Личен профил Смяна на парола Имейл известявания

Успешно се абонирахте.

За да управлявате известията си, изберете "Личен профил" и после меню "Имейл известявания"

Куестърс https://www.google.com/maps/api/staticmap?key=AIzaSyDTo5pSNCbE0DW8tvZj8hGdttXLKd2WO4M&size=255x160&zoom=13¢er=София,ул. Хенрик Ибсен 17&markers=София,ул. Хенрик Ибсен 17
5 3 0
3 точки от 27 мнения
Подробна информация за фирмата
Виж подробна оценка
Редакция

Показани резултати 1-10 от общо 27


кандидат за работа

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Имам оферта от една компания към Куестърс и се колебая дали да приема. Някой може ли да ми каже дали бенефитите (ваучери, застраховки) важат за всички в Куестърс или взависимост от акаунта, защото не бяха в офертата от компанията? А биха наклонили везните в тяхна полза


кандидат за работа

-9 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-1
Уважение
-1
Привилегии
-1
Фирмена сигурност
-1
Натоварване
-1
Потенциал
-1
Местоположение
-1
Колеги
-1
Работна среда
-1

Преди време кандидатствах за работа в Ocado Technology, и ми направиха впечатление няколоко неща:
- първо CV-то ми беше разгледано отгоре отгоре и бях преценен че нямам достатъчно опит за определена длъжност, в резултат на което ми предложиха друга позиция за която се изисква уж по-малко опит. Съжелявам ама в документите ми ясно пише колко години съм в IT сектора и колко години ми е трудовият стаж (10+). Тук аз почнах да разпитвам как точно съм преценен че съм с малък опит за позицията и какво точно се изисква от позицията. Тук започна едно увъртане и коментари от сорта - "аз ще говоря с колегите ,какво точно са имали в предвид и защо са останали с такова впечатление". Тогава нещата преминаха към другата позоция за която споменах - за която уж са ме преценили че ставам. ПРеди това бах споменал на друг техен колега какви са ми предпочитанията и какво точно търся, тогава ми стана ясно че това което сме говорили с 1-я човек небеше предадено правилно на 2-я човек от HR отделът. Като цяло комуникацията помежду им явно е на принципа на "разваленият телефон" - тогава какв е шанса човек да стигне до краиният етап от подборът. Ще ви кажа как , сигурно голяма доза късмет. Съжелявам ама това не е професионално, човек кандидатства с цел да го наемат а не да разчита на нареждането на звездите за тази цел.
- попринцип процесът им на наемане включва уводен разговор от 30 мин - аз проведох 2 такива , както описах по-горе. Което също ми говори че самите ТЕ незнаят какво правят и каква информация си прехвърлят за кандидатите помежду си.
- от разговорите които проведох и хората с които разговарях разбрах че management-a им е от млади хора, в резултат на което липсваше увереността и нужният опит за провеждането разговор от такова естество (за наемане на персонал). За въпросният management си направих допълнително пручване - в глобален аспект (включително и в България) от мах 5 , за ръководството на фирмата оценката е 3,4.


кандидат за работа

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

А нещо по-конкретно за Окадо Текнолъджи/ Ocado Technology имаш ли да кажеш, освен оценката от -45 точки?
Вярно ли е например, че англичанинът шеф на бг отдела е п@д@л?


настоящ служител

21 точки

виж подробна оценка
Заплащане
3
Уважение
3
Привилегии
2
Фирмена сигурност
-1
Натоварване
1
Потенциал
2
Местоположение
5
Колеги
3
Работна среда
3

2 пъти вече съм служител на Куестърс.
Реално впечатленията за фирмата изцяло зависят от екипа, за който се работи, затова и спрямо самите Куестърс нямам забележки и съм доволен. Моят съвет е да се прави добра преценка по време на интервютата с клиентите, питайте много въпроси и се ориентирайте добре дали има поле за растеж, повишения и отговорности (а също и с какви колеги ще се работи).
Като цяло в София атмосферата е приятна, повечето екипи/фирми нямат мениджъри тук, общува се приятно, доволен съм от колегите, с които съм работил в България.

