Личен профил Смяна на парола Имейл известявания

Успешно се абонирахте.

За да управлявате известията си, изберете "Личен профил" и после меню "Имейл известявания"

Карол /img/frontend/nomap.png"
5 1 0
1 точка от 10 мнения
Подробна информация за фирмата
Виж подробна оценка
Редакция

Показани резултати 1-10 от общо 10


настоящ служител

37 точки

виж подробна оценка
Заплащане
3
Уважение
5
Привилегии
3
Фирмена сигурност
5
Натоварване
3
Потенциал
5
Местоположение
4
Колеги
5
Работна среда
4

Здравейте, понеже виждам, че повечето мнения са от преди години, а и с много от тях не мога да се съглася, реших и аз да публикувам своето.

Няма, повтарям няма, небанкова институция в България, която да предлага по-добри условия за развитие. Да, трудностите пред създаването и управлението на подобен пазар са много, но знаеш ли какво правиш и какво искаш - Карол е мястото.

Сградата е супер, не знам колко фирми могат да се похвалят със собствена луксозна бизнес сграда в центъра на София. Заплащането е средното за пазара, бонусите при добре свършена работа - мотивиращи.

Има какво да се желае от към социални придобивки, но вярвам е въпрос на време да се променят нещата. Да, паркоместата в сградата са само за мениждърите, но и Билата отсреща си има паркинг :))

Във фирмата съм от няколко години и това, което безпорно ме държи е безупречната й репутация и свободната комуникация между екипите.


бивш служител

-11 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-3
Уважение
-1
Привилегии
-4
Фирмена сигурност
-3
Натоварване
3
Потенциал
-3
Местоположение
1
Колеги
1
Работна среда
-2

Като бивш служител на компанията, ще ви изтъкна следните плюсове и минуси:

1) Авторитарно управление, всичко се диктува от ръката на г-н Каролев.

2) Множество от служители, които са израстнали с компанията, те работят на различни условия от редовия служител, получават бонуси "на ръка" и тн. Най-лошото е, че много от тях заемат ключови позиции, като си позволяват да пречат и унижават колегите си. Някои от тях работят за собствени комисионни, което често спъва рационалния и ефективен избор на доставчик например, което е в ущърб на всички. Все пак, има много читави служители, които са в процес на търсене на нова работа или по някакви емоционални причини все още са служители на компанията

3) Социални придобивки за нормалния служител - нулеви, местоположението - г/д става, в Лозенец е все пак (стига да успеете да си намерите място за паркиране на паркинга до "Билла"). За 13-та заплата, бонуси и тн.н не си помисляйте (освен ако не сте от Богоизбраните, тайничко може да ви подадат нещо)

4) Ако нямате друга възможност, все пак има какво да се научи, но за градене на кариера и някакво развитие на ниво, над средното управленско, смятам, че няма почва.


бивш служител

-20 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-3
Уважение
-5
Привилегии
-5
Фирмена сигурност
-4
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
2
Работна среда
-5

Подрепям мненията,написани до момента,активно използване на служителите с цел собствена облага..........Не се обвързвайте по никакъв начин със тези хора


бивш служител

-32 точки

виж подробна оценка
Заплащане
2
Уважение
-5
Привилегии
-5
Фирмена сигурност
-2
Натоварване
-5
Потенциал
-5
Местоположение
-2
Колеги
-5
Работна среда
-5

Това, което е написано е абсолютно вярно..... никакво ноу хау, фирмата е една малка семейна фирма на хора от 199... година, повечето от които не са работили друго място и си нямат представа какво значи мениджмънт....тези които се назначават впоследствие в общи линии след една две години разбират, че няма никакво развитие и бягат.... заплащането е на ниво само за онези, които са от основаването..... и които прехвърлят работата си на по-новите....Интригите са от висока класа.... старите кучета си пазят местата..... и колкото и да си кадърен излиза че не си по техните разбирания.
 Софтуер не съществува... само ексел... дос.... и малко аксес......парите на клиентите зависят от екселски файлове....


бивш служител

-45 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-5
Уважение
-5
Привилегии
-5
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
-5
Потенциал
-5
Местоположение
-5
Колеги
-5
Работна среда
-5

Ако можете да започнете каквато и друга работа,където и да е,направете го,самж не и в Карол,шуробадженащина с много некоректни отношения


бивш служител

-45 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-5
Уважение
-5
Привилегии
-5
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
-5
Потенциал
-5
Местоположение
-5
Колеги
-5
Работна среда
-5

Ако можете да започнете каквато и друга работа,където и да е,направете го,самж не и в Карол,шуробадженащина с много некоректни отношения


бивш служител

-45 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-5
Уважение
-5
Привилегии
-5
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
-5
Потенциал
-5
Местоположение
-5
Колеги
-5
Работна среда
-5

Ако можете да започнете каквато и друга работа,където и да е,направете го,самж не и в Карол,шуробадженащина с много некоректни отношения


бивш служител

-39 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-5
Уважение
-5
Привилегии
-5
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
0
Потенциал
-5
Местоположение
-4
Колеги
-5
Работна среда
-5

"Мениджмънта като по учебник освобождава хората, които наистина стават за нещо и оставя само некадърниците." Този цитат от предходното мнение описва абсолютно точно политиката на дружеството към персонала. Без коментар.


