Личен профил Смяна на парола Имейл известявания

Успешно се абонирахте.

За да управлявате известията си, изберете "Личен профил" и после меню "Имейл известявания"

Вивета /img/frontend/nomap.png"
5 2 0
2 точки от 36 мнения
Подробна информация за фирмата
Виж подробна оценка
Редакция

Показани резултати 21-30 от общо 36


бивш служител

-6 точки

виж подробна оценка
Заплащане
1
Уважение
-4
Привилегии
-5
Фирмена сигурност
-4
Натоварване
4
Потенциал
0
Местоположение
-2
Колеги
3
Работна среда
1

Принципно погледнато, има неща, които са допустими, но изобщо не са етични, свестният работодател следва да е наясно с разликите между двете и да не разчита на безнаказаност във все още разградената ни държава.
Неспособността да се отговори на доброто с добро, натискът спрямо редица служители да се нагаждат постоянно към хаоса, фрапиращите отмятания от поети ангажименти, показват (за жалост) тотално самозабравяне и прикритост.
Позитивното в това обаче, че самият живот ще приучи самопровъзгласилите се за "мениждъри" лица в тази фирма, че всяко (дори и псевдо-управленското) решение има своята човешка страна (и разбира се, цена) и е наистина безотговорно да се демонстрира поведение в биташки стил "тука има, тука няма".
Казано по-елементарно, когато даден субект, независимо от приходите е раздутото его за властелин на човешките съдби на служителите, не е дорасъл да носи отговорност за (и към) своите служители, това онзачава, че е останал на нивото на продавач на едро на тави с претоплена храна и нищо повече.
Коректността и обещанията, обаче, не могат да бъдат "претоплени" и консумирани като останала в кухнята бракувана храна.
Интригите и самодоволството са срамни и отблъскващи неща, а превръщането им в трайна фирмена политика е просто грозно.
Какво пък, всеки си отговаря за постъпките, отгоре всичко се вижда.
Или казано накратко, по-далеч от тази фирмичка!


бивш служител

-2 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
-3
Привилегии
-3
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
4
Потенциал
0
Местоположение
1
Колеги
3
Работна среда
1

Принципно погледнато, в деловата сфера има неща, които са допустими, но не са етични, свестният работодател би трябвало да е наясно с разликите между тези две неща и да не се уповава на своята безнаказаност във все още разградената ни държава.
Настискът спрямо на служители, съчетан с хаос и фрапиращи отмятания от поети ангажименти, показват за жалост самозабравяне и прикритост.
Позитивното в това обаче е, че самият живот ще научи самопровъзгласилите се за "мениджъри" лица, че всяко управленско решение има своята човешка страна и е безотговорно да се демонстрира поведение в стил биташки лакърдии "тука има, тъка няма". Казано по-елементарно, когато даден субект не е дорасъл да носи отговорност професионалната съдба на своите служители, особено на старателните такива, това означава, че си е останал на нивото на продавач на тави с претоплена храна и нищо повече.
Интригите и подвеждането са срамни неща, самодоволството - също, а превръщането им във фирмена политика си е просто грозно. Какво пък, всеки си отговаря за постъпките, отгоре всичко се вижда. 
Или казано накратко, по-далеч от тази фирмичка.


0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Обърнете внимание на текста на обявите за работа на Вивета в джобса, за работник кухня, който гласи:)))))
 
"Ние предлагаме:
Редовно заплащане.
Трудов договор, храна и осигуровки."
 
Та въпроса ми е заплатата и осигуровките някакъв лукс или бонус се явяват?! Кандидатът за работа трябва да се впечатли че, о Боже, тук дават заплата и то редовно?!
Размера на заплатата не го коментирам. Коментирам това, че всеки работодател е длъжен да плаща редовно заплата за извършваната работа. А не да я пишат така, все едно са се смилили над работещите и хайде - ще им дадат заплата и осигуровки! И тази фирма, както и много други фирми у нас, не им изнася, че заплатата не е лукс, а задължителен минимум. Възмутително! А какво да кажат работниците горките...


настоящ служител

5 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
5

От този  който  е работник във Вивета  зависи от само  от него  дали  ще извюава  своето аз в тази  фирма  така  че  работодател Атанасов не е виновен. Станислав Атанасов е  добър умен опитен справедлив работодател там всички  в тази  фирма  са добри работливи  и  земни  


настоящ служител

5 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
5

Вие обвинявате фирмата и  колектива и господин Атанасов а малко помислете  че от всеки  работник зависи  как ще се държи там , както  от всеки работник зависи  как ще се Държи Атанасов , фирмата  е чудесна  всички там са  добри  , както  Атанасов е  добър работодател 


шубе го/я е и не казва!

-23 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-3
Уважение
-5
Привилегии
-5
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
5
Потенциал
-5
Местоположение
0
Колеги
-2
Работна среда
-3

Не си губете времето там ако искате да чуете че сте глупаци,некадърници,тъпанари заповядайте


бивш служител

-15 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-2
Уважение
-4
Привилегии
-1
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
5
Потенциал
-5
Местоположение
-1
Колеги
0
Работна среда
-2

