Личен профил Смяна на парола Имейл известявания

Успешно се абонирахте.

За да управлявате известията си, изберете "Личен профил" и после меню "Имейл известявания"

Каргил България https://www.google.com/maps/api/staticmap?key=AIzaSyDTo5pSNCbE0DW8tvZj8hGdttXLKd2WO4M&size=255x160&zoom=13¢er=София,бул. Тодор Каблешков 71&markers=София,бул. Тодор Каблешков 71

Каргил България

Напишете мнение
5 2 0
2 точки от 184 мнения
Подробна информация за фирмата
Виж подробна оценка
Редакция

Показани резултати 101-110 от общо 184


бивш служител

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Единственият ми коментар е, че нямам думи!


кандидат за работа

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Преди време бях кандидаствала за позиция при тях. Две седмици след интервюто, което уж мина добре, получих отказ. Окей - явно не са ме харесали, няма проблем. Тъй като отказът беше под формата на автоматичен имейл, реших да пиша лично на рекрутърката, с която се проведе интервюто, за да помоля за една идея по-конкретен фийдбек. Не съм искала да се изпада в подробности, а просто да ми даде най-обща информация, която да имам предвид при бъдещи интервюта и кандидатствания - опит ли не ми е достигнал, не съм им се сторила подходяща за конкретната роля ли, и т.н.

Познайте какво - ни вест ни кост. Никакво лично отношение към кандидата, дори след като той сам те е потърсил, на имейла, който ти самият си му предоставил, за да "може да те търси при въпрос или проблем".

Аз самата работя в HR областта и никога не съм си позволявала такова отношение към кандидат за работа, дори "отрязан" такъв. Важно е да представляваш добре работодателя си, включително пред хората, на които отказваш позицията - особено ако искаш фирмата да има добро реноме на трудовия пазар и лесно да наемаш нови служители.

Лично аз винаги, когато ми е било възможно, съм давала персонализирана обратна връзка на кандидатите за работа. Особено пък ако те самите помолят. Но явно вече личното отношение в процеса на подбор е мираж. Търси се бройка прехвърлени кандидати, за да може да се назначи бързо човек и рекрутърите да отчетат резултати... След запълването на позицията не е важно какво ще стане и какво впечатление оставяш :)


0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Мястото определено не е за дългосрочно развитие и планиране. Дори шефовете в Америка заявиха, че младите хора не се интересували от стабилност! Хаха. Да, може да не се интересуват, ако са свободни радикали, без семейства, ипотеки и други ангажименти, и са си навили на масрафа.

Някаква скатавка долу хвали мястото, а интересно защо е "бивш служител"!? Има и такива, които карат по инерция, пазят се на ударени за работа, бягат от ангажименти и отговорност и се слагат на шефовете (което им бетонира позицията, независимо, че идват пияни на работа или пушат и пият кафета по петнайсет пъти на ден!! ;-)


кандидат за работа

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

обява, кандидатстваш през сайта им, въпросник, телефонно интервю, първо интервю с "бъдещ" колега, второ интервю с бъдещ "началник", ...и нищо

заключение: запълват бройката кандидатури за позицията.

Никоя себеуважаваща се фирма не подновява обявата, докато е насрочила интервюта

Не си губете времето. Дори и да ви направят оферта, дългосрочно ще е тъжно.


бивш служител

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

По-долу четох мнение на един колега, че който не са го направили нещо шефче, мрънка, недоволства, разтяга локуми тука..
Еми така си е, май двама-трима пишат че са вечно недоволни, че някой им е крив, и то се познава като почнеш да четеш, на английски на български все тая.

Колеги, мястото си е Ок, само че като не мрънкаш, не се сещаш да пишеш по такива сайтове, ами си бачкаш, трупаш си опит, разбираш се с колегите и т.н.
Който каквито иска изводи да си прави


настоящ служител

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Здравейте,

До кандидата, питащ за Counterparty Risk позицията - мога да говоря само косвено, понеже този отдел е на друг етаж. Функционалният им лидер изглежда рядко възпитан, вежлив и доста симпатичен, а има и предишен стаж в Сингапур, абе сладур си е. Лошото е, че е подчинен на белгиеца-аутист, който ръководи целите финанси и който заедно с новите индийски шефове поръчва музиката и назначава неудачни супервайзори и тим-лидери, които на свой ред се гаврят със счетоводителите.

Може би се разширява отделът, понеже вървят нови миграции. За нашия етаж мога да кажа, че по-опитните и по-старите колеги лека-полека взеха да се изнасят...вие преценете защо.




кандидат за работа

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Кандидатствах през юни 2017 г. по обява на Каргил България за специалист HR с английски. Изпратих CV, проведохме телефонно интервю, което беше доста подробно и мина добре, поне съдейки от реакцията на момичето, което ме интервюира. По-голямата част от интервюто беше на английски - език, който аз говоря от малка почти като втори майчин. Образовонието, професионалната ми квалификация и трудовият ми опит са много над минималните изисквания за длъжността, за която кандидатствах. Е, мина повече от месец преди да получа каквато и да е обратна връзка, при положение, че казаха, че ще ми се обадят до две седмици... И след почти месец и половина, когато тотално ги бях забравила вече, получих от тях мейл, че не съм одобрена, нямало да има следваща стъпка в процеса по кандидатстване, но да не преставам да следя сайта им за нови възможности. А, междувременно профилът ми в LinkedIn отчете разглеждания, както от мацката, с която говорихме, така и от някакво момченце, което се оказа, че щеше да бъде бъдещият ми шеф.... Явно не са ме харесали. Защото съм с два пъти по-голям трудов и жизнен опит от тях и три пъти по-висока квалификация. Да са живи и здрави, дано да са намерили подходящия човек за техния екип. Правете си изводите на какви критерии следва да отговаря този човек. И не си губете времето да се занимавата с Каргил, ако наистина си търсите сериозна работа!


0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Здравейте. ПубликуванА е обява за counterparty Risk analyst в джобс, като че ли се върти през определен период от време. дали реално търсят човек и толкова ли е голямо текучеството? Валидни ли са негативните мнения и за тази длъжност? Някой имаи представа какви са изискванията и дали си струва?


настоящ служител

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Още един балък долу.

Хич не го интересува, че ще му отровят душата и ще го третират като абсолютен боклук, освен ако не е от лизачите и тъпанарите.


0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Здравейте,

1. моля някой да каже каква е НЕТНАТА ЗАПЛАТА за позиция ACCOUNTANT ANALYST в Каргил - София .Нека си обменяме информация, а не да си подбиваме заплатите взаимно !

2. Някой знае ли нещо за теста за позицията?

Фирми по азбучен ред:
Използваме бисквитки, за да броим посещенията в уеб сайта. В тях не съхраняваме никаква лична информация. АЗ РАЗБРАХ Какво са бисквитки?