4 хвалебствени мнения за един ден след като преди това шест месеца никой не е писал нищо...

Няма нищо съмнително, нееее, нямаааа...

Прочетох доста от нещата, споменати по-долу, и не бих искал да коментирам. Единственото нещо, което не разбирам, е как BG rabotodatel позволява само един човек да сътвори такъв лош имидж на такава добра компания. Моят опит е следният и бих искал да го споделя с всички вас: работил съм в много мултинационални компании. Нещото, което оценявам най-много в Сигма е, че получавам уважение към мен и работата ми. Не работя навън, като в други международни компании. Имам свой офис, нещо което е доста рядно срещано понастоящем. Натоварването, което се усеща в други компании, не може да се сравнява с това в Сигма- доста по-малко е. Никой няма да те вземе за ръчичка и да ти каже че трябва да направиш нещо- трябва сам да покажеш какво можеш, след като си получил инструкции.
Също, винаги навременно изплащане на заплатите, високи заплати, допълнително здравно осигуряване, обучения в чужбина- усещам Сигма като свой дом и така ще бъде много години.

Като колегата ми, упоменат по-горе, съм изпитал разрастването и развитието на Сигма като голяма компания. Много хора с лош манталитет напуснаха по времето на този процес.
Сигма увеличи заплатите средно с 25% тази година. Също въведе и допълнително здравно осигуряване, с покритие до 15000 лв., тъй като нашата здравна система, както знаете, е на доста лошо ниво.
Също, доста тийм-билдинги се организират от компанията за сплотяване на екипа. Сигма се разви до наистина професионална компания и много добра среда за работа. Никога не съм бил лъган, всичко е било винаги ясно поставено от самото начало, и разбира се, важното нещо е да се показват резултати в работата ми. Не мога да дойда в офиса в 10:00 ч. И просто да си пия кафето. Това не би работило в Сигма. Имам всички необходими инструменти, летни и зимни дрехи (за всеки сезон) и обичам да показвам професионализъм.

Присъединих се към компанията преди 2 години и научих много. Компанията инвестира в мен и съм бил 3 пъти на обучения в Швеция и в Германия.
Не знам защо хората, които пишат по-долу, говорят тези неща. Но тъй като аз имам опит от други мултинационални компании, знам че в Сигма не те карат да подпишеш някакво споразумение да върнеш средствата за обученията, в случай че напуснеш- така както правят в други компании.
Също да допълня, беше ми дадена кола с пълно КАСКО и никаква отговорност от моя страна. В други компании, когато ти дават автомобил, те карат да подпишеш, че ако причиниш щета, на стойност по-голяма от определена сума, ти трябва да я покриеш.
Другото нещо е че Изпълнителният Директор винаги е бил много коректен към мен, по отношение на бонусите ми. Винаги когато съм успявал да продам нещо, съм получавал бонус- много коректно, не като в други компании- държат бонуса и ти го дават в края на годината, ако поискат. Може би не сте работили в други компании и не можете да оцените както имате.

Сигма се разрастна 4 пъти в последните 3 години- от компания с 4 милиона лв.оборот през 2014, до компания със 17 милиона лв. през 2017.
В реда на нещата е много хора със стар мироглед да са напуснали компанията и да са ядосани, говорейки доста лъжи- като тези, упоменати по-долу. Може би трябва да се погледнат в огледалото, да се попитат защо компанията ги е уволнила и защо компанията продължава да расте без тях.
От личен опит мога да кажа следното: заплатата ми е на много добро ниво за страната ни в момента и винаги е изплащана НАВРЕМЕ на всеки служител.
Работното време е от 9:00 до 6:00 ч., ако се наложи да работим 1 ден в месеца допълнително, то е защото ние го искаме и никой не ни го налага.
Средата и колегите са винаги много дружелюбни и готови да съдействат, без значение с какво се занимават. Що се касае за Изпълнителния Директор, той е този, който работи повече от всеки друг. Но, ти си този който трябва да покажеш резултати, че можеш да се развиваш в компанията, а не просто да седиш и да получваш заплатата си в края на всеки месец.