От много време си мисля да оставя един пост, но винаги си казвам хайде от мен да мине ... но сега когато прочетох наглостта на "г-н" Атанасов реших да напиша два три реда! 
"Г-н" Атанасов както винаги пишеш и говориш неща на кошто сам не си вярваш ...... "Вирусоносител" това предполагам че си го чул от някъде и веднага го използваш в пространството - като говориш за вирусоносители ами погледни си персонала първо ходят болни на работа с температура, кашлица и течащи носове - кихат и кашлят докато приготвят храната и в много редки случай използват маски .... Няма как да ме обориш - защото самият ти влизаш в кухнята болен и без маска на лицето (нямам предвид лицемерната такава която носиш през по голямата част от времето)!!!
 Само за информация хората винаги питат дали факта че имат дете променя нещо - и може да си признаете пред себе си че е така!! Тези малки деца боледуват и трябва някой да ги гледа след кой болнични щяхте да уволните момичето??? Защото историята помни случай в който жена ухапана от куче (през почивен ден) биде уволнена защото е в болнични .... как бяха думите ти - "не ти вярвам" ами "Г-Н Атанасов случват се такива неща !?!? Ами друг работник - с операция на крака  който стеше по цял ден прав след кой болнични го уволнихте !?!? Предполагам историята ще помни и други такива случай. Недай си боже в твоята фирма някой да се разболее?!?!?! 
Ако искате да ни обясните как си пълните хладилника ти "г-н" Атанасов и съпругата ти "г-жа" Атанасова - може би с постоянните парични глоби които налагате на служителите си за незначителни грешки - но никой до сега не е видял как наказвате себе си и съпругата си за вашите грешки - просто ги премълчавате и се надявате да прехвърлите вината на някой друг ?!?!
Повече от гонида не работя с вас и знаете ли чувствам се прекрасно!?!?! Защото нито ти нито съпругата ти цените истинските кадри - тези който работят здраво - толерирате лицемерите и подмазвачите за съжаление това е вашата фирма !?!?!? 
 
п.п. кавичкине на г-н и г-жа не са случайни 


шубе го/я е и не казва!

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

 
Здравейте, г-н "представител на управлението"! Не мисля,че има смисъл да си пиша името, а и не Ви го дължа!
 
1. Не съм Ви питала настойчиво дали е проблем, че съм с малко дете, съобщих Ви този факт на първото интервю, за да не стават недоразумения по-натам. Не знам за Вас, но за мен семейството е по-важно от работата!
 
2.Не се обадих по-рано, защото разчитах, че сте сериозен човек, който държи на дадената дума, а именно:"Колкото време е необходимо, за да си набавите документите." Е, явно не е трябвало да приемам думите Ви за чиста монета!
 
3.Г-н "Представител на управлението", как си направихте извода, че съм вирусоносител?! Мисля , че обясних кратко и ясно какъв е проблема. Не знам дали сте в течение, но един вирус от подобен вид не се лекува за 10 дена. Можете сам да си направите заключението дали Ви лъжа!
 
4.Както по-горе написах сам си правите изводи, без да разполагате с каквито и да е доказателства. Ако бяхте толкова убеден,че съм вирусоносител, защо не ми го казахте още по телефона. Веднага щях да Ви представя здравната книжка и документа за пуснатите 2 пъти изследвания.
 
 
Дали съм мързелива, неорганизирана и безотговорна говори автобиографията ми!
 
 
Мога ли сега аз да Ви задам два въпроса:
 
1.Защо, след като според думите Ви, фирмата се развива отлично и решихте да назначите повече хора, не увеличихте осигуровките и не направите отпуската, както е по КТ, а именно 20 работни дни, а не 10. Или може би не сте запознат с КТ?
2.По този начин ли пълните Вашият хладилник, г-н Атанасов, ощетявайки служителите си?!
 
И да, предпоитам да вложа усилията си в критики към поредния гаден работодател като Вас, за да не се самозабравяте, защото претенциите Ви съвсем не отговарят на действителността!


клиент

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Какво да се каже за една чудесна фирма. От години работя с тях за организиране на мероприятия. Точни и перфектни, най-вече искам да благодаря на служителката Емилия-чудесна, любезна, отзивчива всеки път и всичко е изпълнено точно и навреме. Чудесен екип. Браво


представител на управлението

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

До Излъгана!
Г-жо Излъгана,
благодаря за публикацията.
Защо не си написа името?
Защо не написа колко настойчиво ме питаше: Проблем ли е, че съм с малко дете? 
Защо не коментираш отговора ми на горния въпрос?
Защо не се обади по-рано, за да предупредиш за изследванията?
Дали наистина е имало проблем с изследванията? 
Защо искаш да изложа на риск хилядите ни клиенти? Ако си вирусоносител, какви ще са последствията? 
Какви изводи да си направя, ако трима от кандидатите вече са на работа, а четвъртия иска да наруша правилата за безопасност?
Вариант1 - Прекалено мързелива и безотговорна за здравето на околните.
Вариант2 - Неорганизирана - не може да оправи собствената си работа, а аз очаквам да работи с клиенти.
Уважаема Г-жо ИЗЛЪГАНА, кой от двата варианта е твоя?
Затова ли не си написа името?
 
ЕДИН СЪВЕТ ОТ ПОРЕДНИЯ ГАДЕН РАБОТОДАТЕЛ, КОЙТО НЕ ТЕ НАЗНАЧИ НА РАБОТА:
 
Ти ще станеш перфектния служител, ръководител или собственик,ако вложиш усилията си за самоусъвършенстване и себедоказване, а не в поредните критики към другите.
Качествената работа, а не критиките ще ти напълнят хладилника.
PS: Димитрина, Даниела и Ива се справят чудесно. 

Фирми по азбучен ред:
Използваме бисквитки, за да броим посещенията в уеб сайта. В тях не съхраняваме никаква лична информация. АЗ РАЗБРАХ Какво са бисквитки?