Личен профил Смяна на парола Имейл известявания

Успешно се абонирахте.

За да управлявате известията си, изберете "Личен профил" и после меню "Имейл известявания"

Хюлет-Пакард България ЕООД https://www.google.com/maps/api/staticmap?key=AIzaSyDTo5pSNCbE0DW8tvZj8hGdttXLKd2WO4M&size=255x160&zoom=13¢er=София,Район р-н Младост, УЛ.ОКОЛОВРЪСТЕН ПЪТ", 258"&markers=София,Район р-н Младост, УЛ.ОКОЛОВРЪСТЕН ПЪТ", 258"

Хюлет-Пакард България ЕООД

Напишете мнение
5 3 0
3 точки от 130 мнения
Подробна информация за фирмата
Виж подробна оценка
Редакция

Показани резултати 1-10 от общо 130


кандидат за работа

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Един бай хуй ще ви покани на интервю. Интервюто ще го минете без проблем, работата която ще (трябва и дано да) вършите е лесна за вас и разбирате за какво става на въпрос. Дотук добре. Но интервюиращия ще ви съди и по други неща (освен по вашите качества и изискуемите които са за обявата за работа).. които са типично за булгаристан(и до колкото знам незаконно)
-- трябва да му се харесате на макс, на визия, човека може да предпочита хора които се обличат кат педераси или може би дебели хора като него или пък трябва да сте на неговото лимитирано ниво като възглед на света около вас. Също и хора които му разбират от тъпия му хумор, ако не сте на една вълна с нещата на които той се смее(или са му смешни) вие сте поредния човек който е там за една разходка на майната си. Все едно избират проститутка, не по качествата които имате и предлагате, а по това колко са ви големи циците и задника и дали пушите за да работите като най-прост "къстомър-заппорт".


шубе го/я е и не казва!

-24 точки

виж подробна оценка
Заплащане
4
Уважение
-5
Привилегии
-3
Фирмена сигурност
-1
Натоварване
-3
Потенциал
-5
Местоположение
-1
Колеги
-5
Работна среда
-5

