„Ойрошпед” е фирма с традиции и европейска визия за професионализъм. Ако за някой това са думи, по-добре да не опитва работа при нас. Работя във фирмата от години и съм убедена, че е една от най-добрите в страната. Изцяло българско участие, което на фона на тази криза е повече от добре. Модерен и сериозен мениджмънт, с перспективи и амбиции за по-далечен период. Това внася елемент на сигурност. Екипът е от професионалисти и не търпи тези, които са бездейни и не успяват да се впишат. Естествен контрол! Има не лош потенциал за развитие (включително финансов), ако си достатъчно амбициозен и комбинативен. Управителят - Стоянов и синът му – вторият представляващ фирмата – Пантелеев са създали типично „немски” порядък в мениджмънта. Доколкото знам Стоянов е работил години в дружества в Европа, а синът му е завършил спедиция в Германия и Швейцария. Обяснимо е, че за разлика от други места, тук „хитруването на дребно” не се получава. Заплащането във фирмата е свързано с показания резултат от работата на всеки и с индивидуалната му търговска активност. Така всеки месец знаеш каква ще бъде заплатата ти.
Международна спедиция, вътрешна дистрибуция и складова логистика – това е основната работа. Фирмата има нов, модерен офис срещу “Porsche Center”, терминали и фирмени офиси във Варна, Пловдив, Русе, Стара Загора, Бургас. Няма много текучество, няма и свободни места, доколкото знам.
„Ойрошпед” дава шанс за развитие на тези, които искат да успеят и са добри в екип. А за хората във фирмата – пожелавам на всекиго такива колеги – нямат равни! Ако някой погледне минутка от някой “team building” или фирмен купон – ще има повод за невиждана емоция. Няма друг такъв екип!

„Ойрошпед” е фирма с традиции и европейска визия за професионализъм. Ако за някой това са думи, по-добре да не опитва работа при нас. Работя във фирмата от години и съм убедена, че е една от най-добрите в страната. Изцяло българско участие, което на фона на тази криза е повече от добре. Модерен и сериозен мениджмънт, с перспективи и амбиции за по-далечен период. Това внася елемент на сигурност. Екипът е от професионалисти и не търпи тези, които са бездейни и не успяват да се впишат. Естествен контрол! Има не лош потенциал за развитие (включително финансов), ако си достатъчно амбициозен и комбинативен. Управителят - Стоянов и синът му – вторият представляващ фирмата – Пантелеев са създали типично „немски” порядък в мениджмънта. Доколкото знам Стоянов е работил години в дружества в Европа, а синът му е завършил спедиция в Германия и Швейцария. Обяснимо е, че за разлика от други места, тук „хитруването на дребно” не се получава. Заплащането във фирмата е свързано с показания резултат от работата на всеки и с индивидуалната му търговска активност. Така всеки месец знаеш каква ще бъде заплатата ти.
Международна спедиция, вътрешна дистрибуция и складова логистика – това е основната работа. Фирмата има нов, модерен офис срещу “Porsche Center”, терминали и фирмени офиси във Варна, Пловдив, Русе, Стара Загора, Бургас. Няма много текучество, няма и свободни места, доколкото знам.
„Ойрошпед” дава шанс за развитие на тези, които искат да успеят и са добри в екип. А за хората във фирмата – пожелавам на всекиго такива колеги – нямат равни! Ако някой погледне минутка от някой “team building” или фирмен купон – ще има повод за невиждана емоция. Няма друг такъв екип!

РАБОТИХ ТАМ ОКОЛО 7 МЕСЕЦА. БЕЗПОРНО НАУЧИХ МНОГО И ТО ЗАРАДИ КОЛЕЖКА-СЛЪНЦЕ, НА КОЯТО ПРОСТО И ПУКАШЕ ЗА МЕН. ЗАПЛАЩАНЕТО Е ДОСТА МИЗЕРНО, ДОРИ И ХОРАТА С ДОСТА ГОЛЯМ СТАЖ ЕДВАМ ИЗДЪРЖАТ. ИНАЧЕ КОЛЕКТИВА Е СУПЕР. ОТ ТАМ МИ ОСТАНАХА НЯКОЛКО ПРИЯТЕЛСТВА И ЕДИН ПАРТНЬОР В ЖИВОТА. НАЙ-ГОЛЕМИЯТ ПРОБЛЕМ Е, ЧЕ СОБСТВЕНИЦИТЕ ПЪРВО СА В КОНФЛИКТ ПОМЕЖДУ СИ И ВТОРО НЕ МОГАТ ДА СЕ СПРАВЯТ С УПРАВЛЕНИЕТО НА ФИРМАТА. НО КАТО ЗА НАЧАЛО СТАВА, ГОТИНИ КОЛЕГИ, КОТИНИ МИГОВЕ СТЯХ Е НЕ И КОГАТО ИМА МНОГО РАБОТА, ТОГАВА МОЖЕ ДА СИ ИЗБОДЕТЕ ОЧИТЕ!

Има една народна поговорка - рибата се вмирисва от към главата .....
Когато собстевеникът не го е еня какво става със собствената му фирма , какво трябва да очакваме от работещите там ?!? Пълна пародия на работа .......

Заплащането е свързано с индивидуалните усилия. Всеки екип знае какво трябва да постигне, за да получи желаното ниво на заплащане. По отношение на привилегиите, да нямаме служебни автомобили за всеки служител, но имаме оперативната свобода за вземане на решения - много голяма и всеки има право да предлага подобрения в процеса на работа.
Колегите са супер и дори и след тежките моменти свързани с работата пак се обичаме. Всеки може да се развива спрямо потенциала си, просто трябва да си вярва, да знае какво иска и да полага усилия в тази посока. Фирмата организира и много курсове на обучение за служителите си. Новата сграда на фирмата е модерна, светла и просторна и с времето става все по-уютна и придобива свой облик. Тази година бяхме на Team-building на Слънчев бряг цялата група фирми и беше страхотно. Можете да видите снимки на www.eurosped.bg. Колко работодатели водят все още цялата фирма някъде?

Работя в тази фирма и мога да кажа, че си заслужава да си част от такъв сплотен екип. И заплащането си заслужава ;)

експлоатират служителите си

Eдна от най-важните причини за това сериозно текучество е, че новопостъпилите служители не са наясно за какво точно са наети и какво се очаква от тях през първите 6 или 12 месеца.
Това може би означава, че мениджърите на новопостъпилите служители, които нямат цели са лоши мениджъри. Защото, ако бяха добри мениджъри, те щяха да дадат достатъчно ясни насоки и указания на своите нови служители към какво да се стремят и какво се очаква от тях като резулати в края на годината, например.
Другата възможност е, че в цялата компания липсват цели и няма как един мениджър, дори и да има такова желание, да постави каквито и да е било обосновани и смислени цели. Това поставя на фокус друг въпрос - може ли да си добър мениджър в компания, която няма добър мениджмънт на висше, стратегическо равнище?
Издание за мениджмънт, бизнес и развитие

palna nula sa

Една от големите български фирми,които знаят как да управляват и да държат хората си дълго.страхотна работна среда със добро заплащане,което на днешно време трудно се намира.