Личен профил Смяна на парола Имейл известявания

Успешно се абонирахте.

За да управлявате известията си, изберете "Личен профил" и после меню "Имейл известявания"

Информационно Обслужване АД https://www.google.com/maps/api/staticmap?key=AIzaSyDTo5pSNCbE0DW8tvZj8hGdttXLKd2WO4M&size=255x160&zoom=13¢er=София,Район р-н Оборище, ул. ПАНАЙОТ ВОЛОВ, 2&markers=София,Район р-н Оборище, ул. ПАНАЙОТ ВОЛОВ, 2

Информационно Обслужване АД

Напишете мнение
5 3 0
3 точки от 34 мнения
Подробна информация за фирмата
Виж подробна оценка
Редакция

Показани резултати 21-30 от общо 34


21 точки

виж подробна оценка
Заплащане
3
Уважение
2
Привилегии
3
Фирмена сигурност
1
Натоварване
3
Потенциал
1
Местоположение
3
Колеги
3
Работна среда
2

Фирмата е голяма и има клонове във всички бивши областни градове, заплатите /особено,ако сте човек на правилния човек :) са около средните, има възможности за фирмено обучение-това е положителното. Недостатък е неясната перспектива пред фирмата, защото оставена без МФ, няма как да се развива сама. Огромният минус е новият изп.директор Иво Николов /бивш финансов директор на Пощите и брокер в банка/-изключително нагъл и вулгарен тип, с единствена мисъл за собственото си обогатяване чрез поредна далавера в ущърб на фирмата. За него изрази към служителите от типа "ще заключа вратата и ще те пребия" или "ще те хвърля през прозореца", са ежедневие. За съжаление, основно по тази причина, доста ценни за фирмата хора напуснаха или имат намерение да напуснат! Мнението ми е, че ако се запази настоящото ръководство, за съжаление, дружеството е обречено на разграбване и ликвидация, а явно това е тенденцията!


13 точки

виж подробна оценка
Заплащане
4
Уважение
0
Привилегии
1
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
3
Колеги
5
Работна среда
0

проектите са интересни а колегите много яки, обачеее винаги има едно обаче... новият директор е голям ... довлече се от български пощи с цяло лято пощенски тьотки. Тзи не чува от нищо бара се на голям финансит но е гола вода, едно дребно, злобно .... ....


0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Кажете нещо за Java отдела в София


35 точки

виж подробна оценка
Заплащане
1
Уважение
3
Привилегии
5
Фирмена сигурност
5
Натоварване
5
Потенциал
3
Местоположение
5
Колеги
3
Работна среда
5

не е мина за пари, но работодателя е 101% коректен, осигуровки, отпуски, болнични, всичко по кодекса, 8 часа раб. време, освен ако няма преброяване на дивите зайци/избори/, най-подходящото място за начало на кариера, фирменото обучение се върти само около всевъзможните безполезни(IMHO)курсове на Cisco; директорите на клонове са наистина местни феодали, и отношението към тях трябва да е подобаващо, с мрънкане до софийските директори нищо не се постига щото са взели парички и освен да обикалят по клоновете за мухабети друга работа не вършат, и тъкмо решат да завторят обиколките и то станали 6 месеца и станало време да ги сменят;
с две думи, ако бяха повече парите щеше да е the dream job, а ся са оглявам за >


-11 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
-5
Привилегии
-5
Фирмена сигурност
5
Натоварване
5
Потенциал
-5
Местоположение
0
Колеги
-2
Работна среда
-4

Мнението ми се базира на преки наблюдения. Да почнем по точки.
Заплащането е според зависи, под средното за бранша, зависи основно от лицемерие, роднини и т.н.Обратно пропорционално на работата.
Уважението е нулево, надежда всяка тука оставете.
Обратно пропорционално на работата.
Привилегиите са силни, имаш провилегията да работиш за трима залудо или да цъкаш час-пром за себе си или да деградираш в работно време(best practise).
Фирмената сигурност е отлична, нещо като социално дружество.
Съотношение работа/св. време зависи от конкретния характер.
След дългогодишни неуспешни опити да променя системата в момента аз съм 0/100%.
Потенциал за развитие(разбирай регрес) отличен. Няма стратегия за развитие на каквото и да било ниво.
Местоположение в София до първа английска и в сърцето на КАТ.
Готов съм за главна роля в Такси 5.
Колеги: от всички видове. Най-вече скатавки с огромни претенции и самочуствие, без капка реално покритие. Малък процент копачи, не заради друго ама трябва да се отчита дейност. Уникална комбинация на неумение срещу заплащане, ама за тва са приятелите да помагат.
Работната среда носи колорита на кър/мегдан или нещо от сорта. Средата обхваща кафе машини, помещения за пушене и други подобни места. Ако случайно остане време от тази тежка дейност се преминава към изключително интересни телефонни разговори на най-разнообразни теми. Пример: къде да си ушия панталон?, А къде продават ютии? и тем подобни теми, които е факт че могат да продължат с часове.Има и по-екстравагантни теми ма може да има някой със слабо сърце.
Това ми е мнението колеги, надявам се да съм бил полезен на някой.


