Кандидатствах наскоро за работа в офиса в Пловдив на позиция Oracle PL/SQL Developer. Отне им учудващо много време да ми се обядят за първи път, може би около 3 седмици, но както и да е, нали в крайна сметка ми се обадиха. Поканиха ме на интервю на следващия ден. Срещнах се с една пълничка лелка с къдрава коса, явно е HR. Първото интервю беше общи въпроси (кой съм аз, к'во подяволите търся тука), нищо особено, отне около един час. Половината интервю беше на английски, но лелчето толкова зле и неграмотно говорише, че едвам се разбрахме. Канят ме на второ интервю, което реално беше две интервюта в едно - SQL тест и разговор с техническия им сътрудник (или нещо подобно). SQL интервюто не беше нищо особено - beginner/intermediate ниво. След като минах теста в стаята дойде въпросното лелче с още една госпожа (явно техническия сътрудник), която беше облечена скандално и непрофесионално. 40 години+ жена със супер къса пола, като сядаше на стола й видях всичко. Отделно от това имаше 110+ см гръдна обиколка и ги беше показала стабилно, не остави нищо не въображението. Абе milf-ка от класа, току що излязла от чалга клип. И с тях интервюто беше около един час, като ми се задаваха главно въпроси свързани с позицията. Не беше сложно, но с тея любеници пред очите ми, бате... как да се съсредоточи човек.

След една седмица ми се обаждат и ми казват, че съм се справил отлично с теста и ме канят на финално интервю, което ще се проведе по скайп с HR-ка от Софийския офис. Направихме интервюто с момата, приказвахме си около 40 мин. Главно ми се обясняваше за проектите, за естеството на работата и пак същите въпроси - кой съм аз и к'во подяволите търся тука. Малко ми се стори безсмислено това интервю, тъй като единствено и само се повтаряше вече казаното. Даваха се обещания и ми се разясняваше колко е било хубаво в Адастра и какъв щастливец съм бил, че те са благоволили да ми се обадят.

Аз си мислех, че финалното интервю е просто формалност и след като съм се справил отлично с поставения ми тест, значи съм годен и одобрен за позицията? Да, ама не! Една седмица ми се обажда пак въпросното къдраво лелче и ми казва, че съм се справил с техническата работа отлично и знанията/опита ми били подходящи за позицията, но не съм се справил с "другата" част от интервюто. Без много да се задълбавам й благодарих, че се обади и затворих телефона без да я оставя да си прочете скрипта с благодарностите за това, че съм проявил интерес към фирмата и извиненията за загубеното време.

Пропуснах да добавя, че като ме питаха за заплатата казах, че искам поне 1200 лв нето и за по-малко не се съгласявам. HR-ката си го записа това, но нищо не каза по темата. Чудя се дали заплатата, която съм поискал е била прекалено висока и затова не са ме одобрили? Няма логика да е това, тъй като за заплатата се обсъди още на първото интервю и ако изначално е била висока, защо изобщо ми се обадиха пак и защо губиха тяхното и моето време с още 3 интервюта? И каква е тая "друга" част на интервюто, с която не съм се справил? Дали беше частта, в която слушах за проектите им и колко много искат да се развиват или беше частта, в която ме питат какво правя в свободното си време? Доста странна ми беше цялата ситуация и защо отхвърлят квалифициран кандидат.

Единствено ме е яд, че няма да работя с milf-ката...

Защо да изберете нас:

1 месец отпуск на 3 месеца работа
Заплата от €2038 до €2400
Възстановяване сумата за изкаран ADR
Всеки шофьор получава постоянен тур
Немска адресна регистрация
Немски здравни и пенсионни осигуровки
Немски трудов договор
Работа без нарушения

Обявата е за шофьор на международен камьон. Сами си правете сметката струва ли си да учите за ИТ и да си губите времето в тази жалка фирмичка.

Някой има ли мнение за Пловдивския офис на Адастра? И по конкретно за .net екипа им ?

Аааа, a kotenca има ли?

Лешперите по върха с по 5к-10к+ заплати обичат подмазвачи, интриганти и лицемери - истина са коментарите на разочарованите от Адастра, колкото и дислайкове да слагат яйчарите.

Ако сте трудолюбиви овчици може да разчитате единствено и само на себе си, за да се измъкнете от робовладелската схема и работите директно за световна фирма или собствен бизнес.

На следващото интервю кажете истината на следващият си работодател, за да няма нужда да звъни до Адастра. Защото оттам ще се погрижат да ви наклепат и после ще се чудите защо не се обажда.

Защо лицемерните ръководители са тотално неприемливи, според мен? Защото не дават възможност на хората от екипа си да се развиват, тъй като:

1. Не дават обратна връзка или заблуждават.
2. Не дават цялата информация, която е нужна.
3. Не се асоциират с целите на фирмата.

