имам тестовете, които се дават на интервюто. ако някой се интересува да пише в темата и мога да му ги предоставя

Всички негативни мнения, които прочетох тук, разкриват "болестите" на малките и средни френските фирми изобщо - любителски мениджмънт, безкрайна стиснатост по отношение на възнаграждение на персонала, неспособност да се оцени подходящо човешкия фактор, лоша работна среда, шуробаджанащина, без да говоря за "droit de cuissage" - който разбира, да си помисли.
Щом и големи френски фирми в България не са пощадени от тези черти на националния характер, какво да говорим повече.
Много и дългогодишен социализъм в държавата им - ето това са част от последствията.
Идват в България и почват да си избиват комплексите. Неслучайно качествените французи изтичат от години към Канада, Англия и САЩ.

Ако трябва да се характеризира работата в Кодикс България с една дума, бих употребил "музей".
Обяснявам:
Заплащането... зависи от хората, строго индивидуално е и не е свързано по никакъв начин с позицията, прослуженото време, и всякакви такива. Преди години беше доста над средното в бранша, но от както се смени ръководството 4 пъти за 4 години, мога да кажа само, че то прогресивно намалява. Не се надявайте на увеличение на заплатата, освен, ако не настъпите някой по кокалчетата, не мрънкате много и не направите върхови постижения, за които на други места биха ви дали медал за храброст, към удвоение на трудовото възнаграждение. При това, с шанс ~10%. Фирмата от близо 2-3 години е в КРИЗА. Да, с големи букви. Нови проекти почти липсват, а моделът на изхранване винаги е бил "новите проекти закърпват текущата огромна дупка в бюджета, плащат разходите по старите проекти, разходите за разработка, тестване и поддръжка и на новите проекти." С други думи - пирамида. Продължавам:
- Бонуси за успешен проект - ако има, са за период > 1 година и са в размер от 60 до 100лв.
- Бонуси за успешно представяне през годината - 0 лв. Преди се плащаха всеки месец, след това се намалиха на веднъж на 3 месеца, после веднъж на 6, след това - годишно и от известно време се обяснява как фирмата била в криза и трябва да се работи повече, за да може да издрапа. За справка, последните 3 години, бонусът беше: бутилка шампанско + коледно парти + почивка в 5-звезден хотел в Гърция. Следващата година - керамична чаша с надпис "Кодикс България" и името ти отдолу, така, да се почувстваш част от колектива. Последната година - нищо.
- Заплати не се увеличават, при никакви обстоятелства -- политика на най-новото ръководство. Дори и да са обещали писмено с ясно установени критерии, които са покрити дори преди срока, изобщо не се надявайте, че ще си спазят обещанията.
- Не се заплаща overtime-ът, това е най-новото въведение. Изискват ти го, но го обличат във всякакви правни форми, така, че да излезе, че не ти дължат нищо насреща. А overtime има, повярвайте. Някои позиции дори "налагат" работно време от 6 сутринта до 2 на другия ден, така, за да се поддържали клиентите зад океана.
- Когато научат, че имаш кредити, отношението на ръководството към теб се променя коренно. Започват едни шикалкавения, увъртания и опити за брутално налагане на власт. Изтискват те като лимон, мислейки си, че са единственото място, където можеш да работиш.
 
Уважение:
Тук е трудно да се прецени. Има колеги, които постоянно говорят зад гърба ти, клюкарства се и се клепат хората, целенасочено, пред началството, с цел създаване на напрежение и допълнително изнервяне на персонала. Пред ръководството никога не можеш да блеснеш с нищо - винаги вадят кирливи ризи, независимо от старанието ти да спазваш безумните правила на работа. Винаги намират нещо дребно да се заяждат с теб, дори и да е провинение, направено преди 3 години, за да оправдават сегашни действия. Между колегите има известна доза уважение, но предимно на групички, които са подмножество на хората в отдела. Често между групичките има известни търкания и злословене.
 
Привилегии:
Ваучер за храна на стойност 60 лв. Паркинг за колата, ако си от ранобудните. Коледно парти за децата ти, които се събират с другите деца. Seniority Account -- стоиш 5 години във фирмата и си примерен служител и ти изплащат една заплата отгоре. При това, съмнително. Първите такива трябва да бъдат изплатени през 2013 година и, честно казано, никой няма вяра, че ще си получи парите. Има и т.нар. Key Persons - дават ти една грамота, с която те задължават да работиш понякога целодневно. В замяна ти увеличават със смешен едноцифрен (<5) процент вноската по Seniority Account-а.
 
Фирмена сигурност:
Няма. Персоналът масово напуска - текучеството е огромно. Напоследък не могат да си намерят нови хора. Ръководството не прави никакви опити да задържи хората със знания и опит. Дори шефовете на отдели се сменят постоянно, ако не са послушни в изпълнението на нарежданията на ръководството. На практика, освен единични изключения (<3% от целия персонал) всички останали или са подали молба за напускане, или са напуснали в хоризонт от 5 години. Напускат и хора с 10+ годишен стаж, заемали престижни позиции.
 
Ангажираност:
Ако си чистачка, имаш нормално работно време. Иначе си задължен да вдигаш собствения си (не фирмен) телефон, когато ти се обадят. Задължен си в рамките на един до два часа да си приключил каквато и задача да ти треснат, независимо от това какво показва часовника.
 
