От другите коментари чета:

"Изкараш ли академията подписваш договор за година и половина в която дължиш неустойки на компанията, а заплатата ти е по ниска от такава на сервитьор в близката кръчма!"

Е, това не ви ли напомня на нещо друго? Ама, наистина ли не ви напомня на нещо друго?
Ами то така става, когато тия еврейски фирми в старанието си за монетизиране на всичко в заобикалящата ги среда, взимат HR-ки от компании в които всички са пропищели от тях.
На Мая Янакиева още и сърбат попарата в Луфтханза Техник София, а както се знае, краставите магарета се надушват. Целият проблем във всички компании в цял свят, е това, че HR специалистите са некадърни. Особено пък в държавички като България, където хората са осиромашели и изгладнели и всичко става само с връзкарстване. Някой казва на приятелите си, че е на нова работа и в следващите 3 месеца си попълва цялата компания с близки, съученици, съседи и бивши колеги с които са си играли на едно и също хоро. И като са наети разни лаици, после нещта не вървят, защото на тях им се иска да продължат да взимат лесна заплатка, без никой да ги упреква, че не вършат някаква работа както трябва. Получава се конфликт от присъстващата некомпетентност. Някой бил некадърен, ама от него зависило. И защото е тъп, дори без да иска наел други тъпи. И после защо имало само лаици и защо хората се оплаквали.

Негативни страни: Изключително враждебна и непрофесионална среда.
Липсата на организиран трейнинг и процес на работа, в комбинация с арогантно и непрофесионално отношение на по-голяма част от хората, които се предполага да ти предат "know-how"е найстина смазваща. Шокиращо е как хора без soft skills изграждат и поддържат връзка с клиенти.
Пряката комуникацията със собствените ти колеги е най-голямото предизвикателство. Лично аз се сблъсках с две състояния- ингориране, което прерасна в говорене с доста назидателен, висок и неподходящ за офис среда тон. За месец и две седмици така и не разбрах какво точно правят колегите ми в един обикновен работен ден, освен че са доста заети и всичко е доста индивидуално и се разбира в процеса на работа.
Задаването на въпроси, което е силно насърчавано на думи също не е от особена полза, тъй като въпросите или не са "достатъвно конкретни", или отговрите им са "да"/"не", "това трябва да го знаеш, прочети", което излишно е да казвам създава впечатлени, че или не искат да ти отговрят или не знаят как.
Поставянето на задачи, които правиш, без да разбираш защо е доста странен метод на обучение, които обаче се прилага. Търсенето на помощ от колега се счита за cheating- поне относно мен беше така.
В пряк текст ми беше казано, че "трябва да стана простак", "че не съм достатъчно проактивна", "бавно напредвам", но въпреки това се очаква да съм мотивирана и ефективна, без самата аз да разбирам в какво.

Положителните страни: Голяма част от хората извън екипа, в които бях са доста отзвичиви, знаещи и приветливи. Заплащането е добро и имат страхотни инициативи - бариста, плодове, Happy Fridays, включващи различни инициативи.

Имат уникална схема за задържане на служителите си, посредством тъпите им академии или външни курсове които са ти сложили в годишните цели за изпълнение!
- Изкараш ли академията подписваш договор за година и половина в която дължиш неустойки на компанията, а заплатата ти е по ниска от такава на сервитьор в близката кръчма! Разбирасе когато наближи края на този договор трябва да изкараш един два външни курса за да подобриш знанията си следователно подписваш същия договор но за въпросните курсове!
Тъй като дължиш 4-5 хиляди в договори, а заплатката ти е под 2к лева седиш и се чудиш какво да правиш.
В целия този процес разбирасе по някое време те вика ГОСПОДАРЯ Еврейн тупа те по рамото и ти казва, че се движиш изключително добре но трябва да натиснеш още маалко и ти дава 200-300 лева към заплатата тъй че да му бъдеш благодарен.
- Без академията схемата е същата но само с курсове, а ти се навиваш да ги изкараш защото са ти ги сложили в ревюто като цели и се стремиш да ги постигнеш за да получиш повишение, но когато се стигне до ревюто, а ти си подписал поредното анексче йок пари или отношение.

