Бивш служител съм. За радост. Като напуснах осъзнах, че твърде дълго съм ходил на работа отвратен от обстановката, нещо за което псевдо лидършипа също дължи вредни. Накратко,липса на развитие отвъд МТС3 ниво, маса квалифицирани и определено кадърни колеги стигнаха до там и просто се махнаха, някои дори след директен въпрос към съответното лице промотирано до шуробаджанашката позиция мениджър.. повечето от тези лица нямат нищо общо с истинското професионално значение на позицията, затова и не я използвам тук. След достатъчно години работа там и директни наблюдения на това какви хора се промотират там и какви ги напускат, мога до кажа със сигурност че НЕ кадърността и професионализма са определящи за развитие там, а манталетета, като се изисква такъв като на известния Вонарог.Ако си бил там дълги години още от Сайънт както някой тук твърди, и не си забелязал това, то твърде вероятно е да си идиот, цитат от по-долу. Който не е с такъв манталитет, не получава опортюнити фор девелопмънт от Борислав Борисав.. Направил съм си един единствен 100% проверен извод и той е че псевдо лидършипа работи саво за собствения си приятелско роднински интерес, не и да компанията която им плаща заплатите, защото компанията определено няма как да има реална полза от подобно повишение на сениоритито, както Поповски беше писал.. А най-тъпото е, че той нямаше общо с повишенията на Вонарог, а той обра парсата. Вонарог беше под Венцислав Почекански, с който си бяха приятелчета, така че Почекански и Диана Стефанова са отговорни за добутването до директорската му позиция и за последвалия резил на цялата компания. Компанията става единствено за студенти и новозавършили.

Фирмата най-вероятно е най-доброто място за работа в България и негативните мнения да не ви отказват. Голяма е, към момента 1,100 човека с тенденция да станат 1,500. На по-високите позиции има stock options и бонуси и заплатите са някакви невероятни на фона на България, спокойно може да са чисто петцифрени на месец и нагоре като събереш всичко. Разбира се, това е за който се е доказал или заслужил. Само от безплатната храна в офиса си 20 лева напред на ден ако си селянин и това те впечатлява.

Негативните мнения в този сайт са нормални, не ги взимайте сериозно. И да не стане нещо от първия път - и в Гуугъл ако видите как протичат интервютата, пак има издънки - дали от HR екипа или от кандидатите, иначе кво - всеки да се харесва с всеки и всеки да е топ пич ли? Може да се кандидатства безкрайно в тази фирма, ако не те вземат в един тийм - има 250 отворени позиции.

Останалите негативни мнения надолу ги прочетох - едно време явно е имало некви "звезди" дето колко са звезди, колко са случайно попаднали там от времето на Sciant и си мислят, че са звезди, но на свободния пазар са... Поповски гледам споменавате, 2 години извън VMWare не успя да направи нищо с "чатбот" и от Йелоу търсят да го бият, продаде се на съмнителни типове и работи в LeanPlum дето са пред фалит. Кво да ви кажа...

От личен опит и от това, което съм чувала, нещо гнило има в отдела/отделите човешки ресурси.
След отношението на жената по телефона, не пожелах да отида на следващо интервю, но те така или иначе не ми звъннаха, писаха, дадаха знак.
Много ме очуди, тъй като името за мен преди говореше много и имах желание точно в техния отдел да пробвам.
Груба и леко глуповата жена и подход.
Радвам се ,че не стана така ! :)

Интервютата и отношението към HR процесите ви не струват и стотинка от публично популярния ви имидж.

Казвате да ходим по интервюта? Аз бях преди години,казаха че ще се обадят,не се обадиха,а мога да кажа,че отговорих на всички въпроси и се представих добре. Наскоро приятел кандидатствал за синиър продукт техникал мениджър,предложили му те самите синиър продъкт мениджър. Човекът ги чака повече от месец да се обадят.. накрая почна на друго място,беше решил да сменя работата. Това е несериозно. Губят времето на хората и оставят доста лошо впечатление със сигурност.

