Като бивш служител на Зара Хоум, мога да кажа само едно - след напускането на Красен, магазинът удари дъното отвсякъде. Новият мениджърски колектив е под всякаква критика - неадекватен, неопитен и с никакво чувство към работната среда и политиката на магазина. Наемат се хора "от кол и въже", на които не се провежда адекватно задължителното въвеждащо обучение и единственото нещо, което правят е да си "клатят краката" в предната част на магазина. Никакви умения и никакъв интерес към работата! Доста често ми се налага да минавам през Парадайс и даже няма да си правя труда да коментирам от VM гледна точка - витрините са като сергии. Магазинът имаше изключително висока репутация преди - добро обслужване, добро ръководство и добър екип като цяло. "По-високостоящите" също няма да ги коментирам, понеже виждам по-долу в коментарите доста цветни изказвания и едниствено мога да се повторя.
Ако сте се насочили към работа в Зара Хоум, първо премислете какви други варианти имате!

Поради доста сприхавите коментари реших да напиша това съобщение, Индитекс е мултинационална компания и смея да твърдя по моите лични впечатления до ден днешен, че има своите плюсове и своите минуси.
Това което се твърди и описва за мениджърски позиции и по-висшестоящи е много относително и според мен в опита на някого да настрои бъдещи служители, които евентуално биха станали част от екипа на някой от брандовете. Едно е сигурно, ако те мързи няма да се случат нещата!
Работният процес е натоварващ, отговорен и изтощителен, както физически, така и ментално. Ще се съглася, че някои мениджъри не употребяват правилната нагласа тон и нагон към служителите, но затова има хора, които също отговарят за това и съм благодарен, за което! Системното натоварване преплетено с кофти отношение, със сигурност не би било приятно никому! Моля и апелирам към всеки един, който ще има възможността да го прочете, ако имате намерение да стартирате не толерирайте негативно поведение спрямо себе си! По този начин гарантирате и собственото си спокойствие!
Повечето служители са екипно настроени и с максима за позитивизъм, което е много важно!
По последни данни Индитекс в България е в челни класации по заплащане в ритейл, така че и финансово е благоприятно!
Откъм минуси, както вече казах толеранс към неправилно ръководство на служители и понякога неадекватно и некоректно поведение към по-нисшестоящи позиции, което идва от мениджърски потекла. Плюс е, че има хора, които НАПОМНЯМ отговарят за това нещо, така че винаги можете да потърсите помощ и да се вземат своевременни мерки! Тази политика, която се опитват да толерират трябва да спре, защото е в спор с политиката на Индитекс, като цяло! Още един минус е може би слаби обучителни процеси на новопостъпили служители, което в комбинация с голямо тркучество на персонал, води до максимизиран ефект на негативно мнение за компанията. Може би, ако се вдигне отново висок стандарт и не се наема постоянно нов и нов персонал, би могло да се минимизира текучеството на такъв. :) Друг минус е именно постоянното наемане на нови и нови хора, мисля че трябва да се активизира кампания в няколко етапа от годината , а не да се наема постоянно. Предвид препятствията през, които ритейл индустрията минава постоянно, може би все още се стараят да променят така наречената крива на търсене/предлагане на труд. Друг минус е лекото отношение към мениджъри, които злоупотребяват със своите функции на такива, дотук са единици тези хора, а съм вече достатъчно време в компанията, затова отново АПЕЛИРАМ да търсите правата си и да не позволявате да се чувствате потиснати или обиждани системно, ако не стане лично, тъй като все пак всеки човек си има нещо и както се казва си "носи кръста" , то тогава потърсете помощ от регионални позиции и се постарайте да е съответно в различните брандове е под различно прозвище DT / RD и тн. И обяснете по правилен , точен и разбираем начин какъв е проблема. Ако тогава не се случи нищо вече можете да търсите HR отдел и те вземат нещата в свои ръце. От написаните пумии мисля че това ви е най-необходимата информация за Индитекс Груп, добро заплащане , хубава политика на разбиране и приемственост (стига да се спазва) едно бъдещо семейство!
Дано е било полезно за всеки един читател желая ви успехи и здраве!

Радвам се, че скоро (но твърде късно) напуснах този потъващ българо-испански кораб. От началото на 2019 година не са променяни заплатите ни в магазините. Само добавиха едни мизерни ваучери за 60 лв на месец. Здравното осигуряване е мираж. За да родиш, трябва да бръкнеш от джоба си, вместо част от разходите ти да бъдат компенсирани.
Миналата година беше силна откъм продажби, но ние не видяхме нищо. Преди имаше някакво мизерно бонусче от 300-400 лв годишно, сега и това вече няма.
От все сърце моля всеки желаещ да постъпи на работа там - НЕ ГО ПРАВЕТЕ! Ще изгубите ценни години от живота си, в които можете да се развиете като личност. Тази компания е за хора без бъдеще!

Доста семпли хора управляват фирмата и си личи. Работниците са роби, на които управляващите не знаят имената. Условията са смешни и няма развитие.
Ако си търсите работа в търговията по-добре Lidl или Kaufland.

Мега зле.

Не си хабете времето.

СЕЛСКИ ШЕФЧЕТА, малко пари, много работа и никакво уважение и разбиране.

