Всичко е цветя и рози,отлична атмосфера. Няма #bullying,няма интриги и говорене зад гърба,клюки-ъпсурТ.Всички са много усмихнати,приятелски настроени, #teamspirit на ниво,като едно голямо и щастливо #family. #ApplyNow

Здравейте. Искам да попитам за отдел човешки ресурси как стоят нещата тъй като виждам че имат пусната обява. Можете ли да ми кажете повече информация за атмосферата, ръководителя, екипа? Благодаря.

Ако сте от работливите момчета и момичете стоите далеч от това място или бягайте от там,ако вече сте се излъгали да започнете. ще получите такива травми че после дълго време няма да можете да се възстановите. ще ви унижават,ще ви се присмиват,ще ви лъжат,ще ви повтарят колко нямате опит и колко некадърни сте,а вие самите ще вземете и да им повярвате,докато не разберете,че това е начина да ви контролират да им стоите и да им работите до припадък. за сметка на това има други,които ги галят по главите без да им дават зор.Защо ли...?

Заплатата е смешна не само за София но и за държавата като цяло. Условията на труд- няма такива. Темпът на напускане на кадърните кадри е страшно бърз, че скоро новите няма да има, кой да им покаже как да завият един болт. Създават се всякакви длъжности за "наши хора" да взимат едни парици щото другаде не ги щът а тук ги правим големите разбирачи, за които някой работник се е сцепил от работа. Новите попълнения са страшно неграмотни технически- на 100 човека 5-10 се оправят(другите са с ръце навряни в г**а или тотални мързеливи). Всички работници, които останаха са на предела да им теглят на всички горе по една и да си събират нещата.

Трябват промени. В противен случай, има риск да останат само HR-ите, шепа не реализирали се автомонтьори и пенсионирани военни, на които им е да не казвам през какво.
Кораба се пълни с вода, а носът му все повече сочи дъното. Вземете мерки, защото е тъжно да се пропилява потенциала на една наистина добре оборудвана и модерна база за техническо обслужване. Тъжно е да губите знаещи и можещи хора, които тласкат бизнеса напред, хората, които са двигателя на цялата тази машина а именно авиационните техници и лицензирани инженери. Фирмените политики, работели до преди няколко години, вече не действат. Времената се променят, компанията расте, работата нараства многократно а хората разбраха, че авиацията е сравнително скъпо платен сектор и сравняването с производства като консервирането на буркани например, не е най-точното. Не може да се отрече, бонусите са добри, материалната база е на много високо ниво, обучението също би било, ако покриваше всички модули за лицензиране. Но не е достатъчно. За добро или лошо сме в Европейския съюз и щом компаниите в други страни членки привличат масово кадрите от тук, трябва да бъдат осигурени съответните условия, който да са привлекателни за квалифицирани кадри, както от нашата страна така и от вън. Труда е търговия а в този случай става дума за неконкурентноспособност. И не говоря за контракторите, те са временно и скъпо решение и както много добре знаете, днес са тук, утре ги няма а и опита показва,че никой и нищо не може да гарантира за реалната им квалификация, знанията и уменията, които притежават.
Има базата да се променят нещата и искрено се надявам власт имащите мениджъри да го направят. Бизнеса не е само печалба и cost saving.
Но вие си знаете!
Весели празници.

По настоящем имам бизнес в сферата на очната-оптика. Завършил съм АТТ преди сто години.Никога не съм спирам да се интересувам какво става в родното въздухоплаване. Искам да отбележа, че в момента е много трудно с намирането на кадри. Момичета завършили през текущата година оптика ( техникум) искат заплата по 1200 лева чисто без обвързващи договори, без да знаят и без да могат нищо.При кандидатите със стаж примерно 10 години и добро CV заплатите се договря но под 2200 няма.
Заплата под 2000 лева чисто за нулева позиция на инженер в авиацията е абсурдна.

Тази фирма е време вече да се преместят другаде. С тази политика по ше стават в Украйна, Молдова и подобни където луксозния жерав може да поизлъже местните за 10-15г както стана и все още става тук.

Поздравления за предходния коментар! Канех се да напиша нещо по коментара на "ЕдиБар" но ти го направи направо с мойте думи! За мен лично това е някоя куха НРка. Просто те дори и тези мислещи по този начин напуснаха...дори и те :)!

