Здравейте,
Някой да изкаже мнение за проект wizzair...заплатата наистина ли е на две части, като втората изобщо не я давали? И на празниците чух,че се работи. А за празниците какво е заплащането?
Страх ме е приятели, а ми трябва работа

Ако искате да работите извън града; ако искате най-ниските заплати в бранша; ако искате двумесечно предизвестие, което да спъва всеки потенциален бъдещ ваш работодател; ако искате да не ви позволяват да взимате болнични, а да ви карат да си "чистите" отпуската когато сте болен; ако искате да не ви позволяват повече от 1 седмица отпуск накуп; ако искате да не ви "пускат" до тоалетна или за вода; ако искате за шефове да имате некомпетентни и неотзивчиви, но за сметка на това много надменни и смешно повярвали си хора; ако искате да не получите бонус, само защото сте имали малшанса да се разболеете за повече от 3 дни през цялата година; ако искате да не запомните имената на колегите си, защото всеки ден са различни поради текучеството; ако искате да работите там, където всички щастливи хора го правят според мотото на 60К - то това е вашето място. Успех!

Нещата във фирмата не са толкова до проект, колкото че от управлението са некомпетентни злобни човечета. Каквото и да кажа за фирмата ще е малко. Зaпочнах в 60к тъй като ми хареса идеята за нов и свеж проект едноезичен директно от Скандинавия с отлично заплащане(което до колкото знам е изклчение в 60к). . Дадох си предизвестието и зачаках. Деня преди да подпиша договор с 60К ги помолих да ми изпратят договора, за да си го прочета на спокойствие вкъщи. Те ми отказаха под предтекст, че не искат да го разпространяват. В деня на подписването ми стоеше , че иначе гарантираната ми заплата се състои от две части, като едната от тях всъщост беше по преценка на работодателя. По-късно разбрах , че тези неща не са случайни , фирмата се застрахова поради собствените си съмнителните практики. Поразпитах служителката относно негарантиранта част от заплатата ми при което тя ме попита, дали съм тъп, буквално. Аз се позамислих, дали да си тръгна, но не обичам прибързаните решения. Към момента не знаех , дали това отразява фирмата като цяло, или просто една злобна жена. И така се почна...
През първите дни фирмата 'предложи' на мен и на още една колежка да запишем по-късна дата като начало на договора. С много мъки и помощ от прекия ми началник (единстеното правилно нещо , което видях от нея) успях да си взема парите, за разлика от колежката. Фирмата се отметна от обещания транспорт и ми скочи грубо, като 'единен организъм'. Там не решават проблемите с дикусии, а като скачат на привидно по-слабия. Как да се разбереш с толкова криви същества , дето си мислят, че само те са хора? А всички други, които не са шефове са нещастници. После ми казаха ми, че не са доволни от нивото на владеене на езика, въпреки , че нищо не се беше променило от времето, в което ме бяха одобрили след два изпита. Вместо да предразполагат служителите, те си злобеят и нагнетяват напрежението. С колегите ми коментирахме , че грубото отношение на 60К към нас се дължи на злобата и завистта от това, че скандинавските езици са отлично платени(за разлика от другите) и вземаме повече пари от тях. Фирмата не се управлява професионално, а от подобни низки емоции. За разлика от тях обаче аз предпочитам да действам методично и разумно. Непрофесионализма и некомпетеността им резултираха в това, че аз успявах да събера много компромати срещу тях (например не ни дадоха длъжностна характеристика, за което можех и коменсация да получа , ама аз не исках с лошо). Предпочитах да не ги използвам, а само ако се наложи. Вместо това реших да се концентрирам върху работата, доколкото е възможно при такава враждебна атмосфера. Самата работа беше много трудна , повечето неща не бяхме учили по време на обучението. Поставаха ни в много деликатни ситуации, за които изобщо не бяхме подготвени...Ние трябваше да ги измъкваме от собствените им каши, докато те не проявиха никакво разбиране,или гъвкавост по отношение на затрудниенията ни. Вместо това ни сервираха крайно нереалистични таргети. Нагнетяваше се постоянно едно напрежение. Накарха ни да подписваме всякакви документи , броени седмици след постъпването ми. Например зарибяват , като ноемат на нормално работно време, като после веднага я променят на сумирано (разликата е, че при нормалното, за разлика от сумираното ти се заплащат уйкендите с по 75 процента отгоре). Сервираха ни и едни дежурства , закоито не бяхме говорили по жреме на пописването на договор и които не фигурират в него. Да не говорим за абсурдните вътрешни правила- тормоз при болничен(карат те да си вземеш платен, или неплатен отпуск, за да може сър Джон да си трупа милиони от парите на боните служители) и ходене до тоалетна(аз като стискам пърдя много). За да не се разболявам(и да стана 'ъфендър' ) трябва да пия редовно чай. Да, ама това от своя страна означава да ходя често до тоалетната и не съм на линия. Това също като да си болен е в разрез с вътрешните правила. Подобни порочни кръгове са ежедневие в 60к. За непрофесионализма на шефката ясно говори, това, че каза на лбимеца си 'че иска да го клонира толкова пъти колкото сме ' (да се клонират в тоалетната казвам аз) още през първия месец. Пренебрегнати бяха сигнали за тормоз и заплахи, като ми каз аха едва ли не 'излезте и се разберете'. Клиентите естсетвено бяха много недоволни от ситуациите , в които бяха забъркани от фирмата възложител и си го изкарваха на нас (дори и спокойните и разумни скандинавци си имат предел). Фирмата пък от своя страна не проявваше разбиране към нас. На всичко отгоре шефката (не знам защо я бха сложили, тя не разбираше от нищо и език не говореше) ме скастри за един имейл , че не бил написан правилно. Няколко с майчин език потвърдиха , че съм ги написал съвсем правилно и точно. След това аз я помолих да не нагнетява напржението повече по този начин. При което тя се направи на приятно разсеяна, а като малко по-твърдо я помолих за становище по въпроса, ме излъга нещо. Тогава разбрах, че единственият ми шанс да продължа във фирмата е да говоря с управителя,сър Джон, въпреки че рискуам всичко, докато съм в изпитателен срок. Писах един имейл и не получих отговор. Така разбрах, че простотията е на най-високо ниво и напуснах на основания всичките беззакония и нередности. Имах най-голямото желание да се разберем с добро, но тези хора са крайно неразумни и злобни и криви. Накрая накараха колегите да си подпишат длъжностните характеристики , месеци след като започнаха. Караха ме и мен и злобяха. Представятели си - да карат бивш служител да подписва длъжностната си характеристика със задна дата едва след като вече е напуснал. В 60К обче всичко е възможно... Сега пък ми бавят и документите за новата работа и ще трябва да си ги взимам по съдебен път ...Не държат на думите си, гледат как да те прецакат постоянно и за най-малкото нещо. Най-неприятният работодател, който съм имал някога!

