Здравейте на всички настоящи служители! Формата е здраво стъпила на пазара! Прекрасни колеги, създадени екипи, приятна атмосфера и локация! Гледам мненията и тези които са недоволни, то е защото са мързеливи и не им се работи! Когато работиш - получаваш, не работиш - тръгваш си, както във всяка една фирма! Препоръчвам с две ръце фирмата и техните продукти!

Обръщам се към всички бъдещи кандидати за работа в Булдент :Не започвайте там!.Фирмата е българска с типично за българските фирми разбиране за бизнес ,да се спести абсолютно от всичко ,без значение дали става дума за заплащане на хора ,адекватен брой служители за обема работа или каквато и да била инвестиция в автопарк ,компютри ,материали ,консумативи и др.Относно заплащането :получавах си редовно обещаното.На интервюто ми беше казано ,че ще бъда обучаван от програмист на фирмата и управителя на склада Дафина Димитрова и ще имам развитие .Не ми беше показано нищо ,а бях използван като обикновен общ работник .Въпреки всичко навлязах в работата и започнах да се справям.Имах обещана перспектива ,но без никаква причина по съвет на Дафина Димитрова бях освободен (тя също е в предизвестие за напускане)Ако не напускаше щях да напиша есе за нейния начин на общуване с обиди и психически тормоз и отношение към колегите(с такъв човек досега не се бях сблъсквал за 25 г трудов стаж).Даже постъпих в болница със сърдечни проблеми заради нея.Иначе ,ако някой служител е в отпуск или болничен веднага настъпва хаос свързан с липсата му.Изпращат се колеги от други отдели да запълват дупки (шеф на маркетинга облепя кашони и издава товарителници за логистичната фирма .Често не се смогва със заприхождаването на стоката.Уплътнена е всяка минута работно време и понякога се оставя в извънработно време да се довършат заявките.Надработеното време не се изплаща или компенсира.Заплашането е нормално като за кризата в която се намираме ,но ниско за обема от работа. Няма абсолютно никаква фирмена сигурност (гонят се хора от днес за днес с еднолично решение по субективно мнение,не става въпрос само за мен )Огромно текучество,но ръководството имайки впредвид хубавите печалби ,които реализира не се притеснява .Не разчитайте при работа в Булдент ,че служителите са най-голямото богатство на фирмата.Ловят се с трици маймуни ,на принципа няма незаменими.

Служител на Булдент в предизвестие.
Фирмата е здраво стъпила на пазара с хубави и качествени продукти,заплатата е стимулираща а бонусът чудесен, но трябва да се пребориш за него.Работната среда е чудесна е по някога има напрежение но това е нормално все пак си на терен.Аз лично съм доволен от БУЛДЕНТ научих много.За бъдещите търговци работете здраво и ще сте доволни.

Здравейте, бивш служител съм лично аз съм доволна от фирмата. Колегите са прекрасни и ти помагат много, получила съм разбиране и подкрепа през цялото време на работа. Даже мога да кажа че са на много добро ниво и коректност.

Нека да изразя и моето мнение за тази не искам даже и компания да я наричам - "Булдент" - Това е дъното което можеш да достигнеш - ако искате да разберете как не трябва да се работи това е вашето място - Съгласен съм със всички негативни коментари . Има двойно счетоводство като "Гооолямата" заплата тия превеждат по две карти.Това е фирма което те кара да си плащаш хотела по време на тийм билдинг???? Какво повече да коментираме.Сменено е ръководството като са взели един Горно-Оряховски селянин за търговски директор който даже и не може да говори правилно.Когато аз работих там (9 месеца) бях най стария търговец ,. при положение че фирмата е на пазара от 2006.г!!!! Постоянна смяна на търговци във всички региони няма някой който да се е задържал повече от 5 месеца!!
Моя съвет - ако сте мазохисти и искате да разберете как не трябва да се работи - това е вашето място !!!

