Благодаря на HR и на господин Калин Радев за лъжите, забавените заплати, хилядите неизпълнени обещания за оправяне на проблема след които ситуацията става все по-зле, за натиска за работа без заплати, за обидите и обвиненията,че не се работи или се работи бавно с повече от 3 заплати,за липсата на информация и неадекватната и често подвеждаща комуникация за проблема и най-вече за изгубеното време, обвиненията,че не сме разбрали мейли в които се казва,че проблема ще се оправи до еди си кога, разочарованието и провалените празници..

Не си губете времето с тази фирма. Много обещания, добра реклама и нищо реално. Безкрайно дълго време се чакат сделки, пари, проекти, инвестиции само за да се получи поредното разочарование. Най-хубавото е,че и да се получат пари може да не са за всички :D Останалите чакат следващия тираж във фирма, която 2 години не може да започне да изплаща редовни заплати :))

Значи при липсващи повече от 3 заплати, липса на комуникация за някакви срокове за решаване на проблема, безкрайно очакване на някакви пари от някъде си, които и да дойдат може да не стигнат до персонала CEO-то каза,че хората, които не работели,защото са демотивирани от липсата на пари прецакват работещите си колеги :D

Като в някакъв тъп филм. Известно време имаше стари задължения за събиране.. Те вече не се споменават, а се говори само за нови сделки. Всеки месец ще е печеливш, парите ей сега ще закапят, октомври ще е 2 пъти по-печеливш от септември .. За мениджмънта може и да е бил,защото през октомври не получихме нищо друго освен поредните обвинения,че не работим без заплати..

Фирмата се хвали с това,че е покрила разликите в заплатите заради новите осигурителни прагове с ваучери. Само,че ваучери не се изплащат и не се знае дали ще има.

Принципно дефиниция за пирамида е организация в която новите инвеститори покриват лихвите/задълженията на старите.. Компанията има натрупани задължения, които очаква да покрие с нови договори. Изводите оставям на Вас

В крайна сметка от чудесно място за работа преди 2 години фирмата се превърна в ад- безкрайни обещания за заплати, които почти никога не се изпълняват, натиск за работа естествено без пари, никаква комуникация по въпроса или някакви обяснения колкото да мине номера за момента, несъществуваща екипна работа съчетана с произволно прехвърляне на отговорности

Хубаво е мениджмънта на компанията да си спомни,че с висши каузи и влияние върху живота на хората не може да си платиш сметката за тока и/или кредита. Хората щяха работят ако вместо обвинения получаваха редовни заплати или поне някакви срокове за изплащане,които да се спазят вместо да им се казва,че пари от клиентите се събират трудно и не се знае кога ще дойдат или че не могат да си вземат заплатите,защото сметките са запорирани от напуснали хора.. В крайна сметка тези хора са напуснали,защото не им се плащат заплати - проблем причинен от същите мениджъри, които сега смело раздават обвинения и квалификации.

АКО КАНДИДАТСТВАТЕ В ТАЗИ ФИРМА ПО-ДОБРЕ НЕДЕЙТЕ. Вероятно в началото ще взимате заплата, но не е ясно до кога. Масово вече хората са демотивирани от тоталното безхаберие демонстрирано от мениджмънта на фирмата, който говори единствено за нови деплои, проекти и сделки и се подиграва на хората,които питат за заплатите, които и без това им се дължат.
Каквото и да ви разправят за процесите във фирмата в много случаи те са само пожелателни. Сега с новите сделки и намаления брой хора най-верояно работата ще се преразпредели и съвсем няма да има процеси, а невероятния талант на мениджърския екип + HR превърна ситуацията във фирмата в комбинация между Игрите на Глада и фанатизирана секта - иска се да работиш на 100% и повече без пари и да си благодарен за възможността да си работещ беден в една от най-перспективните професии в наши дни

Заплащането изостава с 4 заплати без изгледи за решаване на проблема и някакви ясни срокове. Постоянно се повтаря,че август е месеца в който всичко ще се промени и ще видим плода на героичните усилия на мениджмънта в наша полза :D
Миналата седмица се отчете типичния за фирмата прогрес в плановете ( при обещани 1.5 заплати дойде 0.5 с около месец закъснение). Сега за да уверят множеството от оставащия си персонал,че дават всичко за него се планира започване на седмична комуникация с мейли ( колко ще е вярно написаното в тях предвид досегашния опит не е сигурно)
Последно за този великолепен български работодател. На презентацията се похвалиха,че 2024-та е различна от 2023-та, защото сега правим пари (мениджмънта сигурно, персонала чака да му се хвърли някой кокал). Няма да обсъждаме разликите най-малкото защото за тях се разчита на думата на менидмънта, който от около година безобразно лъже за изплащането на заплати, бонуси и други суми. Ще поговорим за приликите,защото те са видими и са съществени:

