Личен профил Смяна на парола Имейл известявания

Успешно се абонирахте.

За да управлявате известията си, изберете "Личен профил" и после меню "Имейл известявания"

Kontrax / КОНТРАКС ООД /img/frontend/nomap.png"

Kontrax / КОНТРАКС ООД

Напишете мнение
5 3 0
3 точки от 16 мнения
Подробна информация за фирмата
Виж подробна оценка
Редакция

Показани резултати 1-10 от общо 16


настоящ служител

27 точки

виж подробна оценка
Заплащане
1
Уважение
3
Привилегии
3
Фирмена сигурност
4
Натоварване
4
Потенциал
3
Местоположение
3
Колеги
3
Работна среда
3

Към Джеки съвет (касае отдел порграмисти ) - ако приема различна гледна точка разбира се !

1.Актуализирайте си заплащането на старите служители по договор, а не заплатите им да са двойно по-ниски от новоназначените . (Странно е как очаквате да има коректни отношения ако не следите тези неща и как да няма текучество .)
2.Не може заплатите на тестерите бруто да са равни , че и по високи от заплатите на програмистите .
Ако тестера е QA инженер ,създава собствени програми за автоматично тестване и т. н. , - тогава нека са с равни заплати , но когато тестера е човек който т.н. "натиска копчета при тестване " и съпортва ( а това е работа на дилъра в повечето случаи ) нещата стоят по друг начин . Всяка уважавана фирма знае това като факт и следи нещата да са коректни - все пак за престиж сред другите софтуерни компании.
3.Докато е позволено на тестера да "ръководи " и да дава по важни софтуерни проблеми решения - не говори добре за управлението . Тестера може да даде мнение и то е важно дори , но да управлява ........
4.Принципно ако няма промяна или някакво развитие (напр. на позиция или заплата или каквото и да е свързано с работа ... ) в 2 поредни години при един служител , то тогава той започва да работи т. н . "по течението " , и започва да се оглежда за други работни места и от това фирмата губи . (Възприема се от служителите , че в тази фирма няма развитие и не си струва ...... )

5.Сега положителното - фирмата е добра като цяло , собствениците са пряко заинтересовани от успехите и пряко участват в процесите на работа и да не забравяме , че има добри специалисти , а това е гаранция за успехи и за в бъдеще !

Джеки , успехи - дадох ти различна гледна точка и ако искаш точки за размисъл !


настоящ служител

-11 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-1
Уважение
-3
Привилегии
1
Фирмена сигурност
3
Натоварване
1
Потенциал
-3
Местоположение
1
Колеги
-5
Работна среда
-5

Добре е г-н Йордан Йорданов да се поинтересува какво се случва във фирмата му, по-точно какви ги обещават синовете му на клиентите и след това каква е цената, която плащат служителите за да изпълнят обещанията. От двамата му сина, които са назначени на мениджърски позиции нищо не става, прикрепят ги да работят заедно с някой, защото сами не могат никаква сделка да реализират и успеваемостта е почти нулева. Но така е, когато си син на шефа, ласкаят те, правят ти четки, няма как. Доста кадърни служители напуснаха заради Ивайло и Ники Йорданови, просто са ми споделяли, че при кофти сделки и неизгодни договори същите са отивали при баща им и са натопявали друг колега за издънката, за да се оправдаят и да излязат сухи. Всички текущи служители трябва да стискат палци да е жив и здрав Йордан още дълги години, за да ръководи фирмата, защото не си представям просперитет начело с Ники или Ивайло. Много служители си биха камшика, защото не можаха да свикнат със стила на работа във фирмата - изнасяш на гърба си цял проект, а след това получаваш няколкостотин лева "бонус", докато друг получава хилядарките, а е изпратил два мейла във връзка с проекта.
И много моля Джеки или някой друг да не се обажда да дава мнение по темата.
Благодаря Ви за прочитането!