На отделните нива в работната йерархия интригантството има разнородни мащаби и цели. Докато между равни колеги то може да се простира от клюки по отношение на външния вид и личния живот просто, за да се нахранят апетитите за обсъждане и активност, то на по-високо ниво клюките могат да са предпоставка за завоюване на по-солидни позиции.

В единия случай не рядко става въпрос за тип манталитет и култура, както и за желание за приемане в дадена група, а в другия има амбиции и стратегии. Естествено и двата варианта могат да паразитират успешно на всички нива.

Нанесохте непоправими щети в живота ми, но ще дойде Видовден.

Баста - Адастра!

С едно изречение препоръчвам Адастра, като едно нелошо място за работа (на фона на доста БГ компании), но си имайте едно наум ако сте си поставили високи цели, търсите стабилност или очаквате бързо развитие.

Адастра е проектно-базирана организация (със своите плюсове и минуси), добро място за студенти със среден опит или такива с голямо желание да разширят техническите си възможности, портфолио от проекти, трудов стаж и практика по специалността. Но определено не е място за хора, които са твърде креативни, имат собствена визия за нещата и биха искали да растат професионално, йерархично и финансово. Въпреки това фирмата успява да задържи част от дългогодишните си служители с нова бонусна система, обезщания за бъдещето и др. мениджърски и фирмени похвати (пр. изпитателен срок в полза на работодател, предизвестие при напускане, договори за неразкриване, обезщетения за курсове, споразумения с конкуренти за ненаемане (според международното право ограничаващо свободата на труд - всеки да може да работи където си пожелае), пазарлъци при необходимост от отпуска според проектите и др.).

Бизнеса на фирмата е аутсорсинг (майнинг) - да отдава под наем потенциала на ИТ кадрите си на Корпорации в Банковия, Застрахователния, Търговия с Хранителни стоки и Лекарства, Производители на Автомобили, Телекомуникационни компании и мн.др. Плоската организация на Българския офис, разликите между Варненския и Софийския офис, както и разликите на офисите в чужбина спрямо България са причина за това да се чувствам дискриминиран служител по отношение на заплащане, възможности за развитие и кариерно израстване. Не на последно място клиентите са твърде взискателни и критични или пък проектите понякога са скучни и отнемат твърде много време и енергия. В същото време, обаче Адастра съумява да е лидер в ИТ услугите и закономерно отчита ръст на финансовите приходи и развитието си като компания (пр. новозакупени компании под шапката).

Фирмата е критикувана преди известно време, че не инвестира в служителите си, но трябва да се отбележи, че това нещо се е променя от година на година. На лице са възможности за обучения, самообучения и вътрешни курсове във фундаментални и переспективни области на ИТ, както и нова нелоша бонусна система, партньорски програми. Адмирирам услилията на колеги и част от мениджмънта това да стане факт, въпреки че има още какво да се желае. Що се отнася до управлението имам известни резерви в начина, по който тече информацията във фирмата, адекватността на решенията за оценка, развитие, участие и промотиране на служителите, подхода при определянето на стратегиите и целите, лепенето на етикети и българският манталитет на управление.

Попитайте мендижърите и те ще ви кажат, че за тях всичко е чудесно, но за вас може и да не е така.. Ако трябва да се върна назад в личен план решението ми да се присъединя към фирмата беше стъпка назад и голямо разочарование поради загубено време, нерви и пари - лошо отношение към мен, лоша оценка относно приносът ми за развитие на компанията, липса на професионално развитие, причинен стрес, овъртайми, както и пропуснати ползи и възможности. Нека напомним, че „Една добра и навременна комуникация помага много за ангажираността“.

Аз съм кандидадът за работа, който си описа преживяванията с тази "фирма" от преди повече от година. Бях се зарекъл да не пиша повече, най-малкото щото дискусията придоби селско-текезесарски характер, което с огледа на произхода на някои от коментиращите е ОК но това не е моята среда и стил на изразяване.
Провокира не толкова, че определени жалки хорица продължават да ме дъвчат една година по-късно /оная белязаната беше разправяла на всички , че съм бил трайно безработен и съм бил я мразел адастра затова, другия пък отдолу казва че съм имал работа, ама съм се явил тук да отбия номера пред приятелите си, в общи линии не може да ви угоди човек/, но по-скоро това, че нищо не се променя.
Мене ме плюйте и псувайте, разправяйте на всички, че съм предубеден и прочие /само защото имах смелостта да опиша как ми е минало моето "кандидатстване" в тази фирма и нищо повече/, но защо скочихте толкова грозно на колежката отдолу? Аз прочетох 2 пъти, какво е писала, в общи линии момичето /явно се е излъгало да почне при вас/ изразява разочарованието си? Нали егати и страшната съвременно-западна фирма, канадски клиенти - това не предполага ли елементарно уважение, ако не към мнението на другите, то поне към правото им да имат такова?

В общи линии се наблюдава следното-една групичка секретарки /мъжки и женски/ от адастраджии близки до определен човек, сканират по цял ден кой какво ппще за адастра и като глутница вълци скачар да плюят, обиждат на лична основа и опровергават, като в същото време цъкат минуси.