Като най-голям минус бих посочил известната несигурност. Реално ако клиентът се "откаже" от вас - договорът се прекратява, освен ако няма подобни позиции за други клиенти, при които обаче си минавате наново техният интервю процес.


кандидат за работа

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Здравейте,

Интересува ме дали това непристойно отношение се отнася за Окадо или само за Квестър? Интересувам се от Окадо от известно време и ще се радвам да споделите дали хората са същите от Квестър. По принцип този вид мобинг е налице в малки фирмички,с много близки клюкарски отношения, и големи, където няма много работа и се чудят кого да изритат,за да се освободи бюджет.


кандидат за работа

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

До колегата по-долу - този mobbing за Куестърс ли става дума или за някоя от фирмите, с които работят? Ако може да назове име на конкретната фирма, за да не се преебат и други хора.


-45 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-5
Уважение
-5
Привилегии
-5
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
-5
Потенциал
-5
Местоположение
-5
Колеги
-5
Работна среда
-5

Тъй като Ocado Technology Окадо Технолоджи все още няма късметът да присъства в BGRabotodatel, този пост за хората, който търсят Ocado Technology и излиза Куестърс.
Оценката ми за тези мили англичани, и всички българи, които ги представляват тук, се вижда ясно.


бивш служител

15 точки

виж подробна оценка
Заплащане
4
Уважение
-5
Привилегии
5
Фирмена сигурност
3
Натоварване
5
Потенциал
3
Местоположение
2
Колеги
-5
Работна среда
3

Преди време когато щях да започвам работа в Questers прочетох мненията в този сайт и ми направи впечатление мнението на Кирил - бивш служител от 2012-02-20.

На който му се занимава - да го прочете, но общо взето се оплакваше от психически тормоз от страна на колегите и началниците си, интриги, следене на комуникацията и т.н. Тогава коментара му ми се стори доста пресилен и честно казано не му повярвах понеже аз лично никога не бях виждал подобно отношение в нито една от фирмите в които съм работил, но за мое огромно съжаление се оказа че има доста голяма доза истина. Може би попаднах в същия екип?

Няма да споменавам имена на екипи или колеги, но мога да кажа че НИКОГА не съм бил подлаган на такъв психически тормоз (било то bullying, mobbing и т.н.) като това което преживях в краткия си престой във фирмата от страна на хора, които се опитваха по всякакъв начин да прикрият некадърността си със зъби и нокти и да градят кариера на чужд гръб.


бивш служител

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Преди време работих като Mid JavaScripт developer за екипа на SpotMe. Мога да споделя като мнение, че се работи с много стари технологии на много специфична платформа, на която реално се водите customization developer, защото само сглобявате някакви готови пакети. Трупане на нови знания и надграждане е невъзможно, а junior позициите имат и дежурства през уикенда. Ако искате да се развивате като developer-и, SpotMe не е за вас. Questers имат и доста по-добри клиенти.


бивш служител

28 точки

виж подробна оценка
Заплащане
3
Уважение
3
Привилегии
3
Фирмена сигурност
2
Натоварване
1
Потенциал
2
Местоположение
5
Колеги
5
Работна среда
4

Хайде и аз да кажа две,три неща за фирмата че за тази година няма нищо.
Имах възможността да работя за тях в продължение на година и нещо.Като цяло имам само добри отзиви .Нещата са такива каквито са според договора който сте подписали. Заплатата е на ниво и на време,дават доста солиден пакет екстри(ваучери и т.н).Като локация новата им сграда е на доста добро място-срещу мол Парадайс.

Фирми по азбучен ред:
Използваме бисквитки, за да броим посещенията в уеб сайта. В тях не съхраняваме никаква лична информация. АЗ РАЗБРАХ Какво са бисквитки?