0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Бориславе, знаеш ли какво е да започнеш работа някъде без да си връзкар? Да отидеш да се пребориш с конкуренцията, и да те назначат заради теб самия, а не защото имаш приятели във фирмата.
Питам те, защото мнението ти ми прилича на човек, който е повикан на приятелски начала в тази фирма. Искам само да ти кажа, че съм завършил електроника, и няколко години съм  работил като серивзен инженер, и то в компании, за които повечето шефове в контракс могат само да мечатят! Казвам го не за друго, ами защото въпросните компании ме пратиха на обучение в заводите - производители на съответното оборудване, и когато кандидатствах в контракс, и зададох въпроси, както сам даваш съвет, на другарите провеждащи инатервюто им стана неудобно. Поисках да видя как излгежда договора ми - било конфеденциална информация! Що бе, нали мога да се консултирам с трудово правен консултант и да ми обясни къде съм набутан, или копието , което ти дават е едно, а което отива в НОи е друго?
Хайде сега да ми отговориш - колко време предварително имаш достъп до договора си, или го подписваш на място?? Защото аз поисках да го вид япредварително и ми беше отказано! Дават ли ти копие на длъжностна характеристика, която пишеш върху договора, че си получил? Хайде отговори на тези въпроси, и пак ела да пишеш хвалебствия.
В тези мнения винаги са ме интересували онези писания, които са от недоволни хора, защото само тогава човек казва истината. Другото е да покажеш какъв послушко си. Доволни хора не пишат тук, запомни го, и чети по - внимателно мненията на недоволните хора! Има какво да научиш от тях.
Ако си много убеден в това което казваш - ми отговори дали си получил длъжностна характеристика, по какъв начин се отчита извънредния труд, и как се заплаща? Хората, които са доволни не пишат тук, а пият вино и ядат мезета по това време. Хайде със здраве!


бивш служител

34 точки

виж подробна оценка
Заплащане
3
Уважение
5
Привилегии
5
Фирмена сигурност
5
Натоварване
0
Потенциал
4
Местоположение
4
Колеги
4
Работна среда
4

За престоя ми в Контракс мога да кажа само хубави неща. Искам да благодаря на Джеки и г-н Йорданов за шанса, който ми дадоха и за нещата на които ме научиха, благодаря и на другите колеги които ми помогнаха да се развия в професията си. Работих в добра среда, беше ми беше интересно и научих много.
Видях бегло няколко мнения по-долу на "недооценени таланти", след малко ще ги прочета по-внимателно за да се забавлявам.
Съвета ми към всички кандидастващи за работа (не само в Контракс, а изобщо) - задавайте въпроси на интервюто, дръжте се естествено, бъдете себе си и не се страхувайте. Ако излъжете - лъжете себе си. Това което подписвате е договора ви и няма на кого да се сърдите, ако парите са ви малко или условията не ви харесват - ако сте проспали интервюто и сте подписали договор с условия, които не ви удоволетворяват вината си е ваша.
Пожелавам на екипа на Контракс и техните семейства здраве и успехи през новата година!


бивш служител

-10 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-4
Уважение
-3
Привилегии
-3
Фирмена сигурност
0
Натоварване
-2
Потенциал
-2
Местоположение
1
Колеги
2
Работна среда
1

Не е хубаво,ниски заплати,много ненужни шефове.Фирмата върви силно надолу.


бивш служител

-5 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-1
Уважение
-4
Привилегии
2
Фирмена сигурност
0
Натоварване
-3
Потенциал
-3
Местоположение
4
Колеги
1
Работна среда
-1

Работех в фирмата като сервизен "инженер". Пиша го в скоби, защото отношението на ръководството към мен не беше изобщо като такъв.Вършеше се всякаква работа- и логистика и хамалство.10% от работата е квалифицирана за която си има специалисти,останалите 90% са хамалогии която се върши от всички останали.Отношението на ръководството към сервизните инженери беше като към общ работник.Заплащането беше под всякаква критика(средна заплата в сервиза е 700лв).Накрая не издържах и напуснах след сума ти празни обещания за вдигане на заплатата.За другите отдели е по-добре положението, но за там не мога да дам компетентно мнение.


бивш служител

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

По отношение на вселенските закони за даването и получаването и бла, бла, бла - моля ви!
Никакви вселенски закони не важат специално в тази фирма. Колкото повече работиш, с толкова повече работа те товарят, във финансово изражение - нищо. Ако не се подмазваш или не топиш колегите си, виждаш как всеки месец заплатката ти отива надолу. Работих там, знам, видях и всичко, което съм написала е генерирано от собствения ми опит.
Така че обясненията за вселенските закони , ги дайте на ръководството на Контракс - да знаят какво да спазват и срещу какво действат!


