Врачанската счетоводителка от Юнионбанк с диплома от Ботевград отдавна тотално е изплискала легена и е крайно време да понесе отговорност за забавените проекти, бруталното изоставане в много области, за излишно изхарчените пари за външни услуги, за смазващото текучество и напусналите доказани специалисти.Не може да си купува обувки за четирицифрени суми, докато предлага мизерни 200-300 лева бруто увеличение на хора, които са ключови за банката и които спасяват това, което е проспивала с години.Не може да прогонва професионалисти и да възлага на външни фирми дейности,драстично по-скъпи от разхода за персонал.Тези пари не са нейни, на собственика са.Освен това голамата част са изкарани през посредници, които водят клиенти за кредити или свързан бизнес.Много негативи трупа за имиджа на банката. И бивши и все по често настоящи служители споделят едно и също - мъчно е да се търпи създадената атмосфера и това се задълбочава. Никой не иска да чуе, масово се отказват от интервюта и след предложения, в банковите среди се говорят основно негативни неща. 80% от новопостъпилите тръгват отново наинтервюта до втора-трета седмица.Г-н Петров може да спаси положението, трябват бързи и категорични действия, той е разумен и интелигентен и трябва да му се гласува доверие!

Заплатите са до 1200, работата е много, защото в тая банка са изостанали, по-лошото е, че ги кефи. Когато попиташ нещо отговорът е "не", "не може", "невъзможно е". Там възможност за развитие, израстване и надграждане няма. Постъпваш тъп, напускаш 10 пъти по-тъп. Подходяща работа за хора пред пенсия на които им е все 200, че технологиите са измислени за да облекчат работния и житейски процес на човечеството. Не препоръчвам. Грамадно по обеми текучество на хора.

В тази банка е крайно време да влезе Инспекцията по труда и Комисията за защита от дискриминация. Отворете Jobsa и ще видите много обяви, търсят се поредните жертви, така наречени консултанти продажби малък бизнес и ФЛ. Дали знаят собственикът на банката и ИД през последните пет години колко такива консултанти са напуснали, защото са обект на психически тормоз и унижения от неспособни директори в клонове и други подобни в Централно управление. Господ и Алах да дадат здраве на всички и да раздадат всекиму според заслугите!

Прехвърля се отговорността за бизнеса и изпълнението на таргетите към ниско платения персонал в клоновете. Огромна липса на потенциал в средния мениджмънт да прави бизнес и да привлича нови клиенти. Директорите в клоновете в повечето случаи не са способни да отговорят на изискванията и се оправдават пред ръководството с подчинените си. В централата има няколко отдела и отделни служители в тях, които работят сериозно, някои все пак трябва да изкарва заплатите и на тези, които по ред причини не си дават зор. В клоновете има голямо текучество, от което страдат клиентите. Не е нормално да тормозиш за изпълнение на целите най-ниско платените служители в офисите и същите да бъдат принуждавани да напускат. Но това вече не е проблем, тъй като предстои дигитализация. В нормалните държави още от преди 15 години, като влезеш в един банков офис, виждаш, че има много машини и само един служител.

Срам ме е да кажа колко време останах..... Няма такова блато! Жалки измекяри, целта им е някой да се излъже и да и свърши на ангария всичко залежало, натрупано заради постоянно напускащи.Гледам постоянно пускат обяви и за позицията, пълни с грешки и недоразумения като тях самите.Ей богу, тотално неадекватни!! Хора се привличат и задържат с условия и отношение. В тази фирма има тежък дефицит и на двете и изобилие на некомпетентност,гадории, интриги и простащина в една тягостна обстановка.Затова не само служители, и ръководители не се задържат. Тотално пропаднал да си,не отивай там!!!!

Здравейте форумци,
И аз имах лошия късмет да попадна в тази дупка, но в онзи момент нямах друг вариант. Отвратителен климат,работи се на парче, колеги напускат преди да си им видял очите, клиентите се жалват постоянно. Постоянно те преследват какво си гледал, с кого си говорил, къде си бил- верно си е полицейщина от най-долен тип..Рови се в пощи,пускат се записи на телефони,гледат се камери и тн. методи за ченгеджийстване. Няма обучителен център,няма отношение към разнитието на човека, който ще изкарва дохода, само стремеж за експлоатация,наказания и сплашване.Да изпълнавощ цели в такава среда е пълен абсурд.Да, заплатите са посредствени, а най-смешното е че ме предупредиха да не си заявявам безплатното СМС известяване, защото дългогодишна служителка на колл центъра гледа преводи и салда в съдържанието на СМСите и това с години в някаква системка, защитена от парола с един символ. Това е положението, вижте само десетките обяви, половината от които си се въртят с месеци и през месеци.И в западните банки има шуробаджанащина, некадърници, подмазвачи, интриганти, ама поне в по-нормални размери и поведението им и можеш да научиш много от групово ноу нау. Тук можеш да научиш какво как да не правиш като тях и понеже това не е много ценно, да бягаш бързо бързо бързо..

Огромно текучество на хора.ниски заплати.неадекватен мениджмънт.нулево уважение.отровна атмосфера.гнила среда.Служителите ги е срам,че са работили и работят там.
Дори Инвестбанк вече пуснаха мобилно банкиране и имат дигитален процес за кредити.правете си сметката за Какво иде реч.

Ние ви предлагаме:)))
-Мотивираща (по-бързо напускане) работна атмосфера в модерна офис среда (ако неотваряемите прозорци и мокета са актив)
-Работа в сплотен (дори останките от безславно заличената юнионбанк се хранят едни други) и изграден на принципа на доверието (милиционерщината) екип
-Допълнителни дни платен отпуск за стаж в организацията (кой ще издържи 5 месеца, не 5 години, за да се възползва от таз облага)
И още бля бля бля. Реалността е никакво уважение, нон стоп напрежение, крясъци, истерия, подливане на вода. Постоянно текучество, хората напускат още на втори трети месец като видят какво става. Колко от тетките в УЧР са завършили по специалността? Сбирщайн по всички етажи. А понятието корпоративна култура е изчегъртано от съзнанието на тези, които са призвани да я създават.. За сметка на това в клона ви посрещат с Вие за какво? И там и в централата има такива, които активно имитират дейност. И уж признават прослужено време, ама само в банка. Няма ваучер за храна, няма допълнителна заплата. Пълни смешници,при които съжалявам жестоко че издържах няколко месеца

500 години турчолята са ни клали и сме им робували, тук не е по-различно - смешни заплати, гадно отношение (като към роби), никакво уважение... Не се занимавайте с тия боклуци!

Измислена банка с измислен собственик. За справка виж www.comdos.bg http://rodopi24.blogspot.bg/2013/09/20_29.html