- Фирмата не изплаща заплати. Миналата година завърши с 4 забавени, до тук пак сме на 4

- Фирмата задържа пари обещани за бонуси като обещава лихви за забавяне, които зависят от честната дума на същите хора, които обещават от година да изплатят всичко

- Очакваме начало на седмична комуникация за прогреса със заплатите. Миналата година също имаше - почна с мейли от HR, продължи с мейли от CEO, на края имаше клипчета от CEO-то в което обясняваше колко го е грижа за нас

Все пак прогреса е видим - миналата година декември бяхме с 4 забавени заплати, сега сме август и пак има 4. Обеща се навременна комуникация, а се работи на слухове, клюки и натиск за работа (без заплати). От края на Q2 решаването на проблема се измести за Q3 отново на честна дума.

Според HR ФИРМАТА ИЗПЛАЩА ЗАПЛАТИ НА НОВИТЕ СИ СЛУЖИТЕЛИ, СПЕШНИТЕ, НИСКИ ДОХОДИ и т.н. Не е ясно колко време трябва да работиш в компанията за да спреш да заслужаваш заплата и какво трябва да направиш за да започнеш да получаваш такава. Отпуснаха невероятната възможност да се помолиш за пари на HR и после ако преценят,че заслужаваш да ти бъдат преведени разбира се без да получаваш информация с някакви нормални срокове за решението. Следващата логична стъпка е да ни карат да пишем молби в които да описваме за какво ще ги похарчим, но това може би ще се случи в близките месеци предвид видяното до сега.
Средата за работа стана адски токсична. Няма нормална комуникация вече. Хората масово са демотивирани. Липсват процеси на работа като организацията е само на ексел или на някакви презентации. Част от мениджърите се държат като на плантация - прехвърлят всичко на екипите без да им дават информация и само ходят да ги надзирават. Най-хубавото е,че обикновено тези хора са близки и с ръководството и са защитавани като е много вероятно и за разлика от служителите си да са платени

Не се изплащат заплати от няколко месеца. Даже и да дойдат пари, които да отиват за заплати принципа по който се разпределят не е ясен и няма никаква гаранция,че ще стигнат до съответния човек.
Ако не стигнат не се знае кога ще е следващия тираж,защото няма адекватна комуникация и отсъства коректно и нормално отношение към служителите. Казват се срокове или се обещава нещо колкото да мине номера за момента.
Фирмата се бие в гърдите,че е излязла от кризата, но не е ясно какво трябва да се случи за да може хората да си получат забавените заплати - чакат се безкрайни срокове за идване на някакви пари.. После като дойдат се плаща само на някои хора. Другите чакат щастието да се усмихне и на тях като всеки въпрос се посреща с шаблонно оправдание и/или насмешка.
Никой не казва какво става с новите заплати. От "една заплата на месец" фирмения приоритет стана "една заплата на тримесечие".

Няма заплати, няма информация и перспективи за развитие, няма предвидимост и срокове за разрешаване на проблемите. Вместо това фирмата се хвали с това,че е платила данъците си в България,че изплаща осигуровки на служителите си, както и с това, че служителите работят за по-висша цел, за това да станат по-добри хора и да подобрят живота на другите, защото собствения си няма да могат тъй като фирмата не изплаща заплати за да не поощрява материалното в служителите си.
с 2 думи - ако искате нравствено израстване или работите за удоволствие без да имате нужда от пари това е вашето място. Ако очаквате коректност, професионално развитие свързано и с нарастващи доходи тази фирма не е за вас.
Зяплащането е изцяло на доверие - чака се неограничено дълго време да се получат плащания от клиентите като тогава ако има възможност ще Ви бъде платено. Трудовите договори не се спазват, няма никакво уважение към служителите като ако се осмелите да си потърсите правата или ще имате проблеми с ръководството, или ако сте напуснал ще бъдете посочен на останалите в компанията като виновник за финансовите им проблеми.
Въпреки липсата за заплати обаче фирмата обещава бонуси, които даже и да се заслужат се изплащат когато плати клиента - не е ясно какъв е приоритета им спрямо заплатите.
Преди това имаше и други бонуси, които фирмата не изплати като сега се хвали,че са като депозит,защото ще дава годишна лихва за забавените суми. Пропуска се,че депозитите се правят със съгласието на хората, а това си е обикновен рекет, като изплащането е пак според честната дума на едни доказани професионални лъжци.
Черешката на тортата във всичко това е,че според думите на HR-ката сме били фантастичен екип, но все пак имало хора, които никога няма да са доволни.. А може би ако им се плащаше щяха да бъдат?

