До delta-sucks : Има една много хубава приказка - "Преди да поискаш, помисли какво си дал". Не знам какво отношение искаш при положение, че от 8 работни часа имаш поне над 1 час в тоалетната, а останалите на телефона (а по някога и двете заедно). Дори това нямаше да е проблем ако си вършеле работата съвестно. Понеже казваш, че учиш, заинтересувай се какви точно са вредните газове при дадения тип заваряване и в какъв периметър се разнасят.
Относно удръжката - дори ти е малко, при положение, че са ти удържани само за нещата, които си объркал, защото не влагаше грам внимание в работата си, а работеше на машина говорейки по телефона.
Относно болничните - оспорвани са единствено твоите, понеже малко е съмнително поне 2 пъти месечно да си в болничен.
Служител съм във фирмата малко повече от 3 години и съм се уверил, че като показваш старание, се забелязва... А ти си мързелив и с нереална оценка за себе си. Да не говорим за самочувствито, че си по-умен от всеки останал и че можеш да въртиш всеки на малкия си пръст.
Пожелавам ти успех на новата и дано да постигнеш каквото си намислил.
И пак не забравяй "Преди да поискаш, помисли какво си дал"

Смотляк, като си взимаш болничен да си местиш квартирата, да теглиш кредит, да си купуваш кола и нз за чий още - не очаквай никакво читаво отношение. Нито от ръководството, нито от колегите си!

Отвратителни собственици на отвратителна фирма!!!
Тези Хангличанчета са робовладелци, те мразят всеки който надига глас за условията на труд който са мека казано лоши в отдела който аз бях, отровни газове от заварящите във цеха и не добра вентилация, също така за взимане на отпуска или болничен се дава подробни обяснения защо как и какво ще правиш и дали не можеш да го свършиш извън работно време. Аз понеже уча имах голям проблем във това отношение, и още такива неща, а да си тръгнеш един час по рано от работа става само със уговорки кой ден ще може да останеш до по късно или да почнеш по-рано да си го компенсираш.
приказки големи даже да не кажа огромни, а 6 месеца не мога да купят екипировка за машините, а изискванията огромни за качество за бързина, налагаше се да си изработвам сам инструменти за машините, да не говорим че се наложи сам да се обучавам на програмирането на машината и настройката от ръководството на машината на базата на проба-грешка.
Докато бях в предизвестие ме тъпчеха всеки ден не ми дадоха да си взема отпуската който ми се беше насъбрала казаха че ще ми я платят, а след като изтека предизвестието ме глобиха 800 лева за детайл който съм объркал април месец и друг който е май месец и ми казаха че съм нанесъл щети една ли не нарочно съм изработил грешно дейталите само и само да ги набутам със пари.
Договорите са доста спорни със каузи за обучение след което задължаващи договори по 3,5 години освен това има и обучение фирмено за служители който са се примирили със това да ги тъпчат повече от година, при напускане на фирмата дължат пари за обучението което е получил във фирмата!?!?!?!?! Ми то това обучение е за да може да си вършиш работата се пак да им изкарваш пари на тях !!!!!


НЕ СЕ ЛЪЖЕТЕ ХОРА ТИЯ СА РОБОВЛАДЕЛЦИ НА 1000 % !!!!

Аз съм на 29 години от гр. Пловдив. След 2 много успешни интервюта бях одобрена да започна работа в това подобие на фирма. За съжаление бях дискриминирана по изключително грозен и неморален начин. Казаха ми, че не искат да работя за тях, тъй като имам детска церебрална парализа и ТЕЛК решение. Моята форма на парализа е изключително лека и никога не е била пречка да изпълнявам отлично задълженията си. Те ме видяха два пъти и дори не забелязаха нещо такова, но като чуха диагнозата и дадоха заден. HR-ката дори не знае какво е церебрална парализа. Сметнете си щом ме пита дали състоянието ми е постоянно такова. Не, появява се ''периодично'' и през някой друг сезон, освен това е заразно. За Бога, помисли преди да говориш глупости. Аз й казах, че не искам да се възползвам от дивидентите, които носи ТЕЛК-а и че никога не съм го правила. Уви бяха категорични. Мислих си, че българите сме тесногръди, но англичаните се оказаха такива. Решението било взето от управителя-англичанин. Аз се считам за можещ и знаещ човек, няма да се оставя да бъда дискриминирана и унижавана от някакви невежи хора.

Драго ръководство на това подобие на фирма, искам да знаете, че ще си търся правата и ще уведомя всички компетентни органи за вашето дискриминационно отношение. Няма да оставя нещата така, напротив...