Липса на организация, посредственост /не всички разбира се, има все още свестни колеги, ама кой ипотека, кой дете -не им се напуска сега/, хвърляне в проекти на неподготвени хора, на които им са обещавани съвсем различни неща, тотална липса на уважение към кандидата, да не говорим нарушаване на половинара разпоредби за защита на лични данни, вътрешни тренинги от неподготвени лица /некав пурко дето преди 3 месеца е минал същия тренинг се прави на ебаси DWH инженера/ малллииии...

Мене ме плюте колкото си искате, /макар че една година по-късно да пишете, явно много съм ви ядосал, ма то хората ги боли от истината/, ама нея поне че е жена да бяхте я пожалили бе...

Здравейте,

Аз се казвам Стефан Дамянов работя в Адастра България, но от изложения коментар неможах да разбера как така моето име е във този проблем.
Може да се предоставят малко повече пояснения по изложения казус, защото така някой да споменава моето име и името на колегите без да даде конкретна и точна информация е малко не коректни и не цивилизовано.

Благодаря предварително за разбирането,
Стефан Дамянов

Може да не съм модератор, но някой не си е прочел Условията за ползване на сайта, цитирани по-долу:
====================================================
Уважавайте себе си, за да ви уважаваме и ние!
Пишете коментарите си така, че да не се срамувате от тях по късно. Ако избягвате дребнавите нападки и пишете по същество, мнението ви ще има по голямо влияние.

Потърсете фирмата преди да пишете мнение!
Ако фирмата вече я има, а вие пишете мнение като за нова, то мнението ви ще отпадне заедно с фирмата дубликат. Ако имате забележки по информацията за самата фирма, използвайте посочената връзка в карето с информация за фирмата, която ще ви отведе в специализиран формуляр.

Не маркирайте само -5 или само +5!
Обмисляйте добре вашите оценки. Ако слагате само екстремни оценки, мнението няма да бъде зачетено, защото ще се счита за несериозно!

Вашите оценки ТРЯБВА да бъдат защитени с подобаващ коментар(обяснение)
Пишете обстоятелствени коментари. постарайте се да не използвате вътрешнофирмен жаргон. Хората, които ги четат, по всяка вероятност, не са от фирмата.

Пишете мнението по същество!
Сайта е за работната атмосфера и трудовите условия във фирмите все пак!

Пишете културно! Пишете на КИРИЛИЦА!
Ругатни и расистки изказвания няма да бъдат толерирани. Коментари съдържащи личностни нападки и цинизми ще бъдат изтривани. Не пишете коментарите си само с главни букви.

Мненията насочени към администраторите на сайта се трият!
Ако имате какво да кажете на администраторите, използвайте нашата форма за контакти. При смесване на мнение към администраторите и за работодателя е много вероятно да бъде изтрито цялото! Това е защото НЕ радактираме мнения към работодатели и не ни оставяте избор, а не защото така ни харесва!
=====================================================

Относно последното мнение:
Не вярвам на служителката да не й е разяснено как точно става наемането при различните клиенти. Подборния процес е ясно регламентиран. Лични предпочитания от страна на Фирмата спрямо служители относно Клиент не си спомням някога да са проявявани.

Относно по-старата дискусия с кандидата:
Той е дошъл на интервю с предубедена нагласа и си е търсел просто повод да се измъкне пред приятелите си. Споделянето на информация, получена от тях тук е срещу правилата, посочени по-горе.
Това е ясен знак за приятелите. Адастра никога не е позволявала да се коментират клиентите й извън тимовете, които са сформирани за тях.

По-голямата част от силно негативните анонимни коментари в този форум са несериозни и правилно са оставени без последствия.
Мнението ми важи и за други мнения посочени за други работодатели. Потърсете и ще ги намерите по сайта.

"Недоволният човек се оплаква на 14 човека средно, а доволният само на 3"
Маркетингова Поговорка

При постъпването ми в адастра ми обещаха 6 мес командировка свързана с технология с която имах опит от няколко години. Вместо това без много пояснения ме принудиха да да работя по проект без командировки и с технологги, които изобщо не бях чувала преди това. Трябваше и да лъжем клиента, че съм синиър. По обещания ми проект замина една жена, страшно нахална и некомпетентна. Изпратиха я нея защото една също толкова нахална шефка стои зад нея- Лариса. Заради лариса Владинова и Юлий карчев вече знанм за трима напуснали колеги. Те почти нищо не вършат, но пък имат доста власт и прекалено голямо самочувствие и ценят само хора с които си приличат. За Ангелина, която коментирате в долните постове мога да кажа, че и тя като Юли и Лариса обича само подмазвачи като Стефан Дамянов дето я защитава по-долу. Да вземе да преброи лайковете на неговия коментар и другите и да си направи изводите.
Препоръчвам фирмата само за скатавки, подмазвачи и лицемери.