Не е лоша фирмата за нашите стандарти. Някога работех там после се преместих другъде но условията са си пак същите, няма голяма разлика тук - там или където и да е. В България е така, трябва да бачкаш 40 години и да плащаш осигуровки, като накрая ако доживееш до 67г. ти дават пенсия колкото да имаш за храна и лекарства.
Ето защо преди 7 години реших да направя нещо с оглед на моето бъдеще, като започнах всеки месец да отделям малък процент от скромната се заплата и депозирам в Bitcoin тъй като цената му откакто е създаден в далечен хоризонт винаги върви на горе. Идеята ми беше че някой ден като стана на 50г. ще съм спестил достатъчно средства в Bitcoin за да не е нужно да чакам мизерната си пенсия.
Приятели не искам да изглежда самохвално . В момента съм на 31г и май няма да трябва да чакам 50 за да се пенсионирам тъй – като дори не съм и сънувал че цената на Bitcoin ще нарасне толкова бързо.
Биткойн е най-доброто решение за съхранение на стойност Вие също може да направите така в зависимост от това какъв процент от месечните си доходи може да отделяте.
Ето линк как може да си купите от най голямата борса за криптовалути в света https://www.binance.com/en/register?ref=L7SKVPD1

Пълен провал е тази фирма и всички с някаква ръководна позиция в нея.

Уволнения/съкращения, а те дори не си правят труда да те обучат като хората. На там 20 минути до час макс обучение и айде. На всеки екип 4-5 човека и от БГ и от ЮК пишат да дават задачи, обясненията са слаби, хората не знаят какво да правят, като им се пляснат 10 файла с изисквания за проект, а в същото време, нито един файл не е описан правилно. В момента дори системата, която ни следи таргетите не работи. Излизат грешки на проекти, които са приключени от месеци, казват ти - не ги гледайте, ще ги оправим ние.

Да не говорим, че никой не може да си проследи резултатите, защото дори системата да работи, не е направена да показва статистика в реално време. Всичко може да се види само от мениджмънта, но с месеци закъснение, защото хората, които проверяват качеството не смогват да наваксат и да стигнат до текущият проект, по който се работи.

Имаме по 2 екипни срещи на седмица - на тези срещи ни се казва - имате ли въпроси, че аз нямам какво да ви казвам.... или пък - аз да ва поздрава за празника....

Гледам си грешките, които се оказва, че не са грешки, а напълно правилни мачове. Обаче, виждам, че не само аз бъркам някои неща, а голяма част от това се прави и от ревю екипа, както и от тийм лидерите. На кой да вярваме за резултатите ни?

Ако зададеш въпрос с повече от 1 изречение, никой не ти отговаря, явно им е трудно да разберат какво ги питаш.

На мениджърката и отнема 2 месеца да ти прати фиша за заплатата, тийм лидерката/лидера ти гледа да ти затвори на 1в1 срещата, шефката в Англия поства колко са били доволни клиентите, ама не пише нищо за бонуси.

Единствения бонус, който предлагаха беше 25 паунда за 2-3 седмици работа, но вместо да покриваш стандартния таргет, всичко беше х2 - двойна скорост, нито една грешка и тем подобни.

На хората им е през оная работа, когато мениджмънта пости из слак, плякат си по някоя икона, че са видели, ама им е все 300.

Програмиста си е писал на профила - оправям грешки, ама от месец системата не работи като хората.

Работиш - излизат грешки - проверяваш - не са грешки - работиш - нови грешки - оказва се, че проверяващият ти е объркал - загуба на време и после ако кажеш на някой от мениджънта, понеже са емоционални, ти се цупят насреща и не ти взимат фийдбека под внимание.

Тая фирма е такава трагедия, думи нямам просто.

Сега пак започнаха да наемат хора, ама дали ще го бъде, никой не знае. Иначе работа имало много- 40+ проекта на опашката били....

Баси кретените, честно....

Работих за Скудъл няколко месеца, след което ме съкратиха заедно с една огромна група колеги. Обяснението - лошо представяне. От познати, които също бяха махнати като мен разбрах, че на едни са казали лошо представяне, на други - така се налагало, заради финансови проблеми. Така стана, че едната седмица тийм лидерката ти те хвали относно представяне, а на следващата те привикват само с един линк към Зуум (без нищо друго написано) за да те съкратят и да ти кажат, че не покриваш стандартите им. Британската "шефка", която не бях виждала никога преди това се престарава да те заплаши, и да подпишеш по взаимно съгласие. При това държат да го направиш, докато сте в разговора. Като цяло знам, че е време в което не в една фирма има съкращения и проблеми, но начина по който Скудъл го прави е смешен и грозен. Няма да се изненадам наново да вземат 20 човека наведнъж и после да ги изхвърлят, така че внимавайте.