Не пожелавам на никого да започва работа в НР България. Определено не са това, което са били преди години, особено на територията на Източна Европа. Не уважават служителите си и грам и съкращават хора, които са работили в компанията от самото отваряне на клона в България. Също така не осигуряват нужните документи при напускане (като напр. УП-2,УП-3, etc.) дори след многократно изискване от страна на служителя и не и докато не се наложи да се цитират съответните закони... Не отговарят на обаждания, нито на служебни имейли. Също така не спазват каквито и да било правила относно работа на празнични дни - например във VAS Team-a често се случва да се работи НЕ само на вс. български празници, но и на немските такива, въпреки че уж на немски празници не се работело, дрън-дрън. Важното е, че са си вързали гащите в легален план като в трудовите договори липсва информация относно работа на празници в DACH-Region-a, а само се споменава, че на българските празници се работи. Не уважават болнични или молби за отпуск и също така дори не си правят труда да оценят труда на служителите си адекватно и чрез съответните бонуси, които на теория уж можеш да получиш, ако си вършиш работата качествено - всичко е лъжа и измама и една голяма ИЛЮЗИЯ, не се подвеждайте по лъжовни обещания - бонусите са запазени за най-големите връзкари и приятелчета на мениджмънта, така че това кой колко работи и дали спазва работното си време, не е от никакво значение. Напр. близки приятели на главната мениджърка биват поощрявани с бонуси, които изобщо не заслужават... Не е много нормално да ти се прави забележка за неспазване на графика с почивките кой кога да излиза при положение, че приятелките на 'шефката' се разхождат по 200 пъти нагоре-надолу до "тоалетната" 5 мин. преди края на работния ден, така че да се измъкнат от взимането на тел. обаждания; постоянни разходки за кафе или за по цигара до долу и всякакви подобни номера. Не само това, ами и графикът не се прави по справедлив начин - някои биват слагани на най-благоприятните смени винаги, докато други "случайно" така "са се паднали" да са все на най-неприятната смяна :) Как става това - загадка?! Уж се редува една-две седмици на телефон, една-две седмици на и-мейли, но това "правило" е по-скоро изкл. само за "Богоизбраните" или по-скоро за тесния приятелски кръг на мениджмънта. Всеки втори напуска, понеже обстановката в екипа не е особено приятелска, а по-скоро враждебна и на принципа всеки да прецака всеки да не би случайно 'старите' кучета да се преработят и да вземат да си мръднат пръста да свършат някаква работа. САКЪН. Как те ще се трепят като има новобранци,които да им вършат мръсната работа за много по-ниско заплащане. Не е тайна за никого, че НР има определен бюджет и дава различни заплати на всеки дори на една и съща позиция в един и същи екип. Разликата може да е 100лв. , може и да е близо 1000, тези неща не се оповестяват публично, ест. Ваучерите за храна Sodexo често биват бавени с 15-30 дни без никаква ясна аргументация как,защо, дали ще пристигнат въобще. Мениджърът на ВАС екипа специално (с немски език) е доста некадърен, ако мога така да се изразя, без какъвто и да е предходен мениджърски опит и/или съответната професионална квалификация , за да упражнява подобна позиция. Прави си каквото иска и се отнася с пълно неуважение към колегите и подчинените си сякаш са й някакъв вид роби. Препоръки не дава на базата на лични преференции - ако си й симпатичен, ще ти даде - гаранция.. ако ли не - ами здраве да е. Тя така е преценила все пак, а това е най-важното. Не е длъжна да дава обяснение на никого, нито аргументи, а и тя и да иска, не може да изложи такива, защото не са налични. Има огромно текучество и високият брой обявени отворени позиции в jobs.bg е показателен колко "хубаво" е да работиш в НР Inc. Bulgaria, локализирани в сграда 10, ет. 1 и 2 в Бизнес Парк София. Съветвам ви да стоите колкото се може по-далеч от тази фирма и да не се подлъгвате да започвате там освен ако наистина нямате др. вариант. Заплащането е по-ниско от в конкурентни фирми от типа на XEROX и подобни; да не говорим,че немският съпорт е аутсорснат в БГ с една единствена цел: свиване на разходите и ако заплатите в Германия за подобна позиция стартират от 1800-1900 евро, тук може да очаквате двойно по-малко, което е пълна подигравка за всеки уважаващ себе си човек. С немски има хиляди по-добри възможности извън HP! Без работа няма да останете, това го гарантирам. За естеството на работа нямам какво да каже с изкл. на това, че е пълна скука и затъпяване - занимавате се с някакви умрели големи принтери за корпоративни клиенти на фирмата и по цял ден ви занимават с глупости. От tech компания човек би си казал,че поне с-мите им са добри,сигурни,криптирани и бързо работещи -> поредният голям М И Т. Системите им са изкл. бъгави, бавни и крашват постоянно,което доста усложнява цялата поддръжка. Непрекъснато има проблеми със сървъри, неработещ софтуер, защото НР все пак се опитва да пести пари от всичко и всички и не дава 5 пари за когото и да било - нито за служители, нито за клиентите си. Когато напускаш , ти взимат дори раницата на НР,която са ти дали при постъпване на работа... За какво си говорим изобщо?! Мисля, че няма смисъл да продължавам да пиша по темата, вие сами ще си направите изводите. :)


0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Zdraveite, zakupih laptop na HP optima sas windows 10, no ne znaeh,che nqma Slot za CD-Disk ima li nachin da si kupia takova neshto i go postavia na laptopa svurzvaiki go nqkak si ili ? Blagodaria mnogo


кандидат за работа

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Здравейте!Някой бил ли е на стаж в HP,има ли възможност за развитие?Чувал съм,че за някои длъжности не се изисква перфектен английски.Това така ли е?


бивш служител

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Ако визираш под развитие да ти дадат повече работа за същите пари - да таково развитие определено има.


0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Здравейте,
В момента има обява за Windows Administrator.
Интересува ме, какво заплащане може да се очаква като стартово за такава позиция в момента?
Също така ме интересува, дали е вярно, че вече няма такава възможност за развитие в самата фирма, както е било някога?


