И аз ще се съглася с всичко написано до сега. Колкото и да искаш да се справиш с всичко което се изисква от теб, накрая идват регионалните Кристина и нейното гадже Ясен, за които си мислят че никой не знае а цялата фирма ги говори……. И ти убиват цялото желание за всичко. Ама какво, нали си караме шкодите, махаме с пръста а с нас какво се случва никой не го интересува. Тръгнаха си и продължават да си тръгват стойностни хора от тази фирма но няма проблем. На пиедестал са издигнати мазнотии, интриги и жалки подобия на регионални мениджъри. Дано някой от ръководството влиза тук да чете и дано вземе мерки след това а не да се чудят защо никой не кандидасъва за работа. Ниски заплати, тежък труд , придружени с отвратително отношение……. Добре че си тръгвам от тази фирма.
Хора…… бягайте надалеч ако не искате по глупави от вас да ви правят на глупави.

Съгласен съм с всичко казано в коментарите по долу!!!Регионалните мениджъри са меко казано не на себе си.Ако имате нещастието регионални да са ви Кристина Станкова или Ясен Панайотов ,падението вие е сигурно !!Тези двамата и най -вече госпожата е изключително властна,арогантна и некомпетентна .Ако някой и се изпречи на пътя и покаже ,че няма да и ходи по задника е чао от компанията като че ли фирмата и е бащиния.За Панайотов може да се каже,че е един послушник който няма мнение за нищо и е напълно зависим от Станкова която благодарение на нея този господин стана регионален мениджър .Назначават управители на магазините си хора които изобщо не стават за мениджъри и ръководители които не могат да организират и наредят собствения си магазин .Един техен управител не изкарва повече от 1 година начело на магазин .Заплатите са жалки за изискванията и позицията която заема дадения служител .Ако си човек с мнение и държиш на себе си нямаш шанс за развитие.Натегачите и гъзоблизците са на почит при тези двама регионални УЖ мениджъри.Като цяло всичко е надолу с краката в тази фирма и не си заслужава да си хабите нервите и здравето за нищо!!!

В общи линии е вярно почти всичко от последните две мнения без застаряващият персонал.Да регионалните мениджъри,трима от петимата са бавноразвиващи(ПЪЛНИ КАРИКАТУРИ),хора които всички сериозни фирми не биха назначили и за почистващ персонал.Техния пряк началник си ги избира такива,защото са му удобни пък и много го е страх от мислещи хора ,да не му вземат мястото.
Що се отнася за млади и стари,мога да кажа,че има работещи и неработещи,а не млади и стари.
Нали в най-оборотните магазини работят 40+ хора и като назначат "млад талант" не се връща на другия ден,защото ги мързи да дишат.В общи линии,ако сте лизачи,мързеливи,интриганти,доносници,хора без достойнство това е вашето място за работа.Ще бъдете посрещнати много добре и ви чака бляскаво бъдеще в тази "фирма".Но ,ако сте кадърни,отговорни,работливи,достойни хора без значение млади или "стари" бягайте далеч от тази пародия наречена ЮСК.

Последното мнение ме разби колко е вярно. В магазините наистина персонала е меко казано застаряващ и трябва да се работи към подмладяване. Защото тези хора минали средната възраст , наистина само клюки и интриги плетат и за капак не работят достатъчно. Мишев или който отговаря за това , трябва сериозно да обърне внимание на хората под него и отношението им към персонала . Не са добри нещата във фирмата и не се изненадвам , че обявите не слизат от сайтовете.

Силно препоръчвам всички кандидати за работа при тях, да четат мненията тук. Защото от всичко което прочетох назад , се изумявам колко истина е изписана.
Фирмата е най точно лайно обвито в лъскава опаковка. Много лъскави обяви и обещания , докато естествено не почнеш работа при тях. Тогава почва истинското "забавление". В магазините обикновено управители са разни мижитурки от около градските села, силно желаещи да се покажат в големия град и да кажат после в селото , че са номер едно. Всички регионални мениджъри са леко бавноразвиващи. Никаква идея какво става в магазините, тяхната работа е да се возят в служебните коли и да се чудят с коя мадама от офиса да легнат . В магазините хич не е цветущо , пълно с баби и лелички(чиято работа е да оправят клюките) на 45 години и плюс, защото младите и кадърните обикновено си хващат багажа и бягат . За момчетата е най кофти , получава се стока през седмицата и има адски много мъкнене и подреждате , кашони от над 50 кила и т.н. Няма сигурно и един човек напуснал и да се е изказал добре за тази фирма. Фирма където се толерира простотията , където се толерира интригантството , лъжите , краденето и още много много неща . Не харесват персонала да мисли.
Общо взето ако имаш уста и нямаш морал и срам е идеално за вас.
Дори да сте много на зор , недейте да си губите времето там. Винаги може по добре..