Аз по отвратителна фирма и по отвратителен мениджмънт не съм виждала в живота си

Напълно подкрепям написаното от човека преди мен!
С няколко допълнения:
1. Ако си технически грамотен никакъв шанс за развитие било то и "Лидер"! неграмотника в екипа ти е по-добра опция за лидер, защото: по-добре да бъде повишен и да продължава да НЕ върши никаква работа от колкото да повишът човека който бачка.
п.с. Лидер е в кавички защото реално си секретарка на двама трима резани мениджъра!
2. Тотална злоупотреба с работната ръка от страна на резаните карабини и никаква благодарност след това!
3. Всеки проект е бил обещан за преди месец и ти разбираш ли трябва да висиш като пране по 12 часа плюс уикендите за да се свърши тоя проект.
4. ХР екипа си няма представа къде се намира и каква роля изпълнява в тази компания.
5. Огромна разлика в заплатите на служители заемащи една и съща длъжност.
6. Мениджмънта мрази да поощрява старите си служители като повишава заплатите им така, че да бъдат конкурентоспособни на идващите нови.
7. По думите на един от главните рязани "На мен ми трябва количество не качество" визирайки работниците в отдела си! Направете сами извод ако имате качества заслужава ли си да прекарате време в тази фирма.
8. В отдела има толкова много "Шефове", че когато теглиш чертата се оказва, че в екипа работите 3ма човека останалите пращат отчети/"Менажират" някого..
9. N на брой безсмислени срещи в който счетоводителките на резаните се опитват да развиват пийпъл мениджмънт уменията си - разбира се, безуспешно!

Единствения плюс в тази компания е че има заблудени пичове(които се надяват на празни обещания от страна на мениджмънта) с които може да се сприятелите.

Бишв служител съм, напуснал сравнително скоро..Дълго време мислех, преди да напиша този пост, но както знам хората се допитват до този сайт преди да вземат решение и ми се иска да се опитам да дам максимално обективно мнение въпреки кофтито преживяване там.

МИСЛЕТЕ ВНИМАТЕЛНО ПРЕДИ ДА РЕШИТЕ ДА РАБОТИТЕ ЗА ТЯХ!


Ще коментирам нещата наред:
1. Заплащане - огромна разлика между колеги на иначе една и съща позиция. идеята там е да се пазарите (буквално) за колкото се може по-висока заплата, особено ако сте добър дивелъпър и ги разбирате нещата - те от зор ще ви ги дадат накрая. Та може и да е супер добро, може и да е зле. Зависи.
Натоварване - огромно. супер много оувъртайм, хората оставаха уийкенди да работят, след работа по няколко часа. Уж почнаха да го плащат, ама не знам реално как е. Имат някакво тъпо правило да плащат оувъртайм след 20-ия час, демек ти си правиш 20 часа оувъртайм и си бачкал и ако мениджъра ти случайно реши да не го потвърди, увисваш. Та внимавайте и тук или поне винаги искайте да ви одобряват оувъртайма.
Уважение - колегите са готини и ако си вършиш работата и помагаш и те те уважават. Мениджъмнта не. Категорично. Особено израелския.
Привилегии: Стандартен социален пакет, нищо ново. здравно, мултиспорт, паркинг (който ти си плащаш и те после ти го осребряват), ваучери (не важат за всички магазини). Отпуската е 20 дни, няма шанс за повече. Като почвах преди повече от година, HR-ите казаха, че работели по въпроса за повече дни, ама напуснах и не го бяха изработили, май и още не са. Работа от вкъщи - йок.
Натоварването го казах вече.
Потенциал - за развитие почти никакъв. Няма шанс да се развиете хоризонтално, щото всички по-високи позиции за с израелци и си ги запълват само с тях. Оценяват те уж два пъти в годината, с някаква безумна таблица в ексел.. абе не ми се коментира. Иначе ако имаш шанс да попаднеш в готин екип, може и да научиш нещо от някой по-опитен дев. технологичния стак в повечето случаи не е нищо особено.
Местоположението е яко - има мол, магазини, хапване, транспорт. Офисът е под всякакви критика, офис мениджъркта май има емоционални проблеми щото много вика, тъмно е, супер претъпкано, с петна по мокета. Мисля, че работят поне 2 пъти повече хора отколкото е потенциала на етажа. Май ще се местят в нов, дано, че колегите вече не издържат. Столовете са стари и някои от тях са счупени. Иначе от време на време правят яки партита, има храна в офиса, забавно е.
Колегите са супер. Добре, че са те, че иначе нямаше да издържа. Готини, млади и свежи хора, повечето от тях разбират от работата си, има няколко супер добри специлалисти!
Работната среда я описах по-горе.

