Кво Немците- Швабите

правят по-хубав Секс от наще ли?


Пълни Идиоти сте да ходите в тази фирма за 1000 лева?

Проектът RingCentral се закрива, всички сме в предизвестие до 31 октомври, когато ни съкращават. Дебелата крава шеф на Сайтел Мария Димитрова не ни предлага нови проекти, същото важи за свинете от HR. Пожелаваме им да фалират и да втънат в дългове до гроб, както и да погребват децата си.

Искрено съветвам всеки който мисли или е кандидатствал вече в тази фирма да не продължава с намеренията си. Работих дистанционно в проекта на Philips до скоро. Този проект не трябва да съществува. Абсолютният минимум от служителни покрива 24/7 часова линия с ужасни смени, включително и нощни. По цяла вечер си сам на линия, и не само тогава. Поради ниския брой служители, които работят там от 2+ години и знаят много добре как стоят нещата, още януари месец се запазват отпуските за лятото и човек не може да почива, защото по двама наведнъж не може да са в отпуск. Също така се е позволявало огромно натруване на неизползван отпуск на други колеги и въпросните са принудени да използват целия тази година, което води до това да имат по 9-10 почивни дни всеки месец.
За процесите, начина по който са обяснени и платформите с които се работи дори няма да започвам да коментирам.
Също така обучението се казва, че е 2 седмици, но в действителност първата седмица се претупва всичко още първите дни, карат те да разиграваш пробни обаждания с екипа за да може втората седмица да бъдеш пуснат на линия, защото естествено няма хора и няма кой да покрива смените.
Ако искаш да пуснеш болничен те карат да се чувстваш възможно най-зле за това, особено мениджърката на екипа, защото тя трябва да си свърши работата и да намери кой да покрие смените ти. Даже ме питаше дали не искам вместо това да сменя емните си с някого. После колеги ще ти пишат да те карат да се пуснеш на линия, пък да се надяваш да си по-добре и да изкараш - то няма обаждания уикенда без друго.
Графика за следващия месец излиза 2-3 дни преди края на месеца или последния ден на месеца, все пак когато й е удобно на мениджърката.
До 12ти август имах седем нощни смени, след които имах един ден след нощната почивка и на следващия бях на смяна от 7:00.
Когато помолих да се дадат малко нощни смени преди да излезе графика на друг служител, защото той през последните 4 месеца е имал по 2 на месец, а останалите по 5-6 бях информирана, че това няма как да стане, защото въпросният служител помага много на мениджърката и върши много повече работа от останалите.
Техниката, с която работят "новите" е настолен компютър с немислимо голям праисторически монитор и всички периферни устройства са с кабелаци. При молбата да получа лаптоп с месеци ми беше казвано, че фирмата работи по въпроса и ще ми кажат като се случи и че не съм едиствената, което в последствие се оказа, че изобщо не е така. Дори служител на непълно работно време беше с лаптоп, а на колежката която замествах и излезе в майчинство лаптопа бил вече обещан на някой друг...същият който не взима нощни смени.
6 месеца след началото ми в тази фирма бях информирана, че са ми били превеждани повече пари към заплатата погрешка всеки месец, след което ми казват че за да се компенсира това ще ми бъдат удържани всеки месец пари от заплатата.
Това така и не се случи, понеже заявих че ще заведа дело.
За капак, тези хора явно за първи път им се случва някой под тях да си знае правата, затова не искаха да ми признаят желанието за напускане по чл. 327 ал.1 т.6. и бях наричана некоректна защото искам да напусна без предизвестие(2 месеца) и усложнявам работата на тях и на колегите, тъй като остават с човек по-малко.
В заключение, най-мизерните ми 8 месеца на работно място, а съм работила права по 12 часа с един ден почивка в седмицата.

Не знам до колко е адекватно да публикуват обяви в Jobs.bg, по които хем търсят спешно хора, хем никой не звъни на кандидатстващите за интервю в продължение на почти месец.

Явно предните два коментара по отношение на работещите в отдел Човешки ресурси са много точни и правилни :)

HR отделите на фирмата и във Варна и в София са покъртителни!!!!!