За тези, които мислят да работят в тази фирма: по-добре се откажете. Само обърнете внимание какво отношение имат към хората. Аз помислих и осъзнах, че не искам да работя на място, където ръководството е толкова незнаещо, неморално и ограничено.

Делта Контролс, нищо добро не ви чака, ако продължавате да сте толкова тесногръди. Само да знаете: ДЦП-то не е заразно. Аз съм много по-здрав човек от всички вас там взети заедно.

Арти,

Вече и ХР-ка няма.

Теодосиева влезна във нейните обувки.

С повече късмет до няколко месеца ще останат и без работници.

Положението е извън границите на нормално приетото от самото начало и нещата само се влошават. Човек ваобще не трябва да се подвежда  по лъжите на подлогата Александър Теодосиев който за крупната си заплата и служебна кола целува задниците на англичаните 24/7. Много е лесно да обеждаваш човек с доход около 8пъти под твоя колко розов е живота.
- Условиата на труд са сведени до приемливия минимум, заплащането не съответства по никакав начин на изискванията към персонала.
- Хора напускат като нови не се взимат на работа а задълженията само се разпределят.
 - НИКАКВИ СОЦИАЛНИ ПРИДОБИВКИ НЕ СЕ ОСИГУРЯВАТ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ.
- Далече е от града като няма осигурен транспорт.
- Отношението към отделния работник е неприемливо онижително. HRката едвали не се взима за човек от друга планета.
На приказки и обещания са много големи, ама всичко приключва до там.

Тази фирма е пълна с нещастни хора, работещи все още там под заплахата на абсурдни и спорно законни договори за обучение, вързващи ги за мин 6 години и неустойки в рамките на десетки хиляди левове. По никакъв друг начин, ръководство не може да стимулира или мотивира служителите си.
Отношението на английските собственици, привидно лицемерно, но в същността си колонизаторско е като към роби, които трябва да са вечно благодарни, че им е дадена работа, за която отгоре на всичко получават заплащане.
Благодарността трябва да бъде подплатена с безкрайна лоялност и всеки дръзнал да вземе болничен или бащинство (о ужас, има нещо по-важно от компанията!), попада в черния списък. Отпуска е мръсна дума и се дава евентуално, след като си изпееш с подробности, точно какво смяташ да правиш през въпросния ден и доказателства, че няма как да го свършиш извън работно време. Такова нещо, като конфиденциалност и неприкосновеност на личното пространство не съществува - вмешателството е на всяко ниво. Колкото по-привидно загрижени са за теб, толкова по-задължен след това ще им бъдеш за всякакво разбиране, което евентуално биха проявили.
Това е една изключително вредна работна среда с лошо управление на високо ниво, доказателство за което е и вече огромният брой Мениджъри и Директори от всякакви националностти изредили се да управляват тази иначе малка структура.
Към всички кандидати за работа - не си го причинявайте!

Това е една изключително вредна работна среда.
Изискванията към кандидатите са непосилни, а претенциите още по големи.
Лоялността на фирмата към служителите е 0, също като заплащането.
Не се подвеждайте по невероятните думи със, които целят да ви омаят или чрез работните обяви, които непрестанно затапват Jobs.bg Manpower.bg и производните им, бих искал на кратко да обясна от какво трябва да се внимава -

' We offer:
- Working environment where ambitious, hard working and determined individuals could develop their career;
- Periodical review of performance;
- Continuous training and skills development;
- Informal managerial structure;
- Small and young team of professionals with multicultural background.'


- Working environment where ambitious, hard working and determined individuals could develop their career;

- Работна среда където хората се развиват??
Какво ще рече това звучи ми доста пошло (както си е), разбира се че всеки млад човек би искал да се развива.
Друг е въпроса че спрямо султана развитието си е изцяло на ваша сметка и няма нищо общо със образуването на работните възнаграждения.

- Periodical review of performance;

- Переодично разглеждане на договорите?!?!? КАКВО?!?!
Не знам как да го разбирам това? Подиграват ли се???
Още по непонятно ми е защо фирма от 20 човека се управлява като глобален холдинг - чрез борда на директорите. Те разбира се биха одобрили всяко предложение за намаляне на заплата или в най-лошия случай запазването и в същия си вид. Иначе казано два пъти в годината ако човек доживе се организират сбирки на директорите, които целят единствено да ти набият тъпата глава! (Все пак всеки си има страст в живота)
Нещо повече ограничения подход при сформирането на така наречените " бонуси " (не се подвеждайте хора само думата са взаимствали, тук се ползва с друго значение - т.е. колко МНОГО ПОВЕЧЕ ВИ ПЛАЩАТ ОТ ТЕЗИ 350 ЛЕВА КОИТО ВИЕ ЗАСЛУЖАВАТЕ)

- Continuous training and skills development ???