Потенциал за развитие:
Кодикс предполага уникалната възможност да се запознаете с най-лошите практики на водене на проекти, контрол на качеството, отношение към крайния потребител, поддръжка на вече изградени и съществуващи пазари и развитие на продукта както хоризонтално, така и вертикално.
 
Местоположение:
Бизнес парк София. Ще има метро скоро, инфраструктурата е добра - офиси на почти всички недържавни институции са наблизо. Ще има и метро.
 
Колеги:
Всички, останали дълго време в Кодикс, ще споделят, че най-успешният персонал във фирмата само си бърка в носа, изглежда страшно зает, и в същото време се стреми да прехвърли всичките си задължения на колегите с цел безкрайно протакане и максимално отлагане решението на практически всички проблеми. Често има дрязги, нападки, лицемерие и задкулисни игри. Има и качествени и стойностни хора, които винаги са склонни да ти отговорят, обяснят и помогнат, но са кът.
 
Работна среда:
Всеки може да ти гледа в монитора и се възползва от тази привилегия. Клюкарства се. Мениджмънтът никога не се опитва да оптимизира себе си, обвинявайки подопечния персонал в мързел и некадърност, всявайки дрязги, раздори и напрежение.

Здравейте, кандидатствам за работа в отдел човешки ресурси.
Имате ли някакви впечатления за този отдел?

Здравейте,
мнението ми е от гледна точка на QA отдела във фирмата. Заплащането е горе-долу, но има какво да се желае. Натоварването е доста - редовна практика е overtime-a, естеството на работа включва писане на много документация, потенциал за развитие няма особено, работата е монотонна и рутинна. Отношението и уважението на ръководителите е доста лично, както и натоварването. Работната среда е малко шумна, раб. места са нагъчкани. С оглед кризата настроението е мрачно, не се отпускат много, много пари за teambuildingi и партита, допълнителните соц. придобивки са основно ваучери за храна.

bub,

Прав е nikito.
В нормалните фирми има едно нещо, което се нарича "build".
Туй нещо е съвкупност от код, който се пакетира, билдва и посредством някаква билд инфраструктура (дет я няма в Кодикс) стига до QA (и до клиента). Примерно всеки ден нов билд, с нови неща в него...
Едно просто нещо например е QA и DEV на си мажат по средите.
А в Кодикс, поне аз докато бях в QA отдела, редовно се случваше някой да ти вземе "досието" или докато ти направиш някакъв тест и пратиш бъг на DEV през това време "досието" да не е в читав вид.
Според мен също QA в Кодикс няма. Не казвам че няма разбирачи или хора, които с желание вършат това. Аз също съм била от тях, просто управлението е много зле и няма визия за нищо.
А отностно стартовата заплата -> в отдела имаше хора със заплата 800, имаше и такива с по 1800.
Шуробаджанащината и да умеението да се натягаш в Кодикс е голям фактор.

До  никито:Това което си писал не е вярно>има си Кю ей отдел и е абсолютно забранено да се праща директно на клиента даже уволняват за това.Ако ти си го правил защото те е мързяло да пратиш на тестер това говори за теб какъв си програмист.Работи се ремоте към отдалечени сървъри и там тестват тестерите ти каде искаш да тестват кадето няма инсталиран кода няма как да тестват а май е и безмислено:)Може ли да поясниш какво не ти харесва в това.
А за останалата част за лоран и илия си личи че не си запознат.Фирмат а е на Илия и той я ръководи и е такова положението по негово желание.Лоран не е от 4-ри години във фирмата и беше назначен за шеф д а не се противопоставя на илия тъй като много шефове преди него го направиха,така че никога не е имало други очаквания от него.Освен това много свясни хора напуснаха заради това.Поне като не си запознат недей д апишеш глупости из нета....

първо ще отговоря на Име Име: не знам каква е стартовата заплата на КюЕй, но ми е смешно, че изобщо във фирмата се говори за КюЕйстване. Такова на практика няма и ням как да има. както вече беше казано липсват спецификации, липсват данни за КюЕй, те ползват същите данни като програмистите, защото работят на едни и същи сървъри. Аз като програмист си позволявах понякога да пращам кода директно на клиента, прескачайки КюЕй фазата, нещо което е немислимо в други фирми. И го правех, защото да пратя кода на кюей, означаваще да им обясня моята интерпретация на това какво би трябвало да върши кода, което беше безсмислено. По-лесно ми беше да серазбера директно с клиента. За работното време във всички отдели- от това колко си близък с шефа зависи колко ще те товарят. Случвало ми се е да работя по коледните празници и да не получа нищо за това. шефката ми си пишеше чуждите дежурства на нейно име.
искам да отговоря и на Смешно ми е: фирмата не се закри ,защото бай Илия се събуди и наби канчетата на тез дето си мислеха , че кодикс им е бащиния. но така или иначе фирмата продължава да затъва. Лоран бързо възприе порочните практики на тукашните шефчета и всички надежди които възлагахме на него , се изпариха. единственото хубаво през последната година е , че престанаха да ни повтарят, че Илия и Лоран са виновни за всичко. беше ми втръснало да го слушам. Лоран е от не повече от 4-5 години в кодикс, доколкото знам, а те го изкараха виновен за всички проблеми натрупани за повече от10 години.

Здравейте,
Дали някой може да ми каже каква е стартовата заплата в Кодикс в КюЕй отдела, работното време там, средата и естеството на работа??
 
Благодаря : )

"Заблудената" е много права, така че прочетете внимателно какво е написала и не допускайте моята и нейната грешка. Освен ако не искате да отидете на интервю просто за спорта :)