is THAT great, automate it all and let's just stop bullying each other around...

3. Those people who are actually happy with their daily life at Ingram are also hiding themselves behind "anonymous" profiles which doesn't add much value to the visionery and inspirational part of the last message;

4. You guys seriously need to undergo some lessons in basic ENGL grammar;

5. It seems to me that the English writer here is part of the management team (or so it seems reading the way of writing and style). If those people have gone that low to write in this "haters' site" in order to stop brain trust from the company then we can easily get the big picture of what we are and where we have headed to;

6. And, yep, I am also looking for a new job which automatically makes me one of the MANY people with problems... Thank you!

Since this site seems to be flooded with negative comments, provoked by separate person's lack of open-mindedness I feel due to mention the following:

In my opinion this is one of the best workplaces you can find in Sofia. Mainly because of people – great teams; open-door policy, despite feared to use by many, is there for the taking and anyone - name it a manager, director, VP will gladly sit down and listen to the things you have to share. Visionaries and people with ideas are more than welcome and you will hardly have your ideas obstructed. Then there are tens of examples for people being in the SSC+ and grown 2+ levels in the hierarchy just because they strived for it and they received the support to. There are also people who feel perfectly okay with the job they have started on, do it flawlessly for 2+ years and therefore keep being rewarded and recognized for it.
On the other hand are the people that do a work of extremely poor quality for 18 months in a not-so-complex process, however fail in having the clear perception about themselves and improving their personal skills, and leave because their 12-month-old hard working and learning colleague becomes their line manager.

In conclusion:

Whether you are a straight-out-of-university professional looking for your first job, a person who is looking for low-stress secure corporate job, that can leave a space in your mind for philanthropy or you name it, or you are a 101% work-focused careerist, as soon as you are a person of values and principles IM SSC can easily become your dream workplace.

Regarding salaries: IM SSC EMEA is not the place where you will get a mind blowing salary for a work that can be done by a well-built excel macro. Rewards are balanced, fair and based on complexity of tasks. You will never have to worry whether or when you will receive your salary, additional benefits are provided and recognition programs are constantly developed to provide employees with not only free tickets for events and additional monetary awards but with acknowledgement for the work they do.

Хора, въпреки че тук много се чете, все пак не забравяйте, че хората с проблеми в БГ са МНОГО и затова работодателите гледат да нямат такива служители. Когато такъв служител най-после си тръгне списва тук сюблимат от безумен хейт, естествено винаги анонимно, защото друг работодател сега го взима и двете страни поне за 3-4 месеца ще са щастливи заедно.

Фирмите, особено големите имат проблеми, имат много работа, имат всякакви случаи. Не само за Инграм, но и за всички останали фирми от бранша вие сте хората, на които се разчита и се вярва...дайте си шанс за кариера, бъдете себе си, правете избора си САМИ, на база на собствените си впечатления!

Look at the 'type A' and 'type B' comment below. To the Mr/Mrs Types: the correct spelling is FALSE not FALLS. This is indeed the best that Ingram has to offer- pretentious people who look down on you but cannot write 4 lines without an error even with the spell check..

Безобразие е най-мекото определение, което мога да дам за ръководството и отношението към хората на това място.

Текучеството на служители излиза извън контрол тази година и е напълно логично на фона на ширещата се шуробаджанащина, толерирана посредственост и откровена подигравка с персонала. Заплатите не са конкурентни на фона на стандарта за индустрията и "топ мениджмънта" по никакъв начин не се старае да компенсира финансовите разлики нито с отношение, нито с възможности за развитие, нито с някакви по-смислени обучения и/или социални политики, камо ли - фирмена сигурност.

Като казах "топ мениджмънт": би било много хубаво, ако някои от мениджърите все пак научат и какви точно процеси живеят в техните отдели, а не да разчитат на супервайзорите си и хората от другите отдели да им движат проектите. Крайно стресиращо е да работиш за някой, който не разбира какво правиш на дневна база... Камо ли да може да те "обучи", "въведе" или "помогне" в работата ти.

Относно ХР и отношението на този отдел към персонала: разходките с часове в мола, демонстрирането на поведение на превъзходство незнайно на каква база, както и крайната некомпетентност по елементарни въпроси от корпоративното ХР ежедневие са едни от малкото неща, с които ще се срещнете, работейки за Инграм... Още по време на първите ви...хм, 10 дена стаж.

Локацията е добра. Има и читави колеги. За съжаление - твърде малко.