Здравейте, работих над 2 години като Продуктов мениджър във фирмата и като цяло съм доволен от работната среда, ръководителите, колегите, работата и възнаграждението.
Материалната база не е от най-добрите, но пък има добри възможности за развитие във фирмата, да научите нови неща и да работите в прокти, които са ви интересни. Също така мога да кажа, че Йораднови (Ники, Ивайло и г-н Йорданов) са много разбрани хора, с които се говори и работи много добре. Никога не съм видял лошо или непрофесионално отношение от тяхна страна към мен или някой от служителите. Има много допълнителни придобивки и ръководството обгрижва добре служителите си.
Разбира се има много работа, ако очаквате да не работите и да получавате пари няма да стане, по-добре си търсете друго място, защото там важи правилото Win- Win (носиш приходи за фирмата, има приходи и за теб) и това е напълно честно и справедливо според мен.
Препоръчвам Контракс за работно място. Разбира се има някои неща, които е добре да се коригират, но като цяло е добре.

PS: За първи път си правя труда и отделям от времето си да пиша коментар в този сайт и за разлка от повечето хора, които обикновено пишат негативни коментари за фирмите, аз се включвам да напиша позитивен коментар, защото наистина съм доволен от Контракс сравнявайки я с предишните ми работодатели.

В Контракс липсва преди всичко организация. Има едно "ръководство", чиито граници са неопределени. Шефовете (Иво, Ники и Йорданов) са земни, спокойни и добри хора, понякога обаче стресът им идва в повече и си го изкарват на служителите. Понякога имаш чувството, че ходиш по тънък лед, който всеки момент ще се пропука, когато Йорданов е ядосан.
Постоянно се наемат нови търговци, които напускат не след дълго и то без особени постижения във фирмата. В същото време хора от другите отдели напускат, но на тяхно място не се наемат нови хора, а работата се преразпределя на останалите в отдела колеги без това да се отразя на доходите им или поне не и видно. Няма да коментираме заплащането, защото 90% от хората са на принципа "ако можех да лежа по цял ден и да ми плащат 10к щеше да е най-добре".
Колегите са най-хубавото нещо от всичко във фирмата - позитивни, топли, забавни (с някои изключения, но те са незабележимо малко).
Липсва HR, административен директор и НАЙ-ВЕЧЕ юрист във фирмата. Липсата на юрист и необходимостта от работа с външни адвокати прави работата трудоемка и за голяма част от колегите несигурна, защото дори не можеш да се допиташ до някого за правни въпроси при нужда освен, ако не много наложително.
Има множество "пробойни" във вътрешната работна структура, най-вече, че не си сигурен кой точно ти е шеф. Ивайло Й и Ники Й не взимат решения самостоятелно, задължително трябва да се допитат до Йорданов, често мненията им се разминават. Не мога да кажа, че не се грижат за служителите си, но основно уважават търговците, защото "носят пари на фирмата", всички останали са само попълнение и крайна необходимост.
Ставал съм свидетел как Иво Й прехвърля вина на други колеги пред Йорданов. Не поема отговорност за действията/бездействията си.
Има някакви глупави правила, например, че трябва да пишеш имейл до прекия си ръководител и финансовия директор, ако закъсняваш за работа повече от 2мин. Ако не си предупрел, че ще закъснееш или не дадеш основателна причина те глобавят, дори и да си закъснял само с 5мин.
Търговците не могат да си взимат отпускт петък без уважителна причина или когато не е част от пълна седмица отпуск, защото имат задължителна петъчна оперативка. Направо е смешно.
Продуктовите мениджъри често трябва да работят, докато са отпуск и/или болничен, защото системата не е направена, така че да са взаимнозаменяеми.
Има голямо напрежение между търговците, най-вече от старите търговци към новите, защото всеки си държи кокъла (бонуса) и няма приемственост. Ивайло Й реши, че трябва да направят backoffice, а той самият не се старае да въведе идеята и да покаже ползата от бекофиса.
В общи линии, има нужда от реформа на най-горно ниво, ясно поставени задължения и да се попълнят липсите, където е нужно, а не да се наемат 50 търговци, от който 5 реално да вършат работа, а по другите отдели хората да се чудят кое по-напред да свършат.
Отношението е добро, но липсата на организация и лошото настроение на шефовете влияе негативно на желанието за работа на служителите и продуктивността им.
Има позитиви и негативи за работата в Контракс, както на всяко друго място, в заключение бих казала, че е до човек дали ще успееш да се впишеш и да ти допаднат условията, които ти предлагат.
Предлагани условия:
- основна заплата
- бонуси
- ваучер за храна
- отстъпка за обяд в кафето на фирмата
- допълнително здравно осигуряване
- профилактични прегледи
- допълнително пенсионно осгуряване