бивш служител

-12 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-3
Уважение
-5
Привилегии
-3
Фирмена сигурност
2
Натоварване
-5
Потенциал
-3
Местоположение
2
Колеги
1
Работна среда
2

Да има по-добри и то български фирми, като Булпрос е една от тях, а като цяло даже Interoute са по-добри (и там е секс, но поне ти плащат). В момента сервитьорките взимат повече от тези на 1 ниво съпорт. Стига си лъгала в сайта хората, всеки има поне един познат в HPE и може да разбере, че има замразяване на заплащането, обученията и горе долу всичко. Такива като теб, които ги носят на гръб ще пишат, че е рай, ама как е тръгнало ще сте 10000 HR, 1000 меринджей и 100 технически персонал така, че си седай на дупето и чети за сървари и рутери, че ще трябва скоро да ги подържаш :)


41 точки

виж подробна оценка
Заплащане
5
Уважение
4
Привилегии
5
Фирмена сигурност
5
Натоварване
2
Потенциал
5
Местоположение
5
Колеги
5
Работна среда
5

Не мога да разбера от какво толкова ревете?

Ако мислите , че в някоя българска частна фирма ще ви е по - добре , ходете там и ще видите какво е.

Аз съм работила на много места , включително и за българска частна фирма, нека ви кажа някои неща :

1. Имаше забавяне в изплащането на заплатата, понякога ги бавеха с по 2 месеца и на никого не му пукаше кой как се оправя.

2. Натоварване - Свръхнатоварване

3. Уважение - Имаше някакво, но не е кой знае какво.

4. Социални привилегии - имаше някакви ваучери за храна в началото ,после ги махнаха.

5. Колеги - абсолютни интриганти, готови да те натопят във всеки момент , най -много един свестен да срещнеш.

6. Никаква възможност за развитие.


Така че какво се оплаквате от ХП.?

1. Заплатата се получава навреме
2. Работите в голяма , глобална компания с много възможности и ако искате и останете поне 9 месеца може да се развиете и да се качите по-нагоре в йерархията на компанията.
3. Било шуробаджанащина, работило се в кюбикали, било скъпо яденето.
Че в коя фирма няма шуробаджанащина? Вие какво очаквате - чудеса ли ? Нормално е да има, това е огромна фирма с много на брой служители.
Да, работи се в кюбикали - и какво от това ?
Хубавото е, че най - вероятно ще работите с млади и готини хора в приятелска атмосфера - ако смятате , че това може да се намери навсякъде - ЛЪЖЕТЕ СЕ!.
Да, в Бизнес Парка е малко скъпичко - обаче е готино, не може да го отречете, има млади хора навсякъде, лятото е супер, има пейки и езеро.
Също така има достатъчно кафенета и магазин.
Нека Ви кажа ,че моята сметка за храна ( най-голямата е била около 7, 8 лева , но най -често е 5 лв и нещо,което смятам , че е нормална цена за храна).

Ако мислите, че в ХП е зле, опитайте в Съдърланд , АЙ СИ СИ ЕС, Ай Би Ем и други - да видите там какво е и колко бързо ще решите да си тръгнете - особено от Съдърланд - там дори и до тоалетна не може да отидете, говоря ви буквално.

Относно заплащането - аз съм много доволна, това е, най-високата заплата, която съм получавала.
Разбира се заплащането зависи от това за каква позиция кандидатствате, какво точно ще работите и колко ще бъдете натоварени.

Също така получавате и социални придобивки:

Ваучери за храна - 60 лв
Ваучери за такси ако работите нощтна
Бонуси за представяне след 6 месец
Допълнително здравно осигуряване

Ако мислите , че това можете да го намерите в някоя частна българска фирма - Пак се лъжете!

Така че оценяеайте нещата, които имате и се радвайте, че работите в голяма и сигурна фирма.

Да ,Хп се раздели на две части , но това не означава , че фалират, напротив.

Има толкова много проекти тук, че има работа за целия китайски народ, така че дерзайте !


бивш служител

14 точки

виж подробна оценка
Заплащане
3
Уважение
2
Привилегии
2
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
2
Потенциал
3
Местоположение
2
Колеги
2
Работна среда
3

От 4 години живея като експеримент и плановете на Вяра Виделова и Касамски са да ме самоубият. Върнаха ме чрез терор в България. По-долу ще видите писмо до частен детектив. Пускам 2 годни жалби в прокуратурата, но нищо!

http://www.blitz.bg/article/45431 Това правят с мен!

