Абе колеги, защо мениджмънтът и ЧР в лицето на една къдрава блондина промотират неприемливи ценности - като лизане на задници и интимни отношения в рамките на фирмата? В други финансови фирми (особено банки) още при постъпването трябва да декларираш, че нямаш връзки със служители, а тука Лийдовете пускат дебелооки поздравителни мейли до цялата компания за родени CBS отрочета (между колеги). Питахме ЧР - тя жената там вика, че имало други фирми, щом не ни е по вкуса в тази! Голяма липса на уважение и корупция отвсякъде!!! Друго - толкова ли няма мераклии, че ни слагат ТЛ-и и супервайзори без опит и без необходимите управленски качества (някои с по-малко от 5 год. стаж)?

An awful and poisonous working environment. A combination of an outsourcing company and a call center, but without the benefits of the two as Cargill does not share success with its employees.

Highly unpredictable management decisions - you never know what will happen next and the worst part is that no one cares about your opinion. You are supposed to silently agree with everything. It is a common practice for members of the "management" to literally show you the way out if you dare to challenge any of their random unjustified decisions.

A lot of the newcomers choose to leave during their 6- month probation period as it gets obvious that this is not a company for people with self-respect and willingness to develop their skills. The only reason for the CBS office to be based here is that this is considered a "Best Cost Country" location meaning that you will be paid as little as possible since cost savings is the only value Cargill actively promotes.

Unfortunately, there are double standards when it comes to "normal" employees in another country
and apparently lower class CBS employees who are supposed to refer to their foreign colleagues as
"customers" for some reason. A lot of the global programs and policies are not applicable to local
CBS employees.

Тhe salaries are worth it only for some positions in the FSS (finance) function. Тhe compensation
levels for the rest (especially CSSP and CТL) are highly uncompetitive and aimed to attract students and people with little or no experience. Again, this is linked to the one and only target for the local office- cost savings.

Тhe higher management is changing quite often which only adds up to the confusion and the total lack of transparency that reigns in the CBS environment. Тhere are much better shared service
centers on the market that can offer you at least respect which you will not receive from CBS.
So think twice before getting yourself into this messy parody of a company.

Напуснах в края на 2016. По-скоро подкрепям мнението по-долу. "Дебелогъзите" и мазните са на почит (говоря за финансите в CBS, нямам мнение за бг фирмата или за Варна). Нароиха се доста инициативи за отчетено уважение към служителите, които се докладват на американските партньори, но всички те са доста изкуствени, защото реално няма истинско уважение и това си личи по малките жестове, проличава си в апатията и арогантността на мениджмънта. Иначе на хартия всичко е 6.

Аз съм във Finance-а от известно време. Има отдели, които са много натоварени, а в други хората са нон-стоп във facebook и youtube. Много неща куцат, ама супервайзори и мениджъри си зариват главите в пясъка ,бутат техните авери и представят всичко като цветя и рози. Шуробаджанащина на макс!! Хора с повече от 10 год. професионален стаж са сега с по-нисък или равен ранг с тези, дето са лизали чевръсто задници (и са били предложени за промоция от нализаните супервайзори). Има един FSS Lead (чужденец), който си няма хабер какво става по другите етажи, понеже не говори с и не познава служителите и вярва на това дето го залъгват пишман супервайзори. Има корумпирани и сред българските топ лидери, вкл. ЧР.

Абе от известно време съм във FSS, само на мен ли ми прави впечатление, че лизането на задници е най-важното занимание на някои айляци?

Колеги, вярно ли е, че напуска Николай Проданов?

CBS has turned into an epitome of asslicking, corruption and nepotism. If you are good at all three, you might get your place on the Wall of Shame ...pardon Fame. And nothing else matters...

Всъщност за Accounting Supervisor търсят от средата на 2015. Значи скоро ще имат юбилей - 2 години. Активните им обяви в JOBS-a са 40, без да броим че много от тях ги има пуснати и през HR агенции - Upskill, EasyConsult и BrightPoint!

Само не знам къде текучеството е по-голямо - Cargill или Coca-Cola HBC. Тоест кой е на-първо и на второ място в класацията на SSC с най-лош retention rate.

До:

"От известно време ( близо 3 месеца ) наблюдавам, че переодично се подновява обява за работа за длъжност " Transportation & Logistics Supervisor"."

А ако знаеш че от година и повече търсят "Accounting Supervisor" - обявата е реална ама не си харесват никого - не е ли съмнително?

И мен ме интересува как протича телефонното интервю. За административна длъжност питам.