Уважаеми колеги, бих искал да ми се отговори-защо го има този сайт? Ако е създаден от АЗ, за да се чуват и нашите мнения- нека да бъде като диалог/макар и задочен/.
Явно е , че на всички ни е писнало от "пожарникарски" задачи, от абсурдни месечни планове и от нежеланието на ръководителите ни да имат насреща си мислещи подчинени.
Годините ни научиха как да работим, оцеляхме след многократни проверки и ненормални доноси, за които се изсипват служители от АЗ, за да разберат дали лицето с ЕР на ТЕЛК и диагноза "Шизофрения" наистина е обслужено по нормативна база?
Защо говорим за социални придобивки? Къде са те? Знаете, че целият ни работен ден е пред мониторите, сред клиенти с най-различни заразни заболявания. Кой дойде да ни пита къде си мием ръцете, кой дойде да провери с колко диоптъра са 99% от служителите? Не е ли редно профилактичните прегледи да бъдат като на средно европейска държавна институция, а не поредното отбиване на номер от няколко лица, оторизирани от съответното ДРСЗ?
Няма ли начин да ни бъдат заплатени поредните очила, които достигат вече почти половин заплата?
Настоявам следващото ръководство на МТСП, съответно ако има и нов Директор на АЗ, най- после да слязат на нисшите етажи, при работните пчелички, при тези които дишат цял ден прахоляка и вирусите на клиентите, на които изследванията за хепатит или МАНТУ са положителни?????
НЯКОЙ ДА ДОЙДЕ И ДА НИ ПИТА ИМА ЛИ НЕСЪВЪРШЕНСТВО В НОРМАТИВНАТА УРЕДБА И КАКВО БИХМЕ ИСКАЛИ ДА СЕ КОРЕГИРА? НЯКОЙ ДА ДОЙДЕ И ДА НИ ПИТА В ТЕЗИ УСЛОВИЯ КАК СЕ ИЗПЪЛНЯВА ПЛАН ЗА ЗАЯВЕНИ РАБОТНИ МЕСТА И ПЛАН СА УСТРОЙВАНЕ НА ПЪРВИЧЕН ПАЗАР???????????
ХАЙДЕ ДА СИ КАЖЕМ НЯКОИ ИСТИНИ В ОЧИТЕ, А?
ТОЗИ ФОРУМ ЩЕ СЕ ОКАЖЕ НАПЪЛНО БЕЗСМИСЛЕН, АКО НЯМА ОБРАТНА РЕАКЦИЯ/ИНФОРМАЦИЯ.
ПРИЯТНА ВИ РАБОТА, ЧЕ МИ СВЪРШИ "ПОЧИВКАТА", КОЯТО ТАКА ИЛИ ИНАЧЕ НИКОГА НЕ ПОЛЗВАМ. ДОБРЕ, ЧЕ ИМА ПРОБЛЕМ СЪС СЪРВЪРА В МОМЕНТА.
БЪДЕТЕ ПО- АКТИВНИ!

Срам и позор!Пълна порнография и безхаберност цари в тази Агенция!Трябват нови хора на ръководни места с нов морал и компетенции,тези си мислят ,че са велики и не

СПОРЕД МНОГО ОТ ХОРАТА СМЯТАТ , ЧЕ Е РЕДНО ДА ИМА ПОДМЯНА НА НАЧАЛНИЦИ НА ОТДЕЛИ В ДРСЗ И ДБТ.С МНОГО ГОЛЯМО САМОЧУСТВИЕ СА И НЕ ЧЕ ТОЛКОВА СА ЗАСЛУЖИЛИ МЯСТОТО СИ.

Непрекъсната подигравка и унижение с обикновените служители от страна на ЦУ на АЗ. Но служителите в малките населени места нямат друг избор - предпочитат да бъдат мачкани отколкото да останат безработни. Ниско заплащане, много работа, много бумащина, некадърни шефове - това е ситуацията в АЗ.

Ето пак,за едни сватба,а за други брадва!Ужасна е тази система в АЗ и поделенията й.Пак има награди за наши и ваши,ама това го правят ей тези от АЗ да разделят колектива и да карат хората да се мразят.Пък и тези ,които получават и тези,които не получават награди работят еднакво.Така,че сега това кара служителите да я карат през пръсти-само за стаж да стоят там и да си карат частното навън.

Продължават да се награждават определени хора едни и същи и всичко се върти в един омагьосан кръг.В ДРСЗ и ДБТ се създава една атмосфера на разделение,омраза и неприятна работна среда,защото се подхожда много субективно и каймака обират само определени хора,за тях са наградите и високите заплати.Това не е приятно и според доста голяма част от персонала мнението е,че всеки допринася със своя труд и има предложение,колкото излишни пари да има нека всеки да получи макар и по-малко.От няколко години тази практика с наградите дразни всички.Няма хора от първа,втора и трета ръка!

Изключително посредствена работна среда, никакви възможности за реализация, корупционно кадруване, толериране на нагаждачи и некадърници, абсолютно никаква защита на работното място, мизерни заплати, въвличане в налудничавите идеи на ръководството за ефективност на работата, нулев ангажимент към безработните клиенти на Бюрата по труда...

Липсва уважение и загриженост за служителите на териториалните структури от страна на ръководството на агенцията. От много на брой ежедневни справки се загърбва същинската работа в бюрата по труда. Атестирането на служителите е субективно и тенденциозно. Дават се устни указания, които са в противоречие с нормативните докумнти. Изобщо това е система, която изяжда кадрите си и не ги стимулира с нищо да се развиват.

Говорим за икономии-защо трябва да се плащат по 10 лв.дневни за командировки,когато се осъществява пътуване в рамките на региона.Тези служители,които се възползват от това , за 2-3 часа командировка получават дневни,а и не може да става дума,че се извършва работа на 100%.По този начин не вземат ли върху заплатата си неоправдани държавни пари.Това страшно много дразни колегите,защото няма ефективност от ,а се правят неоправдани разходи.

В тази служба никой не те смята за човек, не се спазват законите (при командировка на няколко служители едновременно, дневни се дават по усмотрение на част от тях), няма организация и правила за работа. Непрекъснато някой иска справки и то при положение, че знае че няма да са верни или след това ще се наложи преработка от страна на РСЗ или АЗ. Няма никакъв ефект от работата на тази служба - регистрират се само безработни с право на плащане - никой не търси начин да ги преквалифицира както е в нормалните страни.