Личен профил Смяна на парола Имейл известявания

Успешно се абонирахте.

За да управлявате известията си, изберете "Личен профил" и после меню "Имейл известявания"

Куестърс https://www.google.com/maps/api/staticmap?key=AIzaSyDTo5pSNCbE0DW8tvZj8hGdttXLKd2WO4M&size=255x160&zoom=13¢er=София,ул. Хенрик Ибсен 17&markers=София,ул. Хенрик Ибсен 17
5 3 0
3 точки от 32 мнения
Подробна информация за фирмата
Виж подробна оценка
Редакция

Показани резултати 1-10 от общо 32


41 точки

виж подробна оценка
Заплащане
5
Уважение
5
Привилегии
5
Фирмена сигурност
5
Натоварване
5
Потенциал
5
Местоположение
1
Колеги
5
Работна среда
5

Генералните заключения за Куестърс са доста подвеждащи, особено когато са замъглени от силата на индуктивната мисъл.
Това е компания, която набира, подбира и управлява човешки ресурси за други компании, съответно е разумно да се оценява дейността ѝ като такава.

Не мога да кажа, че Куестърс не предоставят добър социален пакет - ваучери, 25 дни отпуск, намаления и т.н. Хората в ИТ индустрията изглежда доста сме почнали да се глезим, щом такова нещо не се отчита като страхотно предимство, а като нещо нормално, та дори и "жалко" за някои хора. Нямам забележки към Куестърс и откъм отношение към персонала - не е имало случай аз или мой колега да има нужда от информация или съдействие за нещо и Куестърс хората да не са си свършили работата.

И все пак хората, които четат тук се интересуват от обстановката в конкретната компания, за която кандидатстват. Затова мога да споделя как е в NewsUK, защото съм част от този екип:
- Заплащане - над средното. Не съм работил за повече пари от тези, които получавам от Нюз.
- Ниво на стрес - под средното. Това е медия - нивото на стреса не може да се сравнява с това във FinTech или eCommerce компаниите. Дори да си стресиран - това не е нещо, което не може да се адресира. Нюз имат доста сериозно отношение към психичното здраве на служителите си, особено сега в условията на пандемия. Да не говорим, че в огромна част от случаите, човек сам си докарва стрес с това как подхожда към работата си.
- Комуникация с други екипи в NewsUK - британците са учтиви и отзивчиви хора. Дори да имаш въпрос и някой не ти отговори има много други хора, които ще те насочат. Комуникацията е изключително прозрачна що се отнася до намиране на техническа информация - а теб като служител точно това ще ти трябва.
- Годишни бонуси - символични, но това е балансирано с високото заплащане.
- Начин на работа - remote. Имам колеги, които дори не са в София. Стараем се да се събираме в офиса на Куестърс от време на време, но не е много лесно.
- Възможности за развитие - ако работиш съвестно - развитие има. Нюз стимулират посещението на конференции, сертифициране, организиране на презентации и т.н.
- Проекти - варират. В Нюз няма никакъв проблем да кандидатстваш вътрешно за друг екип, ако проекта по който работиш не ти харесва. Постоянно се публикуват позициите и всеки може да кандидатства.

Съвсем нормално е хората да имат различни приоритети и нещо, което един човек харесва да не се нрави на друг. Това е моето виждане за Questers и NewsUK.


настоящ служител

40 точки

виж подробна оценка
Заплащане
5
Уважение
4
Привилегии
4
Фирмена сигурност
5
Натоварване
3
Потенциал
4
Местоположение
5
Колеги
5
Работна среда
5

Работя в NewsUK от две години и откровенно мога да споделя само положителни неща за компанията и екипа, в който съм. За мен лично това е компанията, която предоставя един от най-добрите баланси между избор на модерни технологични решения, интересни и динамични проекти и много добри възможности за кариерно развитие.

По отношение на избора на технологично решение при нас се ползва React и React Native, TypeScript, Node.js, GraphQL, инфраструктурата е в AWS с EKS. Отделя се около 10% от времето на инженерите за проучване на нови по-ефективни решения за предобряване на продукта и рядко може да се види парче от кода, което не е поглеждано или обновявано в последните две години.

По отношение на колегите, мисля че сме в една страхотна фирмена обстановка (още по-добра беше преди COVID да намали броя на хората по офисите). Екипът е сплотен, има много забавление в офиса, организират се вътрешни събития.

Кариерното развитие също е добре заложено. Има ясно документиран път как се случват нещата и няколко пъти в годината има ревю на развитието на служителя. Отделно има индексация на заплатите спрямо годишната инфлация.

Най-общо казано това е компания, където се цени служителя и предлага много добър баланс между интересни проекти, заплащане над средното за индустрията и отличен work life баланс. Локацията на офиса също е много добра - метро, много заведения за обяд наоколо и околовръстен път за бързо предвижване навсякъде в София.


шубе го/я е и не казва!

-27 точки

виж подробна оценка
Заплащане
3
Уважение
-5
Привилегии
-1
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
-5
Потенциал
-5
Местоположение
1
Колеги
-5
Работна среда
-5

За атмосферата в Куестърс не мога да кажа нищо хубаво. Има голямо лицемерие, колеги клеветят, HR пишат разни тъпотии в тефтерите за хората, липсва покрепа и сигурност.

За проектите на НюзЮк полкожението е катастрофално.. Много приказки, а едно голямо нищо. Най-лошото са колегите и меринджеите там. Всички негативни коментари в Гласдор са истина.

