Когато фирма като ЮСК иска да участва в конкурса за "Най-добрите работодатели, организирано от фирма ARS България за 2021" и в същото време един от ръководните хора Пламенн Сотиров си позволява да удря колегите си, не е на добре. Ако всичко това остане не наказано, ще паднете в очите на много хора и колеги. А пък анти рекламата на фирмата ще стане още по по голяма. Не е редно да се говори за задържане на кадри , а в същото време долу да се раздават удари. Никои не е виновен , че Мюмюн е със лабилни нерви. Дано си понесе заслуженото. Вече две години + , цяла смяна плаче от неговата не компетентност, иначе е майстор на късия разказ. Дано този път фирмата вземе правилното решение...

- Какво правят в JYSK когато искат да задържат своите служители ?
- Бият ги !

JYSK е фирма която има определни ценности . Кара служителите си да им бъдат посланици на Юск ценностите. В това отношение TeamLead Пламен Сотиров си позволява да удря и посяга на своите служители. Да прави евтини провокации. Ако искате безплатен бои , това е човека , за които можете да работите.

Мнение някой да ми даде за Склада в Божурище. Кандидатствах за работа и се очаква да започна там, какво да очаквам като заплата, бонуси, отношение, работна среда.
Бонусите които ми казаха на интервюто от човек на име Стоян Лолев бяха от сорта 15-40%,реално ли се получават и увеличение на заплатата очаква ли се при натрупан стаж или е индивидуално.
Благодаря :)

Бягайте далеч. В никакъв случай не напускайте работа за да почнете работа в Юск. Ако нямате избор и ви трябва спешно работа то не си давайте зор, никой няма да ви оцени, а си търсете друга работа. Фирмата е датска само по собственост, всички останали приказки са прах в очите. Бягайте, бягайте, бягайте, бягайте!

Здравейте, искам да споделя моето мнение за компанията. Когато чуете за Юск си представяте сериозна фирма, но не и в България. Тази фирма е пародия в нашата страна. Текучеството е огромно не само в магазините, но и в склада. Изискванията към работниците постоянно се увеличават, но не и заплатите. Парите не са увеличавани от две години. Много от социалните придобивки се премахнаха, нямаме обяснение защо. Печалбите са изключително големи на фона на заплащането и стимулирането на персонала. На интервюто се разказват приказки как фирмата я е грижа за персонала, нищо вярно няма. Ти си поредния работник. Стигаш една граница от 1000 лева и нещата спират. Бонусната система е пълен майтап. Всеки месец се задава таргет, който трябва да се достигне. Да кажем това е 300000лв. За него един продавач получава 80 лева. На фона на другите фирми това е смешно. За коледни или великденски бонуси не се надявайте. Коледен бонус ще получите брандирани китайски боклуци. Всяка година е различно, раници, чаши или шоколад. Великденски бонус 60лв ваучери, защото такива са останали. В началото на 2021 всички започнаха да дават по 80 лева ваучери за храна. Фирмата в началото наистина е била много добра и различна на пазара. Сега е поредната мелачка на хора. Обявите не слизат от сайтовете за работа, това си има причина. Хората остават няколко месеца и не могат да издържат повече.Основно се работи 2/2, при липса на персонал може и 3/1 да се случи по 11 часа. Всичко което се пише в обявите няма нищо общо с реалността. Тиймбилдинг срещна по 20 лева за кръчма на 3/4 месеца. Страхотни бонуси, между 40/80 зависи колко ти е ценен кръста. Общо взето тук си всичко, хамал, чистач, касиер, консултант, майстор(за мъжете). Пак казвам не се лъжете да започвате, няма смисъл да си губите времето.

На Вниманието на новопостъпващите кандидати за работа в "най модерния логистичен център" - ДЦБ ЮСК Божурище .

