Показани резултати 1-3 от общо 3
Подробна оценка от Анонимен
Заплащане | -3 | |
Уважение | -5 | |
Привилегии | -4 | |
Фирмена сигурност | -4 | |
Натоварване | -3 | |
Потенциал | -4 | |
Местоположение | 0 | |
Колеги | 2 | |
Работна среда | -2 |
Кофти фирма и кофти отношение.... това се дължи на малкото злобно и много просто човече, което е управител. Коце е типичен пример за една безконечна простотия!
Подробна оценка от Анонимен
Заплащане | 0 | |
Уважение | 0 | |
Привилегии | 0 | |
Фирмена сигурност | 0 | |
Натоварване | 0 | |
Потенциал | 0 | |
Местоположение | 0 | |
Колеги | 0 | |
Работна среда | 0 |
Мина доста време от последните ми впечатления от тази фирма, но все пак ще ги напиша тук, може на някого да е полезна информацията. Управител е Коцето, един изключително лицемерен, подъл и некоректен в отношенията "меринджей". Човек, с който според мен е по-добре да нямаш никакви делови отношения....представям си какво е на служителите му. Липса на елементарна ценностна система, неспазване на договорки и мъжка дума, което в бизнеса е от първостепенно значение!
С две думи, ако имате възможност, по-добре потърсете друг работодател или бизнес партньор - в зависимост какво търсите.
Подробна оценка от Разочарован
Заплащане | -3 | |
Уважение | -5 | |
Привилегии | -1 | |
Фирмена сигурност | -2 | |
Натоварване | -2 | |
Потенциал | -2 | |
Местоположение | 0 | |
Колеги | 5 | |
Работна среда | -3 |
Неуважение,създаване на излишно напрежение и стрес,недобро заплащане,подценяване на работниците(както към новопостъпили,така и към такива с дългогодишен стаж и опит), неспазване и едностранно тълкуване на Кодекса на труда(в полза на работодателя разбира се),работа през почивни дни и национални празници с нереални заповеди,които едва ли да са обявени както е според закона(притежавам такива заповеди,ако някой проявява интерес),шумна и задушна работна обстановка.
Следствие от по горе описаното:Нежелание за работа,по-малка и по-некачествена производителност,и не на последно място прогонване на обучени и добросъвестни работници от фирмата.