Радвам се, че успях да прекратя работните си отношения с Контракс след по-малко от 9 месеца работа.
Няколкото мъчителни месеца на ул.Тинтява №13 в обстановка наподобяваща 1994 година или по-точно казано, работа в немско сглобяемо бунгало с ламперия, което при движение по етажите и стълбите скърца сякаш всеки момент ще се разпадне и конферентни зали в които столовете са били кожени (да, били, понеже вече не е останала кожа по тях) ми бяха достатъчни.
За мое съжаление се самоподложих на това изтезание, понеже интервюто за работа се проведе онлайн и добих представа за офиса в деня ми на постъпване (е, може би това е и мой проблем, понеже можеше да пожелая да се запозная по-рано с работната обстановка, но...).
Отношението на ръководството към служителите е повече от скандално, а в частност това на Яко Пилософ (или Джеки, както го наричат всички във фирмата) направо унизително. Колежките биват наричани кокошки, говори се по доста циничен начин и още какво ли не.
Вътрешната комуникация е под всякаква критика, а работните процеси трагедия.
Налични са морално остарели електронни системи които освен да хабят ток друго не правят. Всеки се опитва да движи някакви проекти чийто срок изтича и за всичко се работи в последния момент, като няма реална представа дали въобще има смисъл това да се прави. Голяма част от приходите на фирмата идват от държавни поръчки, които биват спечелени... бог знае как.
Едни от малкото плюсове са сравнително гъвкавото работно време (което не е приложимо за всички екипи) и част от колегите които са останали положително настроени. Нека се има предвид, че средната възраст във фирмата е доста висока и не малка част от колегите работят там от 15+ години (има и такива които са от основаването на фирмата и вече са пред пенсия).
По мнение и изчисления на ръководството заплащането за сферата е около средното, понеже то бива представено като сбор от :
- нетна работна заплата
- бонус
- ваучери за храна
- отстъпка от ведомственото барче
- застраховка живот
- допълнително пенсионно осигуряване
- работно облекло
- ваучери за хотел
- профилактични прегледи
От по-горните естествено дължими в края на всеки месец са само нетната работна заплата, ваучерите за храна и бонус (ако естествено получиш такъв понеже може да бъде решено да не се изплати или да получиш само част от него, но е възможно и премахването му въобще за съответна позиция).
Има случаи на колеги които са били привиквани и им е обяснявано, че няма как да получат заслуженият от тях бонус, изчислен според таблица на Excel (най-великото оръжие на фирмата и верен другар, който държи крехката инфраструктура), макар да са си го изработили, понеже е прекалено висок.
Потенциала за израстване е близък до нула, а за нормални увеличения на заплащането въобще не може да става и дума. Корекции на заплатите не се правят и съответно колкото си договориш в началото, това е.
Едно от малкото неща които се отдава на фирмата е продажбата и сервизирането на принтери и услугата Cost-Per-Copy.
За жалост всички ръководни фигури са престанали да развиват цялостно компанията преди доста време и се разчита на стари лаври придружени от държавни поръчки и проекти, понеже почти никоя частни фирма не би работила с тях.
Като цяло обстановката в Контракс е доста далеч от това на нормална IT компания през 2022 година и не си заслужава усилията (които никак няма да са много) за стартиране на работа.