Първо прочетете внимателно всичко което можете да намерите за фирмата, но не от излъсканият сайт на фирмата , а от местата с коментари на бивши и настоящи служители - за да си изградите ясна представа от досегашния горчив опит на хилядите преминали през мелницата . Да Ви е ясно , че ще сте назначен/а през външна фирма - HRS или Тренквалдер. Само така могат да се източат едни 200 лв. от всеки от Вас. Ще получите 6м. изпитателен срок към външната фирма, последван от 6м. изпитателен към ЮСК. Ще дължите 3м. предизвестие за напускане. Обикновено не се стига до договор с ЮСК. Ще се отнасят с Вас като с ресурс , и ако се повредите или се оплачете , ще бъдете изгонен/а . За по-малко от 3г. през центъра са преминали хиляди работници. Текучеството там е сравнимо единствено със загубите по пренос във ВИК или ЕРП-тата. Обърнете внимание на вида на договорът – СУМАРНО РАБОТНО ВРЕМЕ !!! На практика си на разположение 24/7 и то безплатно. Графикът за работа се променя от ден за ден със заповед. Работиш повечето Съботи, а те компенсират ден през седмицата по техен избор- разбира се когато няма работа за да не ти се плаща.Работиш на тримесечна база, извънреден труд се заплаща евентуално след това по минималната ставка от 1,5 Нямаш права и над годишният си платен отпуск, от него те задължават да ползваш до 10 дена , когато им е удобно, а за останалите 10 никога не е удобно да те пуснат отпуск. Ако откажеш или не можеш да дойдеш някой от извънредните дни, ти се отнемат ваучерите за храна, започваш да пишеш дисциплинарни обяснения, и ако до седмица не ти писне от това те уволняват „ по взаимно съгласие “ под заплахи за дисциплинарно уволнение. Има обещания за бонус към заплатата, но бонус системата е така разработена , че са си оставили множество варианти при които да ти отнемат заработеното.

Както е написал човекът преминал през магазините: - „Ако сте много отчаяни заповядайте във "Великата" простотия Юск, където и пари няма да вземате като хората , но няма и да Ви уважават.“

За тези, които искат да започнат работа в Юск. НЕДЕЙТЕ. Ако сте г***лизач нещата ще Ви се получат. Може да стигнете и до зам. управител.

Надявам се всички кандидатстващи в новооткриващи или настоящи магазини да прочетат това, защото смятам, че е абсолютна истина и много хора ще се съгласят.
БГ управлението на тази фирма е абсолютно бавноразвиващо се, може из Европа да не е така, но тук е ужас някакъв.Като се почне от централния офис в София и се мине през разните измислени регионални мениджерчета и управители по магазините, просто нямам думи. Масово хора които нямат идея как да си вършат работата, да не говорим, че и те не се натискат да я вършат.
За работата в магазините....какво да Ви кажа, трябва да си чистач, мияч, носач, да консултираш разни идиоти, които се държат като бебета по цял ден и да бачкаш на каса. Права никакви нямаш, клиента може да те набие посредата на магазина и ти ще си си виновен. Идват връщат си о**аните завивки и чаршафи и естествено всичко се приема за рекламация, нямаш думата за нищо.
Заплащането е трагедия, заплатите са шокиращо ниски, като се има предвид, че дори Мебели Виденов дават по високи заплати от "великата" датска фирма.Уж има бонуси, те са между 40 и 100лв. за изпълнение на някакви задачи, общо взето, ако по някакво чудо се стигне до таргет, обикновенно е минималния от 40лв. Цял месец се трепеш и те притискат от горе за още и още за тези пари(Дори не мога достатъчно да натъртя на притискане, все не е достатъчно, трябва да притискаме клиентите до дупка да купуват боклуците на фирмата). За справка в много фирми в същите среди бонусите почват от 150/200лв на горе. Постоянно се натяква колко е печеливша фирмата, но работниците не виждат нищо, обикновенно се замазват очите с разни банкетчета, на които не можеш да похарчиш повече от 20лв. на човек.Общо взето повече хора седят, защото е пандемия в момента и ги е страх да не останат без работа, но пооправят ли се нещата, ще клекне фирмата.
Ако сте много отчаяни заповядайте във "Великата" простотия Юск, където и пари няма да вземате като хората и няма и да Ви уважават.

Здравейте, ще ви отговоря на коментарите. Относно магазина в Ринг Мол. Не си заслужава да започвате там. За няколко месеца напуснаха много хора след като дойде новата управителка. Преди нея нещата бяха песен. Заплащането е 1000 лева чисто след като минат няколко месеца. Първоначално започвате на 950 лева. За Средец много добре сте написали нещата. Там има много напускащи хора, нямам идея защо. Сменя се трети управител там. Работата е много , а заплатата не е кой знае какво. По договор сте на 7 часа, но си имате норма за всяко тримесечие колко часа трябва да се направят. Работи се основно 2/2, при липса на хора графика става доста зле. Имате един час почивка(ако въобще имате време за почивка). Съветвам Ви да търсите нещо друго, просто не си заслужава. Поздрави !!!