-33 точки

виж подробна оценка
Заплащане
2
Уважение
-5
Привилегии
-5
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
-5
Потенциал
-5
Местоположение
-5
Колеги
-5
Работна среда
0

Предишното мнение напълно потвърждава ситуацията в тази компания.
Мен ме освободиха само няколко месеца след като бях назначена. Като цяло положението наистина е излязло извън всякакъв контрол. Мениджмънта като по учебник освобождава хората, които наистина стават за нещо и оставя само некадърниците. Като цяло позициите, които има смисъл да бъдат заемани са пожизнени и се раздават само по специални заслуги.
Няма смисъл да си губите времето в компанията!


-14 точки

виж подробна оценка
Заплащане
3
Уважение
-5
Привилегии
-3
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
2
Потенциал
-5
Местоположение
2
Колеги
2
Работна среда
-5

Какво да ви кажа, положението е трагедия.
Първо мега некомпетентни мениджъри, не знам как са успели да ги подберат, но няма един, който да става за нещо. Нито пари могат да управляват, нито хора, за фирмата на да не говорим. Asset management - a не може да изкара и един пробит лев в последните 2 години и половина, УД-то само се чуди как да се точат фондовете. Никой от портфолио мениджърите не знае къде се намира. Пазарите качват в пъти, фондовете в проценти. Добре че са Русия и Украйна та да дръпнат малко. Сега много се хвалят именно заради тези два пазара, но чакайте да потеглят надолу да видите тяхното чудо. Доверителното управление и то съществува на магия, парите на клиентите се губят за секунди, женицата, която го ръководи прави, струва, смята, накрая иска от брокерите да й се купува по цени от 1 месец, няма проблеми, ако не става пускай на маркет, ние купуваме само акции, които летят в проценти, да ама надолу ;). Такси за добро управление скоро няма да видят, те затова и търсят нови клиенти, че както сами си признаха на тези на които загубиха по 80% няма да изкарат никога толкова, че да им съберат пари, под каквато и да било форма. Прогнозите и анализите им са на принципа ще качи, ако не падне, затова и по форумите им се смее куцо и сакато.
Развитие няма как да видиш освен ако не си близка дружка на мениджмънта като естествено си почнал най-напред от фронт офис, после задължително трябва да минеш 2-3-4-5 години счетоводител и ако през тия има няма 7-8 години си бил на мнение, че тази фирма покорява нови върхове с дни, може и да стане. В общи линии всички мениджъри там са били, а и на ъкъла са на касиери и фронт офиси и естествено не са работили другаде преди това. В резултат на това нямат грам know-how за това как да се държат с клиенти или какво значат някакви морални и етични стандарти на работа. Всеки си прави нещата по някакъв си негов начин без каквато и да било организация.
Естествено при това положение няма как да се предоставя качествена услуга, май единственото, което работи ок е платформата на БФБ. Постоянно изчезват договори, може да сте сигурни, че ако не внесете пари веднага след като подпишете договор за съответната услуга, най-вероятно ще трябва да го подписвате отново. ИП и той е много зле, в общи линии собственика го спонсорира за чест и слава. На практика е толкова неефективен, че само през ИП-то трябва да се върти по 1 млн. лв оборот на ден за да може да изкара някой лев отгоре над разходите.
Фирмена сигурност като цяло няма тъй като фин. положение е толкова трагично, че за година и половина имаше 5 вълни на съкращения като при нито една не си тръгна някой от богоизбраните мениджъри. Колегите, които останаха и без това имаха месеци натрупани отпуски - сега обаче нямат шанс да вземат и 1 ден, тъй като тогава фирмата ще трябва да затвори. Но няма как все пак се гони ratio мениджмънт - оперативен персонал 2:1 :)
Отделно софтуера, ако въобще го има е трагедия. Не можете да си представите какво е да водиш счетоводството на ИП ръчно в ексел и с някоя и друга access - ка база от данни. Горките счетоводители са единствени хора, които се бъхтят във фирмата, но вече и те изнемогват. Като цяло се инвестира в бонуси на мениджмънта, но не и в софтуер или обучение на персонала, не че остана кой да се обучава де, но все пак. Като цяло всички без мениджмънта и охрана на фирмата си търсят работа (забравих да спомена, че и охраната започна застрашително да превишава оперативния персонал, предполагам от страх за щурм на сградата и саморазправа).
Като цяло нещата нямат оправия, няма и да имат докато не фалира компанията, но така като гледам няма да мине много време и това ще стане.
 
 
 
 

Фирми по азбучен ред:
Използваме бисквитки, за да броим посещенията в уеб сайта. В тях не съхраняваме никаква лична информация. АЗ РАЗБРАХ Какво са бисквитки?