-9 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-5
Уважение
0
Привилегии
-5
Фирмена сигурност
2
Натоварване
1
Потенциал
5
Местоположение
-5
Колеги
3
Работна среда
-5

Това е фирмата, която най-много е допринесла за моето изграждане като IT специалист и на която съм най-много благодарен за това! Сигурно още щях да съм в тази фирма, ако не бяха толкова ралични нещата на централно и на регионално ниво, или по-точно управлението. В моят случай в началото всичко беше много добре в колектива имаше разбирателство и приятелство, докато един ден от нищото се появи новият директор на клона. Човек който не знаеше от къде да си пусне компютъра, а беше тръгнал да оглавява поделение на най-голямата IT фирма в страната – нещо неразбираемо. Него не го интересуваше нищо друго освен как да си върши неговият бизнес, как да си кара служебната кола и как да ощети персонала в края на месеца, като вземе по-голямата част от ДМС – то и не даваше на никога обяснение защо по този начин е направил разпределението. За 5 години в които работих в тази фирма нито един път не ми беше увеличена заплатата, стигна се до момент, че един магазинер или общ работник взема повече пари от мен. Управителя на звеното към което работих предложи увеличение на заплатата ми, но директора на клона каза: „Аз съм шефа, ще стане това което аз кажа” както се казва „Царя дава пъдаря не”. Личният си автомобил го използвах като служебен, защото в повечето от случаите го ползваше „Шефа”да обядва или му трябвал и в един момент аз вече изобщо спрях да го искам – при положение че той беше предоставен на клона с приоритет за сервиза- към които аз работих. Няколко пъти го споменах на семинарите на които ходихме, но освен да му направят забележка и после аз да го отнеса и да се превърна в черна овца в неговите очи нищо не се промени. Той никога не гледаше кой върши голяма част от работата и кой често стой по нощите, за него добрият служител не трябва да закъснява за работа и не трябва да го занимава с нищо, за да не му развали спокойствието.От както той стана директор фирмата напуснаха 4 служителя – 4 ценни кадъра. Вярно е, че незаминими служители няма, но и незаминими фирми няма, още повече в този глад за IT кадри. Иначе като цяло „Информационно обслужване” това е фирмата която действително може да Ви изради като добри специалисти и да Ви кара да се чуствате горди че работите в нея. Само ако сте от провинцията – внимавайте на какъв директор на клон ще попаднете, защото „той коли и той беси”


0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Чудно, повечето мнения са критични, а пък оценките строго положителни. Мисля, че на някои места трябва да са отрицателни. Но няма да се меся.


26 точки

виж подробна оценка
Заплащане
3
Уважение
1
Привилегии
4
Фирмена сигурност
4
Натоварване
5
Потенциал
1
Местоположение
4
Колеги
4
Работна среда
0

Компания разчитаща единствено на договор с МФ ,но ако премине в ръцете на частник при позициите в момента, с развитата мрежа по областните градове ,може би ще се намеси в ТОП10 на ИТ фирмите в БГ.
Но за съжаление никой няма да го допусне това.


40 точки

виж подробна оценка
Заплащане
3
Уважение
3
Привилегии
5
Фирмена сигурност
4
Натоварване
5
Потенциал
5
Местоположение
5
Колеги
5
Работна среда
5

Няма да говоря за положителните и отрицателните страни на фирмата, защото всяка фирма си ги има и двете. Най-ценното нещо, което съм получила в ИО е опитът придобит от работа по проект. Клиенти са Държавна Администрация, Централна Избирателна Комисия, БНБ, Съдебната палата и кой ли не. Широката достъпност на проектите от директни и индиректни клиенти дава възможност за развитие на идеите..стига да ги имате...също не е за изпуксане и факта, че участието в проекти с такъв мащаб се цени високо не само от у нас..горещо препоръчвам...място, където безспорно можете да се развивате:)Екипът, в който имах шанса да попадна беше невероятен..Oracle Department ->>Стискам Ви палци;)


34 точки

виж подробна оценка
Заплащане
3
Уважение
4
Привилегии
2
Фирмена сигурност
3
Натоварване
5
Потенциал
3
Местоположение
5
Колеги
5
Работна среда
4

Със сигурност има и по-добри места. Споделям казаното по-горе относно слабата организация и липсата на инициатива в някои отношения, както и наблюдаваните разлики в състоянието на отделните звена. Някои са добре, други - не чак толкова. Вкл. по отношение на работна среда, привилегии, заплащане. Освен това, човек винаги иска повече:)
Иначе лично аз нямам проблеми при взаимовръзките с колегите и в това отношение смятам(или поне си вярвам :)), че се намирам в хармонична работна среда.
Относно потенциала за развитие мисля, че при изразено желание за повишаване на квалификацията, ръководството рядко възпира някой служител от специализирано обучение. Друг въпрос е доколко след това му се предоставя възможност да приложи наученото на практика чрез осигуряване на подобаващи средства и стимули.

Фирми по азбучен ред:
Използваме бисквитки, за да броим посещенията в уеб сайта. В тях не съхраняваме никаква лична информация. АЗ РАЗБРАХ Какво са бисквитки?