Здравейте!
Лично мнение - в НЗОК се вземат на работа предимно хора, които по един или друг начин са близки на някой високопоставен. Аз лично познавам много добре човек, който работи в Централно Управление на НЗОК. Този въпросен човек, е на длъжност "експерт" в областта на информационните технологии, но познавайки го добре, мога само да кажа: Бог да пази България! Не се надявайте, че ще ви кажат какво им плащат, както и как ги назначават!

Здравейте, силно ме инстересува каква е заплатата горе долу в НЗОК като експерт служител - контрольор?

За такава институция вече трябва да са се изградили уникални кадри - смес от финансисти, медици, програмисти, статистици. А те се правят, че не им трябват - порязани по заплати, възможности за кариера, уравниловка /некадърните са с високи заплати, макар и да не се чака нищо от тях/, субективизъм, преки конфликти на интереси /съпрузи на лекари са в РЗОК и НЗОК/, никакъв мениджмънт по места в РЗОК / авторитаризъм, шуро-баджанащина и висок приоритет на лични интереси/.

Безкрайни претенции за квалификация и умения, които не се отразяват на заплащането. Фирмена политика, при която на тези, които не могат да си вършат работата не им се възлагат задачи, а останалите се товарят допълнително без допълнителни стимули.Никакви ясни административни правила за кариерно развитие.Изключително неприятен работен климат и отношения между служителите, липса на екипен подход и разбиране, че работим заедно за постигане на резултати. Изключително негативно обществено отношение, предизвикано от липсата на информация какво точно и защо върши организацията, което демотивира съвестните и квалифицирани служители. Заплащане /поне в регионалните структури/ по-ниско от средното за страната.Истина е, че сравнително рядко се работи извънредно, но това не е положително на фона на ниско заплащане и липса на всякаква перспектива за развитие и мотизация и никаква положителна оценка на вложените усилия.