До тоя който се е писал "ЕдиБар":

Ами първо, всеки е достатъчно голям, за да прецени големи ли са заплатите или не са. Според опита на нормалните хора в България, т.нар. "0-ви" позиции в България започват между 1000 и 2000, а не 600 лева за инженер! Няма нужда да ни разказваш за някакви "приятели", "ИТ-та" и т.н. Всеки от нас има приятели и всеки знае, че заплатите на ИТ-тата не са това, което се говори по медиите. Но пък до колкото си спомням и на Луфтханза съм виждал платени статии и платени интервюта с разни клоyни, които обясняват как всичко е мед и рози.

"Не знам защо е толкова негативно мнението на всеки."
Щом не знаеш въпреки, че всеки си е написал "защо", значи имаш сериозни проблеми.

"Тук има възможност за развитие"
Кажи ми къде е тая възможност за развитие? 100% си някой, който скоро са назначили, пoдлизурко някой си, който се е сдушил с някой от HR-ите и им е казал "Гледай сега какъв коментар ще напиша в ония сайт" и очакваш да се харесаш на някой. Знаем ги тия номерца, яли сме ги тия вафли вече.

"Ми ходете тогава в HP, в IBM и се натискайте там. Ама едва ли ще ви вземат. И не само защото, искат повече знания и тн"
Ти как така говориш за знанията на хората? Съдиш по себе си ли? Смяташ, че си по-умен и по-образован от останалите, обаче понеже ти ги нямаш знанията, значи смяташ, че непременно и другите ги нямат.
Това обаче само издава едно друго нещо. Хората които искат да работят в авиацията, по мои наблюдения се делят на две групи. Първа група са тези, които наистина са запленени от това нещо, имат мечтите още от малки деца. А втора група са тези, които са чули, че евентуално някъде може да изкарат лесни пари и затова даже евентуално са записали да учат нещо. Ти определено си от втората група хора. Някак си, коментарът ти те издава леко, че ти се иска да ходиш да работиш за пари в HP или IBM. Не заради страстта или заради мечтите, а заради парите. Обаче не са ти стигнали знанията и уменията. И после те подхлъзва Дънинг-Крюгер ефекта и започваш да си мислиш, че всички други са като теб.

"А ЛХТ расте и ще продължава да расте."
А ти от къде знаеш, че ще продължава? Висшето ръководство така ти каза като си пиехте ракията у дома ли?

"Вече към 5-6 нови TLeader-a бяха обявени в последните 2-3 месеца."
Ти май не си наясно какви са начините за наемане на хора в LHT? Или кандидатсваш за позиция като нормалните хора, или някой познат/приятел/роднина ти прави предложение да отидеш да работиш там. Първите хора минават през някакви супер смешни дълги интервюта. Та първо, та второ... А втората група хора минават с пост-фактум формален разговор и ги назначават на сладки длъжности и с много по-високи заплати.
И малоyмните HR-и в LHT постоянно викат "Няма кадри, няма кадри, много е трудно да намерим", а те хората реално са пред тях, но така е като в собствената ти френдлиста няма способни хора, които да наредиш на работа и после да ти се чувстват длъжни. Има една народна мъдрост - кажи ми какви са ти приятелите, за да ти кажа какъв си. А щом техните приятели са неспособни, значи и те са неспособни.

"Тук познавам хора, които за 4 години работа в ЛХТ стигнаха до ниво Team Lead с твърда заплата от 3 000+ лв."
Нужно ли е пак да споменавам кои са тия хора? Тия хора са подлизурковци, които общо взето както и да работят (добре или зле), пак щяха да бъдат повишени и пак щяха да взимат повече пари. То е така и със синчетата на военните. За тях работата и повишенията са гарантирани. За другите не са.

"Да не говорим за гъвкавото работно време"
Моля? За кое да говорим? Ти май пишеш за някоя друга компания.

"и за това че като човек с по-голяма длъжност, можете да правите Over-time и то да ви се заплаща също."
Мхм... ОК... Да си знаем кой как го цакат...

"Не претендирам, че мениджърите тук са на ниво."
Поне за едно нещо се доближаваме по мнение!
Но пък това което си казал, затвърждава тезата по-горе вече написана, че явно се смяташ за някакъв по-добър от другите. Кой си ти въобще да претендираш бе? Коментарът ти е супер нелеп! Чак се чудя да не си HR-ка и да сте се наговорили 5 човека да напишете някаква простотия и да си я харесате само вие после!

"Критикувате ги, че били без опит, нови.. ми как да се научат ?"
Като започнат от производство, може би. А не веднага като шефчета.

"Плюс това ЛХТ има външна фирма, в лицето на HRCP която им помага като там има също изградени специалисти."
Задълбочава се съмнението, че вероятно си куxа HR-ка. Toчно пък в HRCP къде ги видя тия изградени специалисти..... не знам.