Работих по големи проекти в тази фирма през далечната 2013 г.и останах разочарован след като ме уволниха.
Може ли да организираш няколко курса, да организираш 11 човека и само аз да нямам нито бележка ,нито заверка,нито сертификат .От седмици контактуване,няма официален отоговорен.!

За българска компания отношението и условията са добри. Натоварването е голямо, но истината е, че ако ти се бачка можеш да изкараш пари. Най-големия проблем за мен беше, че задачите се планират за твърде кратък период напред и много често има непредвидени "пожари", които трябва да се гасят.

Сградата е стара и не отговаря на модерните стандарти за ИТ компании, но не е болка за умиране, а и уж ще строят нов офис.

Колегите и като цяло работната атмосфера са много добри. Отношението на ръководството е коректно и особено г-н Йорданов е бил винаги обективен. Николай и Ивайло Йорданови има много какво още да учат, но не са лоши момчета и се отнасят много адекватно към колегите, както и към задачите си.

Това, което е написал Антон Василев (Пишманов) през 2016 г. е абсолютна фантасмагория, защото той просто не ставаше и го накараха да напусне.

Аз се радвам, че бях част от този екип. Ръководство е адекватно, директорите си вършат работата, има екипност и това си личи.
За мен това е най-хубавото място, за работа.
Ако работиш, ще изкарваш пари. Това е истината. То навсякъде е така. Сградата има нужда от реновиране, но не е болка за умиране.
По-ценното е че Ръководството се грижи за служителите си и се старае на тях да им е добре. Всички са много човечни и приемат нещата лично.
Бяха изключително коректни до последния момент. Никакъв проблем бонуси и заплати.
Определено препоръчвам като място за работа. Има какво да научиш и има от кого, винаги всички са били насреща дори и Йорданов, който е безкрайно зает човек.

Към Джеки съвет (касае отдел порграмисти ) - ако приема различна гледна точка разбира се !

1.Актуализирайте си заплащането на старите служители по договор, а не заплатите им да са двойно по-ниски от новоназначените . (Странно е как очаквате да има коректни отношения ако не следите тези неща и как да няма текучество .)
2.Не може заплатите на тестерите бруто да са равни , че и по високи от заплатите на програмистите .
Ако тестера е QA инженер ,създава собствени програми за автоматично тестване и т. н. , - тогава нека са с равни заплати , но когато тестера е човек който т.н. "натиска копчета при тестване " и съпортва ( а това е работа на дилъра в повечето случаи ) нещата стоят по друг начин . Всяка уважавана фирма знае това като факт и следи нещата да са коректни - все пак за престиж сред другите софтуерни компании.
3.Докато е позволено на тестера да "ръководи " и да дава по важни софтуерни проблеми решения - не говори добре за управлението . Тестера може да даде мнение и то е важно дори , но да управлява ........
4.Принципно ако няма промяна или някакво развитие (напр. на позиция или заплата или каквото и да е свързано с работа ... ) в 2 поредни години при един служител , то тогава той започва да работи т. н . "по течението " , и започва да се оглежда за други работни места и от това фирмата губи . (Възприема се от служителите , че в тази фирма няма развитие и не си струва ...... )

5.Сега положителното - фирмата е добра като цяло , собствениците са пряко заинтересовани от успехите и пряко участват в процесите на работа и да не забравяме , че има добри специалисти , а това е гаранция за успехи и за в бъдеще !

Джеки , успехи - дадох ти различна гледна точка и ако искаш точки за размисъл !