Докато четох обявата за Варна на мен не ми стана ясно какъв тип инженер търси компанията - машинен, или електро. Това са доста различен тип науки и професии,и никой не може да се сърди на другия, че не е добър колкото него самия в дадена област. Един примерно верижен багер има в себе си изключително много и различни по сложност механизми, като се започне от механика, пневматика, хидравлика, електро-обзавеждане, и електроника. Дори в един машинен факултет има много различни специалности; едно е да си корабни машини и механизми, друго е да си хидравлика и пневматика; същото е и с електротехниката - едно е да си бил промишлена или автомобилна електроника, друго е да си бил "централи и мрежи", или електрообзавеждане на кораба. Дано онзи, който е пускал обявата си даде сметка за тези неща, и ако някой е добър машинен инженер, а не знае как се мери тока на даден контур, това в никакъв случай не го прави лош специалист. В по - предните мнения колегата съвсем правилно е поставил въпроса за извънреден труд - признава ли се такъв, защото аз лично никога не съм бил привърженик на чиновническото отношение към работата - тъй като е станало петък 17.00 оставяме всичко отворено и разглобено и продължаваме в понеделник в 08.00. Добрият сервизен специалист никога няма да допусне нещо подобно в работата си, от което ще се разочарова най - вече клиента. В сегашната ми компания ако работя събота и неделя, освен че ми плащат както е според КТ, ме компенсират и с работни дни през седмицата.
Моето лично мнение е, че повечето хора, които са учили и са взели квалификация,са имали идеята ако работят по специалността си да печелят достойно. Спомням си как един от наемателите ми, инженер, кадърно момче, няколко години ремонтираше марка немски трактори. В един момент обаче разбра, че трактористите вземат двойна на неговата заплата ( не знам колко е вярно, но ми цитира цифра от 2000 - 2500лв/месец ( а по време на жътвена кампания са стигали до 3000лв), напусна и стана тракторист в една земеделска кооперация, и ми каза, че е готов да се пенсионира като тракторист. Не съм го питал, но дълбоко се съмнявам, че като тракторист му се налага да чете сервизна документация на английски език. Интересно ще ми бъде ако някой е бил на интервю да разкаже как е минало.

Здравейте! Бих искал да знам дали компанията е намерила сервизен инженер за Варна, или все още търси? Аз кандидатствах след крайния срок, и искам да знам дали набирането на кандидатури е приключило, или все още се търси човек. Завършил съм слаботокова електро специалност и като колегата, който е писал по - долу също съм бил по корабите, но не съм пътувал толкова дълго, а сервиза ни беше на брега, и се занимавахме с кораборемонт. Всякаква информация ще ми е от полза. Поздрави!

Така е да, ако никой не се съгласява на по-малко, една от три длъжности ще отпадне, но две ще са добре платени. По- добре е второто. Пример: с жена ти взимате по 1200лв и се счупвате от работа до късно вечерта.Децата остават безпризорни. По - добре е варианта мъжа да работи за 2400 ( общия доход е същия), но жената поне ще може да се грижи спокойно за децата, без притеснения. Да не говорим, че в детските градини няма места и на много хора се налага да викат баби, гледачки и частни ДГ (допълнителни разходи).
Имай предвид обаче, че една не малка част от хората са много ниско интелигентни.Има достатъчно работа за тях разбира се - неквалифицирана, която също не е никак лесна и води до трайни физически увреждания понякога. Пазарът върви нагоре, но има доста вода да изтече, докато стигнем някакво ниво, а най - вече психологическо ниво на това колко минимум може да изкарваме. Заплати от 3-4-5 хил. лв са немислими за България, освен в ИТ сектора.Защо? В развитите страни защо не са. И няма значение пазара в дадената страна. Страни като Швейцария, Чехия, Австрия, Унгария са в пъти по - добре от нас с по-малко население. Ако продължаваме с такова бавно темпо да "наваксваме" ще останат само цигани и малоумни. Тези много се размножават и не учат, нито работят. Ще стане много зле.

