Сегаааа:
1. Имаше оценки на слижителите за изминалата година.Пълна подигравка... били сме недоразвити ... защото не сме си сменили професията или защото нямаме амбиции да се издигаме... куде да се издигаме??? ако изритаме 70 мениджъра ще се освобдят много работни места....
Сега чакаме нова система за оценка на работното място, служител и работна заплата.... ха ха ха .. ами то хората с години работят по-високо квалифицирана работа а със заплата 150 лева под нивото.. дори и повече..
Изкараха всички некадърни само и само за да не дадат някой бонус ... а тези кото заслужават два пъти бонус ??? и с тях се подиграват.
Шефа даже не е влизал в цеха за да види запушеният канал ... от месеци ....
спирам коментара дотук ...
сами преценете ....

Само ще кажа, че настоящия шеф е стиснат и недостоен за поста си с неговото арогантно и неуважаващо поведение към подчинените- говоря за персонала , а не за мениджърите.С голяма мъка отпусна ГОЛЯМАТА премия от 150 лева за края на годината, а Данон бил с по-добри финансови резултати от миналата година...

На рабдта постъпих преди две години-отделтърговия.От постъпването ми до сега работите само се влошават.Работи се над 12часа-на ден.Имащите право на отпуск не могат да ги ползват защото нестигал персонал,ако пък си вземеш болничен те изкарват едва ли не симолант-след което следва напиши симолбата за напускане,изпитал съм го на гърба си.Мои колеги напуснали лятото още не могат да си вземат документите.Как може една световно извесна компания да не държи на кадри от които зависи просперитета и на Българския пазар.Преди лятото се обещават големи премии "свалят се звезди", лятото "се бием за всеки обект"-шефовете не са доволни,на края ние наи малките във фирмата сме виновни за резултатите.Това е една малка част от това което се случва в Данон-България,мога да пиша още с часове но не си струва защото никои не чува думите които болят.Мерси за вниманието.:(

Реалността в Данон е тази , че работодателя не му пука дали има текучество на персонала или не.... 17% текучество било нормално?!??
Работната атмосфера е меко казано стресова.. а заплатите не са мърдали от 5 години най-малко.Мениджърите ходят редовно на обучения извън София.. на 5 звездни хотели ??! с джакузита... а за персонала дори на Българските празници се работи и то нощно време.Назначават се хора , които с своята некадърност съсипват фирмата.Направената специално конференция за работницете бе с единствената цел да се каже: "Повишвние на заплатите - НИ КО ГА "
А да не говорим за процента който някои хора на пост взимат от външните фирми-изпълнители... тези от Данон-Груп май са сляпи.... от няколко години съоръженията се разпадат по шевовете а имало 35% от бюджета за амортизация ... парите са в новозакупените апартаменти от някои мениджъри ...
Уважението към хората е нещо като- тези долу неграмотните....на служителите им писна и ще има промяна ....

количеството работа не може по никакъв начин да се доближи до заплащането. за позиции подобни на моята зплащането и почни двойно. ако човек умее да прави политика във фирмата (независимо какви са резултатите му) може да получи повишение и то неведнъж.
това, за което си заслужва да се работи там са колегите ми и тяхното отношение (не само към мен, но към хората като цяло). Компанията е с международни стандарти за качество и сигурност, ратонниците там са силно защитени от фирмената култура