Разбира се всяка фирма във света, след като наеме нов човек, е длъжна сама за себе си да го подготви на добро ниво, за да може същия да си изпълнява задълженията правилно. Но според Делта, това обучение коства пари - заради което разбира се вие ще подпишете договор, в който всеки лев " даден от Делта за вас " ще се обърне във непосилни глоби. На дали някой от вас скъпи кандидати ще може да спести достатъчно пари от своята Делта заплата, така че да може да напуснете.
Сумите при доброволно напускане са наистина непосилни, но още повече ми харесват клаузите, които допълнително биха ви издоили като кравички - (по усмотрение на фирмата, все пак те лесно биха си измислили какви загуби вие сте коствали за тях.)
Във крайна сметка е страхотно да им дължиш 5-8 хиляди лева които могат да станат повече по тяхно усмотрение, но обучението ти да се поеме единствено от волята ти да се учиш и развиваш след като нищо друго не е останало.

- Informal managerial structure

Това е класическа наглост, с просто изречение ви казват че вие сте никой и нищо. Ставате само за да ви бият по тъпата глава! Тъпи българи. Нямате право да предлагате, да помагате или по какъвто и начин да се месите във работата на вашите любими Англичани, дори когато сте достатъчно благородни и искате само да помогнете!

- Small and young team of professionals with multicultural background.

За професионалния опит на колегите не мога да коментирам, но със сигурност това което е останало от Делта се състои от млади хора.
Наемат се хора без никакъв опит (за предпочитание), по-лесно е да излъжеш човек, който никога не се е сблъсквал със жестоката действителност.



това е елементарна извадка от настоящи обяви, но наглостта на хората никога не спира тук. По интересните неща ще намери адвокатът ви след като подпишете договорът си! А капанче ще има във всяка клауза.


Също така се лъжат хората без опит във друга среда с "материални подаръци", "Директорската заплата е ?000 Паунда" както и " допълнително обучение", " имаме 20 офиса във света - (Празни са разбира се!)"

На кратко - ако някой директор напусне, вие може да наследите най-старите му материални облаги, GSM от 97та за да ви проверяват - СПИТЕ ЛИ?!?
Не очаквайте Мерцедес.
Настолен компютър (1вият му откакто е постъпил във фирмата) и т.н. прото биха ви дали тези неща за да се подпишете върху изопъчената им материална стойност. ВИЕ ОТГОВАРЯТЕ ЗА ТЯХ ВЕЧЕ!

ДИРЕКТОРСКАТА ЗАПЛАТА Е ИЗКЛЮЧИТЕЛНО ВИСОКА!!! ОБЛАГИ ИМА!!! КОЛИ ПАРИ ХОТЕЛИ БОНУСИ А БЕ КАКВОТО ИСКАТЕ...
Но вие никога няма да станете директор в Делта... търсят се прости но работливи момчета за да им се пъкат тиквите.

Допълнителното обучение ще ви го искарат не през гъза ами през .... не мога да го обясна тука. Ако ви изпратят във някой от офисите си в Англия/Италия етц. без командировъчни! (без путкат Лев) Нелегално но... никой никога не е получавал. Нищо че цялата фирма е поседяла напред назад. Ще ви чакат гладни и жадни дни защото вместо командировка - на каквато всъщност сте вие, те ще ви подготвят за " след дипломно допълнително квалифициране " - (без сертификат разбира се, вършите си работата както всеки човек на командировка, просто без командировъчни ще ви водят на " ОБУЧЕНИЕ " )

Също искам да вметна че след като напуснах тази фирма, започнах работа на драстично по висока заплата, във фирма която наистина инвестира време, пари и внимание в мен за което съм много благодарен. В този ред на мисли аз наистина се развих и продължавам да развивам.

радвам се че не започнах. след второто интервю ни караха да играем игра с нещо като конструктор. беше интересно но малко детско. в крайна сметка обаче предложената заплата беше под очакванията. в договора наистина имаше неустоики при напускане за няколко хиляди лева. щях да питам адвокат, но се отказах. на първия етаж срещнах едно момиче и го попитах набързо за подробности за договора и като цяло. изглеждаше много притеснено и нищо не ми каза. на края на града е, не осигуряват транспорт на работниците, май мнениета за фирмата са верни. не мога да дам оценки за другите неща, местоположението обаче не е много добро

Внимание към новите кандидати. Много несериозна фирма.
Направените уговорки (устни и писмени) не се спазват, а предоставеният договор е с меко казано странни условия.
Разбира се, това се вижда в последния момент, когато си пред свършен факт.