Личен профил Смяна на парола Имейл известявания

Успешно се абонирахте.

За да управлявате известията си, изберете "Личен профил" и после меню "Имейл известявания"

Енерго-Про Варна ЕАД https://www.google.com/maps/api/staticmap?key=AIzaSyDTo5pSNCbE0DW8tvZj8hGdttXLKd2WO4M&size=255x160&zoom=13¢er=Варна,бул. Владислав Варненчик 258, Варна Тауърс , кула Г&markers=Варна,бул. Владислав Варненчик 258, Варна Тауърс , кула Г

Енерго-Про Варна ЕАД

Напишете мнение
5 2 0
2 точки от 402 мнения
Подробна информация за фирмата
Виж подробна оценка
Редакция

Показани резултати 1-10 от общо 402


шубе го/я е и не казва!

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Защо спорите за съпътстващи дейности и помощни структури от сорта на Facility/Fleet Management, които основно се занимават с местене на мебели, контрол на консумацията на тоалетна хартия и обработка на пътни листове, и са далече от core бизнеса на електроразпределителното дружество, без значение как е кръстена съответната дирекция - НИАП или друго подобно.


настоящ служител

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

До бившия 'настоящ служител':Моля да преоодолееш проблемите си ... и просто да продължиш напред.Не говори така за дирекцията защото по този начин обиждаш и колегите си, които все още те уважават!
Поздрави от всички ни!!!
PS:СЪВЕТ!!!Смени си настройките на сайта, защото ще продължаваме да сме наясно с анонимните ти коментари.


настоящ служител

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

А за Доставки какво ще кажете?


настоящ служител

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Трябва да се вдигне щата на администрацията, която се задъхва да обслужва постоянните искания на Север


настоящ служител

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

До последните два 'изумруда' по-долу:

1-во:До модерният разбирач от `мениджмънт и още нещо`
Хубаво е че за толкова много време сте схванали ценността си за компанията...а колкото до тефтерите .... разбирам кога сте успели да завършите основното си образование.

2-ро:До 'неуспялата Ванга' ..... не не НИАП, защото там в момента е единия от малкото директори, които гледат да си свършат работата, без да се мазнят или да мажат другите.


настоящ служител

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Колега, коя дирекция визираш? НИАП?


настоящ служител

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Колеги, от близо три години съм във фирмата и виждам следното: неуплътнено работно време, некомпетентни мениджъри, които незнаят какво работят подчинените им. Не се шегувам, моя директор е такъв. Освен това констатирам, че има дублиране на дейности между дирекциите. За да тръгнат процесите и работата да върви много добре и бързо, трябва редукция на персонала. Има дирекции, които все още пишат на тефтери. Това в 21 век направо си е чудо.
Със сигурност трябва волята на мениджмънта за сериозна промяна.


0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Справедливоста изисква -за една и съща длъжност да има еднакви основни заплати.
Различията трябва да се проявяват за отделния служител в размера на бонуса и то при оценени заслуги в изпълнение на конкретни задължения с финансов резултат за фирмата.
Всички други различия в заплатите ще бъдат награди за доносничество,слагачество пред началника,подмазване.
Във фирма ЕНЕРГО-ПРО заплатите се определят безпринципно!!!
Управниците не им стига мозък да проумеят тези прости принципи.
Какво да очакваш от таково управление което крие от служителите си вътрешните правила за организация на работната заплата в нарушение на кодекса на труда.
Това им помага да крадат от служителите за най дребните грешки.
НЕ ОЧАКВАМ НИЩО ДА СЕ ПРОМЕНИ В ТАЗИ НАСОКА!!!
ПРОФСЪЮЗНИТЕ АКТИВИСТИ СА СЕ СРАСНАЛИ С УПРАВЛЯВАЩИТЕ И НЯМА КОЙ ДА ГИ СЪБУДИ!!!


0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Промяна трябва да има, даже е задължителна,особено за такива директорчета дето топлят столчетата повече от 6-7 години, а в дирекциите им е хаос - за дейности, които могат да се извършват от един човек, се извършват от трима, или трима в отдела са натоварени на макс, а останалите 6 са цял във Фейсбук, на кафе извън сградата, на кафе в кухните по етажите, или на работните места, ама не работят.Ангелов мисли че може да накара хората да работят, може само ако постоянно ги бута, иначе пак заспиват. Класификатора на длъжностите може да е добър за някоя друга фирма, но за ЕНЕРГО-ПРО няма да свърши тази работа, за която е въведен и това ще проличи след три-четири години. Управителите искат заплатите за една и съща длъжност да са еднакви, а бонуса да бил различен.Но това няма как да се случи когато това се определя от директор, който се е обградил с 5-6 човека приближени, оправя техните заплати и бонуси, а другите кучета ги яли.


шубе го/я е и не казва!

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Традиционно в края на септември, началото на октомври започна есенната жътва на ръководните кадри, все пак чорбаджията не иска ратаите да се отпускат и по този начин ги страхува. Интересното е докога ще успява да им намира заместници, дори полуграмотни при тези смехотворни нива на заплащане.

Фирми по азбучен ред:
Използваме бисквитки, за да броим посещенията в уеб сайта. В тях не съхраняваме никаква лична информация. АЗ РАЗБРАХ Какво са бисквитки?