Здравейте. Ще напиша едно малко по-различно мнение за компанията, а не като на "енергетика", който не вижда по далеко от носа и си щял да сменя електромери, ако му били плащали допълнително, защото, като си е подписвал трудовия договор не е видял, че последните три букви от длъжността му са "СТИ". Та няма да се оплаквам, а ще хваля компанията, която оцених само с положителни оценки. И бивш служител съм, защото в населеното място, в което живея има значително по-добри финансови предложения. По същество: Компаниите от Енерго-Про групата все още са място, където има специалисти и хора със познания и опит, които имат възможност и желание да го споделят и помагат. И оттук младите кандидати за работа могат да се ориентират към компаниите, като място, където да натрупат знания и опит. Място, където при наличие на желание има кой да ги научи на "занаят". Тия, които нямат желание - те не са интересни никому. Политиката на Групата за определяне нива на заплащане е такава, че няма как да бъдат привлечени от вън хора, които биха внесли някакво "ноу-хау" отвън. Разбира се, ако не са кандидати за Директор БТООС :). И групата трябва сериозно да работи в посоката да стане желан и предпочитан работодател. Да може да привлича по 17 човека за всяко интервю, а не както сега "средно по 1,3 човека за всяка обявена позиция". Но за сметка на това политиката на Групата позволява на служителите със стаж да си седят по местата и да не напускат. Тези хора са особено полезни за младежите и скоро завършилите техникуми и университети. Групата предлага освен ниското заплащане, също и доста голяма сигурност. Получаваш навреме и редовно, ясно и точно определени неголеми суми, които с добро планиране позволяват да се преживява. (Който иска Х6 - да си търси щастието в ЕСО ЕАД). Получаващ 20-25 дни отпуск, които можеш да ползваш почти винаги, когато пожелаеш и още и още не много.
Нека всички желаят да се учат да налазват Групата, че нещата отиват в посока всички да станат програмисти и мениджъри, а електроснабдяването да стане на самообслужване. : )

Няма материали в складовете, нямало договори за ел. табла.Абе някой ще потърси ли отговорност на директорите на логистика и доставки или ще продължават да търсят под вола теле при ел. монтьорите.На всичко отгоре дейности по електромерите искат да ги прехвърлят към нас. Викам на шефа, да ни дигат заплатите и ние ще го правим ама да намалят на тези дето няма даго правят.Има някакъв проблем в управлението. Ама са чудя защо наште шефове мълчат. Абе хора в мира ми има само 4 човека дето мога да работят самостоятелно, другите 8 тока ще ги убии.Така и нас ще изгоните кои ще работи по мрежата.

Незнам за другите, ама да кажа за нас. Смляха ни от проверки, правим справки до откат. Аз рботя вече 22 години и такова нещо не съм виждал. Или има големи батаци или тез дет на управляват, не знаят какво да правят и ту ни мятат вляво, или вдясно.

прочетох част от мненията. Миналата година бях на интервю и мога да коментирам само как беше проведено интервюто. Комисията беше от 3 човека, две служителки от ЧР, и началника, при когото щях да работя.Интересното беше, че едната служителка беше делово облечена, а другата беше с голи рамене и дълга разпусната коса.За компания като Енерго про, това ми се стори недупустимо.Така и не приех работата, тъй като от други фирма получих по добро финансово предложение.

На всички недоволни от заплатите си в Енерго Про мога да кажа само едно - някой да ви е дърпал за ухото да работите там, или да ви е карал да си подадете документите там? Някой да ви е виновен че не разбирате какво сте прочели в договорите си, ако изобщо сте ги прочели.... ??? От близо една година тук чета как някой не е доволен от еди коя си дирекция... Ами ще си хванете шапките, и ще им покажете среден пръст или червен картон, след като заплатите ви са толкова ниски, както е видно в сайтовете за работа един дюнерджия взема повече... Днес има обява за стажант, на която заплащането е 1000лв бруто, каквато заплата преди една година ми предложи сладураната Злати Петрова от HR, за специалист с електротехническо образование, и над 6 години стаж... Въпреки това такива като вас мрънкачи тук могат да се сърдят само и единствено на себе си, заради това, че вадят заплатите на такива като Златито Петрова, и едновременно недоволстват върху останалите привилегии на мениджмънта. Нека за месец - два да отидат на вашите позиции, и да видят реално как се вади хляба на дадено работно място... Искам да ви кажа само едно - докато ви ебават можете да се сърдите само на себе си, и на малоумният си мозък, че с труда си вадите заплатите на по - неграмотни от вас.