Всичко, което правите се следи и изопачава без ваше знание или съгласие. Единствения + е заплащането, но то неможе да компенсира нервите и не е над средното ниво за дадената позиция.


бивш служител

5 точки

виж подробна оценка
Заплащане
4
Уважение
-5
Привилегии
5
Фирмена сигурност
3
Натоварване
4
Потенциал
1
Местоположение
3
Колеги
-5
Работна среда
-5

Мнението ми за Questers като фирма е по-скоро позитивно, но положението в самите екипи варира много. Всеки екип си е като една малка фирма във фирмата с различни правила, management и т.н. така че се интересувайте и питайте колкото можете повече на интервюто за да не направите същата грешка като мен.
Попаднах в доста кофти екип, където липсата на management + тотално неадекватните и неопитни колеги със самочувствие до небето бяха рецепта за пълен хаос, безброй детински конфликти, сърдене, цупене, заплахи за напускане, саботиране на по-обещаващите кандидати за работа от страх да не засенчат някой, нарочно чупене на код, правене на мръсно зад гърба ти или докато си в отпуска (все едно няма version control и не се вижда, кой какво е бърникал)… Голяма веселба.


0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Наред с Нюз са най-неприятната фирма, с които съм имал досег. Всички негативни коментари са истина. На приказки са големи, на дела по-ниски от тревата. Жалка история.


кандидат за работа

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Имам оферта от една компания към Куестърс и се колебая дали да приема. Някой може ли да ми каже дали бенефитите (ваучери, застраховки) важат за всички в Куестърс или взависимост от акаунта, защото не бяха в офертата от компанията? А биха наклонили везните в тяхна полза


кандидат за работа

-9 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-1
Уважение
-1
Привилегии
-1
Фирмена сигурност
-1
Натоварване
-1
Потенциал
-1
Местоположение
-1
Колеги
-1
Работна среда
-1

Преди време кандидатствах за работа в Ocado Technology, и ми направиха впечатление няколоко неща:
- първо CV-то ми беше разгледано отгоре отгоре и бях преценен че нямам достатъчно опит за определена длъжност, в резултат на което ми предложиха друга позиция за която се изисква уж по-малко опит. Съжелявам ама в документите ми ясно пише колко години съм в IT сектора и колко години ми е трудовият стаж (10+). Тук аз почнах да разпитвам как точно съм преценен че съм с малък опит за позицията и какво точно се изисква от позицията. Тук започна едно увъртане и коментари от сорта - "аз ще говоря с колегите ,какво точно са имали в предвид и защо са останали с такова впечатление". Тогава нещата преминаха към другата позоция за която споменах - за която уж са ме преценили че ставам. ПРеди това бах споменал на друг техен колега какви са ми предпочитанията и какво точно търся, тогава ми стана ясно че това което сме говорили с 1-я човек небеше предадено правилно на 2-я човек от HR отделът. Като цяло комуникацията помежду им явно е на принципа на "разваленият телефон" - тогава какв е шанса човек да стигне до краиният етап от подборът. Ще ви кажа как , сигурно голяма доза късмет. Съжелявам ама това не е професионално, човек кандидатства с цел да го наемат а не да разчита на нареждането на звездите за тази цел.
- попринцип процесът им на наемане включва уводен разговор от 30 мин - аз проведох 2 такива , както описах по-горе. Което също ми говори че самите ТЕ незнаят какво правят и каква информация си прехвърлят за кандидатите помежду си.
- от разговорите които проведох и хората с които разговарях разбрах че management-a им е от млади хора, в резултат на което липсваше увереността и нужният опит за провеждането разговор от такова естество (за наемане на персонал). За въпросният management си направих допълнително пручване - в глобален аспект (включително и в България) от мах 5 , за ръководството на фирмата оценката е 3,4.


кандидат за работа

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

А нещо по-конкретно за Окадо Текнолъджи/ Ocado Technology имаш ли да кажеш, освен оценката от -45 точки?
Вярно ли е например, че англичанинът шеф на бг отдела е п@д@л?


настоящ служител

21 точки

виж подробна оценка
Заплащане
3
Уважение
3
Привилегии
2
Фирмена сигурност
-1
Натоварване
1
Потенциал
2
Местоположение
5
Колеги
3
Работна среда
3

2 пъти вече съм служител на Куестърс.
Реално впечатленията за фирмата изцяло зависят от екипа, за който се работи, затова и спрямо самите Куестърс нямам забележки и съм доволен. Моят съвет е да се прави добра преценка по време на интервютата с клиентите, питайте много въпроси и се ориентирайте добре дали има поле за растеж, повишения и отговорности (а също и с какви колеги ще се работи).
Като цяло в София атмосферата е приятна, повечето екипи/фирми нямат мениджъри тук, общува се приятно, доволен съм от колегите, с които съм работил в България.

Като най-голям минус бих посочил известната несигурност. Реално ако клиентът се "откаже" от вас - договорът се прекратява, освен ако няма подобни позиции за други клиенти, при които обаче си минавате наново техният интервю процес.


кандидат за работа

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Здравейте,

Интересува ме дали това непристойно отношение се отнася за Окадо или само за Квестър? Интересувам се от Окадо от известно време и ще се радвам да споделите дали хората са същите от Квестър. По принцип този вид мобинг е налице в малки фирмички,с много близки клюкарски отношения, и големи, където няма много работа и се чудят кого да изритат,за да се освободи бюджет.

Фирми по азбучен ред:
Използваме бисквитки, за да броим посещенията в уеб сайта. В тях не съхраняваме никаква лична информация. АЗ РАЗБРАХ Какво са бисквитки?