Личен профил Смяна на парола Имейл известявания

Успешно се абонирахте.

За да управлявате известията си, изберете "Личен профил" и после меню "Имейл известявания"

Ню Хърайзънс България /img/frontend/nomap.png"

Ню Хърайзънс България

Напишете мнение
5 3 0
3 точки от 10 мнения
Подробна информация за фирмата
Виж подробна оценка
Редакция

Показани резултати 1-10 от общо 10


клиент

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Много прости селяни,правят се на културни а са на ниво 0.Не бих работил с тях


0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Споделете впечатления за условията на работа във фирмата към днешна дата


настоящ служител

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Нека не звучи като реклама, но фирмата е световен лидер!

Класация на 20-те най-добри компании, предлагащи курсове и обучения в сектора на ИТ публикува trainingindustry.com. Подредбата непрекъснато се мени, тъй като тя се определя от подадените от клиентите и потребителите предложения в класацията. В списъка фигурират Fast Lane Consulting and Education-САЩ, Learning at Cisco-САЩ, Citrix САЩ, SkillSoft САЩ, RedHat САЩ, IBM-САЩ, SAP Education-САЩ, New Horizons Computer Learning-САЩ, HP-САЩ, Pearson Learning Solutions САЩ, Microsoft-САЩ. От всички 20 класирани компании, 17 са от САЩ, две са индийски фирми и една – великобританска.
Списъкът "Топ 20" отличава водещите ИТ обучителни компании с високото качество на услугите и богати възможности. Първоначалната цел за публикуване на тази класация е да осигури на ръководителите от корпоративния, правителствения и обучителния сектор наръчник с висококвалифицирани, успешни и доказани партньори за обучения.

“Топ 20 компании от ИТ обучителния сектор за 2008 г.”
Aptech Global Learning Solutions Индия
CA САЩ
Citrix САЩ
ExecuTrain САЩ
Fast Lane Consulting and Education САЩ
Global Knowledge САЩ
HP САЩ
IBM САЩ
Learning at Cisco САЩ
Learning Tree САЩ
Microsoft САЩ
New Horizons Computer Learning САЩ
NIIT Limited Индия
Pearson Learning Solutions САЩ
QA Англия
RedHat САЩ
RWD Technologies САЩ
SAP Education САЩ
SkillSoft САЩ
Toolwire, Inc. САЩ


настоящ служител

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Условията явно са се подобрили значително и сега много се кефя на фирмата.

Ню Хърайзънс България е приемник на дейността на CTEC-BG и доставя пълен набор от решения в областта на трансфера на знания:
техническо обучение,
тренинг за интегрирани бизнес системи,
офис приложения и бизнес умения.

Ню Хърайзънс България е част от най-голямата организация за ИТ обучение в света New Horizons Computer Learning Centers с над 3,5 милиона обучени курсисти годишно.


настоящ служител

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Засега всичко е наред, така че смело препоръчвам фирмата.


бивш служител

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Здравейте,

Бих искала да се разгранича от негативните постове.

За мен работата в New Horizons Bulgaria беше голяма стъпка в професионалното ми развитие и съм щастлива, че бях част от компанията цели 4,5 години на позиция Marketing&PR Manager. Аз бях лицето на New Horizons Bulgaria пред обществеността и работих за популяризирането и изграждането на положителен имидж на компанията в България. Работих за привличане на нови клиенти и обгрижване на настоящите клиенти както в CTEC-BG, така и в New Horizons Bulgaria.

Имах невероятният шанс да работя наред с управителя, г-н Николай Пенев, за успешното преминаване на предишната компания CTEC-BG към New Horizons Bulgaria и за успешното откриване и налагане на New Horizons Bulgaria.

Всичко, което съм поставяла за цел и съм искала, съм постигнала. Не веднъж съм била възнаграждавана от г-н Пенев за постигнатите резултати и за отдадеността си към компанията.

Благодарна съм, че работих с толкова кадърни и мотивирани специалисти.

Желая успех на New Horizons Bulgaria, на г-н Николай Пенев и на всички колеги!

С уважение,
Моника Атанасова


бивш служител

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Здравейте,

Тъй като бях информиран, че името ми е споменато в публикации в този сайт, редно е да опровергая информацията с невярно съдържание.

Казвам се Петър Ганчев и съм бивш служител на New Horizons. От февруари 2005-та до февруари 2009-та спомогнах за развитието на компанията до позицията на водещ учебен център, част от веригата New Horizons Computer Learning Centers.

Когато прочетох написаното се узадачих, как е възможно някой да публикува подобни клевети за фирмата и случващото се там. Още повече се изненадах, когато научих, че поместените неверни твърдения се преписват на мен и на Моника Атанасова?! Нека не звучи нескормно, но аз съм човекът, който има голям принос за успехите на компанията и многократно съм бил факторът, който е помагал на фирмата в много критични ситуации. Ангажираността и отдадеността ми към компанията винаги са били за пример.