Напълно съм съгласен с това, което казваш! Дадох пример с продавачка в мола, защото приятелката ми работи това, въпреки че в конкретния случай тя е геодезист. Във Варна като специалист с 8 години опит и собствена техника й предложиха 700 лв нето, защото "навсякъде давали толкова", а тя в един тъп магазин на моменти взема двойно на тази сума. Естествено и двамата сме изключили варианта за съдействие от партийна или религиозна организация относно назначаването на високоплатена държавна работа.
И да - фирмите се интересуват единствено от това кой ще се съгласи на ниска цена, с приблизително същите знания и умения, или дори и по - ниски, с риск липсата на знания и умения да натовари останалите по - стари служители. Но все пак като човек , който е минал 35 години не мога да си позволя да продам труда си на ниска цена, само защото някой така е решил или защото "обстановката била такава и навсякъде давали толкова". А и времето не работи в моя полза. Не работя по специалността си - завърших телекомуникации, а не съм работил нито един ден в тази сфера. Качих се на кораб като стажант - електрончик защото беше задължително да имам стаж преди държавния изпит, и така продължих в годините. След дипломирането не си намерих работа в сферата на телекомуникациите, и се метнах на корабите. А впоследствие си плащам сам нужните сертификати, с които мога да пътувам. Повечето хора, които наемат персонал не са запознати и си мислят, че електроника и телекомуникации са едно и също, дори да погледнат предметите част от които съвпадат, и това че си го мислят, не значи че е наистина така. Виждал съм колеги - състуденти, които са много добри специалисти в компютърните мрежи, но дори след 10 години опит в тяхната сфера, дори и инженери, не умеят да работят с мултицет, а ампер-клещите ги смятат за електрошок. Но думата ми беше, че подбиването на цената на труда на пазара не прави услуга на никого, и ощетява най - вече онези, които се опитват да се спазарят достойно. Никога ниско-платения персонал не е довел нищо добро в никоя компания. Това голяма част от собствениците и управителите на компании не го знаят,защото нито имат квалификация, нито са имат умения и знания, които да продадат. И както ти каза - или приемаш реалността, или правиш постъпки да промениш нещата!

Не се обиждай, не съм знаел каква ти е квалификацията, понеже не спомена, а каза, че не работиш по специалността. Както и да е, аз също съм съгласен, че човек трябва да е достойно заплатен за труда си. Защитавал съм това на много места.
Реалността в България е малко по-различна, за съжаление. Винаги съм мислел, че много хора в големи международни фирми взимат добри, ама наистина добри пари.От години се интересувам от това и мога да кажа, че нещата в нашата страна не са така. Това, че позицията е отговорна, изисква опит, знания, мотивация не е критерии за добра заплата. Критерият е пазара:
1.Това е заплатата, под която никой що годе отговарящ на изискванията не се съгласява да поеме длъжността.
2.Дори да се съгласяват кандидати, те напускат, крадат или правят всичко друго, освен това за което са назначени.
3.Искаш да привлечеш по-кадърен човек на дадена позиция.
Фирмите не дават заплати, защото изкарват добри печалби - горна граница няма. Не дават заплати, защото наемите и храната са скъпи - това не ги интересува. Не дават заплати, защото са много доволни от служителите си. Те дават заплати, които пазарът в момента им позволява да дават.
Това е много лошо от гледна точка на служителя, защото той си продава труда.Никой не продава дадена стока под себестойност нали? От гледна точка на служителя е безсмислено да не изкарваш за храна, спане, а след определен период от живота си и за възпроизводство! Много хора обаче пренебрегват това и нямат достатъчно инициативност. Казват - а без нищо как е? Много хора заминаха и продължават с огромни темпове да заминават на запад.
Изключение от правилото за себестойност на труда могат да си позволят някои студенти (с добра помощ от родител), кифли (със спонсориране срещу секс услуги), съпруги на мъже с добри доходи, които искат да не стоят в къщи, хора без никакво образование и изключително зле изглеждащи, непредставителни - все пак в цял свят има и бедни. Но не може младите хора с висше образование, език, опит 5-10г да продължават да мизерстват. Това няма как да е нормално.
Да, 2-2200 за град извън София е наистина достойна заплата.Малцина обаче имат този късмет да я получават. В София бих казал 2.5-3К нето за да си ок и да имаш и деца. Пазарът, както обясних обаче не се интересува от това колко имаш нужда, а има ли някой със сходни на твоите знания, които би работил и за по-малко. Обикновено има. Обикновено не се задържа, особено като поеме многото работа!И идва следващия :) Това е от мен, такава е реалността, който не я приема или да предприеме мерки или поне да не се ядосва.