Досега чета само кофти мнения за фирмата. Оттук ми става ясно, че това не е за пренебрегване. Прави ми впечатление, че повечето мнения са за проектите SKY и Е- bay.
Някой има ли мнение за Wizz проекта. Интересуват ме смени, колеги и заплащане.

Този Теодор е от управлението. Забелзва се колко го е яд на тези, които напускат и на този сайт. Да беше малко по умен да не беше казал за транспорта щях замисля , преди да твърдя това. Забележете злобата, с която е изпълнен поста. Това е характерно за управлението на фирмата. Заедно с глупостта лесно се познават. 60К стигна до там, че да си прави реклами и то, чрез злобни коментари в сайт, който самите те ненавиждат! И нямат акъл поне малко да се покрият с малко по-реалистична оценка. Ако започнете в тази фирма злобата и непрофесионализма ще бъде неисменна част от ежедневието ви. Съветът ми е да се пробвате да си намерите по-читава фирма.

Потресен съм от това което чета. Не мога да разбера как живеете така. Пишете, че работите в дадена фирма и същевременно я храните анонимно в безсмислен сайт. Изобщо имате ли уважение към себе си. Поне си кажете имената да се знае кой плюе така злобно. Заради индивиди като вас компанията е на това ниво в очите на хората. Това не ви харесвало, онова не ви харесвало... Аз мога да кажа като човек перфекционист, че 60K предлага една от най-добрите среди за работа сред контактните центрове, защото не си скриптирана маймуна, която не може да си изкаже мнението. Като член на проекта SKY мога да кажа, че 95% от коментарите са некомпетентни или са написани от хейтъри, които не са издържали изискванията. Напрежението може да бъде голямо, но никой няма да те съди ако поискаш почивка или объркаш нещо. Направо ви се чудя наистина.... Кое не ви харесва? БЕЗПЛАТНИЯТ превоз (автобуси и таксита за късните смени)? Заплащането в съотношение труда, които давате? Хигиената? Постоянните оферти за бонуси във всички проекти? Мениджмънта били "простаци" и "некомпетентни тъпанари"? Аз не мисля, че човек без знания и умения в дадена област може да стане мениджър. Това че на вас не ви изнася и искате да взимате хиляди левове като сте си вкъщи по цял ден или ако ходите на работа да спите по цял ден не ви дава право да оронвате престижа на компанията. Като не ви харесва - подавате предизвестие ако вече работите, напускате и отивате на "по-добро" място, където ще ви скъсат задниците и ще ви изпъдят на 3тия месец, защото те мерзавци, или изобщо не подавате молба за работа. Надявам се да се замислите малко над думите си и да погледнете реалистично над нещата, защото най-малко от уважение към работодателя си не би трябвало да храните като псета анонимно.

Работих известно време в тази компания и единственото нещо, което мога да кажа- некомпетентни и арогантни мениджъри, лоша работна среда без никакво уважение и кофти проекти. И на фона на цялата селяния продължават да прокламират, че там работели най-щастливите хора. Малоумна работа!

Работил съм и за други два големи колцентъра, Съдърланд и Сайтел и те с всичките недостатъци на бранша бяха на светлинни години като професионализъм от тези селяци.

В проекта Ebay отношението на някои от тйймлидерите е пренебрежително,дори обидно.Има един индивид Т.Йоргов,който явно е завършил драма в натфиз и може би трябва да помисли за смяна на професията.Колегите са готини хора,като цяло добро място да поработиш през лятната ваканция,развитие в тази фирма няма.

Управлението на тази фирма превръща служителите и в бели роби. Независимо от това в кой проект си, управлението си е едно. Всичко си е написано в предходни постове. Има си и хора , които са готови да станат бели роби за малко пари и те са подходящи и за мениджерски позиции. Но имате ли малко достойнство, не ходете в 60к.