Скъпи колеги,
най-после се отървахме от П.Б. от С. и поредната му любима „медицинска представителка“от Пловдив. Ние благодарим за това решение от името на всички!
Нашите пожелания за бъдещето:
Дано интервютата се провеждат по-често в офисите и по-рядко в спалните на мениджърите!
Дано семинарите, командировките и служебните коли се използват предимно за делови цели!
Дано връзкарството, нахалството, арогантността и разтварянето на краката изчезнат като предпоставки за назначаване и кариера в Актавис!
Не губете надежда колеги!

ЗА ЗАВОДА В ДУПНИЦА. Изключително неуважение към хората. Само празнодумия от управляващата агитка- "т.н. Мениджмънт". Господстват интригите, посредствеността и мракобесието, толерирани от няколко човека - мениджмънт! Хората са уплашени и не смеят свободно да изкажат мнението си. Уникално некомпетентен HR-екип. Жестока демотивация на персонала. ...............

Мненията до тук са абсолютни измислици - мнения,на хора,които завиждат !!! Не сте прави да говорите така ... фирмата се развива прекрасно и е с много добър потенциал. Заплатите са на ниво и отношението към хората работещи тук е прекрасно !!! Много малко хора могат да се похвалят с такава работа.........

Тъй като в момента работя в Актавис - Троян бих искала да споделя някои неща, така да се каже от първа ръка:
Заплащането е повече от прилично на фона на заплатите в града. Имайте предвид, че осигуровките са на пълна работна заплата, дават се пари за храна, един път годишно ( преди беше по- често, ама все пак е криза) има "бонуси", обикновено по една заплата. Извънреден труд, нощен труд - всичко се заплаща със ставки над изискуемите от наредбите. Тъй като едан заплата не е само това , което работника получава, а и цената, която работодателя плаща - като общо се получава една повече от прилична сума. Едно мога да кажа: заплатите НИКОГА не са забавяни и с ден и банките охотно отпускат кредити на служители от фирмата.
Уважението към персонала е нещо относително. Никога не можеш да угодиш на всички.
Привилегии просто няма, поне за по- голямата част от персонала
Фирмена сигурност: фирмата е работеща, няма индикации за съкращения, строят нови складове, влагат пари в инфраструктура...
Потенциалът за развитие във вертикала е нулев. Потенциал за развитие по хоризонтала: голям. Фирмата влага много пари в обучение на работниците и служителите - като се почне от езиковото обучение и се стигне до тясно специализирани обучения.
В Троян не е сериозно да се отчита като фактор местоположението. Ние не сме София. Тук всеки стига до работата си за мах 20 мин.
Колеги: има доста с болни амбиции има и такива, които не знаят какво работят, има и работяги, които изнасят горните на плещите си. За добро или за зло фирмата е устроена доста бюрократично и има всякакъв тип служители.
Работна среда: топло е, светло е. Работодателят стимулира инициативите на работниците и служителите. Единствения проблем е, че нямаме фирмен стол и ядем само сухоежбини.

Мнението на т.н. "работяга" поразително прилича на изказване на фанантична HR служителка :)))))
Скъпи "работяга", не мислиш ли че адски ти се разминава изказването с всички предишни.....жалка работа.....

В Актавис работят много малко професионалисти-новопостъпилите няма от кого и какво да научат,но това беше и главната задача на сегашния мениджмънт-да се отранят старите кадри,за да не насаждат "лоши стереотипи"на новодошлите.Резултатът не е кой знае колко впечатляващ-сравнително посредствени заплати и голямо текучество.В Дупница завода се източва от 5-6 човека,които въртят далавери с външните си фирми за сметка на останалия персонал,който в по-голямата си част е от региона и просто няма къде да отиде.Тъжна картинка в едно проспериращо преди 10-15години предприятие.

Преди много години работих в софийския офис, но виждам, че положението не се е променило оттогава. Във фирмата има много лоша атмосфера на работа и фирмена култура. Най-вече, защото мениджмънтът няма особен опит в организацията и управлението на производствената дейност и постигане на високо качество, а най-вече в продажбите. Идеята е да се продава на всяка цена. Няма и особена връзка между различните звена. Няма екипност. Не им пука толкова за здравето на крайните им клиенти, колкото за парите им. Макар че в тяхната сфера би трябвало да им пука особено. Да не говорим, че много от хората там са положили Хипократова клетва.

Струва ми се, че подходящият тип служител и мениджър за тях е абсолютният непукист и ... веселяк. Който, обаче, е научил всичко, което би искал /и му трябва/ да научи някъде другаде. Тъй като там трудно може да се постигне особен професионален, а, поради спецификата на сферата, и етичен, напредък.

Класическа фирма от "фамилен тип", в която на почит е шуробаджанащината. Въпреки високопарните лозунги, тип соц'56, на почит са неща като слагачество, хора от типа "аз съм наи-великия и незаменим..." лош мениджмънт и неяснота кой, какво точно прави....
Според мен - една постепенно западаша фирма. Не ходете там, ако не искате да си късате нервите в борба с "вятърни мелници".

TAZI FIRMA NE SE GRIGI ZA SLUGITELITE SI PAK E TRAGNALA DA SE GRIGI ZA ZDRAWETO NA VSICHKI NAS - interesen fakt nali?

Западаща фирма според мен. Приди години беше чест и престиж да работи човек там и имаше невероятен наплив заради доброто заплащане, премии,отпуски, курорти,стоматолог и мед. персонал целодневно, раздаваха се кисели млека и т.н. и т.н. /въпреки че доста хора си съсипаха здравето там/. За съжаление вече съвсем не е така, даже напротив. Запалщането не е достатъчно за труда който се полага, отчита се че там няма вредна среда, не се прави нищо за мотивиране на служителите да бъдат всеотдайни в професията която са избрали, няма достатъчно възможност за развитие, остава само сигурното съсипване на здравето.