Имате ли представа от работата в склада като електрокарист.Някой от вас може ли да ми каже нещо за условията на труд.И знаете ли нещо за заплаштане

Обученията в данон са с една едничка цел - промиване на мозъците на хората с продуктите им и с това колко са качествени и как са на първо място едва ли не в света. Правят се излишни обучения, много дълги, и нон-стоп се говори за продуктите. То ясно, че продуктите са важни, ама за търговците в крайна сметка са най-важни. Аз бях в друг отдел, мен какво ме грее това? Да познаваш продуктовата им гама - добре, но да ти я навират постоянно в очите...кошмар. Та после като излезеш от този кошмарен 25-ти кадър да вървиш като надрусан и да казваш:"купете данон, купете данон". Много прозрачна PR политика, поне според мен. А, че най-значимите фигури като екс-вановете блъскат много и нямат климатици дори отпред в камионите, и че като се прибират по-рано от работа, понеже я вършат бързо, им съкращават маршрута, или изобщо го махат, разпределяйки го между другите шофьори...изобщо лудница. И че някои шефчета, дошли от кока-кола са придърпали още други колеги оттам и в крайна сметка растежът по йерархичната стълбица нагоре не се знае как става. Закостеняла система, замаскирана вънно с някакви уж супер модерни методики. А когато трябва да се нанесе промяна, на някой си не му е изгодна, защото означава реално подобрение, реално харчене на средства, които са предназначени за апартаменти и вили тук-там. А хората, които в действителност работят - работят двойно повече и им се плаща двойно по-малко. За съжаление - един сън е Данон, но нито сбъднат, нито с изгледи скоро да има подобрение. Точно както е в държавата ни - ама такива ни управляват, такива съответно са по високите постове и в интернационалните компании.

Това което мога да кажа за тази фирма е свързано с интервюто за стаж. Безумие е че се провеждат три интервюта за един тъп стаж, в крайна сметка не се кандидатства за постоянна работа на трудов договор!! Естествено те ще кажат че трябва да се избере най-подходящия кандидат, ама разбира се. Но освен да ви задават безумни въпроси от рода на: Ако бяхте добрата фея и трябваше да изпълните три желания на еди кой си, какви биха били те?? и други глупости смислен въпрос свързан с вас няма да чуете. Страшно тъпи въпроси без никакъв смисъл и нямащи нищо общо с областта, за която кандидатствате. да не говорим че самия стаж е пълна глупост и губене на време. Та ако искате разни госпожички от човешки ресурси да ви правят на кретени, моля, кандидатствайте...

Имаше едно момче в Пловдив,мисля че Краси се казваше и работеше в тази фирма.Незнам точно на каква длъжност е бил-взимаше заявки и отговаряше за рекламните материали по магазините,но искам да ви кажа,че си вършеше много съвестно задълженията и работодателите ми бяха много доволни.Мисля,че ако си кадърен и имаш желание за работа ,рано или късно ще те оценят.Ако го познавате-поздравете го!!!

Здравейте, можете ли да ми кажете нещо за естеството на работата в тази фирма? Искам да кандидатствам за регионален мениджър- пари, задължения,колеги........???

Забелязва се раздвижване в слоевете на управляващите мениджъри.. опитвайки се плахо да запазят достоинството на фирмата...
Ми напавете го като имате елементарно уважение към персонала си.
Има хора , които дори не са слизали в производството.. но държанието им е надменно ,непрофесионално.
След като виждам колко минус точки е събрала фирмата.. дали хората лъжат ? кой има интерес да съсипва името ако е доволен от заплащането си ??!!!! Дори няма да си помисли да напише тук каквото и да е .
И да напомня... изънредния труд продължава да не се изплаща в пълния му размер.
Защо има извънреден труд ? той е забранен по кодекса на труда.
Но той дори не се изплаща на хората... не си играйте с огъня.. колкото и връзки да имате в инспекция по труда.. има и други начини ... да не стигаме до тях...

бих искала да изразя съжалението си към колегите, които пишат такива лоши неща за Данон - след като е толкова зле, защо не сте напуснали, а още сте тук??? Даже и по форуми пишете.. жалка работа..
Аз пък съм много доволна от всички неща, които компанията прави за хората - знам, че няма толкова много такива компании, а аз мога да сравня. А който вярва на подобни анонимни комплексари - само пропуска шанса да знае истината. Така че призовавам всички анонимки плюеши - хайде моля отървете ни от вас - така в копманията ще стане още по-добре. А на кандидатите предлагам вместо да четат анонимни комплекси и клевети - просто отидете на интервю и вижте сами.

Не давам оценки тъй като не съм запознат с условията - бих искал само да изкоментирам едно от меннията на управленските кадри на фирмата - какво остава ако пишат " какво иЗкате" - мисля че няма нужда от повече коментар нататък...

Само да отбележа, че все пак получих мейл от "Човешки ресурси" на Данон :)
С известно закъснение, но поне си направиха труда.

Аз не съм работил в Дадон, не работя и не искам и да стъпвам там след интервюто, на което бях.
Изключително лошо впечатление ми направи HR-ката, която проведе интервюто. Много надменно държание, липса на уважение към събеседника, както и на елементарни познания в областта на работата с хора ... пък и в други области.
Беше ми обяснено, че в отдела, за който кандидатствам се остава редовно след работа, а самото описание на процеса ме наведе на мисълта за сериозна хаотичност, липса на организация, както и на каквото и да е спокойствие в работата.
Към края на интервюто, когато стана дума за финансовата част, по изражението на въпросната дама ми стана ясно, че искам повече, отколкото може да ми предложи, но въпреки това тя ме увери, че ще ме уведоми за взетото решение, независимо какво е то. Е, това така и не се случи. Явно за нея е прекалено трудоемко да направи този елементарен жест на възпитание.
Лошо е, когато такива хора отговарят за подбора на персонал. Би трябвало отдел "Човешки ресурси" да е съставен от приятни хора, които да привличат ценни кадри в компанията, а не да ги отблъскват.