Показани резултати 11-14 от общо 14
Подробна оценка от Таня
Заплащане | 0 | |
Уважение | 0 | |
Привилегии | 0 | |
Фирмена сигурност | 0 | |
Натоварване | 0 | |
Потенциал | 0 | |
Местоположение | 0 | |
Колеги | 0 | |
Работна среда | 0 |
Изключително непрофесионално отношетние. Лъжат и никога не си спазват това което са казали.
Подробна оценка от Георги
Заплащане | 0 | |
Уважение | 0 | |
Привилегии | 0 | |
Фирмена сигурност | 0 | |
Натоварване | 0 | |
Потенциал | 0 | |
Местоположение | 0 | |
Колеги | 0 | |
Работна среда | 0 |
Абсолютно сте прав. На мен ми се случи същото с тях. Не бих ви препоръчал изобщо да се занимавате с тях. Абсолютно непрофесионално. Задават въпроси нямащи нищо общо с подбора и то при избор на доста високи позиции.
Подробна оценка от Иван Манолов
Заплащане | 0 | |
Уважение | 0 | |
Привилегии | 0 | |
Фирмена сигурност | 0 | |
Натоварване | 0 | |
Потенциал | 0 | |
Местоположение | 0 | |
Колеги | 0 | |
Работна среда | 0 |
Здравейте,
ако срещнете тяхна обява по която са посредник, много внимавайте. Изключително непрофесионална агенция с много некоректно отношение към кандидатите. Свързват се с вашия настоящ работодател, дори и те да са ви потърсили без да сте кандидаствали за дадена позиция. Това е недопустимо и против всички правиа.
Неща като конфиденциалност и т.н. за тях са непозната тематика.
Пазете се.
Подробна оценка от Мартина Ш.
Заплащане | -3 | |
Уважение | -4 | |
Привилегии | -3 | |
Фирмена сигурност | -4 | |
Натоварване | -1 | |
Потенциал | -2 | |
Местоположение | 2 | |
Колеги | 1 | |
Работна среда | -1 |
Ace HR services е една българска фурма за подбор с много лъскав офис, но с много ниско качество на работа. Мой близък работи там и нещата, които ми разказа ме отказаха да работя за тях, не толкова заради ниското качество на обслужване, но заради пагубното отношение вътре в оганизацията. Масови и извън законовитерамки закъснения на заплащането, редовно неизпълнение на сроковете за плащане по фактури на доставчици и сметки, дори често се е срещала и липса на хигиенни и офис консумативи не заради безпаричие, а заради безхаберието на управляващите.
От много колеги чух, но едва след като имах нещастието да работя с г-жа Игнатова разбрах, че липсата на експертност в подбора и използването доскоро на инструменти за подбор от преди 4-5 години не могат да гарантират качество на излъчените от тях кандидати. При провал на конкурс редовно се практикува "покриването" от клиенти.
Компанията се характеризира и с огромно текучество, което говори много лошо при положение, че екипът им не е голям.
За пореден път се убеждавам, че българският семеен мениджмънт в комбинация с половинчато знание и липста на професионално убразование по предмета на дейност е пагубно.