Фирмата бе страхотна противно на лицемерните мнения по долу, но си има особености. Наскро тя бе купена от Нокиа, където някои хора се издигнаха, но не с качества, а с доноси и интриги. Интересна личност е бившата рецепционистка Ле Монике , а настоящем и Хр-ка. Въпросната самодива обязди меринджейчето Вескощайн за да се издигне. Звездната двойка е само частичен пример. Интересен е също меринджея Илийчо Лундов, който местния плейбой от класа. При него се издигат само преминалите специално обучение колежки, където той е сертифициран тренер.

Pros:
* Opportunities to travel abroad for a week or two, as part of the work on different telco projects
* I guess this is the only pros, at least for people with dignity who are willing to grow professionally

Cons:
* Hypocrisy is a typical method of conduct of the local management, especially of the so called general manager / HR of the Bulgarian branch. She looks you in the eye with a very strange gaze and polite smile, but you can feel that she doesn't think very highly of you, and just uses you for the purpose of her personal agenda. At a first glance, it might look that what she does she does it for the benefit of the people, but if you have been in this company for a while, you would realize how hypocritical that is.
* Managers voted to elevate their own benefits at the expense of the benefits and salaries of the people
* Salaries are below average for the Bulgarian market
* There used to be a Finnish general manager a couple of years ago and the discipline used to be at a very good level back then. Nowadays, since the current general manager took over, the discipline is at an all time low.
* The level of the people has fallen considerably since some of the previous managers left and since the new GM took over. Nowadays, it seems that only old people and students are being hired, just to fill in the gaps of the growth the GM promised to achieve to the big bosses in Finland. Some of the previous managers were very technically proficient, but since they decided to look for other opportunities they left a big gap, which will probably never be filled anymore.
* Because of the terrible level, this is definitely not a place for people that are seeking to learn and grow as professionals, I mean, it used to be a couple of years ago, but not anymore.

Не си губете времето дори да ходите на интервю в тази фирма. Нивото последните две години е под критичния минимум:
1. Ниски заплати, които се увеличават веднъж годишно с между 5% и 10%(ако искате повече трябва да им поставите ултиматум, че напускате).
2. Неадекватни мениджъри, които толкова ги е страх да не бъдат уволнени, че никога не биха ви защитили.
3. 90% от хората, които се наемат са некомпетентни, само и само да се запълнят бройките. Впоследствие малкото останали, разбиращи за какво става въпрос, трябва да вършат и тяхната работа.
4. Същите 90% биват повишавани(на проектите им трябват старши специалисти все пак), изпращани по екзотични дестинации и на java конференции, въпреки, че те ООП нямат и идея какво е, и имат правото да избират какво да работят.
5. Останалите 10% биват експлоатирани като за последно. Ако имат късмет получават 300 лева бонус и статуетка кон.
6. Проектите са с непоносими крайни срокове, поставени още преди да са ясни изискванията. Налага се доста често да се остава извънредно. Мениджърите по проектите са по-неадекватни дори от преките мениджъри.
7. В по-голямата част от екипите се използват стари технологии. За добри практики в програмирането не се и чува.
8. Шефката на бг офиса не е техническо лице, а специалист човешки ресурси. Опитва се да ръководи с похвати прочетени в някой учебник по мениджърство. Не очаквайте да разбира какво правите. Интересен е факта, че след нейното повишение, фирмите по почистване и поддръжка бяха сменени, без да има основателна причина за това.
9. Самият офис е на 3 етажа, като единият е под всякаква критика. Само пример за това колко е зле положението е отговорът на секретарката на въпросът защо няма офис консумативи по етажите: не можела да ги контролира да не бъдат крадени.
10. Бюрокрацията по заминаването в командировка е ваше задължение. Не очаквайте секретарката или някой друг да свършат нещо.
11. Интригите,клюките и лъжите са ежедневие.

В обобщение, ако ви мързи да работите и сте добри в подмазването това е вашата фирма.

Фирмата наскоро беше купена от Нокиа. Всички са в очакване какво ще се случи. А вариантите са два или нещата ще се подобрят или всички ще бъдат съкратени.

Успех.

Офиса е под всякаква критика! Примитивна климатична система, която през "зимните месеци" работи без почивка на отопление, а през "летните месеци", на охлаждане. Южна фасада изцяло от стъкло, от което офиса е почти целогодишно силно прегрял. През зимата, въпреки високата температура причинена от греенето през прозорците, парното продължава да върви с пълна мощност. Няма никаква възможност за спиране. През лятото, още по-зле. Климатиците не успяват да охладят стъкления "парник" по никакъв начин. Управителя на офиса, както и един от мениджърите се отнасят отвратително, ако има оплаквания от средата в офиса. В най-добрия случай, ще кажат, че сте мрънкало и да се засрамите, че имате каквито и да е претенции!

Към Jercer : Бихте ли обосновали мнението си все пак. Какво за вас е организирана компания , какво не. Какъв е вашия опит преди това и прочие.

Здравейте, интересува ме дали може да ми дадете някаква информация за тази компания като заплащане, качество на работния процес, колеги...т.н. Предварително благодаря.
 
 

Може би това е най-зле организираната фирма,в която някога съм работил. Не препоръчвам на никой да си губи времето във фирмата. Като плус единствено може да кажа, че се плаща овертиме-а.

Кандидатствам за работа във Комптел, а не видях никъде никакви отзиви за тази фирма. При търсене в гугъл попадам само на страници за състезания по програмиране организирани от Комптел.
Някой да сподели каквито и да е клюкини?