Един от последните назначени във вълчидол беше сина на една червена екс-депутатка: другарката йорданка йорданова. Сина й е със строителен техникум го навряха в компресорна станция, за да лапа заплати Добре че майка му стана депутат та успя да го навре, сега тя се облизва за кметско място, но няма да я огрее, бая народ заблуди само и само да стане депутат.  Освен че уреди сина си на високоплатена работа нищо друго не свърши за своя мандат. Хайде сега червен картон за нея, и такива като нея.

МАЛЕ, МАЛЕ, МАЛЕ, АКО ЗНАЕТЕ КАКЪВ СЛУЖИТЕЛ НАЗНАЧИХА ПРЕДИ МЕСЕЦ В КС ПОЛСКО КОСОВО.НАИСТИНА ПОДБОР НА КАДРИ НЯМА, ВАЖНО Е ЧИЧО И ВУЙЧО ДА Е НА БЛИЗО.ТАКИВА ХОРА СА ОПАСНИ ЗА СИСТЕМАТА НЕ ТРЯБВА ДА СЕ ДОПУСКАТ ДО САМОСТОЯТЕЛНА РАБОТА, КАКВА СИГУРНОСТ И ПРОГРАМИ ЗА ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ.

Държавна фирма в областта на енергетиката - ще напуснете само ако ви уволнят, намерите си по-добре платена работа, или... "с краката напред".
Тромава структура, много излишни шефове, до които трябва непрекъснато да се допитваш. Никаква самостоятелност и инициативност не се толерират. Трябва да си подмазвач и винаги да си съгласен с шефа си, ако не искаш да си имаш проблеми и да изпаднеш в професионална изолация.
И нали е държавна структура - парашутисти летят отвсякъде. Само трябва да си човек на правилния човек - работата ти е сигурна. Може да се скатаваш - вали, гърми - заплатата върви.
Нагаждачи, натегачи, подляри - колко шеш... Ако сте млад, умен, работлив, амбициозен - не ви трябва да се натискате за тази фирма - с тези качества бихте си намерили работа другаде. Тук е за протежета от  горните прослойки. Заплати - добри за страната, даже твърде прилични. Работно време и всички глезотии по КТ си ги получавате без проблем. Има КТД с още други социални придобивки.
Разбира се - има и доста професионалисти и кадърни хора - без такива като тях не може. Хубаво е да си инженер-газовик. Никой за нищо не ги бара и са на почит.
Разделът с оценките нещо не работи и ще ги напиша тук
Заплащане - 5
Уважение - 2
Привилегии - 5
Фирмена сигурност - 5
Ангажираност - 3
Потенциал за развитие - 2
Местоположение - 3
Колеги - 2
Работна среда - 4
 

Служителите във фирмата не се назначават чрез конкурс или друг подбор, който да отсее неподходящите кандидатури и да отличи най-подходящия за длъжността. Единственият начин да започнеш работа там е да познаваш някой, който е на положение, и може да те препоръча.

Имам въпрос, как се прави подбор на персонала в предприятието и защо няма конкурси? Какво трябва да направи човек за да почне работа при вас?
Благодаря.