Добре е г-н Йордан Йорданов да се поинтересува какво се случва във фирмата му, по-точно какви ги обещават синовете му на клиентите и след това каква е цената, която плащат служителите за да изпълнят обещанията. От двамата му сина, които са назначени на мениджърски позиции нищо не става, прикрепят ги да работят заедно с някой, защото сами не могат никаква сделка да реализират и успеваемостта е почти нулева. Но така е, когато си син на шефа, ласкаят те, правят ти четки, няма как. Доста кадърни служители напуснаха заради Ивайло и Ники Йорданови, просто са ми споделяли, че при кофти сделки и неизгодни договори същите са отивали при баща им и са натопявали друг колега за издънката, за да се оправдаят и да излязат сухи. Всички текущи служители трябва да стискат палци да е жив и здрав Йордан още дълги години, за да ръководи фирмата, защото не си представям просперитет начело с Ники или Ивайло. Много служители си биха камшика, защото не можаха да свикнат със стила на работа във фирмата - изнасяш на гърба си цял проект, а след това получаваш няколкостотин лева "бонус", докато друг получава хилядарките, а е изпратил два мейла във връзка с проекта.
И много моля Джеки или някой друг да не се обажда да дава мнение по темата.
Благодаря Ви за прочитането!

Бориславе, знаеш ли какво е да започнеш работа някъде без да си връзкар? Да отидеш да се пребориш с конкуренцията, и да те назначат заради теб самия, а не защото имаш приятели във фирмата.
Питам те, защото мнението ти ми прилича на човек, който е повикан на приятелски начала в тази фирма. Искам само да ти кажа, че съм завършил електроника, и няколко години съм  работил като серивзен инженер, и то в компании, за които повечето шефове в контракс могат само да мечатят! Казвам го не за друго, ами защото въпросните компании ме пратиха на обучение в заводите - производители на съответното оборудване, и когато кандидатствах в контракс, и зададох въпроси, както сам даваш съвет, на другарите провеждащи инатервюто им стана неудобно. Поисках да видя как излгежда договора ми - било конфеденциална информация! Що бе, нали мога да се консултирам с трудово правен консултант и да ми обясни къде съм набутан, или копието , което ти дават е едно, а което отива в НОи е друго?
Хайде сега да ми отговориш - колко време предварително имаш достъп до договора си, или го подписваш на място?? Защото аз поисках да го вид япредварително и ми беше отказано! Дават ли ти копие на длъжностна характеристика, която пишеш върху договора, че си получил? Хайде отговори на тези въпроси, и пак ела да пишеш хвалебствия.
В тези мнения винаги са ме интересували онези писания, които са от недоволни хора, защото само тогава човек казва истината. Другото е да покажеш какъв послушко си. Доволни хора не пишат тук, запомни го, и чети по - внимателно мненията на недоволните хора! Има какво да научиш от тях.
Ако си много убеден в това което казваш - ми отговори дали си получил длъжностна характеристика, по какъв начин се отчита извънредния труд, и как се заплаща? Хората, които са доволни не пишат тук, а пият вино и ядат мезета по това време. Хайде със здраве!

За престоя ми в Контракс мога да кажа само хубави неща. Искам да благодаря на Джеки и г-н Йорданов за шанса, който ми дадоха и за нещата на които ме научиха, благодаря и на другите колеги които ми помогнаха да се развия в професията си. Работих в добра среда, беше ми беше интересно и научих много.
Видях бегло няколко мнения по-долу на "недооценени таланти", след малко ще ги прочета по-внимателно за да се забавлявам.
Съвета ми към всички кандидастващи за работа (не само в Контракс, а изобщо) - задавайте въпроси на интервюто, дръжте се естествено, бъдете себе си и не се страхувайте. Ако излъжете - лъжете себе си. Това което подписвате е договора ви и няма на кого да се сърдите, ако парите са ви малко или условията не ви харесват - ако сте проспали интервюто и сте подписали договор с условия, които не ви удоволетворяват вината си е ваша.
Пожелавам на екипа на Контракс и техните семейства здраве и успехи през новата година!