Надявам се Мария и Зорница да прочетат това!

Отдел "Човешки ресурси" в тази фирма, по-конкретно отдела в офиса в гр. Варна, са най, най, най-бавноразвиващите, малоумни, прости и мудни същества. Толкова мързел и ниско IQ за 20 години стаж не съм виждал в никоя българска или чужда компания, същият отдел в офиса в гр. София също не отстъпва, и там пълна трагедия - чакаш над месец да ти се обадят за кандидатура по обява и си оставаш с чакането, пълна простотия!

Смешен е опитът да прехвърлят хора с български да работят за проекта Temu в Клуж-Напока, Румъния, за 2600 чисто и никакви привилегии. Стига, барман в София и по морето тук взема повече, излагате се. Развържете я накрая тая кесия.

Приятели ето начин как да си изкарате малко пари чрез clik & pay от този сайт:
https://www.coinpayu.com/?r=cuculcan

Всичко е написано по-долу. Аз също работих в един проект в София за голяма американска верига хотели. Голям гърч от тим лидери и оперативните мениджъри. Другото, което е по време на Ковид пандемията някои бяха пратени да работят от вкъщи, а други ни държаха насила в офиса. Дори ни караха да се крием от проверяващата полиция. Това какво ми показа - че не уважават своите служители и ги третират като стадо.

Хубавото беше заплатата и, че я плащаха редовно, но изпушваш от работа. Свестни бяха и повечето колеги, даже готини. Предимно млади хора. Все още с умиление си спомням за тях. Но не бих се върнал обратно във фирмата заради тим лидерите и оперативните мениджъри-връзкари, които назначават.

Иначе офисът е един от най-хубавите, които съм виждал. Бяхме и на нисък етаж и си излизахме за нула време на дворчето. А то е може би най-хубавото дворче на офис в София. Ако има по-хубаво не го знам и явно е в някоя ИТ компания. Красиво оформено, с екзотични дървета и храсти, много красива градина.

Точно заради тези малки, но красиви цветни лехи и градинки и готините колеги останах толкова дълго. В друга компания, където работих само бек офис дейност, без тел. разговори напуснах след само 4 месеца, защото и там беше гърч, но колегите бяха доста зле, заплащането по-ниско и се намираше сред бетонна джунгла, нямаше къде да изпушиш една цигара или просто да се разходиш през почивката.

Ще допълня само, че в кол център е най-хубаво ако си на 4 часа работа. На 8 часа само си губиш времето, което можеш да прекараш в обучение или преквалификация към нещо по-добро. Уви, с такива тим лидери и мениджъри Сайтел както се казваше тогава беше не много приятно място за работа. Жалко, че трябваше да напусна толкова свестни колеги и това красиво офис пространство.

Това е абсолютно бутафорна работа, която явно прикрива друг вид търговска дейност. Проекти се отварят и затварят за по 2-3 месеца, служителите се съкращават без предизвестие и без обезщетение, не се спазва трудовото право. Проектът РингСентрал чака да го закрият вече половин година, всички служители там са на стендбай, всеки момент очакват да останат без работа, защото фирмата не им търси вече други проекти. ОМ Даяна Петкова излезе от положение доста хитро - осинови украинче, като по този начин излезе в майчинство и се покри, за да не я съкратят. Същевременно постоянно се добавят нови и нови трейнинги, които служителите, подобно на Херкулес, трябва да преодоляват всеки ден, борейки се едновременно с това с чат, обаждания и имейли. Таргети все още продължават да се търсят като наследство, а неспазилите ги биват наказвани с дисциплинарни забележки и глоба в размер на 200 лева от заплатата. "Всичко е наред" е дежурната лъжа, която се чува всеки ден. Преминаването към електронни ваучери така и не се осъществи - вместо това просто ваучери няма и няма и да има. Отпуски не се дават - винаги се намира оправдание как графикът "е на червено". Всички стоят и чакат големия финал, който ще се случи до края на годината, но кога точно и как, никой не знае. Все пак драмата трябва да се поддържа, да има съспенс. Един съвет - не си и помисляйте да започвате работа в тази фирма. Хора с 5 чужди езика получават 1200 чисто.