Доста избирателен обективизъм!
Особено оценките, които изобщо не се връзват с факта, че повече от 50% от служителите са напуснали.

Пиша в отговор на излялия се негативизъм, с идеята да бъда максималко обективен, въпреки, че да говориш за себе си е най-субективното нещо.

Личното ми мнение за bet365 след 3 години стаж, като програмист...Бях Web Developer с друг Web Stack (PHP, Linux, Postgres/MySql) и фирмата беше добронамерена да заплати обучението ми и да премина на Windows, MS SQL, C# директно като старши програмист.
Офисът в София е част от Gaming Department, занимаващи се с интеграция на казино игри - poker, slots games, bingo, roulette and so on. Игрите се разработват от други компании и се предлагат под бранда на bet365.
Използвани технологии: C# 7, ASP.NET 4.X, MS SQL (Store procs with embedded business logic that handles more than 4 millions transactions per day), Vanilla JS, TypeScript, CSS, Less, Erlang, Riak (NoSQL DB).
Фирмата е голяма - около 3500 роботника с офиси в Стоук он Трент (Англия), Манчестър (Англия), Гибралтар (Гибралтар), София (България). Като всяка световно известна компания, бюрокрацията е голяма, което е напълно нормално - ограничения в софтуера, който използваш, peer reviews от 2-ма developers на merge request(поне първите две години за Софийския офис) и QA от dedicated teams(automation + manual), code conventions, security compliance, regulatory standards. Work flow-ът е тромав, пак нормално за размерите на компанията, пример: променяш сторната процедура, от която зависят 15% от печалбите на фирмата, тя преминава през code review от девелъпър, 2 етапа на code review от Data Base Administrators, performance review, одобрение на Team Leader + Manager за release на LIVE.
Естеството на работа е трудно - работи се с third party APIs, интеграции с други Gaming Providers - PlayTech, NetEnt, Nyx, Microgaming GGi, etc. Много пъти партьорите не предоставят подробна информация. Code Base-ът е на места е overengineered с приложени N на брой patterns и е трудно да се навлезе за новобранец. Броят на проектите е главозамайващ. Имам колеги от Англия, които са работохолици и има какво да се научи от тях. На моменти са picky и връщат code reviews с дузина забележки, но ако се опиташ да отсееш градивната критика, може да научиш много.

Наскоро компанията организира обучение по Erlang/Riak по време на работа. Дейни колеги създадоха петъчни лекции, в рамките на един час, на отворени IT теми с цел развитие (предстои).

Social benefits: Спорт пас карта(кой нормален програмист ходи на фитнес?), 60 лв валчери за храна и 70 лв за транспортни разходи, плодове, кафе, та даже и кенефи си има, ако някой се вълнува.

Verdict: Голяма английска компания със световно известно име. Тромави процеси на работа и спазване на много регулации присъщи за голяма компания. Атмосферата е приятелска, булшитване и шеги all day long.

Дойде времето и аз да споделя опита си с Bet365.
Накратко това е най-скапаната фирма, в която съм работил.
Единствените положителни коментари тук са написани от "фриволната HR самодива" - не се подлъгвайте по тях.
За компанията може да се каже толкова много, но за съжаление нищо хубаво.
Да започна от там, че атмосферата в която се работи е ужасно тягосна.
Следи се кога си влезнал/излезнал, къде си логнал време, колко време си седял в кухната, колко време си играл FIFA и т.н.
Също така не се гледа с добро око ако някой си вземе болничен, не дай си боже ако това се случва често.
След всеки болничен има ревю, на което те разпитват защо си бил болен.
Това е политиката налагана от компанията - микромениджмънт, но те са си такива...дребни душици.
Както можете да се досетите това не създава най-креативната атмосфера.
Работи се със стари технологии, всички интересни проекти се правят в Стоук, съответно нещата с които не искат да се занимават ги пращат в Софииския клон.
Това което искам да кажа е, че работата е на ниво съпорт и скиловете главоломно падат.
Всичко това разбира се идва от мениджмънта, които е на много нива под нулата.
Англииския шеф за БГ Mark Vernon, може да се нарече всичко друго, но не и мениджър.
Изобщо не го е грижа за хората, единственото което го интересува са леките жени (да не използвам друга дума) и евтиния алкохол.
В общи линии той си идва на безплатна почивка и секстуризъм и да си види любовницата въпросната "самодива".
Другият "мениджър" назначен от по горе споменатия Mark е някакво копие на самия него в отношението му към хората, т.е в липсата на такова.
Той си е класически комплексар, който се изживява на голям шеф.
Имитира усилена дейност, ходи забързано из офиса, гледа лошо и не поздравява никой, освен няколкото назначени от него хора.
Разбира се, от такъв човек очакванията да направи нещо градивно за офиса или хората в него са абсолютно безпредметни.
Той се интересува единствено от неговите си болни амбиции и реализирането им чрез лизането на "англииски задници".
Бонусите в компанията са същите каквато е и самата компания - Жалки!
На ревюто за бонусите ти обясняват колко са велики и колко щедра е компанията, колко са доволни от теб и в същото време ти дават бонус, който е на половина на това, което си взел миналата година.
И това ако си късметлия!
Някои от колегите не са взели бонус изобщо, други не са получили годишна актуализация на заплатата, а някои нито едното.
Тийм билдинга е в същия дух (цяло чудо, че има такъв изобщо).
Бюджета, който се отпуска е също толкова жалък колкото бонуса, свършва доста бързо след което си плащаш алкохола, но въпреки орязания бюджет любовниците винаги спят в VIP стая.
Единият тийм билдинг дори беше в 3 звезден хотел, след който дори и БГ къмпинг ти се струва лукс.
Разбира се и резултата не закъсня, половината колеги напуснаха, а другата половина си търсят усилено работа.
И така, ако искате да бъдете следени за всяко действие, ако искате мизерни бонуси и заплата, коледни на стойност 60лв, работа която може да върши всяка средно интелигентна секретарка, ТОВА Е ВАШАТА ФИРМА!
И да не забравя черешката, ако сте толкова очаровани от "този лидер на пазара", че останете до пенсия ще получите невероятна екстра - ваучери за храна на стойност 300 лв. Е как да не устоиш?!
Това мисля, че говори доста красноречиво за компанията!
Welcome to RedNeck365.