"Ето, българина както винаги се концентрира върху най-лошото. Ми що? Щото сте идиоти милички."
Не е лошо да научиш какво означава подлог в изречение и кога се ползва пълен член. Не, не се ползва за лапане!

"Всеки иска да взима пари, а не иска да работи."
Искаме да работим, но искаме и пари. Така е по-точно казано.

"Едно нещо научих в тоя живот и то е - както се продадеш така."
Аз пък ще ти дам друг житейски съвет и той е - не бързай с "хоп", за да не чуеш "троп". Нещо много за голям се взимаш, за много висок, но от високото като падне човек, боли повече.

"п.с. да не споменавам и гъвкавото работно време."
Повтаряш се. И още повече започваш да приличаш на куха HR-ка, която се чуди как да направи реклама на клетата компания оcрана от самите HR-и. То не може хем да се чудиш как да намериш кандидати, които да си пускат CV-та, измежду които да избираш, (а ти да си пълна отpепка в сравнение с кандидатите), хем в същото време да им викаш "Щото сте идиоти милички.".

"А в ЛХТ много се държи на поведението."
Вярно ли? Не съм забелязал такова нещо. Даже съм останал с впечатлението, че колкото си по-нагъл и арогантен, толкова повече те цени ръководството. Даже, ако не знаеш, има хора, които оправдават крясъците си с това, че им било шумно или студено и им се повредил слуха. Не чували и затова викали като каруцари. "ХАЙДИ НЪ ЗЕЛИТУУУУУУУ!!! ХУБАВУ ПРЯСНУ ЗЕЛИНЦИ ПРОДАВАМЕЕЕЕЕЕ!!!". Да не говорим как много ценени кадри на мен лично са ми се зъбили със заплахи за побой. Такова поведение ли имаш предвид?

Така...
колко негативните коментари само...
Да, първо: това е една фирма, при която работната заплата, не е от най-високите. Според опита ми, повечето 0-ви позиции в България вървят от 1000 до макс 1300 лв заплата. Вие какво искате? Излезли от университета или нещо подобно и да скачате на 2000 лв? Нема такъв филм. Един приятел, работещ в една IT фирма вече 4 год., стигна почти 2000 лв заплата, а е IT. И то с 4 год стаж.
Не знам защо е толкова негативно мнението на всеки. Тук има възможност за развитие, но всеки гледа да каже "какво не може да се свърши" вместо да си седне на гъза, да върши работата си и да се опита да погледне от позитивната страна на нещата. Ми ходете тогава в HP, в IBM и се натискайте там. Ама едва ли ще ви вземат. И не само защото, искат повече знания и тн., а и защото и там вече намаляха работните места. Запълни се капацитета.
А ЛХТ расте и ще продължава да расте. Близо 160 души са наети вече само в LSCS а в главното Фасилити има над 1 000 човека. Вече към 5-6 нови TLeader-a бяха обявени в последните 2-3 месеца.
България е с намаляващ пазар, така че се радвайте, че има ЛХТ и може поне да работите и изкарвате някакви пари. А ако ЛХТ не бе тук, какво?
Тук познавам хора, които за 4 години работа в ЛХТ стигнаха до ниво Team Lead с твърда заплата от 3 000+ лв. Да, не ви се вярва сигурно, но това е факт.
Да не говорим за гъвкавото работно време, и за това че като човек с по-голяма длъжност, можете да правите Over-time и то да ви се заплаща също.
Не претендирам, че мениджърите тук са на ниво. Нито пък HR екипа, но поне всички се стремят да бъдат до колкото може на ниво. Критикувате ги, че били без опит, нови.. ми как да се научат ? Плюс това ЛХТ има външна фирма, в лицето на HRCP която им помага като там има също изградени специалисти.
Асесмънт Центъра - задавали глупави въпроси. Ето, българина както винаги се концентрира върху най-лошото. Ми що? Щото сте идиоти милички.
Всеки иска да взима пари, а не иска да работи.

Едно нещо научих в тоя живот и то е - както се продадеш така. Твоят труд е ресурс и то важен и за колко се договориш, толкова пари и ще получаваш!

п.с. да не споменавам и гъвкавото работно време. Тук може и за 5 часа да дойдеш на ден, да си отидеш и тн. + социалният пакет след някоя друга година стаж в ЛХТ дава много бонуси. Малко, много малко фирми са така.

За отношението няма да коментирам нищо - всичко е във вашия филм и това какви ХОРА СТЕ.
А в ЛХТ много се държи на поведението. И ако не е позитивно - ви отстраняват! А вие още се филмирайте и плювайте.

На крив к*р и вуната му пречи!