След изпратена кандидатура от мен, получих обаждане на което ме канят интервю за позицията, която кандидатствах - Тийм лидер ДЦБ ЮСК Божурище. Съгласих се. При което момичето отсреща каза, че нейни колеги ще ми изпратят два теста, които трябва да попълня преди да отида на това интервю. Вечерта си казвам, че ще проверя тези тестове и какво да видя? Тестове от рода на "Личностно и поведенческо мислене" , "Когнитивен тест". Обезумях! Работил съм по целият свят на управленски позиции, нито една държава или фирма не поиска от мен да направя тест, за да види аджеба какъв тип човек съм? Нервозен, работохолик, мижитурка? Това ме обиди изключително много! Кое сте вие? Кои измисли тези тъпи тестове? Реклутърите или мениджърите? И в двата случая това е жалко! Пародия! Обида към кандидата! Обадих им се и казах, че категорично няма да правя тези тестове и да кажат остава ли часа за интервюто или отпада. На следващият ден ми се обаждат и ми заявяват, че без тези тестове (смешни и жалки) аз нямам право да се явя на интервю. Затворих им. Изобщо не ми трябва фирма, в която да работя и да ми правят каквито и да били тестове! Какви сте вие? Кои сте вие? Какво целите с тези тестове? Да не съм ви опитна маймунка??? Още повече, невежи, тези данни са строго чувствителни - попадат в тази категория и са абсолютно забранени! Ама кой ти мисли? А сега като чета и коментарите си мисля: "Добре, че отказах." Както казах - работил съм в доста държави, на високи позиции, работил съм и в България и това, което пишат долу вярвам, че е така, защото аз самият в момента съм в почти същата среда. Надявах се, че в търсенето на друга работа ще намеря по-добрата, но явно щях да отида от трън, та на глог.
Не съжалявам, че не се явих.

Здравейте ,
Тази фирма е пълен майтам ,недейте да се заблуждавате и да напускате сегашните си работи заради тази.Кандидатсвах за управител на магазин преди няколко дни.Минах 2 интервюта и след като ми казаха какви са условията им се изсмях.Трябва да работиш като вол по 12 часови смяни и не не си 2 на 2 дни ,а ми казаха ,че може да си 3 на 1/3на 1. Следващото беше ,че трябва да покриваш всички постове и едва ли не да си общак като дойде стока с палета.Всеки месец трябва да постигаш някакви абсурдни резултати за да скалъпиш някаква адекватна заплата..Нямаш право на служебен автомобил или гориво (било само за най-големите баровци)… По време на интервюто след като ги попитах ,защо има толкова негативни коментари за тях във форумите за работа те ми отговориха ,че това са били стари служители и едва ли не е било нормално за българският народ да злобее..А забравих и да ви споделя ,че директно ми казаха , че като управител трябва да мачкам хората за да ме приемат на сериозно.Както и да е реших да им благодаря за вълнуващата оферта и да я откажа..
Та хора недейте да се заблуждавате с тези мишоци!

Като бивш служител на фирмата мога да кажа че там се толерират подмазване и интриги , ако си кадърен в това което вършиш няма начин да израснеш до по високо ниво защото все ще се намери някой който да те натиска и да не ти дава шанс за развитие. Ще се опитват да ви смажат психически колко сте некомпетентни и как едва ли не нищо не правите защото сте скъпоплатени хамали а реалността е че заплащането въобще не е на нивото на текущия стандарт. Назначават се хора и съответно се развиват според личните предпочитания на управлението а не според това дали са кадърни или не .

Ето начин как да си изскарате страничен доход. Аз съм супер доволен
И от доста време не работя никъде.
https://www.coinpayu.com/?r=cuculcan
https://firefaucet.win/ref/92401
https://faucetcrypto.com/ref/173594

Г-жа Мая Петров апелира през ДЦБ Колеги всички да дадем по една шестица за да може ЮСК да спечели приза "Най-добрите работодатели, организирано от фирма ARS България за 2021"

Нека видим какво ни предлага ДЦБ ЮСК Божурище в момента:

✔ Възможност за професионално развитие; - Ако сте човек способен да извърши доста неща, никое от които не е в длъжностната Ви характеристика
✔ Дългогодишен и сплотен екип, който ще ти съдейства при първоначалните ти стъпки в работния процес; Персонал предимно от служители на под 6 месеца, като цяло изключително разочаровани от отношението и условията. Въвеждащо обучение от един ден и непрестанно нарастващи изисквания, постоянни забележки, интриги, доноси и тн.
✔ Различни обучения, които ще ти помогнат да бъдеш най-добрия ръководител;Нанасяне на хедшот, вербален и физически тормоз, голям арсенал от опции за гавра с достойнството на подчинените Ви служители
✔ Конкурентно възнаграждение; Минималното за сферата, и прекалено недостатъчно спрямо хамалогията и останалия психически тормоз .Всичко нараства - Норми,изисквания и тн, но поне заплатата е фиксирана и не мърда от години.
✔ Допълнително здравно осигуряване; Което не включва нищо освен напълно базовите задължителните годишни медицински прегледи
✔ Ваучери за храна Които ти отнемат ако не се явиш на работа в Събота. А с добре прикритото Сумарно работно време си на практика на разположение на компанията 24/7, разбира се почти безплатно. Когато не може да те компенсира в удобен за тях ден , след 3 месеца евентуално ще ти платят по 1,5. С издаване на заповед в последният момент те викат когато им скимне , а редовно оставят и хора за по 2 часа след редовните 8:30. Нищо , че ваучерите са социална придобивка и отнемането им е в разрез с закона и НАП
… и още придобивки, за които ще научиш, ако станеш част от JYSK!
- като например БОЙ в офиса от пряк ръководител
- психически тормоз докато не си подадеш молба за напускане
- удоволствието да те ръководят хора с огромни затруднения в общуването и писането на майчин език
- напълно фиктивни кандидатствания за вакантни позиции, изцяло нагласени с предварително лансирани кандидати.


Скъпи колеги дайте по една шестица на ЮСК за да стане най-добър работодател !!!