...пии студена вода,ми казаха ...а си направих вси4ки документи,одобрен...даже не се обаждат..

Бягайтеееее.........далеч от тази фирма!!!! Заплата 290-300 лв.!!!! Мизерия глад и само фантазьори. Голяма фирма-бедно предприятие!!! Продавачи на илюзии! Лъжи и измами. Каквато заплатата на служителите, такава и охраната на обектите- никаква!!!!

Фирма, чиято обява за работа постоянно стои по сайтовете означава че в нея нещо куца. В този случай заплатите по 260 лв., смешните ваучери по 5 лв. и извънредния труд, който така и не се заплаща. Докато тази фирма продължава в този дух скоро баламите, които се полъгват да започват работа там ще свършат и ще останат само пенсионери. Може ли един млад човек да живее с 260 лв. и 5лв ваучер на месец, а господа? И накрая да очаквате сериозни и млади хора да работят за това смешно заплащане, няма как да стане. Иначе имаме пари да строим нов офис, да купуваме нови коли, а за хората от които най-големите приходи на фирмата идват няма пари. Тази работа е подходяща само и единствено за пенсионери. Да не забравяме и глобите при евентуална кражба, тъй като не сме слънца да огряваме навсякъде и заплатата става просто като надник. Никога не правете грешката да започвате в тази фирма.

Нищо по-различно от останалите в този бизнес. Лъжи, лъжи и пак лъжи. Пари не чакайте, освен ако не сте покрай Върбанов и Ганев!

Не е за преоръчване да си техник в тая фирма.Все глоби и глоби.Заплащане 400 лева я ги вземеш., я те глобят и си взимаш минималната заплата.Голяма мизерия далеко то тия изроди.

Може ли някой да сподели впечатленията си за СОТ техниците във Варна, какви са служебните автомобили, налична ли е документацията, какви са инструментите, пътува ли се извън Варна, плащат ли се командировъчни, ако се работи извънредно ( както често се налага в сервизната и монтажната дейност) признава ли се извънреден труд, заплаща ли се коректно и дават ли се заплатите навреме.Каква е обстановката като цяло.
Имам си работа в момента , но ще съм благодарен ако някой се отзове да знам дали да си подавам документите и да си губя времето да ходя по интервюта... за да чуя заплата по - лоша от моята, или по - лоши условия...

Малко ми е гадно, че достигнах до там да пиша в форум, който постоянно оплюва фирмата. Аз и колегите ми съм от Бургас, офис, който се радва да разцвет и развитие, което за нас е голяма радост, тъй като успяхме да си запазим работните места. Но да се върнем на темата по, която искам да изкажа мнение. Преди два месеца назначихме момче, което на пръв поглед беше добро, след време разбрахме, че е бил просто голям лицемер. Човек мослещ само за собствените си нужди, семеен човек който не познава града по улици и прочие, все пак е от два месеца на работа. Поради това този човек не желаеше да изкарва нощни смени и го разбирам, той е на възраст разсъждава по-различно от нас. Най важното е, че знае как да говори и какво да каже, дали зада натопи или да се помазни. Имахме преди нчколко дена конкурс за началник на патрулите и познайте кого избраха-човек на изпитателен срок, непознаващ града, неколективен служител, който няма да даде и една нощна смяна заради страха си, че не познава материята на работата, но знае как да топи и елиминера конкуренцията чрез приказки и това се цени в фирма занимаваща се от много години в тази свера.

Фирмата е стабилна, шефовете са добри и разбрани хора - много лесно се комуникира с тях.
Персонала е усмихнат, приятно е да виждаш всеки един от тях по време на работния ден.
Заплащането никога не е закъснявало или още повече - липсвало и осигуровките са върху пълния доход.
Уважаваш - уважават те.

Заплати от по  250лв.... никакво развитие... поне колегите са точни за разлика от работодателя...  на който му се работи за толкова пари да се хване. билите вече се напълниха само с пенсионери ама то нормално де. по измислена фирма не съм чувал камо ли да съм работил... 

и така продължавам...
Пето, поради спецификата на работа и осигуряването на 24 часов режим на охрана седем дни в седмицата, охранителните и автопатрулни екипи работят при сумирано изчисляване на работното време, по график. Отчитането на сумираното работно време в Телепол е на тримесечие. Когато в края на отчетния период, даден служител има извънреден труд, то той му се начислява и изплаща в първия месец, следващ края на отчетния период.
Шесто, това, че се работи на 12-часови смени, не противоречи на трудовото законодателство при работа по график и сумирано отчитане. Това означава, че ако един работещ при нормална продължителност на работния ден от 8 часа работи 21 или 22 дни, то охранителите и автопатрулните екипи работят максимум 14 - 15 дни в месеца по 12 часа. Хайде сега сметнете часовете. Има и смени, които са по-къси от 12 часа.
Седмо, никой от фирмата не е казвал, че заплатите в охранителния бранш са високи. Особено на охранителния състав във физическа охрана. Напротив, още при събеседването за работа, нищо не спестяваме и тези обстоятелства ги обясняваме.
Осмо, по отношение на платения годишен отпуск. Той се планира през месец декември на предходната година и нямам спомен на някого да е отказан, когато се подаде молба за такъв, разбира се съобразено с графика за отпуските и с графика за работа. Ще видим има ли проблем с отпуските и в какво той се състои, конкретно за Девня, защото само от там са оплакванията. Никого не караме и връщаме с белезници на работа. Всеки има право да напусне по надлежния ред, когато пожелае. При напускане се изплаща обезщетение за неползвания платен годишен отпуск.
Девето, по отношение на работното облекло. Използването на работното и униформено облекло е съгласно Наредбите и вътрешните правила и процедури. Всеки артикул има срок на износване и срок за подмяна. Ще направим необходимите корекции, свързани с възможността да осигурим нови комплекти за новоназначени служители. На тези, които считат, че облеклото им е с изтекли амортизационни срокове или повредено, да се обръщат към преките си ръководители - началник смени, началници обктова охрана или директора на съответното направление. Но това няма как да стане анонимно...
За сега толкова. Ако имате проблеми и въпроси, поставили сте ги пред прекия ръководител и не ви е обърнато внимание, редно е да се обръщате към ръководството на фирмата. Това може да се случи посредством комуникация с дирекция "Човешки ресурси".