Съгласявам се с долните последни 3 мнения, независимо, че в момента работя тук. Бях попитала за бонуси, оказа се, че това е една от много малкото фирми в тоя бранш, която не дава бонуси: За да не сме свикнели с това-вие горе в мениджмънта взимайте огромните заплати, делете си големите бонуси всяка година,пък така е лесно да говорите,че човек свиквал с това, как не ви е срам! Мерси ви за бирата, виното и фастъците, тениските и тем подобни неща!Аз също обмислям скорошно напускане,психическият натиск е много голям, щото явно не съм послушна също като колегите по-долу.В тая фирма трябва да си страшно перде, най-некадърното е по най-висшите етажи, останалото е работяга, пък кво остава ако не си като мен технически кадър.

Абсолютно точно мнение на колегата по-долу! Умишлено те атакуват психически и се кефят от това. Аз лично на втората седмица разбрах, че това не е добро място за работа и за професионално развитие. Беше трудно да се сдържа и да не падна на тяхното неетично и крайно непрофесионално ниво, но в крайна сметка реших, че няма никакъв смисъл и си спестих нервите, като напуснах.

Пропуснах нещо: едно друго шефченце: Християнчо - шефче на сис админите. Колкото е дребно, толкова е и проклето - хронично незадоволено човече, във всяко отношение. Всеки разговор с него преминаваше в обвинение към мен, в обвинение, ми липсва компетентност. Той е като едно малко наерено петле, доста изнервено, което все търси кой да му е виновен за собствената му некомпетентност и бардак в екипа му, където никой нищо не знае, техниката не се води както е редно и обикновено нисшите звена го отнасяхме. Чудя се как се издигна, явно пак с гъсти връзки и близост до ръководството. Но това петле, беше също една от причините за освобождаването ми, защото си позволих да му се наеря и аз :D Така в последствие от офис-мениджъра ми беше казано индиректно, че не е трябвало така. Към мен се сипеха и куп други обвинения свързани с офис-оборудването, които забъркаха двете офис мениджърчета. Срамота!

