Здравейте!

Някой може ли да каже за Пловдивския офис как седят нещата? Въобще всякаква актуална информация ще е полезна.

От около година съм във фирмата, доволен съм. Има си и силни и слаби страни, но къде ли няма.
Най-големият плюс са колегите според мен, онлайн обученията също са много полезни. Локацията не е идеална, но от метрото е на 8 минути пеша.
Всичко много зависи от проекта по който ще попадне човек, както и от това, колко време ще продължи въпросния проект. Налага се да се учат различни продукти, но да ти се плаща, за да учиш, е нещо от което само хора без опит не могат да оценят. В други фирми шансовете за вътрешно обучение (извън soft skills) са много ниски.
Лично аз не съм бил свидетел на интриги или пък неуважение, дори точно обратното - това във връзка с коментарите по-долу. Много се държи на личните качества и в този смисъл, ако сте гений-мизантроп, който обича да се заяжда, това не е мястото за вас. Ако искате да се учите обаче, и умеете да работите с други хора, ще ви допадне.

Ниски заплати за сектора.
Без възможност за работа от вкъщи.
Сигурност на проектите няма !

Ще коментирам само две от оценяваните качества на тази фирма. Заплащане и потенциал. Като потенциала го възприемам като бъдеща възможност за развитие на кандидата за работа. Това развитие не е задължително да става в една и съща фирма. (Спомнете си за ценността свободно движение на хора и капитали.)
Коментара е от гледна точка на наскоро завършил висше образование специалист със специалност свързана с програмиране.
Когато кандидатствате в тази фирма, изискванията към вас са безкрайни и ви подлагат на множество тестове и оценки. Ако ги преминете успешно ви предлагат договори и споразумения, които трябва да подпишете за да започнете работа.
На какво е важно да обърнете внимание?
1. Заплатата - в нашия случай става дума за заплата близка до минималната;
2. Забрана за извършване на конкурентна дейност в рамките на три години след, като напуснете фирмата.
Представете си ситуацията: Работите един ден в който на обяд ви извикват и ви казват, че фирмата не се нуждае вече от вас.
Равносметка:
Работили сте упорито в продължение на 22 години за да придобиете квалификация на която 70 % от хората в страната ще ви завиждат. Вложили сте 22 години по 12 месеца по 602 лева месечна издръжка = 158 928 лева + 5 години учене * 12 месеца * 560 лева (минимална работна заплата)= 33 600 = 192 528 лева( Това е вашата инвестиция и тази на родителите ви и тази на дядовците и бабите ви.) а нямате право да работите по тази специалност, защото сте подписали споразумение.
Тоест подписвайки това споразумение вие им разрешавате да сложат ръка на вашата инвестиция от 190 000 лева.
Същевременно заплатата ви (дори да останете на работа) е смешна дори за необразовани хора.
Резултата - вие сте роб, който е изгубил своята свобода. И не само нея.
Вашата минимална цена като инвестиция е 190 000 лева.
Ако Търсите 10% възвращаемост на тази инвестиция, за 1 година трябва да получите от нея 19 000 лева. Това прави заплата приблизително 1 600 лева.( 19 000: 12 месеца = 1 600 лева)
Забележка:
1 В българското законодателство 'Забрана за извършване на конкурентна дейност." е недопустима но в други държави това е напълно реална опасност за финансово робство.

Консултирайте се с юрист по трудово правни въпроси. Такива има в централите на синдикатите във всички окръжни градове. Консултацията е безплатна.
Примерно: http://podkrepa.org/%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%82%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8/
http://www.knsb-bg.org/index.php/rs-plovdiv-2
Или платено
https://www.ruskov-law.eu/sofia/article/nedejstvitelni-klauzi-trudov-dogovor.html?fbclid=IwAR30E5I1Dp9KW054J64xGnaZU5ESnkqqe10YkSLSx9f8sTur9J0WZ2Lsju8
Данни за месечна издръжка на един човек:
https://www.economic.bg/bg/news/10/sredno-za-izdrazhka-na-chovek-tryabvat-602-leva.html

Здравейте, колеги!
Наскоро бях на техническо интервю в компанията, а скоро ще полагам тест по SQL.
Интересува ме дали някой се е явявал вече на такъв тест и какви въпроси съдържа?

Всяко мнение като подобни примерни въпроси, също ще са ми от полза!

Благодаря

Като бивш служител (година и 5 месеца), мога да кажа накратко - не си губете времето с тази фирма.

Още в началото се опитаха да ми свалят самочувствието с някакви тъпи HR-ски методи. Имах проблеми и с изплащане на обещани бонуси.
На финалното интервю беше обещано развитие, интересни проекти, виждане, отношение, които дори след година и 5 месеца там не бяха изпълнени. Развитието беше нулево.

Имат "единствена по рода си" система на образуване на заплата всеки месец, което само те си мислят че е уникална. Лично на мен, тази система не ми харесва.

Интервютата са на ниско техническо ниво, от което можете да добиете представа какви са колегите. Много от хората там са on-bench и няма натовареност.

Единствения плюс е, че имат обучения, от които не съм се възползвал и нямам идея какво е нивото.

Локацията е изключителна НЕудобна, офисът се намира в M Plaza (Atanas Dukov, 32).

За фирмена сигурност в Адастра и дума не може да става.

Бъдеще: крайно неясно, затова предвидливо си търсят нови кадри, за да не угаснат съвсем.

Без да оценявам условията в Адастра, споделям, че не срещнах особен професионализъм в ЧР и техническите представители. В крайна сметка без финално работно предложение, процесът отне повече от 25 дена.

Здравейте, изказвам моето мнение за фирмата:


С повече късмет и дългосрочни проекти може да се стигне и до развитие на ИТ специалистите.
Колегите са на ниво.

След повече от година прекарана, скачайки и прескачайки от проект в проект и изучавайки все нови програми и езици, трудно мога да кажа, че съм се развил професионално.
Заплащане - средна работа.
Гръмки обещания и бъдещи планове, но напрактика средностатистическа ИТ фирма.

Дано съм Ви бил полезен

Не ме учудват тези детайли за интервю. Адастра се развива, но забележете - отваряйки офиси в страната и чужбина, вместо да увеличи настоящите заплати. А в Пловдив явно смятат да хванат всичко с потенциал за под 4 цифри възнаграждение и по възможност бруто.

Ако смятате да премите през Адастра добре си преценете накъде отивате и докъде ще стигнете...