Ами хората вече са се изказали преди мене - шефката е много зле, всеки ден се пишат отчети какво си правил през деня по часове и минути (?!?!?), със специални жетони се засича в колко часа влизаш и излизаш през вратата и ако се случи сутрин да закъснееш 3 пъти с по 15 мин - те привикват да ти се карат...виж, ако вечер си тръгваш към 8-9 не ти се правят забележки, но и никой не забелязва естествено...
- в офиса има само машина за ВОДА, ако искаш да пиеш кафе - излизаш да си купиш и тичаш обратно...
- техниката - ужас, монитори - 4-5 употреба поне, след 10 часовия работен ден нищо не виждаш вече, процесори и памет - още по-зле...
- работна среда - огромно хале и стари столове...
- колегите - единственото хубаво нещо в тая фирма, много свестни, винаги помагат с каквото могат
- заплащане - много ясно, че колкото по-малко, толкова по-добре, ако проявиш наглостта да поискаш повече от минималната при постъпването си получаваш укорителни погледи и отношение - "е то бива да си алчен, бива, ама чак пък толкоз!!!"
- привилегии - естествено, че няма, за какво са ти, само да се разсейваш с глупости...даже карта за градския транспорт няма, тая заплата за кво ти я дават ааа???
- отношение на ръководството - ами Жени сигурно е преродена аристократка от 15 в, тогава така са се държали с крепостните, какво искаме и ние! освен това - казват, че с програмистите се държала по-добре отколкото с администрацията...така че - няма страшно, можеше и да е по-зле...
- сроковете - проектите трябва да се свършат за невъзможно кратко време, а причини като официални държавни празници изобщо не се приемат за извинителни, що за глезотии?

Ами това е, то е толкова жалко, че чак е смешно...а и те научава да гледаш философски на нещата :)

Без значение за каква сума все пак си успял да се спазариш след дълги кандърми и няколко молби за напускане, тя ти се дава като милостиня и несе пропуска случай да не ти се натякне, че не заслужаваш парите, които получаваш. Отношението към персонала от страна на собственичката е като на азиатски деспот, който се чувства едноличен собственик на живота и смъртта на всички около него. Насажда се атмосфера на несигурност, правят се опити да се контролира ежедневието в работната среда до степен дали да си говорят или не служителите през работно време. Чрез умишлено демонстративно толериране на един-двама избрани фаворита се внася разделение в колектива на принципа "разделяай и владей".
Социални придобивки и привилегии? Това какво беше?
Що се отнася до съотношението работа / свободно време...така "мотивирани" служителите често заделят голяма част от времето си на работното място за дейности, които общо взето не носят нищо на баба Жени - но кой каквото си надроби, това сърба.
Софтуерните технологии, които се прилагат във фирмата са много разнообразни и на практика има почти от всичко - човек би имал възможност наистина да напредне в професията, ако му оставаше време от простотиите на управата, липсата на елементарна организация и липсата дори на следи от мисъл в планирането на процесите.
Колегите като цяло са свестни хора, компетентни и кадърни. Друг е въпроса дали имат желание и възможност да отделят сто процента от потенциала си за ESRI България. На теория в тази фирма има голям потенциал за развитие. На практика - не.
По отношение на работната среда има още много какво да се желае. Дори елементарните инвестиции в хардуер, необходими за подмяна на морално остарялата или повредена техника са свързани с дълги имъчителни пазарлъци със стиснатата Жени Караджова. Природата на софтуера, който се разработва във тази фирма (ГИС системи) е такава, че изискват сериозно желязо за да вървят като хората, но това не е аргумент за упправата на компанията. Обикновено се работи на магия. Цяло едно малко чудо е, че тая фирма все още успява да се задържа на повърхността с подобно виждане за необходимостта от инвестиране в персонала и техниката.