Бързам да напиша коментар, защото видях, че са публикували нова обява за мачър (retail analyst).

Защо съкращават вече обучени хора, които си вършат добре работата и не са имали лош фийдбек, а след това пускат нова обява за нови хора? Май е незаконно това? Те за това искаха хората да подпишат по взаимно съгласие.

Ако някой се кани да кандидатства не си правете труда, нито заплащането е кой знае какво, нито има допълнителни придобивки. А да не говорим за отношението от мениджмънта - вие сте ресурс за тях, а не хора.

Опитах се да Ви предопредя през далечната 2022 за тази компания, но bgrabotodatel така и не добавиха тази фирма или поне до тази година, когато случайно видях, че е тук.

Имах интервю с Мария Станчева, имах и задача за matching на някакви продукти за домашни любимци. Не беше трудно, имах 1 час. Бях похвален по време на интервюто.

И тук започна голямото чакане. Чакам ли чакам за отговор. Пиша "follow up" имейли, само да получа някакво оправдание, и след това - избрахме друг кандидат....
Ама не беше така, същата обява отново беше налице в джобс и все още търсеха хора.

Загуба на време, и от това което чета от другите мнения, явно съм си спестил главоболия.

Работя във фирмата от половин година на позиция matcher. Работното време е удобно, работата е лесна, изискванията за започване са нормални, а заплащането удовлетворяващо. Нещата се случват интензивно и е нужно бърза адаптивност към промените в работният процес, но като цяло всичко се получава без излишни усложнения, не е натоварващо и ти позволява да постигаш добри работни резултати. Работната среда е приятна, всички колеги са чудесни хора. Нямал съм проблеми с мениджмънта, винаги съм получавал пълна подкрепа в нуждите си. Съобразяват се със мен и с трудностите ми в личен аспект, винаги се отзовават при спешни случаи, не съм имал проблеми никога когато се е налагало да отсъствам. Не знам за другите отбори, аз имам чудесна тийм лидерка, която винаги ми е помагала с всеки проблем, който възниква по време на работният процес. Доволен съм от мястото, на което попаднах и смело мога да кажа ,че Скудъл е една чудесна опция за постоянна дистанционна работа.

За цялото време, в което съм работил за фирмата не съм видял нищо лошо. Работата е от вкъщи, работното време е топ, даже работиш по 7 часа и половина, нямаш и 8-те работни часа, които трябва да работиш по принцип. Заплатата е хубава. Теам лидерите си вършат добре работата и са винаги насреща, ако е нужна помощ. Препоръчвам го като място за работа!

Бивш служител във фирмата за кратко ( доброволно напуснал ).
Реално фирмата си е трагедия и това което се случва там е чиста екплоатация на работниците, пардон "ресурсите".Всичко което е споменато в мненията тук си е напълно вярно. Реално единствените плюсове на фирмата(съпътстван от много повече негативи) е че се работи от вкъщи, което разбира се е удобно за много хора и колегите(с повечето от които нямате контакт тъй като сте разделени на отбори и няма общ канал в който всички да си пишат забавни неща и т.н). Общо взето там ще деградирате вместо да се развивате. Работата е подходяща за хора които планират 1-3 месеца максимум на тази работа и нямат никакви други алтернативи, но не повече и то трябва да бъдат заредени със железни нерви. Моят съвет е не си губете времето, ако имате други алтернативи!

Във фирмата има много разочарования и малко позитиви. Поредните хитреци, които използват българска работна ръка, за да им излезе по-евтино и не дават почти нищо в замяна. В началото заплатата изглежда чудесна като за работата, която се изисква. С времето обаче започват да ти вдигат постоянно таргета, слагайки нереалистичен такъв...без нито една стотинка отгоре. Спамят те постоянно уж "мотивират", изкарват цялото нещо като "забавно колегиално състезание" чрез което всъщност те карат да вдигаш все повече оборота на работа...и естествено без нито стотинка отгоре.
Много често отношението на британците към българите е ксенофобско, надменно и понякога грубо, от километър си личи колонизаторския им манталитет. Същевременно се полагат големи усилия да няма комуникация между екипите, всеки е затворен в малкия си чат и мениджмънта копи-пейства каквото има да каже. Същия този мениджмънт не се притеснява да прибягва до заплахи и унижаване, включително и българския управител Мария. Това, че в лицето ти те наричат "ресурс" няма да го коментирам.
Около коледните празници не получаваш никакви бонуси, нито дори някой ваучер за двадесет лева, както правят много други фирми. Вместо това получаваш закъсняла заплата, вместо декември-януари. Пишат ти имейл, че ще закъснее, ей така информативно без дори да има едно формално извинение в края на писмото. Нали все пак си просто ресурс.
Наемат вълна от хора наведнъж за по-натоварения зимен период и без да дочакат да свърши януари - хайде чао на половината. Уволнява се на поразия не само нови кадри, но и вече доказани с години в работата си за фирмата. Измитат те после под килима, ако има как останалите колеги изобщо да не разберет че те няма, или че някога те е имало.
Бих посъветвал ако срещнете обява за работа на фирмата просто да я подминете и да си спестите изгубеното време. Няма да получите нито развитие, нито колегиално отношение, дори няма да намерите нови връзки с хора, защото няма да имате достъп до колегите си. Спестете си уволнението, за което ще ви кажат, че не им покривате стандартите, когато реалността е съвсем друга.