Интересно е какво се случва сега, когато вероятно има много аварии заради лошото време?Има ли необходимата организация, оборудване, материали да се възстановят авариите. Като знам наличността в склада, горко ни на монтьорите. Ама нали на срещите големите Управители казали, че това е нормално, и другите ЕРП били така, без материали в складовете.Искам да видя празен склад на ЕВН. Това е невъзможно.Не се търси отговорност, това е цялата работа.

Някакви хора пак се занимават с проблемите на някой. Българина все е недоволен,един от заплатата, друг от мобилния телефон, трети му е малък монитора, четвърти иска да работи по 6 часа. Всички мрънкат колко са зле пътища и тротоари, и като от тази година много пътища се ремонтират, пак сме недоволни, сега пък, че е разкопано.Така де, това е положението. На недоволните да им се направи справка за работата. Вариант е да се монтират скрити камери в офисите, за да се види кой какво прави. Но днес ме озадачи следното, решението за сума за коледно парти за всички работници. Те не са ли само за някои? Другото интересно е дигитализацията на процеси. Участва и директор ОК.Центровете за клиенти работят от 8.00 до 17.00, не можеш да платиш с ПОС терминал, не знам за каква дигитализация на процеси се говори.Ще се прави ли нещо или ще имитираме дейност?

Пиша няколко реда, защото съм възмутен от поведението на началник отдел от регионалния център на срещата с управителите в Шумен.Срамно и долно е човек да е все от нещо недоволен, но без да вижда своята нескопосана работа и да мрънка все за нещо.Нека някой от управителите да отиде да погледне трафопостовете в града, как изглеждат, дали и как са ремонтирани. Ние сме екип от няколко човека и сме благодарни, както на строителните работници, така и на хората от НИАП.Не ми се ще да коментирам колегата Митко, само искам вмъкна един цитат, "Неблагодарността е всякога израз на слабост. Никога не съм видял силен духом човек да бъде неблагодарен."
Йохан Волфганг Гьоте

НЯМА ОПИСАНИ ЕЛЕМНЕТАРНИ ПРОЦЕСИ ЗА МРЕЖАТА:КОЙ КАК СЪБИРА ИНФОРМАЦИЯТА ОТ ВСИЧКИ РОЦ ЗА СМР НА ТП ИЛИ ЗА РЕМОНТИ ПО МРЕЖАТА. ДВАМАТА УПРАВИТЕЛИ БЯХА УПРАВИТЕЛИ РЦ, ЗНАЯТ ПРОБЛЕМИТЕ, НО КАТО СЕ КАЧИХА ГОРЕ ЗАБРАВИХА.СЪС ВСИЧКИ ТАКА СЕ ПОЛУЧАВА.ЛИПСАТА НА МАТРИАЛИ НЯМА ДА КОМЕНТИРАМ, ТОВА ЧЕСТО СЕ СЛУЧВА, НЯМАЛО ДОГОВОР ИЛИ ПАРИТЕ МУ СВЪРШИЛИ. ДОБРЕ ДЕ КОЙ МУ Е ЗАДЪЛЖЕНИЕТО ДА ГИ ГЛЕДА ТЕЗ ДОГОВОРИ.ДА СЕ ТЪРСИ ОТГОВОРНОСТ.

Управителите вземат директор ЧР, за да не стане като има зададат въпрос за заплати и бонуси, да не могат да им отговорят.Част от интригите не стигат до горе, те си стоят долу. Напр. никой не разбра какви интриги се въртяха около Цветомир Нанков в Търговище.Проблемите с материалите в склада са сериозни, няма материали. Как и защо е допуснато това?Проблемът в ЕНЕРГО-ПРО е липса на търсене на отговорност от директори, щом са допуснали да страдат клиентите, да не се обслужва мрежата, да се наказват.
Между другоото, това е добре за нас, тъй като от известно време няма с какво да работим.