Milev Alexandar is the worth manager I had in my career.
If you want to have salary raise you have to accept only his opinion and shout your mouth.

If you do not obey, he does everything and oblige others to humiliate you publicly and make everything possible you leave the company.

Unfortunately, the French management doesn't care about the people and for them we are just numbers.

Ако имате възможност да не работите през актуален менеджмент, по добре да не идвате в Проксиад.
Ще останете разочаровани от "качеството" на управление на компанията.

Хубавите страни на фирмата са, че мфисът е на относително добро за София място - има възможност за паркиране в квартала и метрото е близо. Също така като цяло работно време е гъвкаво и техниката е на ниво. Има плей стейшън, което е много важно за част от колегите.

В професионално отношение нещата силно зависят от позицията и проекта. Програмистите в по-читавите проекти се радват на уважение и добро заплащане. Останалите позиции (съпорт, бизнес анализатори, мениджъри проекти) са второ качество. Умишлено се допуска разцепление между хората и екипите дори и вътре в един проект, което е жалко. Заплащането е кой колкото се договори, повишенията са от порядъка на 100 лв на година, годишният бонус пак зависи от позицията - за някои са над 1 заплата, за други са няколко стотин лева.

Текучеството е постоянно високо, което само по себе си е показателно за мнението на хората към фирмата.

Проксиад не е най-лошата фирма, но и със сигурност не блести с професионализъм.

Първо, всичко зависи от проектите, но като цяло подборът на кадри е плачевен. Дали наемат само по външен вид или има и някакви други странни критерии не е ясно, но квалификацията е близо до нулева. Може би изключение прави подборът на IT специалистите.

Мениджмънтът също е на много ниско ниво и като професионално отношение, и като комуникация със служителите и в поемането на отговорност.
Заплатите са сравнително ниски спрямо другите аутсорсинг компании, но гледат да са изрядни в тяхното изплащане.
Счетоводството заедно с човешки ресурси също има един куп проблеми, с които никой не желае да се занимае от по-горните нива. Има си я и шуробаджанащината, заради която някои хора не се пипат независимо от техните действия.

Тийм билдингите са нещото, с което най-много се гордеят, но имам чувството, че цялата им енергия се влага там, докато екипите междувременно пропадат все повече и повече.
С други думи държат на обвивката, не на съдържанието.

Като заключение, ако си търсите работа, за да купонясвате от време на време за сметка на фирмата, това е вашето място.
Ако търсите развитие, трупане на качествени знания и професионално отношение, Проксиад отдавна не е правилната компания.

Като заплащане нещата са окей и има добри бонуси. Много зависи от проекта. Част от мениджмънта са трагични и добри хора си тръгнаха или бяха разкарани, защото не са удобни. Има нов HR manager и за по-малко от месец си тръгват хора от hr-отдела. Съвпадение? Толерират се абсолютно некомпетентни хора, защото са гъсти с ръководството.
Разпитайте настоящи служители през Likedin, за да приодбиете реална представа ако желаете да кандидатствате там.

Здравейте. В отговор на последната публикация пост искам да кажа следното:
Г-н автор, няколко уточнения,тъй като явно не сте наясно. Вие познавате ли въобще евреи или просто си плещите ей така, омраза да има? Става въпрос за френска фирма, собствениците са френски евреи. За евреите е характерно да приемат нравите (манталитета) на гражданите на държавата, в която живеят. Т.е. ФРАНЦУЗИ. Вие по някаква случайност да не сте човекът замерял с камъни синагогата тези дни или другият, който рисувал свастика на стената на същата сграда със зъби? Изказването ви е пропито от много грозен антисемитизъм и расизъм. Аз лично заради такива колеги не намирам подобни места за привлекателно работно място. Също така - в Проксиад доколкото знам работят около двеста човека, защо точно Вашето име да помнят собствениците? Вие сте някаква специална звезда или какво? Бард или клоун може би?
За един добре подготвен програмист нещо размера на заплатата сте го объркали. Цитирам:"И то сериозни приходи - ако клиент плаща за програмист 10 000 лв на месец, то на въпросния програмист се плаща около 2 6000 лв (бруто!)".Може тези Вашите колеги дето не си добре квалифицирани по Ваше мнение и ги подценявате (което впрочем също не говори добре за Вас, сигурно е трудно да се работи във Ваше обкръжение с това его дето го имате, вероятно сте и голям всезнайко) да се справят по-добре с числата до десет хиляди.
Не знам дали сте в течение относто положението в голяма част от българските фирми, но в доста български фирми (без да обиждам българите) можеше да имате значително по-малко от това, което до колкото знам предлага Проксиад. ( Здравни осигуровки, бонуси, тиймбилдинги и т.н.) Можеше и по-зорко да Ви следят.
И не на последно място, с расизма и омразата си, разделението, което всявате с приказките си, показвате изключително ниска култура - на човек, живял в ограничена среда с ограничени разбирания за разделение между хората, по-висши раси, по-нисши раси, фашизъм и омраза. За мен подобни хора са срам за страната ми и фирмите, в които работят.
Един приятелски съвет от мен: Замислете се над тези неща и прочетете някоя друга книга, поживейте за малко навън, вместо да се изказвате толкова първобитно, и внимавайте какво говорите да не си изядете и боя някъде, защото България заради хора сподобен светоглед стана каквато стана и се бият освирепели населяващите я групи със саби и т.н.

Проксиад България е от фирмите, в които много служители са учили/завършили специалности не отговарящи на длъжностната им характеристика, и се упражняват в текущата си роля. Типичен пример е бившия изпълнителен директор Александър Йовчев, който, по някаква причина, от HR стана изпълнителен директор на фирмата, въпреки тоталната му липса на умения, образование или опит в сферата на високия мениджмънт. Неговия опит бе предимно в областта на яденето, пиенето, футбола и дребните интриги. Изключение не прави и акаунт мениджъра повишен в техническия директор Алек Балев - доста посредствен тип с доста високо мнение за себе си, който освен с добрия си френски с друго не блести.