Ако искате да НЕ бъдете уважавани като хора, личности, а като някакво име/дупка попълваща графика, да ви стои до името смяна А,М,B? (първа, междинна, втора смяна) докато на мениджърчето му хрумне да ти каже в 22:30 каква смяна ще си утре... Тоо заповядайте в Зара... Където ако не си човек на някой (Силвия, деница, богдан) няма развитие и промотиране.
Когато има работа те карат да стоиш overtime, като няма ти режат часовете днес на 4 часа, утре на 6,после 3 почивни... Не ги ебе какви пари ще вземеш.
Трябва да се вкара практиката от Германия 1 година да си мениджър и след това минаваш интервю да си защитиш позицията... А не тук да ми стоят по 4-5-6 години едни и същи връзкари и си мислят че фирмата е тяхна.

ЗАЩО ДА ПОДМИНЕМ ОБЯВИТЕ ЗА РАБОТА НА ИНДИТЕКС БЪЛГАРИЯ (Zara, Bershka, Pull&Bear, Massimo Dutti, Stradivarius, OYSHO)

Като дългогодишен и за съжаление вече бивш служител на Индитекс България бих искал да споделя опита си, в случай, че някой тук има колебания дали да избере въпросната фирма за свое бъдещо работно място. Няма да конкретизирам град или бранд.

След близо 7 години във “високите” нива на фирмата и работа в почти всички обекти и локации в страната, както и в други европейски държави бих казал: Ако имате избор различен от Индитекс България, направете него.

Фирмата, като част от интернационалния Inditex Group е изключително изрядна към служителите си. Всички правила и закони се следват/спазват и шансовете за развитите, при желание за такова са големи.

За съжаление гореспоменатото, в съчетание с български мениджърски манталитет (и ако някой иска да ме обори в това ми твърдение - да заповяда) се оказва изключително НЕдобра комбинация.

Към момента ръководните кадри на ниво “Държава” са хора, които не просто не се интересуват от това персоналът им да бъде добре, те НЕ ПОЗНАВАТ СЛУЖИТЕЛИТЕ и нямат интерес да разберат какви са способностите и постиженията им. Това директно води до факта, че преразглеждане и повишение на заплатите във въпросната фирма не се случва.

Отношението към служителите е непрофесионално.
За пример ще дам следните ситуации:
1. Служител достигнал ръководна позиция за по-малко от година и представящ се изключително добре, се среща за първи път с най-високото ръководно ниво в държавата, подава ръка за поздрав и "най-високото ръководно ниво" в държавата обръща гръб и подминава без да покаже каквото и да е внимание или уважение към служителя.
2. Служител от високо ниво, чиято работа се изразява в това да бъде в подкрепа на ресусра - ХОРА, който се изживява като “ШЕФ”, прави непрофесионален (ЕВТИН) коментар НЕкасаещ работната етика или представяне на подчинения. Въпросният коментар е обвързан единствено с личния живот на служителя и е направен пред целия ръководен екип. След като коментарът става достояние на всички, въпросният “ШЕФ” организира “разследване”, за да разбере кой го е издал.
3. Служител от ръководния български екип, чиято работа се изразява в това да бъде в подкрепа на ресурса - ХОРА, заявява следното “Няма да ти говоря мило или възпитано, защото не сме приятели” и това, в отговор на молба - “Ще те помоля да не ми крещиш, а да говориш мило и възпитано!” (въпросният диалог съществува и под формата на аудио файл).
Това са само част от примерите.

Имайки предвид, че говоря от гледната точка на човек, който е бил в ръководните нива, може да си представите що за отношение би получил един млад и неопитен служител, който тепърва започва своята кариера.

Отделно от лошото отношение е фактът, че въпросното ръководство на ниво държава експлоатира служителите си, поставяйки ограничения в това кога служител може да вземе изработения си годишен отпуск. Коледа, лятна почивка и т.н. и т.н. са ограничени дори и когато това не е необходимо.

Интересен факт е и че въпреки новите отговорности и задължения, които екипите поеха покрай ситуацията с COVID-19 и новите процедури по обслужване на онлайн системите на фирмата, всяко споменаване на повишение на заплатите в последните година и половина или дори временна компенсация под формата на бонус бяха срещнати с повече от лошо отношение.

Текучеството на персонал през последните година-две-три също е красноречиво. Работата в посока социални придобивки и ползи за служителите е минимална. Практики като ваучери за храна и карти за фитнес до съвсем скоро липсваха. Допълнително здравно осигуряване все още е МИРАЖ.

Като човек работил с международни екипи и ръководни кадри от НЕбългарски произход бих казал - ако изберете фирмата с "ШЕФОВЕ" различни от тези - Супер!
Ако все пак решите да работите с това ръководство - Успех и моите съболезнования!

Здравейте

Бих искала да попитам за мнение и/или информация за магазина на Massimo Dutti в Пловдив.
Работа, работно време, отношение, заплащан?

Благодаря.

Като настоящ служител ,мога да кажа ,че в момента Pull and Bear е с нов мениджър и обстановката в магазина е съвсем различна от тази,която беше при Ангел. Няма следене и отчитане на време, за колко минути си разнесъл дрехи от пробната ,няма излишни забележки и мрънкане ,че трябва да си по-добър ,по-бърз и т.н .Заедно с шефа (новия) и останалите колеги също са много отзивчиви,винаги са готови да помогнат ,няма скандали и излишно напрежение.От към заплата ,,Индитекс" предлага най-доброто заплащане за позицията ,,Продавач -консултант",както и е много коректна фирма от към начин на заплащане,осигуровки и всичко свързано с правните изисквания. Затова мога да кажа ,да не четете по-долните коментари ,защото представят мястото в лоша светлина , а нещата сега са съвсем различни!

Здравейте, предстои ми да започна работа в Бершка Мол Пловдив,кажете мнение..