Тримата глупаци
https://i.imgflip.com/2zbwit.jpg

"бг шеФката", ака HR Generalist
https://i.imgflip.com/2zbw77.jpg
https://i.imgflip.com/2zbw7y.jpg
https://i.imgflip.com/2zbwh1.jpg

Нямам думи! Отвратително отношение към служителите!

Писна ми! Пиша и аз... омръзна ми! Нека всички знаят какво става във фирмата.

Не може всички световни медии да гърмят, че "шефката" Деница (Denise Coates) е най-скъпо платения мениджър на острова със заплата равняваща се на 800 000 $ на ден, ПОВТАРЯМ... НА ДЕН, а служителите да ги третират, като... от коментарите по-долу е ясно!

Заплата - 265 000 000 паунда?! А на служителите си - най-много 5% бонус, което в нормалните фирми предлагат на най-некадърните си служители! Благодарим Ви, ръководство.

Хора, колеги, програмисти - пазете се от този геноцид!

"бг шеФката", ака HR Generalist даже вече не крие връзката си с баш Шефа, англичанин, идващ почти всеки месец да си наглежда ниско платените служители и любовницата ... Да не говорим за другите служители - Светльо, Robert Heely, които също са били част от антуража ѝ.

И всички очакваме от такъв човек, имащ подобни лични взаимоотношения да си върши работата съвестно и да гледа хората в очите... Ще оставя на вас да прецените.

По отношение на рестрицкиите към служителите и небивалият интерес на шефовете - всичко е ОК?! Технолии остарели, заплати прилични, бонуси - НИКАКВИ, отношение, като в затвор и казарма, включващо следене на часове, писма до служители и полицейски техники за сплашване на персонала... Стахотни сте - БЕТ365!

Върбан, като ми взе бонуса колко спечели?

Годишните бонуси и увеличение са нищожни.

Ако шефовете са доволни от теб получаваш между 0 и 5%.

Ако не са доволни те понижават в длъжност и чакат сам да си тръгнеш.

Стара българска поговорка - Рибата се вмирисва откъм главата, а в тази фирма провинциалният фиш енд чипс от Стоук се усеща чак в София и най-лошото е, че и българските шаранчета вече понамирсват.

Не разбирам как може да има такава омраза. Фирмата плаща толкова хиляди левове заплати колкото конкурентите не могат и да си представят. БГ мениджъра е безгласна буква - еми какъв да е като такъв е всеки един? Всяка чуждестранна фирма слага по един такъв на такава позиция защото етикета и структурата го изисква и реално той няма никаква роля. За човека оплюващ HR-ката няма какво да коментирам. Ясно е колко струва като мъж след като дори такава фриволна самодива като Мария не му е обърнала внимание. Напускащи няма, а само желаещи за интервюта. Нормално е HR-ките да се отнасят по-специфично с мъжете, тъй като те са по-уязвими на женския чар и са по-лесни за обуздаване - важна част от работата на всеки на подобна длъжност. Все пак HR-a се грижи за това всички да спазват ред и дисциплина и прилага различни манипулации спрямо конкретния служител.

Здравейте! Интересува ме позицията Software Product Analyst. Ходи ли се командировка и заплащането приблизително?