.

.

.

.

.

....

Положението е трагикомедия-да се избягва по последно

Положението е трагикомедия-да се избягва по последно

пълна порнография-който не вярва да провери

Атос има два основни центъра в София, единият в ЦУм (финансов и ЧР), а другите в Младост 4 и Камбаните, повече съпорт, сап консултанти и тн.

От личния си опит мога да говоря само за Центъра в ЦУМ, така и не познавам колеги от другите офиси.

С пандемията сме хоум и не са ни карали да се връщаме в офиса. Като местоположение е супер, ако идвате пеша, с колело или градски. Ясно е, че няма къде да се паркира.
Самият офис като усещане вътре е приятен, чист и уютен.
За съжаление до тук се приключват хубавите неща във фирмата.

Привилегии - няма. Дават едни ваучери за храна и допълнително здравно, ако въобще това се брои. Коледно парти и тим билдинг е имало, разбира се с пандемията са отменени.

Бонуси - за резултати или коледен бонус, това е мираж. Дори финансовите отдели, които работят с таргети относно ревеню, нямат бонус. Това че на month-end, Q-end и year-end ще ви скъсат от работа... няма значение. Важното е да се приключи с всичко в срок, но вие няма да получите абсолютно нищо за това, дори и потупване по рамото няма да има, по-скоро скандал защо нещо друго сте пропуснали не сте свършили, ще се счупи някой си КПИ.

Фирмата преди е била Юнифай, а 2017 бива изкупена от Атос, след това се прави миграция на системите и представете си за какви бъгове, проблеми и грешки става дума. Всичко това сте длъжни да го изтърпите, даже и да ви овикат, че нещо някъде се бави, защото системата не работи.

Относно мениджърите и ТЛ, като навсякъде, някои са нормални, някои не, може и да имате късмет да попаднете на читав.

Разбира се, тук в БГ са основно пийпъл мениджъри и бизнес решенията, свързани с маркета, за който работите се взимат ин кънтри. Съответно на германци, фанцузи, италианци и тн. им е все тая какво се случва в БГ, за колко пари работите и колко оувъртайм имате, защото е ясно, че за тях сте просто роби.

Отностно заплащането е доста ниско, а и както споделих по-рано, няма никакъв бонус.

Относно колегите, имате невероятния шанс да попаднете в змиярник. По-голямата част от бизнес анализатори, ЧР и т.н са жени, има цели екипи само от жени или с по 1-2 мъже. Това предполага жестока злоба, дори скандали, обиди и заяжданици, неприсъщи за корпоративната среда. Единственото успокоително в случая е, че поне за сега не се знае кога ще се налага виждането наживо в офис, защото цялата фирма е хоум.

Работата става, ако нямате други по-добри предложения, ако търсите нещо спешно и ако нямате много опит, но искате да добиете такъв. Също така е важно да имате някаква идея от счетоводство, финанси, контрол приходи, защото се изисква познание в областта, може би ако сте студент или наскоро завършил, ще ви е интересно.

Професионалисти с повече опит само биха си загубили времето в подобна фирма, никой няма да ви оцени. Хора с високо ниво на езика също няма смисъл да си губят времето, по цял ден се пишат мейли, а голяма част от хората дори едвам говорят/разбират всичко различно от български. Валидациите се правят често от колеги, които имат същото нулево ниво на езика или просто им е все тая и дават лесно добри отзиви.

Относно фирменото израстване, постоянно се тръби как има политика на internal first, но реално всичко зависи от вашия мениджър. Ако няма изгода да ви пусне или просто няма достатъчно хора в екипа, нямате шанс. По-вероятно е да си скъсате нервите и да напуснете след няколко месеца, отколкото да чакате да видите бял ден в тази фирма.