От 3 години съм тук и доста ми харесва.

Проблемът на VMware е, че над 90% от хората са програмисти, което в общия случай ще рече - млади, разглезени диванета, които си мислят, че са хванали Господ за шлифера. И да стане нещо, много добре знаят, че за 1 ден ще си намерят работа, оттам и огромните претенции и очаквания, които нямат много общо с действителността.
Иначе компанията е ПРЕКРАСНА. Казвам го като човек с над 20 години опит и кариера в няколко от най-големите IT компании в България, така че мога да направя сравнение. Заплатите са високи, допълнителните придобивки и бонусите са отлични, както и плановете за закупуване на акции на компанията. Има чудесни възможности за обучение, както и за вътрешни трансфери. Текучеството не е голямо. Техниката е висок клас, обикновено новопостъпилите могат да избират между Dell или Mac. Работи се здраво, има някои организационни неразбории и недомислици, но това е така във всички големи компании. Аз лично не съм имал никакви проблеми с ръководството, каквото съм поискал - техника, отпуск, обучение, работа от къщи, когато се е налагало - винаги съм получавал разрешение.
Като цяло в IT средите VMware има славата на един от най-добрите работодатели. А ако се съди по мненията тук, е по-зле и от колцентър :-)

Здравейте!
Работя в компанията още откакто Sciant бе закупен от VMware. Инженер съм, с адекватна на познанията си, нито твърде висока, нито твърде ниска, позиция.
Като чета коментарите започвам да се чудя що за идиот трябва да съм, че да остана на такова място толкова дълго :)
От конкретно дискутираните имена по пробмените теми съм работил само с Васил Поповски в началото на кариерата си и съм останал от него с наистина добри впечатления. И като човек, и като професионалист.
За другите не знам. Съжалявам, че това се е случвало при нас, но компанията не е малка, има много отдели и организации. Нормално е да не са еднакви. Чувал съм за такива места, където сутрин те чакат на вратата, гледат те строго и си чукат по часовника, но аз лично не съм го виждал. Към колегите които четат това и са подложени на подобно отношение имам само един съвет - не го търпете! Потърсте възможностите за вътрешен трансфер (достъпни са през Workday платформата), харесайте си отдел, проучете как е там и действайте! Никой не е бил ощетен за това, че го е направил. Дори и хора, които са избрали крайно неподходящо време за това, предвид отговорности, рилийз цикъл и тн. - желанието им е било винаги уважавано. Няма да бъдете спряни, няма да бъдете уволнени.
Колкото до уволняването - имаше при нас един пич, който директно ни саботираше по някакви негови си причини. Демотивиран от решение, взето в предишния му екип, така беше решил. Жив и здрав да е. Отне над 6 месеца да бъде освободен. То не бяха опити, втори, трети шансове... разговори с хора нагоре по веригата... доста по-предпазени сте отколкото си мислите. Един отделен мърморко не може да ви уволни своеволно, колкото и да сте му криви.
Така... за настоящите служители толкоз.
Ако тепърва се чудите дали да кандидатствате или не - ами, направете го. Интервюто е процес, в който копманията избира вас, но и вие избирате компанията. Бихте ли почнали работа за някой само като сте чели коментарите в този сайт? Защо бихте се отказали да кандидатствате само по коментари? Идете да видите със собствените си очи, толкова ли не им вярвате? Ако не постигнете разбиране с хората, които ви интервюират - прав им път. От HR-ите не се страхувайте. Стигнете ли до техническите интервюта, те вече не могат да ви спрат. Като ви мотаят - тормозете ги! Не могат да ви прецакат за това. Искайте обратна връзка колкото пъти е необходимо. Ако днес ви отсвирят - утре пак! Понякога бавенето идва от мениджъра на екипа, за който ви интервюират. Ако сте попаднали на мениджър, който е склонен да ви ощети за това, че питате - бихте ли работили за него? Така че - питайте!
Нека разкажа за екипите, в които аз съм работил и защо съм останал толкова време тук. Колегите ми са били страхотни. Работата е била супер интересна. Мениджъри са идвали и са си отивали, в най-лошия случай не са ми пречели. Когато имаш достатъчно познания в областта, в която работиш - в техен интерес е да поддържат процесите в порядък, а да оставят оперативната работа на теб :) Имал съм късмета да попадна на хора, които го осъзнават. Имал съм и по-големия късмет, да попадна и на човек с огромен опит и страхотен усет за работа с хора. И най-вече с умението да прави работата интересна и вдъхновяваща. Както казах, компаният е голяма, така че има и такива - сами си ги открийте. Ако не попаднете на такъв от пръв опит - ходете по-често в кафенето, наблюдавайте, говорете с колегите. И после Workday платформата е пред вас. :) По-лесно е отколкото изглежда.
За парите - стигат ми да си гледам семейството и децата, да помагам на близките си, да давам по нещо за благотворителност. На вас дали ще ви стигат - зависи колко харчите и колко дължите.
За бенефитите? Couldn't care less! Никога не са ми били фактор. Като навсякъде в бранша са, предполагам. Здравните застраховки не са лоши.
Самата работа за мен е супер. Занимавам се с технологии, които са ми интересни и вълнуващи. Ако за вас не е така - Workday... или Udemy, според колкото ви е багажа.
Айде чао - бягам на тръстиката.
На вас успех! Четете, питайте, пробвайте, мислете. Не разчитайте някой да го направи вместо вас и да ви напише тук крайния резултат в true/false формат. Най-много да хванете един голям null така.