Днес, 19.06.2017 г., понеделник, в 15:00 ч. бях на интервю за складов работник. Проведе го съществото от женски пол Катя Кузмова. Най-отдолу ще "копи-пейстна" пълния текст на втория файл, озаглавен "БЕЗ ДВОЙНО СЧЕТОВОДСТВО", който от 10.08.2016 г. изпращам на всяка една фирма заедно с основния файл "CV" по напълно обясними и лесно разбираеми причини. Причината да публикувам текста на този втори файл ще ви стане ясна малко по-нататък. Интервюто мина общо взето добре, с изключение на това, че въпросното същество изключително безочливо и нагло пренебрегна едно от моите съвсем скромни изисквания във файла. Става въпрос за уточняването на размера на заплатата - най-важното нещо за всяка една от страните във всяко едно трудово-правно отношение. Та съществото хем не искаше да коментираме размера на заплатата, хем до последно се опитваше да изкопчи от мен информация за моите очаквания за размера ѝ. За тази най-обикновена позиция "складов работник" да разкарваш даден човек на цели две (а може би и дори три интервюта), преди да му кажеш най-накрая какъв е размера на вероятно твърде жалката и смешна заплата - ТОВА, УВАЖАЕМИ ДАМИ И ГОСПОДА / ДРУГАРКИ И ДРУГАРИ, си е чиста проба проява на най-долнопробен, вулгарен и гнусен цинизъм + овчо тъпоумие. Още повече, че предварително беше уведомено (имам предвид съществото от женски пол) да не прави така от съответното изречение във въпросния втори файл. Да не говорим, че когато дадена фирма реши да провежда интервюто на две или три части, винаги след всяка част информира кандидата, че "ТЯ" ще му се обади за второто или третото или пък че не е одобрен, а не както в този случай - съществото ми даде срок до 22.06., четвъртък включително, ако реша да продължа по-нататък с интервютата, АЗ ДА МУ СЕ ОБАДЯ!!!!!!!!!! 'БАХ ТИ МУ И ПРЪДЛИВАТА И СМЕШНА ФИРМА!!!!!!!!!!

И НАЛИ СХВАЩАТЕ ПЪЛНИЯ АБСУРД НА СИТУАЦИЯТА - ХЕМ НЕ БИЛО РЕДНО ОЩЕ НА ПЪРВОТО ИНТЕРВЮ ДА СЕ КОМЕНТИРА ЗАПЛАТАТА, ХЕМ ВЪРТИ И СУЧЕ ЗА МОИТЕ НАГЛАСИ СПРЯМО НЕЙНИЯ РАЗМЕР!!!!!!!!!!!!!! ПЪЛЕН БОКЛУК!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!


А ето сега и текста на втория файл, озаглавен "БЕЗ ДВОЙНО СЧЕТОВОДСТВО":

"Моля всички фирми, практикуващи двойно счетоводство в трудово-правните отношения със своите работници и служители изобщо да не си правят труда да ми звънят и да ме безпокоят. Няма смисъл с безмислени интервюта да си губим взаимно времето и най-вече моето.

Имайте предвид също така, че в случай на одобрение от ваша страна на моята кандидатура трудовия договор ще бъде подписан от мен само след като първо бъде подписан и подпечатан от работодателя и само ако и всички останали необходими изисквания към един напълно коректен и редовен трудов договор са налице. Също така трудовата ми книжка ще ви бъде представена при постъпване на работа само и единствено за вписване на необходимите данни в нея, след което веднага ще ми бъде върната обратно и ще бъде съхранявана от мен, каквото е изискването на чл. 348, ал. 1 и 3 от КТ.

И не на последно място искам да обърна внимание, че медицинското и съдебното свидетелство всеки път ми струват общо 16 лв., имайте го предвид!!! Цели две фирми вече ми загубиха времето, надеждите и най-вече парите, затова си позволявам да изпращам този втори файл + CV-то на всяка една фирма. Освен това заради „предстоящото назначение“ в едната от тези две фирми отказах вече насрочено интервю с друга, потенциално коректна фирма!!! В заключение очаквам на интервюто вие да ми кажете каква е заплатата, както е редно за такава позиция, а не да ме питате аз каква заплата очаквам да получа от вас.

Силно се надявам, че сте една напълно коректна фирма в трудово-правните отношения и КТ. В случай, че не бъда поканен на интервю, ви желая много здраве и успех в работата!!!

С уважение: Звезделин Геров".

