Към тези които плюят така долно. Ще ви кажа само едно. "Кучетата си лаят. Кервана си върви." Точно от Мария може да научите много за най-важното нещо. То е как се успява в живота. Тя е прекрасен човек и никога няма да напусне. Да е жива и здрава. Ако някой напусне това ще е някой от плюещите тук. Налягайте си парцалите. Нямате нито дупе нито топки. Учете поредният излязъл фреимуорк - вие друго не можете. Ако найстина бяхте добри - ето ви ги Micfosoft, SAP Labs, VMWare, но НЕ МОЖЕТЕ - за това бъдете благодарни и мирувайте. :) Мишки. Само тук сте големи ...

Мименце, много си се състарила. Напускай тази фирма.

Мария как можа да паднеш толкова ниско да не би да умря циганката дето те хвалеше??? Защо обиждаш служителите, които ти изкарват заплата ??? Верно простотията не ходи по гората.

Виждам, че пак сте писали хеитърите. Ще кажа, че на Мария на малкото и пръстче не можете да се намажете и, че трябва да сте благодарни, защото без нея нямаше да работите в IT изобщо. Недейте да си мислите, че HR-ите не си говорят и контактуват като колеги. Има си специални LI групи за това и какво ли не. Хората са прекрасно наясно как ходите по интервюта като "аслани" и се връщате н@ср@ни. В началото нарочно са били подбрани хора с по-скромни възможности. Умният човек винаги си купува бюджетен смартфон, защото ще го ползва за същото и като топ модела. Налягайте си парцалите, защото освен грозни и стари явно сте и тъпи. Път нагоре има за млади специалисти, които имат топки. Алгоритмите не са важни. В останалите фирми ги абсолютизират. И да. Фирмата може да ви предложи неща, които не сте и подозирали.

Искам да кажа следното:
За да има такива като Мимето (г-жа Палава) трябва да има и почва, а тя е от хора работещи там (включително и момъка с кангото Св****) ,така и на податлив мениджмънт де попадат в капаните на кака. Иначе да, не е лошо моме зле у фейс и нема веранда но пък явно е добра с други неща.
Иначе интелектуално е далеч от нешата, но за съжаление кога и мъжете мислят с нещо друго така се получава. Дано като поудъртее да се кротне ама може да стане маман.
Иначе за заключение какво да каже човек тя е от града де самолети не прелитат, поради опасност от предаване на нещо :)

Заплатите в bet365 никога не се намалят. Може да не се даде увеличение, но никога няма да ви бъде намалено това което сте си заслужили.

Бонусите и увеличенията се определят от бюджет, който от своя страна се определя и утвърждава далеч преди края на март (когато почнаха да спират спортните събития). Ако някой си е присвоил този бюджет, възползвайки се от ситуацията в световен мащаб, то това е престъпление и трябва да бъде докладвано. Марк и Мария не са върха на хранителната верига, над тях има хедове на дивелъпмът и на HR. Събирате се няколко човека и изпращате сходни имейли с оплакване по едно и също време до техните началници. В момента не могат да ви уволнят или да ви окажат тормоз, тъй че сега е момента да се подадат сигнали и оплаквания.

За поредна година бет365 не раздава бонуси и увеличения на служителите си в България. Преди оправданието беше лош перформънс сега то се промени на Корона вирус и криза в спортният сектор. Въпреки, че шефката Денис си изписва най-високата заплата в света.

Хубавото в слуачая че няма уволнение, за сега, но предвид това че управлява нискоквалифициран мениджмънт на всички нива от Тийм Лидер до Секретарка
очакваме намаление на заплатите. Марк Вернон (Мениджъра за Българският офис) ни събра и обяви, че когато той е на почивка/отпуска/командировка, най-общо казано когато не е сред добитъка, неговите задължения могат да бъдат поети от секретарката Мария Павлова, с което той сам се самоупредели като една нискоквалифицирана,но високоплатена пощенска кутия. За съжаление въпросната секретарка придоби прекалено много власт и започна да си играе на Началник, но поради липсата на
каквато и да е компетенция в областта на високите технологии резултатите са 50% намаление на състава на програмистите. Никой себеуважаващ себе си интелигентен човек не би позволил да бъде управляван и оценяван от човек с компетенции достигащи единствено до креватни приключения със скъпо платената пощенска кутия.
Тийм Лидерите в тази фирма се занимават единствено с това да пишат доклади до секретарката и да обянсяват как подтчинените им не си вършат добре работата, с което се създава една неприятна работна среда в която на хората се обянсява, че не са достатъчно кадърни и им се вменява чувство за вина.
Работата не е особено сложна и ако изключим факта че мениджмънта се занимава с всичко друго освен със задълженията си фирмата е добре.

Не се подлъгвайте по името Бет365 София е гнила ябълка,понеже се управлява от некадърни хора.
Английският шеф не хареса никой от Българските мениджъри и следователно ги уволни по молба на любовницата си( която се явява HR мениджър на отдел с 1 човек).Към момента двете влюбени птички управляват офиса,а резултата е плачевен и работната обатановка е ужасна. Наеха технически Лийд(голям дупедавец)който явно не разбира от тази работа,но за да се хареса на шефското семейство нон стоп пуска мръсни доноси за всички,които може. Хората се усетиха и вече никой не иска да говори с тези 3-ма хубавци. Тийм Лийдовете са просто едни координатори на работата и също понякога пускат доноси,някои от тях не разбират,нито от програмиране,нито от тестване. Програмистите и QAте са простите бачкатори,никой не се интересува от тяхното мнение те трябва само да бачкат,да си траят,само те трябва да логват по 8 часа на ден какво са правили и всичко им се гледа под лупа. Заради това 90% от кадърните хора напуснаха.

МногоЗле.Ком

Чета "обективния" коментар и си мисля:
или HR отдела е задобрял, или се е сдобил с нов ЧЛЕН.