Стадии в развитието на синдрома “бърн аут”:
1/Стадий на “медения месец” – по време на тази фаза, индивидът е значително удовлетворен от своята работа. Големите надежди и очаквания, творческата свобода на работното място създават у него високи очаквания. Ако тези условия липсват, синдромът се развива изключително рядко защото още в самото начало в работата не се влагат много сили и надежди.
2/Стадий на пробуждането /отрезвяването/ – в тази фаза, засегнатия започва да разбира, че неговите очаквания и надежди по отношение на професията, работодателя и колегите са били малко прибързани. Работникът вижда, че професионалните му очаквания са били високи и донякъде грешни. В резултат на това откритие той започва да работи по-интензивно и по-продължително. Подлагайки се на допълнителен стрес, надявайки се да реализира по този начин мечтата си. Жертвите на “бърн аут” стават вяли, уморени, фрустрирани, губят увереност в силите и професионалните си възможности.
3/ Стадий на загуба на работния тонус – през тази фаза повишеният интерес към работата постепенно отстъпва и се заменя с постоянно раздразнение и чувство на умора. Много често се изменят ритъма на хранене и сън. Страдащите от синдрома често намират странични теми за занимание, за да компенсират стреса на който са подложени. Нерядко се увеличава консумацията на алкохол, медикаменти, наркотици, развива се повишена страст към пазаруване. Губи се интересът към работата и се снижава продуктивността на труда, едновременно с това се увеличава цинизма и критичността по отношение на работодателя.
4/ Стадий на пълно “изгаряне” – между първата и тази, последна фаза на протичане, могат да преминат години /средно 3-4 години/, но понякога са достатъчни и само няколко месеца. Основният симптом в тази фаза е чувството на отчаяние. Страдащият се чувства “изцеден” и единственият изход който вижда е напускането на работа, като в същото време не желае и не може да избяга от отговорността за нея. Последиците на “бърн аут” могат да бъдат – мозъчен инсулт, нервно-психическо изтощение и дори поява на суицидни мисли.

Най-големите хора с най-велики идеи
могат да бъдат
убити от най-дребните хора
с най-дребните съзнания.
Не ограничавайте мислите си ВЪПРЕКИ ТОВА !

Уважаващата себе си фирма би трябвало да следи форумите, в които всеки би могъл да изкаже мнение, а уважаващия себе си човек, не би трябвало да вярва на всичко написано, особено когато зад псевдоимена се крият неоткриваеми личности!

Мнението на ЕДИН   е малко смешно.Кой роднина на шефовете работи във Фирмата.Но за едно си прав доста мързеливи хора има ,който и акъл на 5 годишно нямат но са управители и вземат добри заплати без дори да знаят за какво става въпрос.Но сега в криза всеки лев е важен и успява този,който работи и по-точно знае как да работи.дано се огледат малко шефовете и разкарат тези нещастници

Фирмата е много лъскава отвън, но иначе е зле. Ако си приятел или роднина с шефовете, напиваш се с тях нямаш проблеми.Много кадърни хора бяха уволнени,а мързеливите гъзолизци си седят.

Само ако разберете г-да управители ще ви се завие свят.Освен,че не работят по цял ден си правят и далавери на ваш гръб.А този ,който работи си ходи с празни ръце

да добра фирма,но ако шефовете на фирмата малко се огледат и вникнат ще разбрерат колко лапачи има ,който и за два лева работа не вършат.Това трябва да се направи,а не хорта който носят парите и живеят с работата да си ходят за сметка на тези бездарници

Фирмата е добра като цяло.Млади и кадърни шефове от които само можеш да научиш.Проблема обаче е следния:Управителите лесно се доверяват на грешните хора,в същия момент напускат кадърни и надъхани колеги..Заплащането е нормално..до скоро липсваше мотивация,но сега уж я има.Социалните придобивки са на ниво и привилегиите също.Фирмата си е Супер.

Като част от персонала на Бросс Холдинг АД повече от 2 години, имам наблюдения за управленските решения и в повечето случаи, те се вземат с консултация и в преговори, а не еднолично. Много от тях са довели до успех, дори и рискови. Мениджърите са придпиемчиви и се нуждаят от амбициозен и иновативени, отворен персонал, за което разбира се е нужна мотивация- не от материален характер само. Има възможност за развитие до определено ниво в йерархията, предлагат се и социални придобивки. Фирмата е сигурна и има добър социален климат. Сферата на дейност е богата и ти дава възможност да научиш много неща. Приветствам ги и им пожелавам много нови предизвикателства и по-бързо завършване на започнатите обекти! На служителите искам да пожелая да са професианалисти, добре заплатени и да гледат своята работа и да са по-конкурентноспособни и ведри, за да дърпат фирмата напред


Наистина има много недостатъци- лоша комуникация между звената, понякога незаинтересуваност и липса на мотивация в персонала, висока степен на негативно отношение, но това лесно може да се изчисти с подходящи управленски решения

хахаха , за кои директор на транспорта става дума да не е за Митко тенекеджийата,дето и коли неможеше да оправя.Тойа беше гола вода.3