шубе го/я е и не казва!

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Напълно съм съгласен с мнението дадено на 28.06.2009г. , 19:30 (през едно под моето)

от личен опит: колкото и да е трудно да ти върнат жеста мениджъмнта за пълното и безрезервно себеотдаване към работата ти, мениджъра го връща - независимо от големите пречки и трудности, които преодолява.
Това много се цени от един работник и никога не се забравя.

За името на фирмата разбрах, но колеги, бихте ли казали за конкртни числа в заплатите: 500, 1000, 1500 например.

Работодателите в цивилизованите дървжави, или т.н. страните от ЕС го правят и нито е тайна, нито има причини за притеснения.


бивш служител

2 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-4
Уважение
0
Привилегии
-3
Фирмена сигурност
3
Натоварване
-5
Потенциал
1
Местоположение
4
Колеги
2
Работна среда
4

Като бивш служител, това което най-много ме дразнеше, е че имаше едно отношение едва ли не в стил "хванали сме ви от улицата и сме ви направили програмисти и сега сте ни длъжни до живот". Безспорно там много научих, но да са ме направили програмист или да са ми дали насока в живота - абсурд. И колкото и да се раздаваш и да работиш по нощите, както и в почивните дни (за без пари разбира се), пак се опитват да ти втълпят едно усещане за дълг към фирмата.
Другото много дразнещо, както каза един колега отдолу, е че някой от шефовете се поддават на модмазване.
Също се борави с разни похвати от наръчника "Dirty manager tricks", например - ако някой си върши добре работата и иска повече пари - вместо да му даваш пари, засипи го с работа и отговорности, че да се чувства по-полезен хаха :)
Особено ако човек е по-млад и глупав като нищо може да му промият мозъка и да го заробят чрез различни похвати.
Аз като смених работата, ми трябваше доста време да свикна с идеята, че работя 2 пъти по-малко за 2-3 пъти повече пари :))
Но пак казвам, там наистина много неща могат да се научат и е добро място за новобранци, но не се оставяйте да ви заробят, защото със сигурност ще опитат.
Иначе атмосферата е добра и професионална, също колегите (поне аз като бях) са свестни хора.


бивш служител

45 точки

виж подробна оценка
Заплащане
5
Уважение
5
Привилегии
5
Фирмена сигурност
5
Натоварване
5
Потенциал
5
Местоположение
5
Колеги
5
Работна среда
5

Съществува един вселенски и природен закон за даването и получаването. Нищо не е статично Ако дадем, ние със сигурност ще получим, дори и не веднага. Всички взаимоотношения се изграждат от даване и получаване. Онова, което се издига, задължително пада; онова, което излиза, задължително се връща. Колкото повече даваш, толкова повече ще получиш, защото по този начин позволяваш изобилието на Вселената да циркулира нормално. Ако давате с нежелание обаче, това даване не е подплатено с енергия. Намерението винаги трябва да е създаване на щастие за даващия и получаващия, защото щастието стимулира и поддържа живота. Когато даването е безусловно и от сърце, връщането е пряко пропорционално на даването. Актът на даване трябва да носи радост - разположението на духа трябва да е такова, че да изпитвате радост, че да изпитвате радост от самия акт на даване. Тогава енергията, с която е подплатено даването се увеличава многократно.

Изключително се радвам, че бях част от екипа на фирма Контракс. Там имах възможността за професионална изява и шанса да постигна професионално усъвършенстване. В работата ми харесваше предизвикателството да научавам нови неща, да се усъвършенствам, да решаваме проблеми и това, че не е рутинна работа, а динамична и винаги променяща се.

Когато даваш критика на някой, в повечето случаи, някъде към 98 процента, тази критика е отражение на същността ти, а не на същата на човека, който критикуваш.
Има много малко хора, които наистина могат да критикуват конструктивно:-(((

Фирми по азбучен ред:
Използваме бисквитки, за да броим посещенията в уеб сайта. В тях не съхраняваме никаква лична информация. АЗ РАЗБРАХ Какво са бисквитки?