Ще започна с хубавото.Въпреки всичко във фирмата останаха добри и способни хора, които все още по някакъв начин успяват да си вършат работата.

След като изчерпахме това да продължим с малко предистория. През 2023-та имаше големи проблеми със заплатите. Стигнахме до 4 месеца без заплата като на края на годината получихме 3 заплати и обещания,че повече няма да е така.
2024-та започна с 1 заплата забавяне и обещания за връщане на доверието, коректност, комуникация, описание как всички се избиват за нас и т.н. клишенца като ни казаха,че до края на Q2 всичко ще е наред.
Сега сме в края на Q2. Липсват 3 заплати като известно време липсваха и осигуровките за миналия месец. Фирмата се хвали,че успява да изплаща по една заплата на месец само,че не уточнява за кой. Последната завършена заплата беше за Февруари и тя беше платена на 2 части. Няма предвидимост на доходите, няма някакви адекватни срокове за оправяне на проблема. За сметка на това се говори за ефективност на служителите ( мениджмънта не е длъжен нищо да прави ), има натиск за работа и се обещават бонуси ( при липса на заплати ). Като цяло хората са принудени да си изработят отново това,което им се дължи като никой не казва какво правим с новите заплати и постоянно се очакват плащания от клиенти/инвеститори/някой друг, които ако не дойдат или не стигнат до нас това винаги е по независещи от нас причини.
Фирмата казва,че един от основните и плюсове и гъвкавостта, но не се конкретизира, че в нея е включено и това дали и кога ще ти се изплати заплатата и/или осигуровките за текущия месец. Въпросите обикновено се посрещат с някакви обещания за срокове,които рядко се спазват. Интересна е разликата в комуникацията - на тези в компанията им се обяснява как е стабилно всичко и как ще сме удивени от резултатите в идните месеци. На тези напуснали фирмата им се казва колко е зле и им се дават погасителни споразумения за фирмата, които после не се спазват.
Но в крайна сметка не всичко е пари и коректност.Важно е да си вършиш работата, да не задаваш излишни въпроси като примерно кога ще ми дойде заплатата, защо нямам осигуровки и да си благодарен за това,че фирмата помага да се откъснеш от материализма

Заплатите са изплатени на почти всички служители, но забавяния има все още, както и задължения към напуснали служители. Работата и служителите доста намаляха последните месеци което рефлектира на морала на останалите. Обикновенния служител не разбира точно какво се случва като цяло с компанията, но се усеща една несигурност.

Приятели вместо да четете мнения за конкретна фирма дали е коректна или не. Ето начин как може да си докарате малко странични доходи от този сайт:
https://www.coinpayu.com/?r=cuculcan
Плащат в биткойн, ползвам го вече повече от 5 години и си докарвам до 0.02 BTC на месец, което в паричен еквивалент е около - 750 $. тъй като успях да си развия акаунта почти на макс.

Постоянен натиск върху останалите служители да работят и дори им се натяква, че не работели на 100% с над 4 неплатени заплати. Дължимият бонус за отминали години е мръсна дума! Калин Радев вече дори си позволява да заплашва хората, че няма да им плати, ако си тръгнат. Изключителна наглост. Не са на власт тези които държаха фирмата над водата и кораба потъва. Сега нови избори ли чакаме да се оправят нещата? Ами ако пак вашите хора не влязат никъде? Продавайте си всичко и си изплатете задълженията на служителите!

Заплати не получаваме от половин година. Не разбирам, защо никой не смее да съди фирмата? Кой стой зад гърба им? Щастливи ли са шефовете и как изобщо спят нощем, като знаят как се гаврят с работниците, които мизерстват и затъват в борчове, за да избутат месеца и да опазят жилището си от банките?