НЕ СЕ ЛЪЖЕТЕ ДА ЗАПОЧВАТЕ РАБОТА ПРИ ТИЯ ОТРЕПКИ И БОКЛУЦИ, А НАЙ-ДОБРЕ И НА СВРЪХСМЕШНИТЕ ИМ ИНТЕРВЮТА НЕ СЕ ЛЪЖЕТЕ ДА ХОДИТЕ И ДА СИ ГУБИТЕ ВРЕМЕТО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ха ха ха Смешна работа . Срам ме е да кажа че съм работил в тази фирма.

Поредната фирма от робовладелски тип. С мениджър който повече се интересува какво пише тук, а не как да подобри условията за работа, заради това е влязал в обяснителен режим и пише коментар след коментар. Най е парадоксално, че е написал че фирмата била голяма школа, как може простотията да е школа? Мениджърю, не е необходимо да отговаряш и на този пост.

Булдент не е лъжица за всяка уста.
Ако ще работиш тук, идеята е не просто да ходиш на работа, а да искаш да продаваш... и то не какво да е а стоматологични материали и консумативи и продукти за устна хигиена.
 
Ако те дърпа отвътре - всичко може да ти се случи и то в положителен план. Ако не - по-добре си търси друго поприще.
Естествено е като във всяка компания да има и неуредици. Естествено е, че не всичко ще е гладко и ще е като по мед и масло, но определено съм съгласен с едно предишно изказване - заплати се изплащат на уречената дата.
Булдент е компания, която много повече ми е дала, отколкото да ми е взела. На две основни неща се научих в нея - никой не подарява заплати и работни места и да продам това-онова. Дали продавах ефективно - само историята ще покаже! Дали Велислав Андреев е добър или лош мениджър - със сигурност има какво да учи по отношение на управлението на хора, но 100% мога да кажа, че е наистина наясно с много повече неща отколкото редица търговски директори!
Пак ще повторя - за да си ефективна част от екипа на тази компания трябва да се подготвиш много, да искаш да се учиш и да повярваш в идеята, че подобна школа няма! Защото само там може да се превърнеш в мислещ за бизнеса човек, който да не мрънка, че му е малка заплатката! Ако не ти харесва ставаш и си заминаваш. Аз не правя изключение, но след школата Булдент се научих на най-важното да продавам своите умения и знания на цена, която да ме удевлетворява и да ми носи рентабилност! Плюенето по компанията няма да ви направи по-силни! Не плюйте в кладенеца от който сте пили вода!

Едно малко по-различно мнение, което е насочено към бъдещите служители на фирма "Булдент" ООД и няма за цел да опровергава дотук написаното. Компанията "Булдент" ООД е лидер на българския пазар в своята област. Информация, която може да бъде проверена при кратка справка на представяното портфолио от Компанията. Вероятно доверието на нейните чужди партньори се дължи много повече на IMS Healt, а не толкова на спонтанни и импулсивни коментари в мрежата. Малко суха статистика: 1) Едва 12 % от служителите на Компанията са назначени през последната година, което е продиктувано от нарасналите ангажименти към клиентите ни и няма връзка с текучество; 2) Средният трудов стаж на служителите е около 4 години, което е показателно, че голям % работят в Компанията от преди финансовата криза; 3) Средната възраст на служителите е 32 години, няколко служителя са в "отпуск за отглеждане на дете до 3 години", което е индикатор за отношението към младите хора и тяхното развитие. В тази връзка осигуряването е на реалните доходи; 4) В Компанията се правят ЗАДЪЛЖИТЕЛНИ обучения всяка година, поне две фирмени партита, на които присъстват и семействата на служителите; 5) Всеки служител почива поне 10 дни през лятото, което е политика на Фирмата и е съобразено с дейността й: 6) Не се работи в празнични и почивни дни.
Важно е да се отбележи, че Управителят е всеки ден в офиса и служител може да се обърне към него без предварителна уговорка. Заплатите се изплащат на датата и НЯМА случай, в който да са били забавени. Процедурите за подбор на персонал са ясни и минават през 3 етапа - Интервю с "Човешки ресурси", интервю с линиейния мениджър и интервю с Управителя.
Важно е да се отбележи, че в БГ работодател има няколко негативни коментара писани в последния месец, което е инспирирано от един конкретен, неудовлетворен служител. Желаем му успех и професионална удовлетвореност в бъдещите му творечески планове.