>-------- Оригинално писмо --------
>От: Krasimira Krasteva [email protected]
>Относно: информация
>До: [email protected]
>Изпратено на: 20.12.2016 11:10

По-долу ще видите пряко или косвено замесени. Ще помисля за вариантите ви, но имам и предложението да ми помогнете да ги хвана и осъдя и да получите част от обезщетението. Ще спечеля делото, а те ще спрат да избиват невинни хора. На мен ми трябва достъп до следене в реално време и да чуя определени лица за какво си говорят. Лицата, които ми пускат са Светлозара, Цветана, Данина, родители, баба, дядо, Деница, Мирена, Мирослав, Ралица...Не мога да ви платя за всички сега, но мога да ги хвана и осъдя. С тези хора ме психират, за да не мога да живея както ви разказах и да ме самоубият на село. За някои от тях това е "шега"..Представете си се на мое място и ми кажете ще можете ли да живеете. По-долу ще видите профили на лицата и телефони.



https://www.linkedin.com/in/emiliya-pavlova-itil-f%C2%AE-12150217

https://www.linkedin.com/in/biliana-marinova-54877165

Мирослав Богданов (Miroslav Bogdanov) | LinkedIn

https://bg.linkedin.com/.../мирослав-богданов-miroslav-bogda... - Превод на страницата

Bulgaria - ‎Response Manager - ‎Hewlett Packard Enterprise

View Мирослав Богданов (Miroslav Bogdanov)'s professional profile on LinkedIn. ... service requests logged in by HP's external corporate customers (Centrica ...

https://bg.linkedin.com/in/vanya-kalnakova-b716823

https://www.linkedin.com/in/danailnachev

https://uk.linkedin.com/in/denitsa-dimitrova-48a20339
Adecco Bulgaria - Как да управляваме конфликтите на... | Facebook

https://bg-bg.facebook.com/permalink.php?story_fbid=10152536027847196&id...

Как да управляваме конфликтите на работното място? Прочетете повече в статията от Венцислав Касамски, мениджър "Стратегически проекти" в ...

http://advokatibg.eu/%D0%90%D0%B4%D0%B2%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D1%82%D0%B8/%D0%A1%D0%BE%D1%84%D0%B8%D1%8F/18774-%D0%9C%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B0%20%D0%95%D0%BC%D0%B8%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0%20%D0%99%D0%BE%D1%80%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0



0888574006 – Cvetana Conkova

0886417268 – Raina Ivanova

095132565 – Police Boichinovtsi

0889201985 – Krasimir Kirilov

029828553 – Rachev

0888416321 – Magdalena crime police

0884267901 – BTK

0896650060 – GDBOP

0884914021 – Cvetkova Police





https://holosonics.com/

http://ultrasonic-audio.com/products/acouspade-directional-speaker/

http://mashable.com/2012/03/22/soundlazer-kickstarter-speaker/#26AShJwugkq3

http://hypersound.com/pro/products/

https://www.ted.com/talks/woody_norris_invents_amazing_things

https://www.youtube.com/watch?v=4eZVF1ouTT4

https://conservancy.umn.edu/handle/11299/96710

https://en.wikipedia.org/wiki/Sound_from_ultrasound

https://www.youtube.com/watch?v=vVxcvkIGTCI

https://www.youtube.com/watch?v=hmNzf9ztnAk

https://www.technologyreview.com/s/402725/the-sound-war/

https://www.google.bg/search?q=directional+sound&client=firefox-b-ab&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjx86_1orzQAhVGlxQKHcp1AGYQ_AUICCgB&biw=1204&bih=560#imgrc=_ Отваряте темата до картинките и четете!

http://www.google.ch/patents/US20120245406

https://www.lradx.com/lrad_products/lrad-500rx/


С Уважение,
Красимира Кръстева
0899926389






бивш служител

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
3
Уважение
-5
Привилегии
3
Фирмена сигурност
1
Натоварване
3
Потенциал
1
Местоположение
-5
Колеги
4
Работна среда
-5

Здравйте !

Работих там 1 година Team lead ми беше Спасими а мениджър Николай Драгиев. Това което мога да кажа е че, хората които работят там 90% от тях не знаят какво правят въобще и господин Драгиев е може би един от най-некадърните мениджъри. Пълно е с бюрокрация и бумащина. Ако желаете да имате развитие бих посъветвал да не се задаржате там!!!

Фирми по азбучен ред:
Използваме бисквитки, за да броим посещенията в уеб сайта. В тях не съхраняваме никаква лична информация. АЗ РАЗБРАХ Какво са бисквитки?