Здравейте,
пиша тук, защото видях що за мнения са изсипани по повод 60k като работодател. Забавлявам се от глупостта на хората, но и се ядосвам от нея. Генералния проблем на компанията е подбирането на персонал без работна култура. 90% от хората работят за първи път ИЗОБЩО. Повечето недоволни са разни лигльовци, които очакват да взимат пари, колкото Джон Гладуиш и след като им изтекат 6-те месеца очакват да са тийм лидери в проект.

Дами и господа, кой беше на интервютата и му обясниха каква заплата, ще взима и какви ще са ви договорите> Вие? Мхм.
Повечето от мрънкачите си нямат и представа, какво е некоректен работодател и дано не Ви споходи такъв опит, но 60k не е от тези. Да, може да имат трески, но Ви дават служебен транспорт и мрънкате за 50-те лева ала много са малко тези, които ще Ви дават и толкова. Повечето частници в БГ Ви третират като мухи, бачкаш в АКОТО и ти мятат нормалните парички, нито двойни ставки, нито безалкохолни или сладки, ще видите. НО мрънкала винаги ще има във всяка работа.

Аз харесвам компанията, колкото и да печелят не ме касае, не е моя фирмата. Плаща ми се по договор да си върша работата, която ми се обясни като параметри на интервюто и в работната оферта. Работната оферта е първото нещо, което други компании нямат (Да вЪ светна, малки гевезета сополиви). Но Вие ще си мрънкате и за напред и за следващи компании, кой, как, какво, защо пак не Ви е на конец.

Ако ще идвате в 60k тепърва, слушайте какво Ви се казва на интервюто, ако Ви задоволява, заповядайте. Ако не Ви изнася, лек ден! Няма какво да се хващаме на хорото и после типично по български да плюем по организаторите, че не ни харесва това и онова.

Успехи и усмивки Ви пожелавам и да мрънкате по-малко през следващата 2019-та година.

Здравейте ! Много пъти и аз като Вас съм се сблъсквал с некоректни фирми за
това мога да ви дам съвет, как да си докарате някой друг лев от интернет чрез тези 5 сайта:
http://moonbit.co.in/?ref=a174be45f4aa
http://moonliteco.in/?ref=7b5be9df641f
http://moondoge.co.in/?ref=1890715d0e8a
http://moonbitcoin.cash/?ref=7D2440D331D7
http://moondash.co.in/?ref=C4A574D2D22F
Това са сайтове за крипто валути. Идеята е следната просто през определен период от време натискаш един бутон а те ти плащат.
Хубавото е че не е нужно да го натискаш постоянно тъй като парите ти се събират.
В началото бях скептичен и наистина не може да се изкара много.
Но ако успееш да си развиеш Бонус системата, може да си изкарате значителни доходи. аз си докарвам до 1BTC всеки 6 месеца(в зависимост от цената)
Системата работи безупречно и са единствените сайтове които със сигурност плащат.
Регистрацията става много лесно просто въвеждаш e-mail адрес след което трябва да си направиш още една регистрация в
CoinPot | Cryptocurrency microwallet - сиреч портфейла където ще ти превеждат парите.
Дано да съм ви бил полезен Успех.

Човешки Ресурси, ама сте забавни с тези почивни дни. То , кой освен любовниците на Джон Глдуиш ще стоят в тази дупка повече от няколко месеца. Че и за няколко години ми говорите. Брей какви кариерни перспективи са ви измилили малките ви мозъчита. В 60к им два типа хора-такива дето са готови да лижат задници и мачкат (съответно нагоре и надолу в йерархията) и такива дето ги мачкат. Първите стават мениджери, а вторите си напускат. За кого според вас са бонусите почивни дни?

Здравейте , наскоро бях на интервю в дадената фирма и мога да потвърдя доброто отношение на хората с , които съм говорил по телефона и тези , които ме интервюираха. Както и да е всичко мина добре , но след изпратената оферта от тях с начална заплата 700 лв бруто или нето няма значение тук , извинявайте но това си е обидно направо , дори във фантастико стартовата е 980 лв и работиш 2/2 , примерно.
Дотук бяха впечатленията ми , не виждам развитие в тази фирма и израстване , не бих препоръчал на , някой човек знаещ дори само 1 език да си губи времето там .

50 левааа?????? То като пенсионерските надбавки. Само дето те правят милиони на здравите ви гърбини и нерви. Хахахаха, егати подигравката!
Това е смешно, жалко и много показателно.

Сиксти Гей, смешни сте!!!
50 лв в гифт карта за Нова Година и играчки за елха!
Хората дават по половин или цяла заплата бонус, стремят се да задържат кадрите си, а вие се чудите как да ги изгоните?!?! Къде избягаха дългогодишните служители, тийм лидерите, мениджърите и защо?
Защо предпочитате да работите с нови хора за по 2-3 до 6 месеца? Последният въпрос е риторичен!
От колко години не са вдигани заплатите??? И не говоря за 20-30 лв???
Ако не можете да се справите, вземете най-накрая да пуснете кепенците и кой от къде е!

60К благодари на всички служители, част от голямото семейство на компанията за техния принос и отдаденост, както и за ангажимента им да продължават да допринасят за организацията. По повод Коледа и Нова година всеки служител получи от прекия си ръководител подарък, включващ играчки за елха и подаръчна карта със заредени 50лв в нея.
За хората които по график са на работа между празниците компанията е предвидила да осигури плодове, безалкохолни напитки, коледни сладки и други дребни закуски.

Весела Коледа и Честита Нова Година от 60К!

Не случайно тази фирма е на първо място в най-мразените фирми! Пълни смешници и измекяри. Експлоатация за никакви пари. Там се плаща най-малко от всички компании. Неадекватни ги повишават в всякакви длъжности защото няма кой да се хване да им работи. Почват с красиви приказки още от интервюто, после ти говорят розово блудкави глупости все има някаква регулация която да пазиш, настръхват като чуят че си болен, и те гледат недобре като се върнеш. Защото не им се дават пари, а изкарват бая от нас. Един потъващ кораб. Бях за малко и бих посъветвал никой да не прави същата грешка. В някои от другите компании ще взимате двойно на това. Което ще ви предложат там.

Този ден болничен, както и останалият платен отпуск следва да се използва не за разпускане, време със семсйството и тн. Ако се разболеете, вместо болничен си вземете от тези 21 дена, които 60к така щедро подарява. Всичко, което те правят, благотворителност, дни отпуска е безкористно(нищо че веднага се хвалят в сайта след това).Те са добър работодател и нямат нужда да си оправят имиджа, всеки иска да работи при тях:)

НОВА ПРИДОБИВКА
60К продължава да мисли за служителите си, като търси възможности да подобри тяхното благополучие. Считано от 1 Януари 2019 компанията предлага допълнителен ден платен отпуск като подарък от работодателя на всеки който има поне една година стаж в компанията като признание за техния труд и принос към компанията. Предназначението на платения отпуск е да даде възможност за почивка и презареждане. И понякога дните редовен годишен отпуск не стигат. И ако през 2019г ще има възможност за 1 ден допълнително след ползване на редовния отпуск, през 2020 работодателят ще предостави 2 дни допълнително, като всяка следваща година допълнителните дни ще се увеличават с един до максимум 5 дни допълнително.
Придобивката е израз на признанието и благодарността на работодателя към хората които допринасят с труда си към екипа и организацията.