Собствениците на Проксиад Груп, част от която е и Проксиад България, са двама подли френски евреи, за които служителите на фирмата не означават абсолютно нищо. За шест години служба, така и не ми запомниха името, а по тийм билдингите налитат здраво на по-привлекателните колежки, защото явно не им се дават пари за проститутки, все пак са евреи... За тях ние сме само и единствено извор на приходи. И то сериозни приходи - ако клиент плаща за програмист 10 000 лв на месец, то на въпросния програмист се плаща около 2 6000 лв (бруто!), което само по себе си е доста долно. Еврейщината обаче не спира до тук: не се инвестира нито в обучения, нито в оборудване - офиса е в окаяно състояние, столовете, компютрите, мониторите, клавиатурите и тн. са възможно най-евтините.

Иначе самата работа зависи изцяло от клиента. По стечение на обстоятелствата обаче повечето клиенти на Проксиад България доста посредствени, което не бива да учудва никой - все пак са опряли до услугите на Проксиад. Термини като agile, lean, scrum или kanban са им тотално чужди. Някои използват технологии от миналия век, други пишат код на френски, трети пък си логват времето в 5 различни системи... за по-сигурно.

Та с две думи, фирмата по-добре да се избягва.

Здравейте, ето и моето мнение за компанията:
1. Доста добри заплати за аутсорсинг компания, включително и за хората с голям стаж.
2.Никога заплатата не ми е закъснявала с ден, а камо ли седмица включително и голямата криза.
3. Невероятни колеги, които създават атмосферата в офиса.
4. Повишаване на квалификацията на служителите на базата на ежеседмично обучение.
5.Курсове по френски и английски език .
4. Чекове за храна всеки месец .
5. Плодове в офиса и много различни и добри изненади.

6.Незабравими тиймбилдинги в най-добрите хотели в България .
Ако работиш добре и искаш да се развиваш, имаш потенциал и цел в живота си, заповядай в Проксиад
Мениджмънта на Проксиад е пряко зависим от хората, които са в екипите. И здраво стои зад тях.

За мен Проксиад е една наистина добра компания,която до голяма степен надхвърля очакванията ......... :)

Здравейте,
Първо настоящ служител съм от дълго време, който обмисля да напуска както направиха и много като мен...Като всяка фирма има своите добри и лоши страни:
Добри страни:
1. Добро(средно) заплащане за пазара, което се получава навреме(1во число на месеца)

2. Супер колеги, на които винаги можеш да разчиташ и за работа и за забавления - и от Бурсорама , и от Ариба , и от Мейлджет

3. Не особено голяма натовареност - на приливи и отливи е количеството на работа

4. Ползват се сравнително нови технологии и винаги има кого да питаш - пример Ариба - Бранимир Минков (напусна), Антон Палапешков;Бурсорама Сф - Светлозар Стоянов, Георги Казаков (и той напусна наскоро), Теди (все още не е напуснала), Плд - Николай Гладичев, Николай Петков, Иван Кацаров;Мейлджет - Илко Качаров, оп забравих незабравимия т.нар. чичо Марин - изключителен мозък, Николай Бакърджиев …

Лоши страни:

1. Напоследък има изключително голямо текучество, което по оценки на колеги се дължи на лошия мениджмънт - от "ерата Александър Йовчев" и Христо Ганев до Александър(или по-точно Алек) Балев и Данаил Арапкюлиев в наши дни. Всъщност забравихме и един друг огромен герой от пловдивския офис - "великия Николай Петков", за който доколкото знам Казака(или Георги Казаков) може да напише цял роман за кофти взаимоотношенията им начина по който се пробва въпросния човек да го накара да напусне.Най-големия проблем в тзи точка е парадоксалната политика да се насърчават голобради момци със същите и по-високи заплати, отколкото хора с 10+ годишен стаж, което е обидно.

2. Изключително некомпетентното отношение на отдел човешки ресурси при подбора на кадри - тука са всички без изключение , за да се случи описания парадокс в точка 1.

3.Лоша организация като цяло на процесите, заради която се налагаха / налагат понякога денонощни овъртайми.

4. Промотират се изключително неграмотни хора за мениджъри (да неграмотни , понеже пишат мейли с един куп правописни грешки) - тука примера с Рангел Игнатов е крайно фрапантен.

5. В противовес с точка 4 има и крайно грамотни и кадърни тийм лидове като Светлозар Стоянов, които редовно генерират овъртайм и покриват неграмотните такива. Има и много кадърни , но противни като Николай Петков, който според всеобщото мнение се обгражда с довереници и си бетонира властта до пенсия.

Като цяло мнението ми е по средата - не е най-лошата аутсорсинг фирма , нито е и най-добрата. Ако кандидатствате с цел да добиете опит за 2,3 годинки е супер. В момента тече кастинг(така го наричаше и то с право Николай Бакърджиев) за нов клиент - ContentSquare, който изглежда читава и надежден на пръв поглед.

Здравейте, прочетох всички мнения в bgrabotodatel за фирмата, но в повечето от тях контекстуално се подсказва, че става въпрос за офиса в София. Интересувам се дали и в Пловдив е така. Доколкото разбирам, проблемни са шефовете от Франция, така че положението вероятно не е много по-различно, но все пак - какви са колегите в Пловдив, как е заплащането? Другото което е, с какви технологии работи фирмата? Много ще съм ви благодарен, тъй като смятам да кандидатствам за позиция там. Мерси предварително