Скоро се замислих кой е бил най-лошия ми работодател и се сетих за тази фирма. Още тогава г-н Златев беше станал твърде велик. Класически пример за това как добър инженер като си повярва става ужасен мениджър. Като гледам някои от коментарите не се е променил и съм убеден, че тези изравнявания на отрицателните оценки тук са под негово покровителство.
Единственото положително беше, че имаше и приятни колеги. За съжаление скоро осъзнах, че всички снишават глава, ако трябва да се говори за нещо с великия бос.

Наистина се надявам нещата да са се подобрили, но не съм чувал грандоманията с времето да намалява.

Здравейте! Имам конкретно запитване. Кандидатствах по две различни обяви в jobs.bg.
1.Стаж Телеком Сервиз България ЕООД
Стажант телекомуникации
2.Стаж Телепоинт ООД
СТАЖАНТ В ЦЕНТЪР ЗА НАБЛЮДЕНИЕ НА МРЕЖАТА / NOC /

Получих обаждане от Телеком Сервиз България. Уговорката беше да се чуем след няколко дни (тъй като не бях в София).Получих въпросното обаждане с 3 дни закъснение от тяхна страна като при това второобаждане ми се представиха че се обаждат от Телепоинт ООД. Казаха ми, че ще ми изпратят координатите за интервюто на мейл - почти 2 часа по-късно не съм получила все още нищо, а интервюто е утре.И в крайна сметка това ЕДНА ФИРМА С ДВЕ ИМЕНА ЛИ Е ?

Здравейте,

скоро кандидатствах в компанията и отношенията ни приключиха с първо интервю и последвал отказ за второ, което пък ме накара да почета мнения на хора тук с идеята да разбера повече за процеса на подбор на кадри.
Накратко за хората, които тепърва мислят да кандидатстват - първото интервю се състои от 2 части - тест, който е kind of related към длъжността за която кандидатствате и още 50% да го наречем ученически тест.
След въпросният тест следва около 1 час събеседване с HR и мениджъра на екипа, за който кандидатствате.
По време на този час+ се задават предимно(99%) личностни въпроси от всякакво естество и 1% въпроси свързани с длъжността(професионалнят опит), за която кандидатсвате.
Накратко и за мен и проведеното интервю: имам високо мнение за себе си, смятам се за интелигентен човек, който знае какво и как може да постигне и не би се спрял пред или заради трудности, ценя хората с които работя, социален съм, желая да се развивам в компанията в която работя, както и да допринасям с развитието си в нейното, амбициозен съм, имам над 10 години стаж в сферата(на 30г. съм), като последните ми 5 години съм работил за 1 фирма, която реши да прекрати дейността си, т.е. не съм от хората, които бягат от фирма във фирма. Бях искрен и откровен по време на целият ни разговор. Самото интервю и интервюиращите бяха много приятни хора.
Някой беше споменал нещо за красотата в коментарите си...well, жени ми правят комплименти, не само за това колко съм забавен :)
И като за финал, компанията казва на кандидатите си "Ние не изискваме професионален опит, предлагаме Ви да го развиете при нас".
Всичко това ме навежда на мисълта, че компанията не търси можещи, знаещи, кадърни, интелигентни, амбициозни и т.н.т. служители, а по-скоро роботи?
Без лоши чувства разбира се, просто ми стана интересно по какъв начин компанията подбира служителите си :)
Не знам поради каква причина "настоящи" служители влизат и пишат тук, но ще се радвам ако все пак някой(или бивш) го направи отново, да внесе малко повече яснота.
Cheers!

Здравейте на всички, които отваряте, за да прочетете отзивите тук.
Аз съм настоящ служител на фирмата.
Преди да се явя на интервю, аз също погледнах коментарите. Добре, че умея да се абстрахирам от чуждото мнение, не се уплаших и реших да проверя действителността.
А тя е много по-различна от написаното тук преди мен.
Екипът е страхотен. Андон Златев – също.
Тук се чувстваме добре. Развиваме се, работим с голямо желание.
Няма да убеждавам никой в каквото и да било.
Ще се радвам ако умни, възпитани и качествени хора кандидатстват по нашите обяви и успеят да станат наши колеги.
Поздрави!