Работих във фирмата от 2021 година.

Единственият плюс от тази фирма е, че се запознах с много готини хора - колегите ми (без мениджърите). Всички бяхме супер сплотени и си помагахме. След това решиха, че трябва да ни разделят на малки екипи, за да не си комуникираме толкова много и да се настройваме срещу мениджмънта. А това още повече ни настройва срещу тях.

През 2021 година не ни се заплащаше overtime и започнаха да го плащат само след като се оплакаха колеги. Естествено плащат само по 1, а не по 1,5 както трябва да е. През 2021 също не бяха плащали двоен надник за работа на български празници. Само след като някой забеляза и го спомена на управителката Мария почнаха да ги плащат (и поне си платиха старите надници, които са си били изработетни).

В началото на 2022 финасовият директор е казал, че 2021 им е била най-успешно финансовата година, но за Коледа 2021 никой не получи Коледен бонус или някакво увеличение на заплатите, дори и имейл не получихме да ни пожелаят весели празници. Това е едното от многото неща, които показват, че изобщо българският персонал не ги интересува. Слушахме от месеци за допълнителни придобивки - мултиспорт карта и допълнително здравно осигуряване, но си остана със слуха само. При питане какво се случва се казва, че все още смятат да го направят, но още го обмисляли и не се знаело кога ще стане.

Като стане някакъв проблем с нещо или клиент се оплаче от нещо веднага почва да се търси кой е виновен, за да му се каже колко зле си върши работата. Но когато направиш нещо хубаво или клиент се похвали от услугата никога не те хвалят, само негативите се търсят. А никой не те пита дали не си натоварен и дали можеш да си вършиш нормално работата.

Въпреки, че различните отдели работят за една фирма изобщо не се вижда, че работят заедно. От мениджърите на отделите се насява омраза към другите отдели и така все едно има състезание кой ще намери грешката на друг и кой ще бъде обвинен. Това най-вероятно се окуражава от шефовете (двамата Джеймсове) и те само си търсят кой да обвинят, което кара мениджърите на отделите да обвиняват друг отдел, за да могат да си защитят собственият. И води до нулева координация между отделите, които трябва да работят заедно и да си помагат. Всичко е пълен хаос и не знам изобщо как успяват каквато и да е да свършат, защото никой не знае какво се случва въпреки, че има проджект мениджъри.

И така на 30,01 те решават да направят масово съкращение и на българи и на англичани от всички отдели - мачинг, quality, development, акаунт мениджмънт, sales. Но видимо беше, че хората, които съкращават не се махат защото са назначени най-скоро, в изпитателен срок са или защото не си вършат работата, а се махат според мнението за тях от мениджмънта. Има хора които работиха там 2 години и бяха махнати или началници на отдели също. Само защото не са били харесвани от началството поради някакви причини. И черешката на тортата е, че на всички български служители (не знам на английските служители какво са предложили), които бяха съкратени им се прати заповед за прекратяване на договора по взаимно съгласие и някои хора бяха натискани веднага да подписват без да четат какво пише, за да се опитат да им мине номера. Като кажеш, че няма да подпишеш ти пращат нормална заповед за прекратяване за съкращаване по чл. 328 както си му е редът, но само ако се усетиш.

Искам също да спомена, че директорът (и админ на Слак) има достъп до всички чатове дори и лични и може да чете абсолютно всичко. Също така може да влиза в Зуум обаждание по време на тях без да се изисква някой да го покани. Може и да записва обажданията. Така, че си е като 1984 и всичко се следи да не кажеш лоша дума за тях. Дори по едно време ни казаха да си пишем помежду си на английски език в Слак.

Мога още доста да пиша, но мисля, че това достатъчно описва картинката.