Като човек на ръководна позиция и често набиращ хора бих искал да попитам господата и госпожиците от HR-a на VMWare един интересен въпрос.

Защо на вътрешния Ви портал за работа имате позиции публикувани още от началото на 2018 година, че дори и от миналата, които в последствие въртите в сайтове като Jobs.bg и Linkedin?

Вие за 9 (понякога и повече) месеца не сте намерили кандидат за въпросната позиция (в което крайно се съмнявам) или просто си ги пускате за проучване на пазара и да поддържате добър имидж?

Ако е последното по-скоро престанете, защото залъгвате много хора по този начин и се вижда.

Пичове,за да взема и аз отношение относно промоушъните дискутирани в сайта , прегледах публикуваните код ревюта на въпросната Гергана Димитрова в системата,където всеки девелопър си пуска кода за ревю от колегите във фирмата.. не че имах лична нужда,то и аз съм виждал нелепици,дори откровени лъжи, написани като обяснение за нечие повишение .. то в тая фирма кой те е.. но ще коментирам вече така или иначе разгласеното за готвачката.. та значи,въпросната не е писала никакъв код,казвам го като програмист с достатъчен опит в писането на какви ли не апликейшъни..кода пускан за ревюта са някакви откъслечни тестове или преработка на такива.. дори има такива,в коита самите ревюъри са и писали,че директно го е копирала и че не се прави така.. Втрещих се!!! И това ми било синиър? Още повече като се сетя как ме разпукаха на интервюто, честно ви казвам напълно разбирам фрустрацията на останалите! Това е пълна подигравка с мен и с всички останали дето пишат код по 8ч. на ден 5 дена в седмицата!

Сега напълно ми става ясно защо спряха да пускат общите мейли с обясненията за всеки промоушън,явно псевдо лидършипа следи този сайт и вече не им стиска да ги обсъждат тука. и това ми било прозрачност! На мен ми прилича на едно огромно лицемерие!

И в завършек, търсене на Стоицова ми връща двама като резултат,освен вече добре известната Стоицова, изглежда вече и тя е пробутала брат си тихо мълком за мениджър.. Как и защо не е ясно? или май вече на всички ни е ясно..  явно само там кирията е голяма.