Това е фирмата, която най-много е допринесла за моето изграждане като IT специалист и на която съм най-много благодарен за това! Сигурно още щях да съм в тази фирма, ако не бяха толкова ралични нещата на централно и на регионално ниво, или по-точно управлението. В моят случай в началото всичко беше много добре в колектива имаше разбирателство и приятелство, докато един ден от нищото се появи новият директор на клона. Човек който не знаеше от къде да си пусне компютъра, а беше тръгнал да оглавява поделение на най-голямата IT фирма в страната – нещо неразбираемо. Него не го интересуваше нищо друго освен как да си върши неговият бизнес, как да си кара служебната кола и как да ощети персонала в края на месеца, като вземе по-голямата част от ДМС – то и не даваше на никога обяснение защо по този начин е направил разпределението. За 5 години в които работих в тази фирма нито един път не ми беше увеличена заплатата, стигна се до момент, че един магазинер или общ работник взема повече пари от мен. Управителя на звеното към което работих предложи увеличение на заплатата ми, но директора на клона каза: „Аз съм шефа, ще стане това което аз кажа” както се казва „Царя дава пъдаря не”. Личният си автомобил го използвах като служебен, защото в повечето от случаите го ползваше „Шефа”да обядва или му трябвал и в един момент аз вече изобщо спрях да го искам – при положение че той беше предоставен на клона с приоритет за сервиза- към които аз работих. Няколко пъти го споменах на семинарите на които ходихме, но освен да му направят забележка и после аз да го отнеса и да се превърна в черна овца в неговите очи нищо не се промени. Той никога не гледаше кой върши голяма част от работата и кой често стой по нощите, за него добрият служител не трябва да закъснява за работа и не трябва да го занимава с нищо, за да не му развали спокойствието.От както той стана директор фирмата напуснаха 4 служителя – 4 ценни кадъра. Вярно е, че незаминими служители няма, но и незаминими фирми няма, още повече в този глад за IT кадри. Иначе като цяло „Информационно обслужване” това е фирмата която действително може да Ви изради като добри специалисти и да Ви кара да се чуствате горди че работите в нея. Само ако сте от провинцията – внимавайте на какъв директор на клон ще попаднете, защото „той коли и той беси”

Чудно, повечето мнения са критични, а пък оценките строго положителни. Мисля, че на някои места трябва да са отрицателни. Но няма да се меся.

Компания разчитаща единствено на договор с МФ ,но ако премине в ръцете на частник при позициите в момента, с развитата мрежа по областните градове ,може би ще се намеси в ТОП10 на ИТ фирмите в БГ.
Но за съжаление никой няма да го допусне това.

Няма да говоря за положителните и отрицателните страни на фирмата, защото всяка фирма си ги има и двете. Най-ценното нещо, което съм получила в ИО е опитът придобит от работа по проект. Клиенти са Държавна Администрация, Централна Избирателна Комисия, БНБ, Съдебната палата и кой ли не. Широката достъпност на проектите от директни и индиректни клиенти дава възможност за развитие на идеите..стига да ги имате...също не е за изпуксане и факта, че участието в проекти с такъв мащаб се цени високо не само от у нас..горещо препоръчвам...място, където безспорно можете да се развивате:)Екипът, в който имах шанса да попадна беше невероятен..Oracle Department ->>Стискам Ви палци;)

Със сигурност има и по-добри места. Споделям казаното по-горе относно слабата организация и липсата на инициатива в някои отношения, както и наблюдаваните разлики в състоянието на отделните звена. Някои са добре, други - не чак толкова. Вкл. по отношение на работна среда, привилегии, заплащане. Освен това, човек винаги иска повече:)
Иначе лично аз нямам проблеми при взаимовръзките с колегите и в това отношение смятам(или поне си вярвам :)), че се намирам в хармонична работна среда.
Относно потенциала за развитие мисля, че при изразено желание за повишаване на квалификацията, ръководството рядко възпира някой служител от специализирано обучение. Друг въпрос е доколко след това му се предоставя възможност да приложи наученото на практика чрез осигуряване на подобаващи средства и стимули.

Проектите са неравномерно разпределени.Някои екипи не смогват да вдигнат глава, за сметка на други, а разликата в заплащането е символична.Заплатите се актуализират когато инфлациятя вече е обезмислила увеличението.Специализираните курсове са малко и хора на които наистина са им необходими не могат да се вредят.Иначе хората са готини!

Бивша(или не съвсем бивша) държавна фирма...управлението се назначава по приятелски линии, или по-точно по партиини. Както е казано по-горе единствената причина все още да я има е това, че обслужва държавни организации, а там парите са доста.
От гледна точка на това колко се работи - има 3,4,5 отдела, в които се работи горе-долу както в една нормална IT фирма(тоест бая).
Структурата е много по-голяма...има голяма част закърняла "тъкан", прикрепена към това тяло от няколко отдела.
Няма никакви изгледи нещо да се оправи по този въпрос...малко като в администрацията сме:)
От гледна точка на работната атмосфера...горе-долу нормална, чистичко е, сградата се поддържа добре(с изключение на асансиорите де:)

Фирмата е спасява единствено това, че работи предимно с държ.администрация. Мудноста с която се реализират нещата в нея, би отказала повечето частни фирми, и това би било напълно оправдано!

ИТ компания, системен интегратор. 27 клона по цялата страна. Три сгради в София.
Колегите са страхотни, екипите са много силни. Фирмата е голяма и стабилна. Точно затова обаче някои решения се прокарват мудно, а клиентите са главно от държавната администрация, с която често има множество търкания.
Проектите са интересни, дават възможност за професионалното развитие на служителите. За тях има безплатен фитнес, помещения за почивка и отдих.