Зимата се явих на интервю за online payments proccesing , викнаха ме на 2 интервюта и накрая се оказа, че не наемат хора, просто ей така са ме разкарвали, защото разбираш ли си нямам друга работа ... страшно некоректни , абсолютна гавра с времето и надеждите на хората и тиймлидера на този отдел е абсолютен лъжец и измамник..не знам как спи нощем. Да са живи и здрави всички там

Това е единствената фирма от която имам почти 100% негативни спомени. Напрегната атмосфера, стрес и претоварване и не дай боже да имаш някакви разногласия с мениджмънта. Жал ми е за колегите, които все още работят там.

Не случайно SBTech има едни от най-негативните мнения в цяла София. Цялата фирма е за уволнение, от мениджърчетата, ХР-ите, всички.

Кандидаствах за работа при тях и ме извикаха на интервю. Ще коментирам като човек който не е работил в фирмата но ще споделя опитът си свързан с интервюто на което се явих при тях.
Първо искам да благодаря на HR-ката им Теди, която имаше страхотно отношение от самото начало. Разговорът започна много приятелски а не както с други HR-и от още от врата: "Защо напускате текущата си фирма... Какво знаете за нашата компания..". Тези въпроси ги коментирахме в последствие, но начин по който тя проведе интервюто ми направи много добро впечатление! След това тя покани 2-ма колеги от други екипи с който да продължим към по-техническите въпроси. Те също бяха изключително любезни и земни хора! Ходил съм на много интервюта за работа и никъде не видя толкова позитивна обстановка :)
Благодаря за професионализмът с който се отнесоха към мен!
За съжаление няма да започна работа при тях, зариди оферта от друга фирма, но в бъдеще ако си търся друга работа със сигурност бих искал да отидя при тях!

Добри страни: Интересно е, динамично - винаги има какво да се научи в такава среда и това съответно е (единственото) мотивиращо нещо. А това може и да не е налично предимство във всички отдели...
Лоши:
- Пари: добра заплата само ако си я договориш при започване, т.е. при трупане на стаж и повишения в длъжност винаги се опитват да не ти дадат нищо или нещо обидно малко и трябва да се циганиш, все едно не ти се полага...
- Оперативен и висш мениджмънт - изграден в равна пропорция от добри специалисти, посредствени мениджъри и тотални некадърници (тази група има под-група от некадърници-мързеливци). Общото между всички е еврейският им произход, сакън, че на друговерци не може да му се има вяра да управляват раята, така че да я изцеждат максимално. Разбира се са и излишно много - на една мравка 5 безполезни нива мениджмънт да дават акъл и зор.
- Уважение - ако не сте работили с мениджъри, които ви третират като бели роби, тук ще ви се случи. Ако не ви дреме - екстра.
- Възможност за развитие - вертикално над средно мениджърско ниво - не. Освен ако нямате обрязан ***.

Наистина класическа казарма - нехуманно отношение и гърч.