Много бих искал да разбера кой е публикувал подобни неверни клевети. Не знам дали това е целенасочена манипулация или просто изразено огорчение на някой бивш или настоящ служител. Във всеки случай подобни жалки и подли публикации са недостойни и не бих искъл името ми да се свързва с тях по какъвто и да е начин. Моля лицата, публикуващи подобни лъжи да не цитират името ми и да не ме замесват в манипулациите си.

Благодарен съм за годините, в които съм бил част от New Horizons. Радвам, се че успях да допринеса за феноменалното израстване на компанията. Благодарен съм на страхотните хора от екипа и техния професионализъм. Пожелавам още много нови успехи на компанията и сужителите.

Щастлив съм, че продължявам да живея с ценностите и принципите на New Horizons Computer Learning Centers.

С уважение,

Петър Ганчев


настоящ служител

36 точки

виж подробна оценка
Заплащане
3
Уважение
4
Привилегии
5
Фирмена сигурност
4
Натоварване
4
Потенциал
5
Местоположение
4
Колеги
4
Работна среда
3

Тъй като изрично е казано да не се използват чужди имена, бих искала да спомена, че първоначалното мнение не е на Николай Пенев, който към момента е управител на New Horizons Bulgaria, а на Петър Ганчев, който е бивш вече търговски мениджър в компанията.
Не мисля, че плюене в общ сайт е начинът да се изрази недоволство. Защо не помислите за всичко, което компанията ви е дала, а не само за това, което вие сте искали от нея?
Личното ми мнение - компанията дава, когато може да даде и пести, когато трябва да пести.
Място за развитие - от земята до небето. Това, че някои хора не искат да използват капацитета на такъв голям учебен център, не означава, че него го няма.
Винаги е било възможна компенсацията на работа извън работно време - или с идване по-късно на работа или с тръгване по-рано. Такава работа се заплаща само когато няма друг начин тя да бъде свършена, а не е това случаят. Както Боряна каза - системната работа извън работно време показва несправяне с длъжността и изискванията към нея.
Има много хора, които са доволни от престоя си в компанията, както и от чудесните хора вътре. Не е нормално да се остава с лошо впечатление, създадено само от хората, които са си тръгнали, защото нещо не им е харесало.


настоящ служител

29 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
5
Привилегии
4
Фирмена сигурност
5
Натоварване
4
Потенциал
5
Местоположение
-4
Колеги
5
Работна среда
5

Относно коментарите на колегите или бивши такива, (защото има съмнение за това)!
Не мога да отрека, че заплащането в организацията, за която работя е на ниво, но смятам, че всичко се постига с упоритост! Аз работя от три години за New Horizons (CTEC-BG) и заплатата ми е увеличена със 70% от датата на постъпване. Това е нещо, което ми показва, че нещата се променят, стига да си упорит и да даваш всичко от себе си.
Ако някой се е чуваствал или се чувства неоценен, неуважен и пренебрегнат, то няма значение къде ще работи, все така ще се чувства. Всичко е до спихиката на човек и собственото самочувствие. Собствения ми опит показва и съм сигурна, че с отношението ми към колектива и управлението съм засвидетелствала собственото си уважение към тях и те към мен.
Относно привилегиите в нашата фирма: всеки отдел си има своето място, своите задължения, както е на всякъде по света.
Фирмена сигурност: Зад гърба ни стои достатъчно голям гигант, който да ни пази гърба. Тази фирма не може да рухне току-така...
Съотношение работа/ свободно време: Само в отдела, в който работя има извънредни часове работа, които са точно регламентирани! Сигурна съм, че хората, които са изказали мнението си преди мен, не са от същия отдел! Сигурна съм, че за да останеш да работиш след работно време, то или си некадърен - не успяваш да свършиш работата си на време, или не можеш да си прецениш приоритетите, което води до горното...
Ако в тази фирма няма потенциал за развитие.... :) Това е повече от смешно! Не е нужно фирмата да има 1000 служителя, за да се развиваш! Развитието на една личност не означава да стъпва по стълбичката секретарка, зам. шеф, шеф!
Местоположението е в Младост 1А. Близо до нас е огромен бизнес център. Оценката ми за местоположение е ниска, даже много ниска, просто защото живея в Овча Купел, но пак ходя с радост на работа!!!
Имам най-невероятните колеги! И... секретарката не е секретарка, а е мениджър отдел операции. Момичето се разви пред очите ми и смятам, че тя е човекът, който го заслужава. Относно отношенията им с управителя, това си е тяхна работа и не разбирам какво общо има това с работата и на кого и по какъв начин се е отразило???
Омръзна ми да коментирам ненамерили себе си нещастни хорица...


настоящ служител

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Работната атмосфера е под всякаква критика - болни амбиции, постоянни манипулации - истински латиносериал. Жалко и посредствено изпълнение както на управителя, така и на подлогите-служители.

Фирми по азбучен ред:
Използваме бисквитки, за да броим посещенията в уеб сайта. В тях не съхраняваме никаква лична информация. АЗ РАЗБРАХ Какво са бисквитки?