Надявам се никой да не попада във фирмата като част от административния екип. Отношението, личното мнение, ако е различно и това да си кадърен не се цени. Завеждаща забавния HR-екип е така нареченото Вики. Доста празноглаво и изключително злобно създание, с мания за величие, с идеята, че има някакви си там лидерски качества /никога няма да е лидер, защото не притежава нито акъл, нито нужните човешки качества, за да бъде лидер/. Ако обаче й кажеш, че е лидер и че е шеф направо получава слухов оргазъм. Недай си Боже да не си на нейното мнение, трябва да си мериш всяка дума със сантиметър, че иначе си те нарочва и приключваш рано или късно. Как приключваш: Измисля ти се един фалшив feedback /идеята разбира се е координирана с баш шефчето - Г-н Цанев - също вътрешно кухо същество, счита, че е добър мениджър, но добре че има кадърни програмисти да му бачкат за никви пари/, който фийдбек като в съдебна зала с главно действащо лице и обвиняем Ти като служител,се прочита като присъда - това е годишното ревю, аз лично много се забавлявах, а Вики рече, че нямало да бъде лесно за мен и много сериозно подходи - смях :). Много се смях и дакота се подготвям за годишното си ревю - там се самооценяваш :D. Обяснява ти се колко не си ценен от колегите, колко зле се държиш с тях, въз основа на техния feedback, даже се правят стълбчета като графика, доколко отговаряш на изискванията на твоите клиенти-колеги и доколко добър обслужващ персонал за тях си ти. Видиш ли не следва дори да им повиш тон или да направиш забележка, чувствителни са много! Разбира се твоите отношения с колегите нямат нищо общо с посочения фийдбек. Цялото годишно ревю е една тотална Простотия. Следващата крачка, ако ти доброволно не напуснеш фирмата след такъв фийдбек, е да ти се даде непосилна задача за изпълнение /като срок/. Питайки многократно дали всичко е ок, отговорът е ОК, супер. Накрая, на датата, на която трябва да си предадеш възложената задача, ти се казва, че не си се справил. Междувременно ти имаш седмични срещи с твоето шефче, на което се коментира все още твоя фийдек, но не и задачата, която имаш. Напомня ти се колко си зле като цяло,абсолютна психологическа атака, ако поддадеш обаче :D Още една крачка към твоето уволнение :) В ММ, ако не си програмист, трябва да си подметка, иначе не става. Вътрешните повишения в административния екип са предмет на шуробаджанащина, връзки /от всякакъв вид и естество/. Друг интересен екип е recruitment екипа, там е тотална, ама тотална трагедия, като почнеш от шефчето Ники и стигнеш до последната пчеличка която набира таланти :). Ники е едно много интересно творение на майката природа, не знам дали някога се е замислял как изглежда отстрани - кух, но го вади голям! И така идва моментът, в който решават, че ти си непослушен, обяснява ти се как няма други възможности за теб /което е смешно даже да го чуеш, защото виждаш как вътрешно се расте и какви позиции има/, сменя се версия след версия, говорят се заучени думи и фрази /много е интересно/,като комедиен сериал става. Идва моментът на твоето освобождаване - шефката вдига рязко кръвно и на зададени чисто административно-правни въпроси, тя прибягва до опцията Обади се на приятел и помощ от публиката, защото е достатъчно голяма куха лейка и не знае,но знае да философства, само че не е прочела сигурно грам от Кодекса на труда. Жалка и нещастна, видимо неудовлетворена от живота си, с много, така да кажа, душевни празноти, тя си знае.. :), нооо гъста с човек от ръководния екип :D. Всички от висшия административен екип знаят, че ще те махат /счетоводителки, така неречения чичко Веско - той го раздава пак някво шефче/, офис-мениджърите също знаят/но тайничко се спотайват, дори единият предварително те анфрендва от FB/. Не ставайте част от администрацията, освен ако не сте подметки, подмазвачи или нещо подобно, послушно.Дори да сте прави, ще се направи така, че да сте виновни. Личните качества не се гледали, трябвало вашата фигура да обединява няколко неща и най-важното не си и помисляйте да наричате хората по име, по пълно име, а галенко и фино - ако е Гергана, трябва да е Гери /миньончето от Варна, сладко хамелеонче - плюе ръководството, но се издига много/, иначе става лошо, прави лошо впечатление. Така сме били дистанцирали хората от нас, наричайки ги по пълно име /част от моето годишно ревю/. Американският модел тук е изкривен, няма го, тук управляват и работят българи за ваш ужас. Американците идея нямат какво става тук, по-точно инфото им се поднася по друг начин. Най-интересни са седмичните срещи с твоя тийм лийд - при мен това беше не кой, а Вики :) На тези срещи с тийм лийда си или седмичните екипни срещи като цяло губим мозъчни клетки. Има купчина заучени фрази, опити да се лидерства и идеи за сумати и тъпи инициативи, коя от коя по-малоумна. Текучеството в административния екип - HR и recruitment е високо, особено във второто. Хората не издържат на таргетите, които се поставят и на идеята, че за да си ефективен, трябва да работиш под стрес, допълнително /както е в recruitment екипа),иначе не ставаш, не си "лустросан", за да бъдеш част от тях. Въпреки, че работиш допълнително на твоята си административна служба,ако си вириш много носа,почваш да пишеш кога какво правиш и по колко време го правиш.Сигурна съм, че както за нетехнически персонал,така и за технически, има сумати и по-добри места за работа, въпросът човек до каква степен може да направи компромиси и дали има развито чувство за достойнство. Девкамп и другите им измишльотини са начин да привлекат млади специалисти, примерно една бройка от 60 човека от 200 кандидати,да бачкат няколко месеца за жълти стотинки и после да ги освободят.Тестовете са чиста порнография, измислени от програмисти,които също не мога да ги решат. Остават от 60 човека няколко,между които има и връзкари.Според мен млад човек не е нужно да се вкарва в този филм - нито внимание,нито отношение,нужно е да си под стрес,да се мазниш на седмичните срещи с твоя лийд. Това е ММ, имах достатъчно време да видя нещата!

Хора дайте мнения за QA Academy-то?

Девкампа е трагедия, видеата се качват бавно, проверката става след дни, когато вече си минал няколко лекции напред. Казват ти да работиш върху новите задачи, старите да ги довършиш друг път, съответно имаш забележки в код ревюто по старите задачи трябва да смениш всичко и в следващите които вече си предал а време не остава. Нямат преподавателски опит. Някои от менторите са заети сериозно и могат да ти отговорят след часове.
Ако вече си дев фирмата е ок, но академията не струва.