Тази фирма наистина е интересна - попадайки в нея човек се чувства като в пионерски лагер от 70-те години на миналия век. Всичко е организирано според вижданията на собственичката - или по-скоро според тоталната и липса на виждане. Организацията във фирмата е пълен хаос , което дава и отражение на продуктите които се разработват. Атмосферата е неблагоприятна и може да демотивира и най-свестния човек. Инвестира се за какво ли не само не и за подобряване условията на служителите. Няма никакви социални придобивки и всеки ден се напомня на служителите че не са си свършили работата и са длъжници на фирмата. Странно е че тази фирма съществува - може би само контакитте на собственичката с висши държавни служители, подкупите и поръчките за армията помагат на тази странна структура да съществува все още

Заплащане -3: под средното за бранша. Няма регламент за определяне на заплатата, според позиция или квалификация - "за колкото се договориш"; има колеги, които са наети за смешна сума пари; финансово стимулиране - никакво; единствения шанс да ти променят заплатата е чрез т.нар. МК - молба за корупция.
Уважение -5: шефа на програмистите е свестен човек, можеш да се разбереш с него. Но отношението от страна на Управителя! :) оставям без коментар..
Привилегии -5: няма такива.
Фирмена сигурност 5: като в държавна фирма, няма шанс да те уволнят; заплатите се изплащат редовно; осигуровките са върху цялата сума.
Съотношение работа / свободно време 5: тъй като е важно да си в офиса точно в 9, а не дали вършиш някаква работа, съответно и си тръгваш точно в 6, което си е плюс. Има регламентирана обедна почивка и 2 почивки по 15 минути сутрин и следобед.
Потенциал за развитие 3: има потенциал за техническо развитие (поне сред програмистите), тъй като девелопера сам решава как и какво да направи по проекта. Проектите са интересни. Ако градиш кариера или търсиш финансово развитие - не е това мястото :)
Местоположение 3: мястото е добро.
Колеги -3: поради изкуствено натегнатата обстановка, работната среда не е сред най-приятните. Има някои свестни колеги (като личности и като професионалисти), но общия дух е нездравословен :)
Работна среда -5: както казах по горе - натегната работна атмосфера, с изкуствено създадено напрежение.

Заплащане: ако не си искаш редовно (чрез молба за напускане; за по кратко ще бъде наричана МН или МК - молба за корупция) може и да си умреш на колкото там си се договорил първоначално.
Уважение: От страна на Управителя - никакво. Служителят краде, лъже, закъснява за работа и кръшка. Той вреди на фирмата. Единствено като подадеш МН се появяват зачатъци на такова. Кратки.
Фирмена сигурност - има. Но навсякъде, където се взимат пари от държавата е така.
Съотношение работа / свободно време: безкрайност / нула, ако си съвестен. Ако не си - нула / безкрайност.
Потенциал за развитие: финансов – да. Както вече споменахме редовните МН правят чудеса.
Местоположение: малко далече е от центъра
Колеги: 5+
Работна среда: Кратки срокове (реалният срок е изкуствено съкратен поне 3 пъти), с цел висока печалба. Не се мисли в дългосрочен план, тоест да се направи нещо качествено за повече време и клента да е доволен. И да дойде пак! Управителят редовно създава хаос и паника, мислейки че по този начин показва колко много работи. Кратки срокове.. а, това го казах. Няма как да си свършиш работата в срок. Следва набиване на канчето и приказки как в другите фирми се работи и в събота и неделя и не се обядва дори. Но дори и да работиш уикенда и по нощите, пак си оставаш тъп, смотан и некомпетентен и т.н. (виж. Уважение) и не ти заплащат разбира се, щото не си си свършил работата в срок!

Moje bi shteshe da ima neshto polojitelno vyv firmata ako ne bqha 3-te tymni sili : Jeni Karadjova, Migylka i Hristo Zehirev. Firmata e promer kato po uchebnik kak ne trqbva da se upravlqva edna kompania.
Vicovete za upravitelkata sa pochti kato tezi za starshinata v kazarmata

Българска фирма - Все още "бяла", макар всички опити на шефката да я провали. Положителни черти са ако си програмист и че те осигуряват на пълната заплата. Това последното вече го има почти навсякъде. Друго хубаво НЯМА. Безпардонно и неблагодарно ръковоство. Изключително стисната шефка. Има навика един човек да го третира като роб и да го прави на луд, докато човека не полудее и не напусне сам. Рядко уволнява. Малко са хората психически устойчиви за там. "А, тя е велика и безсмъртна, знае и умее всичко за разлика от некадърните и подчинени". Хвали се, че фирмата е американска, но работи само и единствено за пазара в България. Относно политика за развитие на персонала - няма. Заплатите са нерагламентирани и се увеличават само срещу молба за напускане. След това увеличението ти излиза през носа. Има разнообразни проекти общо взето за девелопери, но сроковете обикновенно са безумни! С 2 думи: Ако не искаш сигурна заплата срещу психическо здраве - ТОВА НЕ Е ФИРМАТА! Не бих я препоръчал на никой познат.