Здравейте,

Преди известно време работех в Телепоинт като NOC engineer. Първо искам да се обърна към кандидатите, които са се явили само на интервю и не са стигнали по- далеч не губете времето на хората с глупави коментари кой/коя какъв е! Все пак вие не сте стигнали по- далеч от интервюто, че да имате обективно мнение за хората, които работят там.
Относно Телепоинт мога да кажа много положителни и негативни неща, но ще се огранича в най- съществените. А именно заплащането е сравнително добро, но не е обективно (за хора които полагат усилия това е много дразнещо). Хора които не си мърдат задника от стола вземат по- големи заплати, от хора които се счупват от работа. Работата е разнообразна учиш много неща и е един прекрасен старт за IT кариера. Никога няма да съжаля, че работех там. Относно колектива, ако си им симпатичен ще се сработиш с всички, но ако не ще ти се иска бързо да напуснеш. Има готени хора там, но има и много, които не трябва да са на позициите, които заемат.
Разбира се красотата движи света, та ако си красиво момиче и се усмихнеш на когото трябва по- лесно се издигаш :)

Като цяло средата не е лоша и препоръчвам на всеки, който е без опит да кандидатства там. А дали ще ви наемат зависи изцяло от вас и не е нужно да храните фирмата преди да сте я опознали:)

Не се лъжете да си губите времето с интервюта в Телепойнт или Телехаус- за едно и също нещо става въпрос. Не ми е ясно как е възможно такова нещо да съществува - викат те на "1 во интервю", за да видел шеф ли е какъв е, "лицето зад CV-то" за 2 минути буквално! За обсъждане на кандидатурата имало 2-ро и 3-то интервю!!! За кои се мислят да губят времето на хората!?

Здравейте! Въпреки възрастта ми все още се учудвам колко прости елементи има в България! Имам съмнения, че и в НАСА да работят пак ще си останат елементарни частици!

1. Ако някой не е избран, одобрен, нает като служител за определена позиция би могло да означава, че не е оценен, като подходящ за позицията (квалификация, отношение, външен вид и т.н.), а не че не става по принцип! Има много обективни и субективни фактори.
2. Ако някой не е избран, одобрен, нает като служител за определена позиция би могло да означава, че той/тя не са приели предложението за работа.
3. Залитането в крайности еди коя си е Магистър Социолог с Космическа диплома и е Междугалактически Връх или еди кой си мирише, затова е тъп е глупаво. Аз имам 4 дипломи в различни сфери и не мога да кажа, че съм идеален всичкоможещ.
3. Да си емоционална личност е хубаво, но в личния живот. Да си тъп емоционалист от сорта на "фирмата ми даде живот, гащи и суха пара, затуй съм й мноооо благодарен" е плитко.

Успех на всички със собствено мнение :)

Аз също бях на интервю за счетоводител. Управителят изглежда доста простоват и надменен човечец. Иначе за работната среда няма как да имам мнение.

Явих се на интервю за юрист. Първо има тест. после събеседване с шефа. НАдут и надменеен човек, доста аругантен във въпросите си и просташки провокативен, като си мисли, че задавайки едно и също нещо 4 пъти, ще постигне някакво психологическо объркване. Държи се много свойски и пита твърде лични неща. Противоречеше си по няколко пъти. Накрая на интервюто дори не благоволи да каже довиждане, просто надуто започна да си говори с някакви служители. Но съм чувала от колеги, че и с други се е държал на интервютата им гадно и надменно.

Отговор до "Пенчо, бре, чети":Хора с такова мислене като тебе само доказват колко съм прав. Ти си доста ограничен щом не можеш да разбереш смисъла от работата на хора които работят с мозък. Ако повече ти харесва да "спиш на едно бюро", да беше кандидатствал за подобна работа.