разочарован съм от девкампа.
никаква прозрачност и никакво отношение към участниците.
комуникацията е много трудна, даже не отговарят.
тези фирми ще ни превърнат в индийци

Здравей, предходен.
Ами нали идеята е точно да се коментират работодателите,а не да се правим на психолози за коментиралите :)
Мнението на всеки с досег до дадена компания може да бъде полезно.

Специално за коментиралата по-долу: звучищ отчаяно. Сякашо опитваш себе си да убедиш колко ти е добре във фирмата, спориш със себе си, като част от теб никак не харесва ситуацията, а другата част от теб се опитва да я убеди, че толкова заслужаваш.
Звучиш като лелка от държавната администрация, обаче.
Която се кара на "некомпетентните си" колеги с много "претенции", а самата тя няма дори базовите професионални умения.
Хубаво е, че си се раздавала за клиента, не си мисли, че останалите колеги не го правят.
В поста ти, обаче, се усеща един крясък "Аз, аз, аз!" и мнението ти за колегите ти е много добре изразено - "мързеливи, некадърни и некомпетентни, но с претенции".
Предполагам, че си QA.
Ментормейт е известна с огромния си набор от QA с минимални технически и UX умения, но за сметка на това "готови да се раздават."
Успех ти пожелавам, ще се издигнеш, особено с тази нагласа.

Няма да коментирам компанията, написаното в коментарите до момента, е вярно и показателно, което не прави компанията нито добра, нито лоша, а просто такава, каквато е - и очевидно в този си вид компанията се харесва и е удобно работно място за доста хора. Поне за старт в професията.

Повечето хора с негативните си отзиви много мрънкат. По няколко точки ще изкажа мнение.

Атмосфера- чудесна. Най-добрите си приятели открих там, в това число и от мениджърския екип.
Дали съм подмазвачка? Не, дори са ми се карали на темпераментния характер :) искат да сме мили с колегите си, но понякога не ми се получава. Просто ме дразнят мързеливи и немислищи хора... Но, когато има работа съм там, когато аз имам нужда от подкрепа-я получавам.
Заплата- да,може да предложат повече. Мисля, че са достатъчно стабилни да си го позволят.
Коледен бонус- еххх, всички от няколко години се надяваме да ни зарадват, но уви.
Обучения и стажове- ами бъдете благодарни, че ги има. Никой не ви кара насила, стига сте мрънкали и имали много претенции. Съгласна съм, че обикновено е мн материал, а времето е малко... Случвало ми се е да ме обучава и негоректен колега, но тези неща се преживяват. Не е кой знае пък колко голяма драма. И аз съм минала по този път, но в крайна сметка никой не ви е длъжен, нали?!
Обем работа-има клиенти и клиенти. Много неща зависят от вас самите, много от мениджърите, но и много от клиентите. Ако сте от скътавките и ви мързи... Еми не всеки проект ще е за вас. Но всички мразим скътавките, нали?! Когато има работа, има и това е. Но мениджърите не подкрепят идеята да се работи извънредно за без пари т.е. да давате от себе си без да имате одобрен овъртайм.На мен са ми правили забележка, пе мн се раздавам за клиента и трябва да намаля темпото.
Ако пък сте от хората, които работите много бавно или хич не можете да си управлявате времето, време е да подобрите това си качество.

Читавите ни колеги напускат по 2 причини- раб време или пари.

Препоръчвам компанията. В болничен съм от над 6 месеца и насреща получавам само подкрепа.
Ако трябва да сменя работата? Ами не знам какво може да ме накара да се случи, понякога и парите не са достатъчна причина. Освен това дори и за тях не мога да се оплача и знам, че тръгнах от 0-лата и съм се борила за всяко повишение.
Титли-вярно е, че титлите не за всички са обосновани, но има и прекрасни знаещи и можещи колеги, които са невероятни лийдове и мениджъри.

Хора, не вярвайте на всеки един негативен коментар. За различните хора нещата са различни. До голяма степен зависи и от вас самите.
А и се съгласете, че негативните винаги пишат коментари, а положителните обикновено остават тихи :)